Здравствуйте. Процедура такая же как при сокращении всей ставки.

Здравствуйте, Мария. Увольнение по трудовому договору по основному месту предусматривает 2-хнедельную отработку, но по согласованию с работодателем можно уволится одним днем.

Здравствуйте, Николай. Расторгнуть договор можно. Для конкретного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация: нужно ознакомится с содержимым договора и предпринять соответствующие меры. Предлагаю личную консультацию.

Здравствуйте, Валерия, да, ситуацию можно решить, пишите им претензию и если не получите денег, то в суд. Нужна будет помощь - с радостью помогу.

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос не достаточно информации. На оказание каких услуг или производства работ? Что конкретно вы хотите прописать в договоре?

Здравствуйте, Алексей. Необходимо написать претензию о возврате денежных средств и обратитесь в магазин. Для убедительности процитируйте в претензии позицию Верховного Суда РФ, изложенную в Определении от 16 марта 2022 г. № 307-ЭС 21-16004. Денежные средства потраченные на сертификат являются предоплатой за товар. Продавец не имеет права удерживать денежные средства при предъявлении владельцем карты требования об их возврате. Денежные средства должны быть возвращены. Укажите реквизиты для перечисления денежных средств или потребуйте вернуть средства в наличной форме.

Здравствуйте, Светлана. Да, будут. Так как больничный закрыт 14.10.2022 года, то 15.10.2022 г. человек обязан приступить к работе. В случае, если он не может продолжать работать, ему необходимо было обратиться в поликлинику по месту проживания, или написать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 15 по 21.10.2022. Можно обратиться к самому работодателю и решить данный вопрос "по-любовно", но это зависит от отношения к работнику.

Здравствуйте, Татьяна. При сменном режиме работы оплата в субботу и в воскресение оплачивается как обычная рабочая смена в любой другой будничный день, если этот день поставлен рабочим в графике работы. Он не является работой в выходной день. Работа, не входящая в ваши трудовые обязанности по трудовому договору, может быть поручена работодателем с вашего письменного согласия и дополнительно оплачиваться.

Здравствуйте, Юлия. Рекомендую Вам написать претензию в "ооо" и описать подробно ваши требования. В случае не получения результата можно обратиться в суд.

Здравствуйте, Юлия. Можете, но за свой счет. Согласно закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 14.07.2022) "О защите прав потребителей" обмен товара может быть произведен только у того же продавца.

Здравствуйте, Наталья.

Можно совмещать две дополнительные ставки на ряду с основной.

Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с вашего письменного согласия работодатель может поручить Вам выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой за дополнительную оплату. Количество совмещений работника не регламентировано трудовым законодательством.

Здравствуйте, Денис. Согласно ст. 25 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 14.07.2022) "О защите прав потребителей" потребитель имеет право обменять или вернуть товар, если он не подошел по размеру при следующих условиях: соблюдения срока возврата, сохранения его товарного вида. В случае соблюдения условий замена товара, отказать не должны. В противном случае вы можете обратиться в Роспотребнадзор или в суд.

А если потребовать замены в связи с недостоверной информацией?

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 03.07.2016) «О защите прав потребителей»Статья 10. Информация о товарах (работах, услугах)

1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. По отдельным видам товаров (работ, услуг) перечень и способы доведения информации до потребителя устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ ТК РФ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. На основании ст. 100 работодатель может применить 6-дневный режим работы (в одним выходным днем), закрепив это в трудовом договоре. В случае превышения нормы часов в неделю, время свыше 36 часов является сверхурочным. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочное время оплачивается в повышенном тарифе. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель может привлечь к сверхурочной работе с вашего письменного согласия, но есть исключения.

А если в трудовом договоре указана 6-дневная рабочая неделя?

Здравствуйте, Анжелика. Согласно статьи 284 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. То есть не более 19,5 часов в неделю.

Здраствуйте, Зинаида. Работодатель нарушил ваши права как работника, не выдав при увольнении документы в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Это уже может являться поводом для обращения в Государственную инспекцию труда. Другой вариант: для получения справок положенных при увольнении от работодателя - вам необходимо подать письменное заявление работодателю в двух экземплярах. В заявлении перечисть документы, которые вам не выдали при увольнении. На одном экземпляре заявления работодатель должен поставить отметку о получении данного заявления: дата получения, подпись и должность принявшего. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ в течение трех рабочих дней работодатель должен вам выдать документы, указанные в заявлении.

