Только до 1 ноября 1999 года.

Здравствуйте Ольга!

С 30 недель беременности, а при многоплодной беременности с 28 недель, у женщины возникает право использовать декретный отпуск, но не обязанность, а работодатель обязан предоставить декретный отпуск при наличии вашего заявления и листка нетрудоспособности.

Здравствуйте Светлана!

1. Вы пишите заявление что приступили к работе после отпуска по уходу за ребенком с даты, когда Вы выходите на работу.

2. Затем пишите 2-е заявление с просьбой предоставить Вам со следующего числа отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (в соответствии со ст. 256 ТК РФ при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух пособий, выплачиваемых в период соответствующих отпусков).

Здравствуйте Алена!

Нет, не положен, так как в соответствии со ст. 128 ТК РФ время предоставления отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события.

Здравствуйте Вера!

Вы можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на нужный Вам срок, но это уже решается по согласованию с работодателем.

Здравствуйте Татьяна! Что касается срочного трудового договора, то для его прекращения работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактически отношения продолжаются после истечения срока (как в Вашем случае), то такой договор считается договором с неопределнным сроком (ст. 79 ТК РФ). В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность.

Далее ст. 261 ТК РФ указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением когда организация ликвидируется. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Однако такое продление срочного трудового договора не переводит его в договор с неопределенным сроком. Удачи!

Здравствуйте Светлана! В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в гос. и муницип. учреждения здравоохранения № 781 от 29.10.2002г., а именно в п. 5 указано "Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как подпунктом "а", так и подпунктом "б" настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы."

К данной категории лиц применяются к календарному периоду их работы одновременно две льготы (когда один год работы считается за 1г 3м и за 1г - 1г 6м). Например, 6 лет работы: 6х1,6=3; 6х1,3=1,6; 6+3+1,6=10,6. Удачи!

Здравствуйте Лена! Отпуск по беременности и родам входит в педагогический стаж, а отпуск по уходу за ребенком нет.

Здравствуйте Дмитрий! ПФ, решая вопрос о назначении льготной пенсии, ориентируется на запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, где указано на какую должность Вас приняли и соответсвует ли эта должность указанной в списке № 2, должностной инструкции. Помимо этого необходимо получить от организации уточняющую справку, подтверждающую занятость в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3-го класса опасности; а также документами, подтверждающими стаж работы могут быть приказы о закреплении работника за определенным участком работ; технология производства, где указаны применяемые виды сварки; паспорта на оборудование; документы бухгалтерского учета основных и оборотных средств; расчетно-платежные документы и т.д.

Да, сохраняется

Здравствуйте Ганна! Из вопроса не ясно по какому основанию Ваш отец хочет оформить пенсию (по старости, по инвалидности, льготный стаж и т.д.) от этого зависит какие документы необходимо представить в ПФ.