Уважаемый Виктор! Трудовой кодекс предусматривает только три дисциплинарных взыскания - замечание, выговор и увольнение.

Замечание может иметь своей целью постановку на вид, предупреждение. предупредить работника можно и приказом или распоряжением.

Перевод на нижеоплачиваемую работу в случае с дисциплинарными взысканиями возможен только при несоответствии работника занимаемой должности, что необходимо доказывать путём проведения аттестации (аттестован должен быть не один работник, а все).

Лишение отпуска противозаконно, но если доказано, что человек прогулял - то ему сначала надо делать выговор, а затем - увольнять.

А вообще, если на работе так плохо с дисциплиной, то надо кропотливо заниматься переделкой должностных инструкций, инструкций по работе (подробными описаниями технологии работы), уточнять виды деятельности, вводить или уточнять нормы выработки, пользоваться возможностями новой системы оплаты труда. Это сложно, но действует.

Работа юриста, имеющего статус адвоката, должна быть основной. Адвокат может совмещать свою работу с научной и преподавательской деятельностью.

Если же вы, в свободное от работы время, хотите защищать людей в суде или консультировать их, для этого не надо получать соответствущий статус. Достаточно иметь юридическое образзование и желание, а также клиентов - людей, которые обращаются к Вам за помощью. В гражданском процессе лицо, участвующее в деле, может выбрать своим представителем любого человека, хоть соседа.

Дл переноса времени отпуска работодателем необходимо, чтобы он известил работника об это не менее, чем за две недели до начала отпуска, наличие фактора производственной необходимости. кроме того, работник должен выразить своё согласие.

Суд также может признать водителя третьим лидом, участвующим в деле на стороне ответчика (по собственной или Вашей инициативе). Это подходит к Вашему случаю и даёт возможность по окончании суда предъявить регрессный иск к настоящему виновнику.

Если Вы заключили срочный трудовой договор, то могут уволить, но социальные выплаты делать будут.

Уважаемая Елена! Вас не могут сократить. После декретного отпуска Вы должны выйти на постоянное место работы. Предложение Вам работать на такой же по квалификации должности, но в другом классе не является переводом на другую должность, а, согласно ТК РФ является перемещением (когда суть работы и зарплата не меняется). Вы должны выйти на постоянную должность, а тот учитель, который Вас заменял, скорее всего продлит срочный договор на время отпуска по уходу за ребёнком ушедшего учителя. А дальше, если её хотят оставить, время покажет, как Ваше руководство это сделает.

Если Вам не предлагают переподписывать трудовой договор, то ничего страшного не произошло. Просто подробно переговорите в человеком, который ведёт трудовые книжки, проверьте правильность формулировок в документах. Если есть опасения и сомнения, тогда обращайтесь снова за консультацией и высказывайте своему вышестоящему начальству своё несогласие.

Уважаемая госпожа Петрова!

Вы находитесь в сложной ситуации: начальник негативно к Вам относится, пытается Вас уволить. постольку поскольку он не может сделать это законными средствами - он использует незаконные - методы запугивания, шантажа и угроз. Доказать это почти невозможно, т.к. он не предпринимает никаких официальных шагов, а сотрудники предприятия, являющиеся свидетелями, опасаясь увольнения, будут молчать.

Если вы хотите предпринять решительные шаги, не дожидаясь, пока их предпримет Ваш непосредственный начальник, попробуйте перевести ваш спор в официальное, документальное русло.

Например, Вы можете написать жалобу или ходатайство на имя вышестоящего руководства и генерального директора. (Только очень желательно - без эмоций и вежливо).

Вы можете написать, что начальник подвергает Вас дискриминации по возрастному признаку (ст. 3 ТК РФ), ежедневно принуждая написать заявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, что он Вас оскроблял (как), что шантажировал и угрожал Вам сыном (как), постоянно твердит, что Вас сократят, что Вы работаете на предприятии 30 лет, Вашей работой руководство всегда было довольно (может быть у Вас есть награды, поощрения, медаль "Ветерана труда" - напишите об этом), что другие сотрудники боятся за Вас вступиться и Вам очень обидно, что после 30 лет работы Вас оскорбляют. Прямо задайте вопрос о том, планируется ли на Вашем предприятии сокращение штата, когда, планируют ли сокращать Вашу службу, Вас. Напишите о том, что это будет очень тяжёлым ударом для Вашего несовершеннолетнего ребёнка, который только что поступил на дневное отделение ВУЗа. Вы - вдова, мать-одиночка, не сможете обеспечить Вашему сыну право на обучение и он фактически станет ребёнком, оставшимся без попечения родителей, т.к. на пенсию вы не сможете помочь дать ему образование, а по возрасту Вам очень сложно найти работу. Попросите, чтобы Вам дали поработать хотя бы до окончания сыном ВУЗа.

Такое письмо надо передать вышестоящему по отношению к Вашему начальнику руководству, а также генеральному директору официально. Если его не будут регистрировать - надо послать по почте с уведомлением (или телеграмму с уведомлением). Ваше обращение точно "сдвинет" ситуацию и у Вас появится первое письменное свидетельство конфликтной ситуации на работе. Ваше начальство будет обязано Вам ответить максимум в течение месяца.

