Дорогие наши вы наши юристы! Вопрос вот такой, проработав в одной из организации некоторое время, ни договора, нет даже больничных и отпусков! А теперь скажите пожалуйста могу ли я уволиться сразу так как нет условий и прочих льгот! За ранее спасибо!
Ответить
Находясь на вахте, в Хабаровмком крае,02.11.2022 г. подскользнулся и получил травму (закрытый перелом надколенника). В ККБ 1,Хабаровского края, сделали операцию на колено. Акт о несчастном случае не состовлялся. В выпеске из больнице указано, что травму с моих слов получил на производтве-упал на улице. Сейчас нахожусь на больничном в вахтовом городке, сам проживаю в Челябинске. Хотелось бы уточнить у Вас. Как мне будут закрывать больничный, как бытовая травма?
Ответить
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события
если указанные события произошли:
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Статья 229.2.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии
в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
- смерть или повреждение здоровья, единственной
причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Поэтому Ваш случай связан с производством, расследование давно должно было уже завершиться, Вам д/б выдан Акт формы Н-1.
С 02.11.2022 на больничном? Вас обманывает работодатель.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события
если указанные события произошли:
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Статья 229.2.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии
в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
- смерть или повреждение здоровья, единственной
причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Поэтому Ваш случай связан с производством, расследование давно должно было уже завершиться, Вам д/б выдан Акт формы Н-1.
С 02.11.2022 на больничном? Вас обманывает работодатель.
Кто должен оплатить медкомиссию (санкнижку) работодатель или за свой счёт, у меня срочный договор, в договоре написано, что работодатель даёт направление, но узнала, что работодатель медкомиссию не компенсирует, не предусмотрена, как быть?
Ответить
Был несчастный случай в сентябре месяце, есть акт н 1, есть заключение врача о сотрясении головного мозга легкой степени и две гематомы в области поясницы и правой руки локтя, фсс говорит что вы не относитесь к страховому случаю, правильно ли это?
Ответить
Можно ли отставлять одного рабочего на рабочем месте под наблюдением службы охраны через видеокамеру. Есть ли нарушение охраны труда? Т. 89176501732
Ответить
Если вы вновь принятый работник, можно применить Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464
п. 29. Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Смотря какой вид работ у Вас.
Ситуация такая. Работали в компании "Еби Доеби", отработали две недели, неофициально. Заранее сообщили о своём уходе, и нам решили не платить нашу зарплату, а отработано 12 смен. Есть доказательства. Как можно решить эту ситуацию. Или через суд или как-то можно?
Ответить
Как узнать есть ли вредность, проработала 25 лет в больнице санитаркой в родильном доме.
Ответить
Для начала Вам нужно запросить у работодателя результаты специальной оценки Вашего рабочего места по условиям труда (СОУТ) (до 01.01.2014 это называлось «аттестация рабочих мест»). С картой СОУТ Вас обязан ознакомить работодатель. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс условий труда. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии.
Если СОУТ не проведена, нужно проверить, не включена ли должность в список, приведенный в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Если она там есть, то наименование должности и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал» (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).
Работаю слесарем мср, вредность шум, припрохождении медосмотр лор направил к сурдологу, написал тугоухость 3 степени, до этого все было нормально. При этом всегда слух такой был и не заметны изменения. Что ожидать в дальнейшем, если сурдолог не пропустит и поставит не годен.
Ответить
Муж работает в газовой котельной слесарем по обслуживанию тепловых сетей. В этом году проводили аттестацию рабочих мест как и в 2017 году вредность не обнаружили, хотя зайдя к нему на работу можно оглохнуть из-за шума котлов и двигателей. Люди которые там работают общаются криком, потому, что толком ничего не слышно из-за шума. Спросив у начальства, почему не платят вредные, объясняет, что замеряли прибором и нарушений не обнаружили. А ведь всем категориям слесарей работающим в котельной, а это паросиловое хозяйство должны платить дополнительные взносы на досрочную пенсию. Или же я ошибаюсь? Нужен совет юриста!
Ответить
Получила травму ноги. Разрыв мениска коленного сустава 2 степени и растяжение связок.
Потратила уже за обследование и лекарства 30 тысяч и ещё будут траты на лечение. Как компенсировать мои рады от работодателя.
