Могут подарить. Налогов платить не придется.

Сообщать в налоговую о взятом кредите не нужно. Вы имеете право взять кредит в любом банке (если, конечно, банк предоставит кредит в этом случае), расчетный счет значения не имеет.

Нужно подать две декларации - отдельно за 2008 и за 2009

Если Вы - госслужащапя, то заниматься предпринимательством нельзя. Если госслужащей не являетесь, то заниматься можно, в т.ч. со "своей" организацией. Почитайте на всякий случай трудовой договор и должностную инструкцию.

В Вашем случае 2 000 000 и останется, т.к. дом в Вашей собственности свыше 3-х лет. За исключением расходов по уплате госпошлины для ФРС.

Здравствуйте, Ксения! Почитайте внимательно договор - возможно, там написано 17 процентов ГОДОВЫХ. То есть 1700 Вам положены за год. В этом случае проценты за квартал банком начислены правильно (1/4 от 1700 = 425). В любом случае Вы можете обратитьтся в банк с просьбой проверить начисление процентов.

Вы всерьез думаете, что на подобный вопрос в рамках ВЮК будут отвечать?

Просто физическим лицам расчетный счет не открывается. Он называется по-другому (текущий, счет банковского вклада и т.п.). В принципе с банковского счета перечислить средства Вы можете, только если банк пропустит платеж, связанный с предпринимательской деятельностью. Обычно в договоре банковского счета с физлицами этот пункт банк включает (запрет на осуществление таких операций). На расходы отнести Вы сможете, но возможны претензии налоговой. Они решаемы.

Можете

Нет, нельзя

13% нужно заплатить со 150 000 (1600 000 - 1 450 000), т.е. 19 500 рублей. Заплатить налог придется.

Некорректный вопрос. Совместительство не зависит от уровня з/пл и принадлежности/вида организации. Нет информации по работе по основной должности.

Зависит от содержания ипотечного договора.

Здравсвтуйте, Ульфат! Консультация слишком объемная и серьезная, чтобы ее Вам оказали в рамках ВЮК. Самый лучший выход для Вас - обратиться к специалистам в своем городе. Естественно, за плату. Причем сначала важно обратиться не к специалистам по уголовному праву, а по гражданскому. Отобьете претензии налоговй - дело закроют. Если хотите, пишите мне на почту, но консультация будет для Вас платной.

С уважением, Максимов А.М.

Без официального заработка вычет Вы получить не можете. Одно из условий для получения вычета - чтобы Ваши доходы облагались налогом по ставке 13%. Через родственников или друзей вычет получить также не получится, т.к. собственником являетесь Вы.

Здравствуйте, Виктор! Если все действительно так, как Вы пишете, то решить вопрос с налоговой в Вашу пользу - это чисто технический вопрос. Как крайний вариант - через суд. Возможно, есть какой-то нюанс, который Вы не написали. Если есть желание, можете написать мне на почту.

С уважением, Максимов А.М.

Налог на доходы уплачивается только при получении дохода. В Вашем случае Вы осуществляете только расходы, следовательно, налог на доходы уплачивать не должны.

Через суд заставить супругу к продаже квартиры вряд ли получится, т.к. она имеет точно такие же права, что и Вы. И точно так же заявит о принуждению Вас к соответствующим действиям. Созаемщиками по кредиту являетесь Вы оба, если я правильно понял. Так что придется договариваться мирно. Насчет перестать платить банку - если Ваша супруга будет продолжать гасить кредит, в т.ч. и за Вас, она может по суду взыскать с Вас расходы (если вы оба солидарные заемщики). Если перестанете платить оба, то банк продаст квартиру, себе заберет то, что полагается банку (в соответствии с условиями кредитного договора - очень важный момент, на него особое внимание); а остатки может вернуть заемщикам. Но в любом случае надо изучить договор с банком.

