Доброе время суток уважаемые господа. Суть вопроса: Повышение квалификации за счет работодателя. Я проходил обучение по повышению квалификации. Оплату производил мой работодатель. По окончанию обучения мне было выдано именное свидетельство государственного образца. Мой работодатель изъял это удостоверение и при моем увольнении его не возвратит. Имеет ли он на это право и если нет то как с этим бороться? За ранее спасибо.
Ответить
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо иметь представление о том, как оформлялись Ваши отношения с работодателем по поводу Вашей профподготовки. Или они не оформлялись вовсе? Законом такие процедуры регламентированы, есть соответствующие механизмы.
Важно также знать, для чего Вы повышали квалификацию, как это зафиксировано у работодателя и т.п. Вот, почитайте здесь - http://www.tarusexpert.ru/ppp.html - есть описание различных вариантов (с т.зр. действ. законодательства) взаимоотношений между работодателем и работником по поводу переподготовки, повышения квалификации.
Буду очень признательная за помощь в следующем вопросе. Я зарегистрирована как Индивидиальный предприниматель (ИП). В феврале 2008 г. решила прекратить деятельность, заплатила фиксированный платеж как ИП в Пенсионный фонд (ПФ) по февраль 2008 г. включительно, взяла справку об отсутствии задолженности и должна была сдать все документы в налоговую инспекцию для регистрации прекращения деятельности, но по семейным обстоятельствам вынуждена была уехать. В декабре 2008 г. подала заявление в налоговую инспекцию, меня сняли с налогового учета в декабре 2008 г. Сейчас мне пришло требование с ПФ о том, что я обязана уплатить фиксированный платеж в ПФ как индивидуальный предприниматель за период с февраля по декабрь 2008 г. Правомерно ли требование ПФ, ведь деятельность ИП не велась в течение февраль-декабрь 2008 г.?
Спасибо.
Ответить
Евдокия, в соответствии со статьей 28 (порядок и сроки уплаты страховых взносов в виде фиксированного платежа) Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи - индивидуальные предприниматели уплачивают суммы страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в виде фиксированного платежа.
И тут возникает очень интересная ситуация.
Понятие «индивидуальный предприниматель» является отсылочным к нормам Налогового кодекса РФ, статья 11 которого дает следующее определение: «индивидуальные предприниматели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица». Т.е. необходимо одновременное удовлетворение двум обязательным условиям: быть зарегистрированным и осуществлять предпринимательскую деятельность.
1) Государственная регистрация.
Государственная регистрация - не более, чем вид учета и контроля государства за номинальной численностью лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и он никак не связан с обязанностью этих лиц уплачивать установленные законом платежи и сборы.
2) Осуществление предпринимательской деятельности.
Подтверждением отсутствия деятельности при неаннулированной государственной регистрации могут объективно являться:
1. Отчеты, подаваемые гражданином в налоговые органы с нулевыми оборотами и доходами.
2. Свидетельство, переданное на хранение в налоговый орган по месту жительства.
З. Справка налогового органа об отсутствии деятельности. "
В соответствии с Федеральным законом N 1б7-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» подтвержденный правовой статус плательщика как индивидуального предпринимателя является основным критерием уплаты сбора в виде фиксированного платежа. И граждане, не имеющие подтверждения критериев индивидуальных предпринимателей, установленных законодательством, индивидуальными предпринимателями не являются.
Таким образом, если Вы можете подтвердить одним из указанных способов факт отсутствия предпринимательской деятельности за период с февраля по декабрь 2008 года, то шанс избежать оплаты фиксированного платежа появляется. Но он все равно не значителен. Ибо выиграть процесс, основываясь на вышеназванных обстоятельствах будет очень трудно - налоговая просто рогом упрется, чтобы не допустить такого прецедента. Правда, если этим займется влиятельный и успешный адвокат...
Недавно я прочитал в газете, что испытательный срок не может быть по закону больше 1 месяца. Правда ли это? И если да, то у меня несколько вопросов:
1.В моём трудовом договоре был прописан испытательный срок продолжительностью 3 месяца, с момента начала работы. После окончания испытательного срока моя з/плата возросла на 5 тысяч рублей.
2.Пятого ноября я уволился с фирмы (по согласию сторон), могу ли я указать в настоящее время руководству предприятия на допущенную им ошибку и потребовать выплатить мне недоплаченные деньги в размере 10 тысяч рублей (за 2 лишних месяца испытательного срока). Спасибо. С уважением, Игорь.
Ответить
Интересно, в какой это газете Вы про такое читали?!
Трудовым договором Вам была установлен установлена максимальная (по ТК РФ)продолжительность испытательного срока, если только Вы не являлись заместителем генерального директора, главным бухгалтером либо его заместителем или руководителем обособленного подразделения компании (там максимум - 6 месяцев).
Следовательно, Вы не имеете права требовать перерасчета заработной платы на указанном Вами основании.
Я хочу открыть свой Кадровый Центр и оказывать услуги по поиску и подбору персонала юридическим лицам (предприятиям, фирмам), так работают большинство кадровых агентств, он заключают с фирмами договор на оказание услуг, а для соискателя услуга в этом случае бесплатная. Второй вариант - оказание услуг соискателям (физическим лицам), заключаются договора на оказание услуг по поиску работы только с ними, для работодателя в этом случае услуга бесплатна. Имею ли я право заключать договора с обеими сторонами одновременно? То есть брать компенсацию за услуги и с работодателя, и с соискателя? Если да, то какая должна быть форма договора? Заранее спасибо за ответ, с уважением, Инна.
Ответить
Инна, как человек длительное время проработавший в кадровом агентстве, настоятельно Вам не рекомндую использовать такую форму ведения бизнеса на кадровом рынке - погубите свою репутацию.
Предыдущий ответ Вам был дан совершенно точно. По закону Вы можете заключать одновременно договор и с работодателем на подбор персонала и с соискателем на оказание информационных услуг (содействие в трудоустройстве).
Но стоит ли такая кратковременная выгода потерянного доверия участников рынка?
Правомерно ли включение агенством в договор на оказание услуг по подбору домашнего персонала таких пунктов, как «Если после собеседования ни одна из предложенных кандидатур клиента не устроила, а отказ, с точки зрения агентства, недостаточно мотивирован, то аванс клиенту не возвращается» или «Если после пробных дней и испытательного срока клиент отказывается от предложенной кандидатуры, агентство может расторгнуть договор в одностороннем порядке и уплаченная агентству за подбор персонала сумма не возвращается»? Заранее спасибо!
Ответить
Андрей, законодательство, дейстительно, не запрещает использование в договоре указанных Вами условий. Но я Вам настоятельно не рекомендую использовать такие фразы, так как в процессе обсуждения условий сотрудничества у Вас постоянно будут возникать серьезные споры с клиентами-работодателями. По опыту скажу, доказать обоснованность включения в договор условия "невозврата" уплаченного аванса очень затруднительно и при гораздо более мягких формулировках. А Ваши варианты звучат, если хотите, даже несколько нахально. Читая это работодатель почувствует, что его пытаются поставить в некрасивое положение. Ведь Вы вопрос возврата аванса ставите в зависимость от чисто субъективного фактора - "точки зрения агентства".
Зачем создавать себе такие проблемы?