Ответить
Если несчастный случай на производстве, то чеки надо собирать, потом с заявлением в ФСС можно обратиться.
Порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 мая 2006 г. N 286
В медицинском учреждении в операционном блоке работае санитарка, устроенная на 0,5 ставки санитарки и на 0,5 ставки уборщицы. Положены ли данному сотруднику льготы по вредности и дополнительный отпуск, как у врачебного и сестренского персонала? Спасибо.
Ответить
Работаю в сельской местности на вредном производстве, график работы день-ночь, два дома. Установлен класс вредности 3.1. В трудовом договоре, который я заключила еще в 2017 году установлен суммированный учет времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев, исходя из 40 часов в неделю. Работодателю не раз говорила, что по отношению к нам женщинам в договоре совершена ошибка, так как женщина в сельской местности должны работать не более 36 часов, но так как производство не позволяет работать меньше 40 часов, то переработку должны оплачивать в повышенном размере. Переработку оплачивают в одинарном размере и со всеми выплатами получаю минималку. Кадровики и бухгалтер не собираются производить перерасчет ссылаясь на то, что согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины работающие в сельской местности имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, что данная гарантия в виде сокращенной рабочей недели имеет заявительный характер и представляется работнице по ее желанию. Но мне не надо отгула, мне надо оплата в повышенном размере, то что полагается по закону. Посоветуйте, что можно предпринять в моем случае?
Ответить
3 года проработала в рентген кабинете, уволилась, три года сидела безработы, сейчас снова работаю в рентген кабинете уже 3 года, через сколько имею право уйти на пенсию?
Ответить
Начальник, но уже несколько лет он не наш начальник по документам, но его оставили у нас руководить, он угрожает мне увольнением из за личной неприязни, я отказалась все докладывать про других и после этого начались большие проблемы, на работе не возможно находиться. Есть запись, где он говорит, что найдет причину чтобы меня уволить. Эта запись может помощь в решении вопроса? И что в этом случае светит начальнику? Имеет ли право он меня уволить, если он по документам не начальник? Куда в таком случае обращаться?
Ответить
Я работаю со сменным графиком по две недели или неделю, живём в вахтовом поселке. Работам по 11 часов час обеда. Как работодатель схитрил, не совсем понимаю. В место вахтового метода ставит сменный.
Ответить
Кажите пожалуйста я работаю на предприятии инженером ГО 7 разряда. Было внеплановая проверка инспектор ГОЧС наложил на меня административный штраф и выписал предписания исправить все через пол года, а я нахожусь на испытательном сроке. Завтра вызывают в суд, чтоб присудить административный штраф. По закону ли это.
Ответить
График работы 2/2, сменщик уходит в отпуск и наниматель говорит работать каждый день, 18 дней подряд без выходных с 14 до 21:30. В официальном графике, как оказалось, я работала не 18 дней, а 2/2. Никаких доплат мне не дали. Имеет ли наниматель на это?
Ответить
Работодателю сказать, чтобы ознакомил Вас с графиком работы. С фактическим, по которому он вам предлагает работать. Сделать его копию (сфотографировать) и сказать, что идёте писать заявление в инспекцию труда.
Если не даёт график, то сказать ему, что он обязан вас с ним ознакомить по ТК РФ (ст. 103)
Как будет оплачиваться моя работа...
Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.
Ответить
Я работаю, девочкой по вызову на меня написали заявление и просят 500 тыс что делать?
Ответить
Получил производственную травму на производстве в 2020 году, дали 30%,в 2022 летом уволился с этого производства, будет ли мне начисляться выплаты и дальше?
Ответить
Прекращение взыскания скарт. Но пишут остаток общей задолжности 0 рублей. Что это значит. Но а гос услугах долг весит 31.214
Ответить
Какая ответственность будет если на рабочей машине, во время работы (уборка мусора) задел и прорвал трубу по теплоснабжению домов (отопление)?
