Обратиться к лечащему психиатру для назначения комиссионного обследования в стационаре. Если подтверждают излечение, то снимают с учёта.

Добрый день! Необходимо подготовить мотивированный ответ, предоставить закупочные документы, проверить доверенность подписавшего претензию и правомочие доверителя. Проверить действие патента, а также класс товаров, на которые распространяется защита интеллектуальных прав. Если нарушение действительно имеется, то предложите мировое соглашение.

В данном случае рекомендую обратиться в суд с заявлением о выплате алиментов в твердой денежной сумме.

Можете отказаться, мотивировав тем, что у вас нет высшего образования по направлению "Техносферная безопасность". Если, конечно, у вас только педагогическое образование.

Нет, не может. Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя. Ст.92 92 ТК РФ и ст.23.Федерального закона от 24.11.1995 года N 181-ФЗ.

Может, если исполнилось 18 лет.

Отказ не правомерен. Возьмите справку с ВУЗа о том, что вы являетесь студентом очной формы обучения.

Он имеет право взять отпуск одновременно по основному месту работы и по внешнему соместительству, но не более.

09.10.2022 письмо из налоговой будет считаться доставленным.

А разве не в рабочих днях считается?

Странно тогда что на оф. сайте налоговой разъясняется совсем по другому

Цитирую:

Эти условия установлены в целях определения даты получения такого документа, как правило «шестого дня», со дня его отправки заказным письмом по почте согласно п. 4 ст. 31 Кодекса

Из п. п. 6, 7 ст. 6.1 НК РФ следует, что срок, определенный днями, исчисляется в рабочих днях, если срок не установлен в календарных днях. При этом рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем.

Исчисление срока, предусмотренного п. 4 ст. 31 НК РФ, осуществляется в рабочих, а не календарных днях.

Положен за 1 и 2 число.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда произошло одно из следующих событий:

- обе стороны подписали трудовой договор;

- работник до оформления трудового договора в письменной форме приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Достаточно, что стоите на учете по месту прописки.

Правомерно ли мне отказывают в предоставлении брони на работе из за того что я стою на учете в военкомате в другом регионе, а из выше приведённых доводов я не могу встать на учёт по месту пребывания.

Под одинокой матерью понимается женщина, не состоящая в браке, имеющая на содержании и воспитании ребенка, в свидетельстве о рождении которого отсутствует запись об отце ребенка или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери.

Если нежилая постройка капитальная и зарегистрирована за Арендатором, то он имеет преимущественное право на выкуп земельного участка, на котором имеется нежилая постройка.

Если он подписал контракт, то нет.

Здравствуйте! Только через суд. .У ребенка в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк или имееются данные об отце?

Вы расписались в почтовом уведомлении под своим именем или именем должника? Поставьте в известность должника, он в 10 й срок может успеть оспорить судебный приказ.

Если дедушка является инвалидом 1 группы, то дадут отсрочку от мобилизации.

Добрый день! Учитывать.

На время обучения в магистратуре мобилизации не подлежите.

Дошкольные учреждения принимают детей до 7 лет включительно. Данная норма должна быть указана в Уставе ДОУ и договором между законным представителем и ДОУ. С 6,5 лет детей принимают в СОШ.

Добрый день! Предоставление премии регулируется положением об оплате труда и премирования, а также трудовым договором с работником... данные документы должны соответствовать друг другу. Если выплата премии привязана к результатам труда,. т.е. за выполнение показателей, прописанных в ЛНА, а ваш отдел выполнил условия, при которых премия назначается, то можно будет обжаловать действия работателей у государственного инспектора по труду, если же в ЛНА прописано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя

...или же на усмотрение работодателя, то, к сожалению, обязать выплатить премию не удастся.

Добрый день! Необходимо либо личное присутствие титульного владельца, либо нотариальная доверенность.

Для ускорение процесса вам необходимо лично явиться к судебному приставу-исполнителю, наложившему арест на ваш автомобиль и получить постановление о снятии ареста. С этим постановлением обратиться в отдел ГИБДД о снятии ограничений.

Добрый день! Обратиться с заявлением к работодателю о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия. Работница выбирает расчетные периоды сама и указывает их в заявлении. Заявление пишется в простой произвольной письменной форме на имя работодателя.

После оформления заявления, его надо передать работодателю. Сделать это можно разными путями:-лично, передав из рук в руки представителю компании;-можно отправить документ через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении (с описью вложения);-отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя.

В соответствии со ст.ст. 91, 93, 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, понятий "неполный рабочий день" и "неполная рабочая неделя" в ТК РФ не содержится, законодательно ни минимальный, ни максимальный пределы продолжительности неполного рабочего времени не установлены. Из смысла законодательства следует, что продолжительность неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем и должна быть меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В настоящее время на территории Российской Федерации складывается судебная практика, согласно которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, его целью является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ 17-1728 по делу № А 13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 г. № Ф 09-3191/17 по делу № А 76-24837/2016); страховщик, при решении вопроса о наличии оснований для выплаты пособий, вправе оценивать обстоятельства страхового случая, характеризующие объем реализации социального страхового риска (определение Конституционного суда Российской Федерации от 28.02.2017 г. № 329-О).На основании изложенного, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60% составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).