Одновременно вы можете изложить подобное в обращении в отделение Федеральной инспекции труда. Далее надо действовать по обстоятельствам.

Запись на диктофон, притом сделанная тайно, не может быть принята судом как доказательство. Это - ненадлежащее доказательство. Но Вы можете её сделать, если нет больше никаких шансов доказать ваши слова. Только Вы должны понимать, что при предъявлении этой записи, Вам придётся отвечать за использование незаконного средства.

Если Ваше руководство примет решение о сокращении штата. Вы/, как работник должны быть предупреждены об этом не менее, чем за два месяца под расписку.

Не советую Вам подавать заявление по собственному желанию. Это не вполне логично, если вы не собираеттесь уходить.

К сожалению по отношению к Вам нет льгот при увольнении, т.к. Ваш ребёнок достиг возраста 14 лет. Но Вы можете мотивировать отказ от подачи заявления защитой прав своего ребёнка. По закону, до 18 лет он считается ребёнком. Его лишают права обучения на девном отделении ВУЗа и ставят Вашу семью в тяжёлое материальное положение, т.к. Вы, как мать не сможете его материально обеспечивать.

Кроме того, Ваш начальник не может Вас уволить потому что Вы достигли пенсионного возраста. Это - не аргумент. В законе нет ограничений по возрасту, если человек вполне дееспособен. Поэтому не надо ни от чего пока отказываться.

Если Вас начнут увольнять - будут предпринимать какие-либо действия. Всё остальное - угозы, оскробления, шантаж на почве личной неприязни.

Удачи.

Решение суда принято в соответстии с законом. Надзорная жалоба подана, чтобы оттянуть Вам выплату компенсации. Такие решения не пересматриваются. Вообще суды кассационной и надзорной инстанции крайне редко пересматривают решения. Вас могут вызвать на заседание повесткой. Заседание будет скорее всего одно и пройдёт очень быстро. Если Вы получите повестку, а не письменный ответ, Вам лучше прийти и повторить Вашу версию. Решение огласят при Вас.

Если я понимаю, Вы хотите уволиться до истечения срока увольнения. Если это так, то Ваш работодатель не должен вам выплачивать выходного пособия. Он рассчитается с Вами, как если бы Вы увольнялись по собственному желанию. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка Вы можете получить, если доработаете срок до конца (эти два месяца).

Я согласна, что лучше всего будет указать срок договора. Большой или маленький, такой, какой бы вас устраивал. Если Вы захотите его продлить, это всегда можно будет сделать.

По поводу не определения срока я сомневаюсь. Мне встречались договоры в сфере авторского права, когда при пожертвовании авторского произведения автор бессрочно передавал будущему собственнику все исключительные права. Понятие "бессрочно" трактовалось - как на весь срок действия исключительных прав.

Если Вы знаете сроки действия исключительных прав, то Вы должны понимать, что это могут быть десятилетия, а жизнь длинная штука и обстоятельства могут меняться.

Если Вы нанимаетесь на постоянную работу, то с приличным работодателем Вы заключите трудовой договор. Есть ещё одна форма договора - договор подряда. Это договор на выполнение конкретной работы за конкретную сумму денег. Если Вы заключите договор подряда, сумма, которая Вам причитается будет фигурировать в этом договоре. Финансироваться это работа будет из других (не зарплатных) источников, пожэтому справка НДФЛ Вам уже не грозит. Но доказать, что Вы получили эти деньги Вы всегда сможете, т.к. в договоре сумма указана. А случаи приёма на работу без договора незаконны. Вы не только справку, Вы и зарплату можете не получить.

Уважаемая Ольга! Согласно Трудовому кодексу на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, за ним сохраняется прежнее место работы. Перевести Вас на другую должность можно только по Вашему заявлению и с сохранением прежней заработной платы. Никто не имеет права закреплять вновь принятого, на время Вашего отпуска, сотрудника на постоянной должности. Даже если Вас попросят перейти на другую работу (должность), мотивируя это реорганизацией компании, Вам обязаны сразу предложить должность с определёнными обязанностями и определённым окладом. Сокращать Вас до достижения ребёнком трёх лет никто не имеет права. По закону у Вас преимущественное право на Вашу должность при возвращении на работу. При сокращении должностей, если Вы уже выйдете на работу, работодатель должен уведомить Вас об этом не менее чем за два месяца.

Имеет смысл писать в квалификационную коллегию, а также Рашид Гунарович точно всё читает.

Если Вы получили бумагу о сокращении должности, на которой Вы числились до травмы, (Вы её официально получили, если Вы расписывались в получении,) Вы ещё должны были как минимум подписать бумаги об отказе от работы на других предложенных Вам должностях, т.к. сокращение - это не ликвидация предприятия. Работодатель обязан при сокращении должности предложить Вам все имеющиеся у него другие вакансии. Вы наверняка отказов не подписывали. Что касается начальника, то устно он может говорить что угодно - уволить человека, находящегося в данный момент на больничном листе нельзя, даже если он может получить в дальнейшем инвалидность, кроме случаев ликвидации предприятия. Он, как минимум, должен был предложить Вам ещё вакансии от которых Вы должны также пписьменно отказаться.

