Написать
Подписаться
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ханты-Мансийск, 13.02.2022, 01:34

Второклассник решил, что у него освобождение от физкультуры и не занимался на четырех (!) уроках. Родители об этом не были поставлены в известность. Учитель поставил в эл.журнал три двойки. Это законно?

Ответить

Для того, что бы оспорить неудовлетоворительные оценки, Вам необходимо предоставить справку об освобождении. В противном случае учитель поступил правомерно.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Сыктывкар, 13.02.2022, 01:34

У меня вот такой вопрос: можно ли оформить социльную степендию, если я живу раздельно от родителей и доход у меня ниже прожиточного минимума?

Ответить

Вам нужно собрать и подготовить необходимые документы.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Улан-Удэ, 12.02.2022, 12:49

Судебные приставы арестовали счета мужа и уже сняли с з/п почти всю сумму долга за один раз, но дело в том что муж в командировке в другой стране уже месяц, и сделать ничего не может. Его никто не оповещал о том что его счета арестовали. Подскажите пожалуйста что я могу сделать, так как у меня нет доверенности от мужа они меня даже принимать не хотят.

Ответить

Добрый день! К сожалению без доверенности мужа Вы ни чего от его имени сделать не можете. Но, удаленно Ваш муж может обратиться с заявлением на сайт судебных приставов. Где на основании ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ просить списывть в дальнейшем сумму долга с его счетов по заработной плате не более 50 %.

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Архангельск, 12.02.2022, 12:49

Выяснилось, что сотрудник на протяжении нескольких месяцев опаздывал на работу. От 10 до 90 минут. У руководителя он ни разу не оправдывался. Опоздания проверили сотрудники безопасности. Возможно ли уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания и как правильно оформить? Зафиксировать всё одним актом, т.к. ранее акт не составлялся. Обнаружили лишь сейчас. Полгода с момента всех нарушений еще не прошла.

Ответить

Увольнение за опоздание на работу считается незаконным, если это случилось один раз. Увольнение сотрудника возможно только при наличии систематических опозданий на работу без уважительных обстоятельств в течение продолжительного времени. Согласно статье 81 ТК РФ, решение об увольнении может быть принято даже после однократной неявки на работу без наличия на то уважительных причин.