Конечно, есть! Размер оклада - это существенное условие трудового договора. Изменить размер оклада в меньшую сторону без согласия работника работодатель не имеет права. Если что - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Процедура банкротства банка – достаточно длительная процедура. В случае банкротства банка его активы переходят к кредиторам. Квартиру у Вас никто не заберет; однако не платить по ипотеке не получится. Организация (Агентство по страхованию вкладов), которой перейдет закладная на Вашу квартиру, получает право требовать от вас выплаты по кредиту. Кстати, важный вопрос – не перепродана ли Ваша закладная другому кредитору (право банка может быть предусмотрено договором), и это могло быть сделано до банкротства – но в этом случае Вы должны были получить уведомление. В любом случае новый владелец закладной не может в одностороннем порядке менять условия кредитного договора. Агентство по страхованию вкладов должно сообщить Вам о том, как Вы должны производить платежи по кредиту (на какой счет перечислять деньги). Пока Вы не получили официальное уведомление, лучше перечислять плату по кредиту на прежний счет. Если счет в процессе процедуры банкротства уже закрыт, то самый лучший вариант – написать заказное письмо с обратным уведомлением в адрес Агентства с просьбой разъяснить дальнейший порядок погашения кредита. Это может в дальнейшем пригодиться на суде в случае чего. В отноешнии ксерокопии - незаверенная ксерокопия официальным документом не является.

Это зависит от условий договора

Продажа в розницу физлицам – это ЕНВД. Показатель – площадь торгового зала, если у Вас магазин не превысит 150 кв.м. Реализация юрлицам – общая или упрощенная система (есть нюансы, допускается ЕНВД – в отдельных случаях, но это отдельный разговор). Не совсем понятно, как Вы собираетесь продавать физлицам в розницу. Если у Вас интернет-магазин (или торговля по заказам) – то упрощенка или общая система.

Здравствуйте, Игорь!

1. Расчеты с населением по продаже в розницу за наличный расчет предполагают выдачу покупателю кассового чека (требования закона пока не отменены).

2. 6% с доходов в Вашем случае – это 6 руб. 30 копеек.

Есть вариант применять «Доходы минус расходы». Налог в этом случае будет по ставке 15% с разницы и составит 75 коп. Однако больше проблем будет с учетом.

Зачем все усложнять? Так, как Вы пишете – нельзя. Вы можете предъявить больничный лист; дни временной нетрудоспособности Вам оплатят. Остаток неиспользованного отпуска по основной работе отгуляйте в соответствии с графиком отпусков (если нет графика – по согласованию с руководством), при этом необходимое количество рабочих дней (равное дням отпуска) по совместительству Вам предоставят без сохранения заработной платы – это работодатель обязан сделать. То есть Вам в результате оплатят и больничный; и затем – оплатят дни отпуска по основной работе (по совместительству только возьмете за свой счет)

Здравствуйте, Татьяна! Разве 2000 рублей – это не твердая денежная сумма? Вы некорректно задаете вопрос. Максимальный размер алиментов законом не ограничен. Конечную сумму определяет суд. Но в любом случае не меньше, чем полагается по закону (ст. 81 Семейного кодекса – размер алиментов зависит от количества детей и определяется в долях от заработка или иного дохода). Если Вы сможете доказать, что предприниматель получает большие доходы, то сумма может быть увеличена. Можете собрать доказательства и обращаться в суд по поводу увеличения размера алиментов. Однако вмененный доход – это не доказательство фактического получения дохода.

Здравствуйте, Анна! Надо смотреть, каким образом будет оформлена передача права сдачи в аренду. Если осуществляется по договору на возмездной основе, то: юридическое лицо (или ИП) – удержит НДФЛ у физического лица по договору за право сдавать в аренду из дохода физлица.

Юридическое лицо (ИП) будет платить налоги в соответствии с выбранной системой налогообложения (общая или упрощенная). Вообще для более точного ответа необходимо смотреть договоры.

Да, и еще: ИП – это не юридическое лицо.

Продать товар гражданам для личного (семейного) пользования до того, как сниметесь с учета в качестве плательщика ЕНВД. 2 вариант - не оформлять сделку по купле-продаже товара предпринимателям на бумаге (расчеты наличными, соответственно) - но это чревато последствиями (в том числе налоговыми) в дальнейшем в случае ненадежности партнеров.