Здравствуйте, получить выходной день при прохождении вакцинации возможно по предварительному письменному согласованию с работодателем. А вот оплачиваемый или нет будет этот день зависит от работодателя. В случае, если ваш работодатель принял решение об оплате дня вакцинации и/или следующего за ним дня, а так же закрепил данное решение в локальном акте предприятия.

Здравствуйте, Вероника. Можете, но это будет нарушением договоренностей по соцконтракту, что может привести к частичному возврату денежных средств. Согласно Федеральному закону от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О государственной социальной помощи" отказ от контракта может быть со стороны органа социальной защиты населения. Неделя не большой срок для отработки, доработать разумнее. Так вы защитите себя от ненужных проблем.

Добрый день, Сергей! Безусловно ваш больничный будет оплачен, в случае вашего официального трудоустройства по месту работы. На данный момент на территории РФ действует единая система электронного документа оборота между медицинскими организациями и работодателями. Данные по листу не трудоспособности отправляются вам в личный кабинет на госуслугах и работодателю. А работодатель оплачивает только первые три дня больничного, остальные дни оплачивает фонд социального страхования.

Здравствуйте, Дмитрий! В вашей ситуации вас может обезопасить и спасти грамотно оформленный договор на проведение демонтажа. Один договор, один раз оплатить работу юриста, но на долгая защита от таких нервирующих ситуаций.

Буду рада помочь с договором!

Здравствуйте, Юлия. Для ответа на ваш вопрос не достаточно информации. Например, вы работаете в каком режиме? Каковы условия в трудовом договоре? Почему получились переработка и недоработка? И другие. Дело в том, что если вы работаете сменами в определенном графике, то норму необходимо смотреть исходя из отчетного периода. При 8-часом режиме работы в день норма будем за месяц. Так же необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Запишитесь на личную консультацию для более конкретного ответа. Я могу Вам помочь.

Добрый день, Женис. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, и не отгулянные дни отпуска в том числе. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Но хочу вас предостеречь, что заявление на увольнение необходимо подавать минимум за 14 календарных дней. При подаче 10 января заявление на увольнение 10 числом, работодатель вправе отказать.

Здравствуйте, Инна. Индексация пенсии будет в любом случае после увольнения, в том случае, если работаете официально. Единственный нюанс - это произойдет не сразу, но перерасчёт можно ускорить.

Добрый день, Настя. В случае установки на предприятии автоматической системы входа и выхода работников на ее территорию Вам должны выдать электронный пропуск, который будет вас идентифицировать как личность. В этом случае документ удостоверяющий личность предъявлять каждый раз уже не нужно.

В случае установления на предприятии автоматической системы входа и выхода работников, предприятие должно издать локальный нормативный акт. Администрация предприятия должна прописать в нем все необходимые условия пользования и правила прохождения автоматической системы входа и выхода работников. С данным локальным нормативным актом должен быть ознакомлен каждый работник предприятия.

Здравствуйте, Наталья Александровна! Согласно Федеральному закону "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ любые Ваши персональные данные охраняются законом. Для передачи Ваших персональных данных в сеть интернет работодатель обязан взять с Вас письменное согласие на распространение Ваших персональных данных с указанием конкретного сайта и целей, с которыми персональные данные передаются, а также перечня Ваши персональных данных. В случае Вашего отказа работодатель не имеет права размещать Ваши персональные данные на сайте.

Заставить Вас без Вашего согласия размещать свои персональные данные работодатель не может.

Здравствуйте, Денис! Исходя из вашего вопроса возникает много других вопросов для понимаю полной картины. Первые из которых это: какой график работы указан в вашем трудовом договоре? Ознакомил ли работодатель вас с графиком работы не менее чем за месяц? И другие.

Для выявления нарушений со стороны работодателя и что можно с этим сделать необходима личная консультация.

Здравствуйте, Олег. Скидка действует. Согласно ч. 1.3. ст. 32.2 КоАП РФ штраф по ч. 3 ст. 12.7 КоАП РФ не попадает под ряд исключений, соответственно в течение 20 дней может быть оплачен со скидкой 50%.