Написать заявление по собственному желанию в последний день перед уходом в отпуск.

В судебном порядке, больше никак.

А как зафиксировать факт порчи имущества?

ГПК РФ, статья 29 п. 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Где вы все работали, в тот суд и подавайте.

Работали без договора, нужно еще факт трудовых отношений устанавливать.

Явно ничего хорошего.

Выставь твою с ней в отместку. :-D

В государственную инспекцию труда. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний рабочий день, то есть спустя 2 недели, начиная со дня подачи заявления на увольнение.

Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель

Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде, ст. 53 ГПК РФ.

Из этого следует, что гражданский процессуальный кодекс не требует обязательного нотариального удостоверения доверенности.

Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем в двойном размере, ст.153 ТК РФ.

Обращайтесь в инспекцию труда. Привлечь работника к работе в выходные дни можно только с его согласия.

Если условия приобретения товара в рассрочку это позволяют - то можете. Это нужно уточнять в организации, в которой Вы собираетесь приобрести товар.

Нет, незаконно. На основании статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

На основании статьи 195.2 ТК РФ порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Найдите в ЕТКС свою должность и узнаете какие к ней предъявляются требования с точки зрения закона.

Если у Вас срочный контракт, то продлевать его с Вами никто не обязан, как только срок контракта истечёт - Вы станете безработным, учитывайте это при дальнейших "боданиях" с работодателем. Удачи Вам!

На основании статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, то есть сокращение и несоответствие, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменять штатное расписание - это право работодателя.

Предлагать Вам другую должность работодатель в любом случае обязан, если вы откажетесь от того, что осталось - вас уволят по сокращению штата.

Если можно, уточните, пожалуйста: переименование подразделения влечет переименование должности? При этом функционал нового подразделения и должности несколько сокращается.

Заплатите штраф и узнаете - мошенник или нет)). Мошенник конечно же. Никогда никому не переводите никаких штрафов через интернет.

В связи с реорганизацией увольнение невозможно, это не предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Если хотят "убрать" - должны быть основания для увольнения, например сокращение.

И ещё учитывая что муж уже пенсионер. На него распространяются выплаты на период трудоустройства.

Если договором социального найма нанимателю предоставлено такое право, то можно.

Смотря какого числа у Вас был аванс. По идее будет, аванс до 15 числа начисляется. С 15 по 19 Вам должны дать заработную плату.

Можете, на основании статьи 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.

Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед?

По общему правилу срок рассмотрения апелляционных жалоб на определения суда первой инстанции составляет 2 месяца со дня поступления апелляционной жалобы вместе с делом в суд апелляционной инстанции, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и на принятие судебного акта.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия (ст. 329 ГПК РФ)

Конфискуют ту, которая не является единственным местом Вашего проживания.

Срок ожидания специализированной медицинской помощи (за исключением высокотехнологичной) в стационарных условиях в плановой форме (плановая госпитализация) составляет не более 20 календарных дней со дня выдачи лечащим врачом направления на госпитализацию пациента. Плановая госпитализация обеспечивается при наличии направления на госпитализацию пациента на основании Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Не пишите заявление по собственному желанию ни в коем случае, иначе потом ничего не докажете. Если у работодателя есть желание Вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности - он должен создать квалификационную комиссию, которая подтвердит или опровергнет данное несоответствие.

Вам предложили уволиться по собственному желанию потому, что законных оснований для Вашего увольнения в настоящее время нет.

С другой стороны: работать в таком мерзком коллективе - оно Вам надо?

Нет, не можете. На основании 286 статьи ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с основным отпуском.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Имеет. Ст. 209 ГК РФ, ч. 2. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Ст 246 ГК РФ ч.2. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных статьей 250 настоящего Кодекса.

У других собственников квартиры есть преимущественное право покупки доли, если они откажутся то имеет право продать другим людям.

Если под провинностью Вы имеете ввиду кражу - то Вам действительно дали хороший шанс.

Если квалификационные требования работодателя это допускают, то можно, но вряд-ли они такое допускают.

Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О гражданстве Российской Федерации"

Статья 12. Приобретение гражданства Российской Федерации по рождению

1. Ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:

а) оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка);

б) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, или признан безвестно отсутствующим, или место его нахождения неизвестно (независимо от места рождения ребенка);

в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства;

г) оба его родителя или единственный его родитель, проживающие на территории Российской Федерации, являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации, а государство, гражданами которого являются его родители или единственный его родитель, не предоставляет ребенку свое гражданство.

79 статья УК РФ в помощь. Яндекс открывайте и читайте.

Какое удо. Моего брата осудили по одному лишь слову пятилетнего ребенка. Он сидит уже 6 год. А этому ребенку через 4 года только паспорт получать. Не экспертиз не доказательств. Где наше проаосудие?

Могут. Статья 72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Для того чтобы избежать срока заключения нужно не совершать деяний, предусмотренных данной статьёй, смекаешь? ))

Если работаете официально по трудовому договору - выходите смело на работу, если нет - придется судиться и признавать факт трудовых отношений через суд, а так же оспаривать незаконное увольнение.

Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Подождать, может вернётся. А у Вас какие мысли, заявить на сына в полицию?

Можно, по прошествии шести месяцев, когда вступите в наследство.

При расторжении договора Вам будет необходимо уплатить сразу всю сумму долга банку. Подумайте об этом.

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Перечитайте еще раз статью, на которую Вы ссылаетесь. Вас никто не выдворял и не просил уезжать из страны, если что.

Полис ОМС выдаётся и действует на всей территории России независимо от социального статуса гражданина. Не переживайте, будет. Место работы и работает ли застрахованный - не имеет значения.

Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.

Идти в МВД придётся, иначе они сами за Вами приедут...

Вообще не понял зачем советуют писать заявление руководству магазина... Если у незнакомца не было умысла разбить телефон, то Вы зря потеряете время.

Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором. Ст. 211 ГК РФ ч.1.

Если Вы не докажете, что Вашу дочь толкнули умышленно - лучше даже не затеивайтесь, целее нервы будут.

И дочери поменьше в телефоне лазить - глаза целее будут.

НДФЛ - это налог на доходы физических лиц. Любой Ваш доход, за исключением социальных выплат, облагается налогом, будь то отпускные, зарплата, премия и т.п.

Там в суд надо являться на заседания, а так-да, возможно.

Какой инспектор? Чего инспектор?

Конечно же - да. Вы же отработали с 1 по 13 число, за эти дни Вам и должны начислить аванс.

Статья 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если условия перевода такие, как описаны в данной статье, то да, имеют.

Можете. Только если с ребенком что-то случится, то отвечать за это будете Вы, а не врачи.

Не понимаю зачем он это делает если Вы официально уходите в отпуск и о какой переработке идёт речь, но делает он неправильно. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому ставить время в графике нет смысла.

На основании статьи 27 Конституции РФ, каждый, кто законно находится на территории России имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Если приговором суда свобода человека не ограничена, то можете передвигаться хоть на поезде хоть на самолёте. Если органам нужно будет Вас найти, то они найдут, поверьте.

Можете ничего не делать, поздравляю! (не сарказм). А на коллекторов либо не обращать внимание либо написать заявление в полицию.

Это нужно уточнить как минимум в ДНС. Смотря какие у них требования по оформлению рассрочки. Справку 2-НДФЛ Вам должны выдать в течение трёх дней.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.