Здравствуйте, Ирина! В Вашем случае работа кассиром на постоянной основе – это работа по другой должности, поэтому без Вашего согласия заставить Вас работать кассиром не могут. Если Вы дадите согласие, то с Вами как с кассиром заключат договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте, Сергей! Если она работает полный рабочий день «от звонка до звонка», то ее права нарушены. Если она работает на условиях совместительства, или неполного рабочего дня – это уже другой вопрос, надо разбираться - смотреть трудовой договор, возможно, нарушения прав нет. Если полный рабочий день - самый действенный вариант – обратиться в инспекцию труда.

Здравствуйте, Ирина! Исполнительный лист при увольнении должника незамедлительно высылается организацией, где работал должник, в Службу судебных приставов. В данном случае сотрудниками организации допущено грубое нарушение Ваших прав, можете смело жаловаться в Службу судебных приставов. Виновные будут оштрафованы. Отпуск главбуха - это не оправдание. Можете через суд требовать возмещения морального вреда и материального ущерба в связи с задержкой высылки исполнительного листа организацией в адрес приставов. Советую сделать и то и другое.

Здравствуйте, Дмитрий! Если расчеты будут осуществляться только в безналичном порядке(в соответствии с договором), то ККМ приобретать не нужно.

Здравствуйте, Александр! Уволить или не заплатить могут. Вопрос в том, имеете ли Вы в дальнейшем оспорить действия работодателя. Оспорить, конечно, можно. В отношении даты на заявлении об увольнении – можно потребовать провести почерковедческую экспертизу в суде в отношении указания даты на заявлении не Вами. Даже без этого можно признать заявление незаконно написанным (под давлением работодателя) – есть многочисленная судебная практика.

В отношении отсутствия суммы зарплаты (оклада и т.п.) в трудовом договоре (контракте) – требуйте указания в договоре. У Вас должен быть экземпляр договора – сохраняйте его для доказательств в дальнейшем. При нарушении работодателем Ваших прав жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. Если сумма зарплаты и так невелика - лучше найти другую работу.

Здравствуйте, Елена! Порядок выхода участника из ООО, продажи доли и т.п. должны быть прописаны в учредительных документах. Чтобы было все по закону, Вы должны сначала внимательно их прочитать.

У каждого банка свои правила по выдаче кредитов. Вам нужно уточнить во всех банках Вашего города этот вопрос. Банки неохотно дают кредиты новому бизнесу. Как правило, нужно иметь опыт успешной предпринимательской деятельности минимум от полугода. Сейчас активно развиваются программы бизнес-инкубаторов, дающие определенные преимущества предпринимателям, прошедшим конкурс. Уточните этот вопрос в своем городе.

Здравствуйте, Мария! Если истец докажет, что фактически работал у Вас (свидетельские показания и т.п.), то выиграет дело. При условии, что он не заявит заоблачных требований, суд их удовлетворит. Скорее всего заявит на выплату заработной платы до даты фактического увольнения (вариант – до даты подачи искового заявления с выплатой 1/300 ставки рефинансирования за задержку). Может потребовать возмещения морального вреда. Может потребовать возместить расходы на юриста. А так – в исковом заявлении он может потребовать что угодно – неизвестно, что ему в голову взбредет. Вы можете лишь в суде снизить те суммы, которые он заявит. А это в суде зависит от Вас и выбранной линии защиты.

Мария, обратите еще внимание на статью 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если не касаться вопроса особенностей командировок внешних совместителей (какая организация направляет в командировку и т.п.), и отвечать конкретно по поводу среднего заработка, то Вы сами знаете ответ на вопрос. За период командировки сотруднику положено выплачивать средний заработок. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 установлен порядок расчета среднего заработка. Таким образом, средний заработок Вы должны рассчитать исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Если Вы рассчитаете средний заработок по иной методике, то при проверке скорее всего будет установлен факт нарушения порядка расчета среднего заработка. Так что выбирать Вам – соблюдать закон и «терять» деньги, или нарушить закон с риском потерять больше денег потом.