Ответить
Что делать, если произошла такая ситуация: меня очень сильно загнула от боли в животе на работе, первый день списала на расстройство ЖКТ, на второй день стало только хуже. Обратилась к старшему смены (работала в общепите), вся в слезах от боли потому что, мочи терпеть не было, чтобы вызвали скорую. На мою просьбу мне сказали езжай лучше сама в приемный покой в больницу (хирургическое отделение). По итогу меня приняли в неотложке, положили в больницу с острым аппендицитом и в этот же день оперировали и через день после снятия швов меня заставили выйти управляющая потому что работать некому. При увольнении меня обвинили во лжи, мол я вообще не лежала в больнице. Подскажите пожалуйста на чьей стороне закон?
Ответить
Получила травму производственную, а оформила как бытовую, можно переделать на производственную.
Ответить
Здравствуйте, Нужно написать заявление работодателю: Прошу провести расследование несчастного случая, происшедшего со мной... и обстоятельства..
если откажет, то нужно обратиться в Гострудинспекцию с заявлением, в котором описать ситуацию, можно указать, почему вы сказали врачу, что травма бытовая, указать очевидцев, которые видели, что вы получили травму на работе. Попросить провести дополнительное расследование.
Работник был принят на испытательный срок (три месяца) и уволился до окончания испытательного срока. При приеме на работу прошел мед. комиссию. Должен ли работодатель вернуть средства на медкомиссию?
Ответить
ТК РФ. Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
Статья 220.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Средства вернуть должен, законодательно порядок возврата не определён. Обычно на практике деньги возвращаются с первой зарплатой, если в бухгалтерию предоставлены платёжные документы, некоторые требуют заявление с просьбой возместить затраты на медосмотр.
Хотела бы узнать можно ли начальство районной больницы заставить рентгенолаборантов работать сутками, т.к нас всего 6 человек. 2 из них не дежурят. У насв наличии рентген установка, флг, ММГ и передвижка. Рентген, флг и ММГ работать должны в 2 смены, и передвижка выездная по селам каждый день в 1 смену. Лаборантов естественно не хватает. Но так как мы перерабатываем нас хотят перевести на круглосуточно, при нехватке лаборантов и заставить работать по 24 часа при этом давать отгул сутки. Ведь это не законно? Можете нам подсказать как быть и на что нам основываться при встречи с ними что мы не согласны. И куда писать разве, что только в трудовую инспекцию?
Ответить
Мне кажется для начала надо попросить ознакомить Вас с условиями труда на рабочем месте, они указаны в Карте специальной оценки условий труда (попросить предоставить вам копию), в трудовом договоре тоже должны быть прописаны. Там указан режим работы, и т.д.
Статья 22. ТК РФ:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Сказать начальству, что напишите заявление в ГИТ, думаю, должны решить вопрос в вашу пользу (если не уволят)
Работаю неофициально в баре, по просьбе моей коллеги потрачено устроена официально, мой муж решил почистить проектор, при разборе муж сломал шлейф в проекторе, начальник этого кафе сказал, что ремонтировать не надо, новый не надо (по ценам города 35 к) , просит 70 тысяч или работать бесплатно 2 месяца. Угрожает, что пойдёт в суд и подаст на меня в суд, так как мой муж сломал проектор. Расскажите пожалуйста какие шансы у начальника, какие есть возможности с точки зрения закона подать на меня в суд, на каком основании и доказуемо это ли.
Ответить
В течении которого времени мне должны выплатить расчет, если я устроилась на работу с испытательным сроком и не прошла его. Испытательный срок 3 месяца, я отработала 2. Благодарю)))
Ответить
ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Сколько дней отпуск у врача рентгенолог а?
Ответить
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Рабочее место рентгенолога бывает подпадает под вредные условия труда.
Нужно смотреть Карту специальной оценки условий труда Вашего рабочего места. Спросите у Вашего специалиста по охране труда или в бухгалтерии.
Ребёнку сломали руку на уроке физкультуры мячом кто виноват?
Ответить
С отцом произошёл несчастный случай на стройке, в первый рабочий день упал с высоты. Официально не был трудоустоен. Пенсионер. Со стройки увезли со стройки. Сейчас в больнице, перелом позвоночника, отказали ноги, очень маленький шанс, что будет ходить. Представитель работодателя перевёл 20000, но эта сумма совсем не очем, учитывая какие расходы предстоят в дальнейшем на лечение и реабилитацию. О несчастном случае никуда не заявлялось. Подскажите как нам действовать? Куда обращаться? На что можно рассчитывать? Спасибо. 9053144161
Ответить