Написать
Подписаться
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Иркутск, 30.09.2021, 16:42

Я с моей подругой сидела 3-4 дня в подъезде у друга мы к нему приходили я уходила в 8 подруга в 9 нам ни кто нечего не говорил один раз наш друг там намусорил и сегодня в школе моя знакомая из этого подъезда сказала что её мама напишет заявление на нас меня сегодня вечером там не было была моя подруга и ещё одна девочка этой знакомой из подъезда вышла её мама и сказала моей знакомой что меня видела и написала заявление, что мне делать?

Ответить

Не паниковать и не воспринимать данную ситуацию столь категорично. Ни к чему привлечь Вас не могут, так что переживать по сути не о чем, если нет каких то иных обстоятельств.

Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Краснодар, 30.09.2021, 16:23

Заранее спасибо. Устроилась на работу, меня учила компания, подписала договор, что отработаю 3 года, но отработала по факту 8 месяцев и ушла в декретный отпуск. Теперь спустя 2 года 11 месяцев написала заявление на увольнение а мне сказали на работе за учёбу платите. Но по факту же 3 года прошло или заплатить придётся?

Ответить

По общему правилу декретный отпуск должен быть включен в срок отработки, если иное не оговорено в договоре, нужно его посмотреть на наличие данных положений.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Самара, 30.09.2021, 15:24

Скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации. Мне присвоена вредность. Как она оплачивает с выше МРОТ или нет? И стимулирующие выплаты входят в оплату МРОТ, или выплачиваются свыше. Спасибо.

Ответить

1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.

2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа.

Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Владивосток, 30.09.2021, 15:16

Мы заключаем договора с подрядчиком на выполнением погрузо-разгрузочных работ. На практики сотрудники подрядчика будут выполнять погрузку/разгрузку груза на территории на нашей организации.

Возник вопрос: нужно ли проводить им инструктаж и какой? Достаточно ли проводить его один раз и как это должно быть зафиксировано?

Ответить

У Вас такой обязанности точно нет, так как нет ни трудовых, ни гражданско-правовых отношений между Вашей компанией и рабочими подрядчика.

Есть договор между нашей компанией и компанией рабочих, в котором сказано что заказчик должен обеспечить безопасные условия труда, плюс положение 1/29

1. Обеспечение безопасных условий труда работников Вашего контрагента - это положение гражданско-правового соглашения о подряде, то есть этим подрядчик (исполнитель) сможет апеллировать только в случае деликтных разбирательств.

2. Положение 1/29 касается трудовых правоотношений между работодателем и его работниками, а также непосредственно производственного процесса.

В данном случае обязанность по охране труда возложена на Вашем подрядчике в связи с его трудовыми правоотношениями с рабочими.

У Вас же такой обязанности нет, но всегда можно обезопасить себя от деликтных споров и провести первичный инструктаж (тогда советую завести отдельную книгу/журнал учета для работников контрагентов).

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Тут речь идет о производственном процессе. Если работники сторонней организации командируются к Вам для выполнения определенного перечня работ в соответствии со своими должностыми инструкциями.

Выполнение разрузочно-погрузочных работ, на мой взгляд, нельзя подводить под данное положение.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 30.09.2021, 01:22

Меня хотят отчислить с 3 курса за несдачу одного предмета. Скажите могу ли я перевестись в друбой Вуз не потеряв учёбу на военной кафедре или получив отсрочку от армии?

Ответить

Перевестись необходимо успеть до опубликования приказа об отчислении.

1. По военной кафедре: необходимо переводиться на военную кафедру того вуза, куда осуществляется перевод, если имеется такая возможность, ЛИБО поступать заново на военную кафедру нового вуза или на в ВУЦ любого иного военного вуза.

2. Отсрочка сохранится с продлением на один год.

Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Кемерово, 29.09.2021, 14:00

3 и 4 семестр я получал субсидию на оплату обучения в размере 75%, на 5-й семестр мне ее получить не удалось т.к. упала успеваемость.

Я хотел взять академический отпуск, но мне в нем отказали сказав что материальное положение не является обоснованием для его получения, хотя в законе прописано обратное, я уже обращался к юристам с этим вопросом, мне сказали собрать документы подтверждающие мою неплатежеспособность и получить письменный отказ от техникума, после чего обращаться в департамент образования что бы началось разбирательство.

Вопрос заключается в том, что какие документы мне нужно собрать что бы подтвердить мою неплатежеспособность?

Мне уже исполнилось 18 лет, но договор подписывала моя мама, какие справки нужны от меня и от нее.

Ответить

Необходимо получение справок 2-НДФЛ как Вам, так и Вашей маме. Справку можно получить по месту работы/учебы.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 28.09.2021, 13:27

Гражданин Туркмении, учебная виза закончилась, хочу подать документы на рвп, что нужно в этой ситуации и как лучше подавать на рвп на основании диплома иди на основании заключения брака на территории РФ с гражданкой РФ?

Ответить

1. На основании диплома с отличием (если заканчивали вуз) можно подавать сразу на внж.

2. Для рвп основания эти имеют равнопорядковое значение.

Главное - это собрать полный комплект документов, а также внимательно и правильно заполнить заявление.