Здравствуйте, Сергей! Понимаю Вас как работодателя, однако закон целиком и полностью на стороне работника в этом случае. Такие действия сотрудника под категорию "злоупотребление правом" не попадают.

Здравствуйте, Татьяна! Такого слова, как отработка, в трудовом праве не существует. Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения необходимо для того, чтобы работодатель за это время мог найти нового сотрудника на Вашу должность. Срок больничного течение двухнедельного срока не прерывает – нет таких требований в Трудовом кодексе. Главное – чтобы у Вас было подтверждение приема заявления работодателем (уполномоченным лицом работодателя) 04.05.2009. Кроме того, больничный лист Вам обязаны оплатить полностью.

При записи в трудовой книжке необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин. Это правило без исключений. Естественно, что работодатель должен знать, что Вы беременна. Вы имеете полное право не выходить на работу в эти дни. Лучше до такого все-таки не доводить. Пригрозите работодателю (заблаговременно) жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если у него есть голова на плечах (с мозгами), он Вас поймет.

Уволить ЗАКОННО "по статье" все-таки не так просто. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Главное - держаться уверенно. Заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет права. При увольнении по сокращению штата Вы получите больше денег. Если не чувствуете за собой вины, не увольняйтесь. Можете уволиться по соглашению сторон, поторговавшись об «отступных». А вообще начинайте искать работу. Принимать решение Вам.

Да, она имеет на это право. Один момент - вычет предоставляется в случае получения дохода в календарном году, облагаемого по ставке 13%. То есть будет возвращен налог на доходы, удержанный работодателем за период с января по март. Неиспользованный остаток будет возвращен в случае, если она будет работать и получать зарплату (с которой будет удерживаться налог по ставке 13%). Если у супруга имеются доходы, целесообразно часть оставшегося вычета получить ему (т.к. собственность супругов является совместной), даже если документы оформлены только на одного человека.

Здравствуйте, Надежда! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, (или после него – по Вашему выбору) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Юрий! Вообще с такой постановкой вопроса Вам должны премию дать, а не лишать. А если серьезно – в зависимости от того, какие обязанности вменены охраннику. Если в инструкции указано, что Вы должны лично обходить территорию через определенные промежутки времени, а Вы нарушили инструкцию, то возможны негативные последствия. Если же Вы инструкцию не нарушали, то лишение премии незаконно. Кроме того, вопрос должен регулироваться коллективным договором и (или) положением о премировании, либо другим документом. Там должно быть указано, в каких случаях возможна выплата премии в меньшем размере.

Да, можете. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Вы имеете право на полный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя

Если сотрудник заболел (и выздоровел), находясь в отпуске без сохранения заработной платы, то больничный лист не оплачивается. Если болезнь продолжается после окончания отпуска и сотрудник предъявляет больничный лист, то б/л подлежит оплате начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней (на Ваше усмотрение - от 1 до 5) в связи с регистрацией брака. Работодатель не имеет право отказать Вам.

Дополню ответ коллеги. В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на работников.

Да, можете. В Вашей ситуации взыскание алиментов в твердой денежной сумме наиболее оптимально. Суммой прожиточного минимума размер алиментов не ограничивается, можете требовать большую сумму. Желательно (но не обязательно) в суд представить доказательства доходов Вашего бывшего мужа - это может повлиять на решение суда о взыскании определенной суммы размера алиментов.

Дополню ответ коллеги. Оксана, Вячеслав Алексеевич прав. Скорее всего Вы просто Вы путаете вычет в связи с продажей квартиры с вычетом в связи с покупкой квартиры. В соответствии с Налоговым кодексом Вы обязаны представить декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля 2009 года. Сумма вычета в размере 1000000 рублей или в размере суммы, израсходованной на покупку, не зависит от получения Вами дохода в настоящий момент.