Здравствуйте! Работа по договору подряда не попадает под действие Трудового кодекса. Порядок и сроки расчета должны быть указаны в договоре подряда.

Здравствуйте! Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве проводится за счет средств работодателя. Работодатель может запросить дубликат в медицинской организации, в которую он Вас направил для прохождения освидетельствования, самостоятельно.

Здравствуйте! Сначала нужно, чтобы суд признал увольнение незаконным.

Согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Кодекс не обязывает работодателя обеспечивать работника равнозначной работой с той же зарплатой. Поэтому рассчитывать на это Вы не можете. Лучше согласиться на те условия, которые будут предложены, учитывая тот факт, что Вы предпенсионного возраста.

Здравствуйте! Сначала нужно установить факт трудовых отношений в суде, а потом уже взыскивать заработную плату. Можно в одном исковом всё заявить.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В Вашей ситуации лучше не писать заявление. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать дополнительных расходов на выплату компенсации.

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В Вашем вопросе мало информации для более развернутой консультации.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Если Вы не напишите заявление, о выплате части Вашей заработной платы товаром, работодатель не имеет право часть заработной платы выплатить Вам фреской.

Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ).

Добрый день! Нужно обратиться в любой банк, где у ответчика есть расчетный счет. В банке нужно будет написать заявление и приложить исполнительный лист. В течение трех банковских дней с расчетного счета ответчика банк переведет деньги на Ваш счет, который будет указан в заявлении.

Ознакомьтесь со ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве".

Здравствуйте! Случай не связан с производством.

Здравствуйте! Согласно ст. 128.1. УК РФ уголовная ответственность за клевету наступает в том случае, если виновный заведомо осознавал ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих их репутацию, и желал их распространить. Если гражданин уверен в том, что сведения, которые он распространяет, содержат правдивые данные, хотя на самом деле они ложные, он не может нести уголовную ответственность по указанной статье УК РФ.

Заявление в полицию нужно писать. Но вряд ли полиция будет в серьез заниматься Вашим заявлением.

За защитой чести и достоинства лучше обратиться в суд.

Здравствуйте! Это называется технической ошибкой. Ответ на Ваш вопрос "куда можно обратиться" зависит от того, чьи интересы Вы представляете (работника или работодателя).

Здравствуйте! За отказ в написании заявления никаких последствий для Вас не будет. Тем более, что Трудовым кодексом не предусмотрено, что по заявлению работника работодатель имеет право сократить штатную численность. Ерунду несет Ваш работодатель

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель нарушает Ваши права, не выдавая Вам трудовую книжку в день увольнения. Работодателя о своем увольнении Вы уведомили в установленном действующем законодательством порядке. Вы никак не можете повлиять на работодателя. Но в дальнейшем через суд Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру результата не принесут.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, на основании вышеуказанной нормы закона Вы в праве обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.

Здравствуйте! Да, обязаны.

Здравствуйте! В полицию нужно писать заявление

Здравствуйте! Нет, не может. Данное происшествие не может быть квалификацировано как несчастный случай на производстве

Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.

Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы имеете право написать заявление на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Здравствуйте! Предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя (ст. 214 ТК РФ). Вы не должны оплачивать

Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе.

Здравствуйте! Да, нужно.

Здравствуйте! Вам в судебном порядке придётся доказывать, что не все вакантные должности были предложены. Обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру результата не принесут

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, предоставление отпуска на основании ст. 128 ТК РФ является правом работодателя, а не обязанностью.

Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели

Здравствуйте! Расследование несчастного случая нужно провести в порядке, установленном законодательством РФ. Случай не будет связан с производством

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Требования Трудового кодекса обязательны для исполнения юридическими лицами независимо от форм собственности.

Здравствуйте! Если у работодателя установлены требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда только наличие удостоверения о проверке знаний, нарушений нет.

Здравствуйте! Мошенничества со стороны Вашего сына нет. В данной ситуации вопросы к первому и второму работодателям: почему первый не оформил увольнение, а второй - приём на работу.

Здравствуйте! Да, могут.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Личное мнение директора - это всего лишь личное мнение директора. Обстоятельства и причины несчастного случая, а также виновные лица могут быть установлены только в ходе расследования несчастного случая. Тяжёлые несчастные случаи работодатель самостоятельно не расследует.

Здравствуйте! Не имеет он права требовать расписку, если в ведомости на получение денежных средств стоит Ваша подпись.

Здравствуйте! Выявить наличие вредных условий труда можно только в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Это установлено Федеральным законом 426-ФЗ "Специальной оценке условий труда". Условия труда на рабочем месте в обязательном порядке должны быть включены в Ваш трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте! Из Вашего вопроса не понятно с какой целью Вас вызывали в ОБЭП. Если Вы не состоите на госслужбе, работа по совместительству в Российской Федерации не запрещена.

Здравствуйте! В полномочия суда не входит розыск работодателей. Если Вам срок невыплаты заработной платы составляет свыше 2-х месяцев, то необходимо написать заявление в Следственный отдел. Т.к. при таких условиях действия работодателя попадают под действие ст. 145.1 УК РФ, а данная статья - подследственность Следственного комитета

Здравствуйте! При увольнении делается запись в трудовой книжке об увольнении. Если у Вас электронная трудовая книжка, то её можно скачать на Госуслугах.

Здравствуйте! Да, можете. Работать на автокране без специального обучения запрещено. У Вас есть специальное обучение

Здравствуйте! Незаконно

Здравствуйте! Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте! Это право работодателя выдавать пропуск на автомобиль или нет.

Здравствуйте! За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте! Ничего не будет. В Российской Федерации действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Государственная инспекция труда выдаст работодателю предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, а работнику - письменный ответ со ссылками на Трудовой кодекс. Ну, а с таким работником нужно прощаться

Здравствуйте! Имеет право.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте! Режим труда и отдыха установлен Вашим трудовым договором. Вы не можете брать выходной день когда захотите.

Здравствуйте! Если Вы состоит в трудовых отношениях с работодателем, то никакое оборудование, ТС и т.д. арендовать в рамках трудовых отношений Вы у него не можете