Не подписывайте никакие документы. Не отказывайтесь от предложенных вакансий.

Если Вам прислали уведомление о сокращении, но ничего не предложили, оно может быть признано судом ничтожным.

Но имейте в виду, что четыре месяца на больничном листе - это уже много.

Привожу выдержку из комментариев к ТК РФ:

Для того чтобы применение работодателем такого основания для увольнения, как сокращение численности штата было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК (см. комментарий к ней), на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;

д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса (см. статью и комментарий к ней).

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе.

Наталья! Пока я буду собирать информацию и консультироваться, советую Вам ничего не предпринимать, спокойно работать и специально не интересоваться вопросами Вашего возможного перемещения или увольнения. Если что-то узнаете - хорошо, но не спрашивайте пока никого ни о чём. Мне так кажется, что Вам никто ничего сделать не может. По крайней мере пока. Если бы могли, давно бы у Вас были хоть какие-нибудь документы на руках. Другое дело - надо быть во всеоружии и над проблемой работать и собрать для себя маскимум информации.

Если я правильно поняла из разговора - приказ о будущем реальном сокращении штата был в конце апреля.

В этом приказе Вашу должность переименовали, но не сократили. При этом он выпущен "задним" числом (Вы ещё не получили травму) и Вы за него не расписались, когда он реально, физически появился.

Уведомления о сокращении сотрудники получили в конце июня. Вы его не получили. (Если бы работодателю сильно "припекло", Вам бы в Вашей-то организации не поленились бы его отправить по почте с уведомлением).

Трудовой договор о переводе на другую должность не подписывали. Значит Вы вышли на старую должность - больше Вы ничего не знаете.

У Вашего работодателя или неправильно составлены документы, или полная нестыковка по датам, или, просто Вас на самом деле никто и не собирался увольнять, а вышестоящему начальнику этого срочно захотелось, и не из неприязни к вам лично, а просто хорошему человеку обещал, что пристроит. А его вышестоящее начальство может , в худшем для Вас случае к этому относиться нейтрально. Может играть роль Ваша квалификация. Иногда бывает так, что человек хорошо работает, а его преемник - числится. Возможно, что человек, которого хотят поставить, не может выполнять подобную работу.

Спокойно переждать надо не менее двух рабочих дней (пятница и понедельник).

Если в эти дни на Вас начнут давить, пугать, что Вас долго не было, что вопрос решён ещё в июне, что, если Вы откажетесь, то нижеоплачиваемая должность уйдёт и подписывать надо срочно - ВЕЖЛИВО И ТВЁРДО ОТКАЗЫВАЙТЕСЬ. Скажите, что у Вас очень тяжёлое материальное положение или семейные обстоятельства, что Вам нужно время на обдумывание. Вы ничего не имеете против работодателя, но вы не знаете юридических тонкостей, растеряны, вобщем - всё, что угодно, только спокойно и вежливо. По возможности оттяните решение о возможных изменениях на работе по максимуму, выговорите себе время. Свидетелей, конечно, что Вам уведомление передавали, найти можно, и они подтвердят, что Ваи его вручали, но подпишете Вы его или нет - для Вас не будет иметь никаких правовых последствий. Вы просто имеете права его не подписывать. Я опасаюсь, что Вам могут что-нибудь "вставить" в документы. Поэтому всё читать надо внимательно, обращая внимание на формулировки и даты и согласия пока ни на что не давать.

И ещё, уведомлению об увольнении, по логике, должно предшествовать предложению Вам перейти на другую должность. Пока Вам ничего не предложили - уведомления об увольнении не подписывайте.

Если у работодателя с документами всё не очень хорошо, то он ничего не сможет какое-то время предпринять.

Сокращение уже прошло, Вы в него, судя по всему, не попали.

И вот что ещё, в Вашем городе есть адвокатские конторы? Только очная юридическая консультация должна быть у АДВОКАТА - настоящего адвоката, имеющего такой статус. Ходить к простым юристам, если Вы не верите человеку как самому себе, не надо. Как минимум, Вы сможете у адвоката несколько раз проконсультироваться. Только подготовьтесь и задайте ему как можно больше интересующих Вас вопросов. В Москве такая консультация стоит 500-600 рублей. Если Вы можете себе позволить оплачивать юриста из другого города и в том числе из Москвы, неужели Вы не можете проконсультироваться у адвоката в своём городе?

Если Вы не возражаете, подтвердите по электронной почте, что всё прочитали. По мере возможности я буду по необходимости задавать вам вопросы.

Первый вопрос: По поводу приказа о сокращении и уведомлении я правильно Вас поняла?

Если неправильно - прошу уточнить.

Если Вам нравится Ваша новая работа, то почему бы не поработать. За полтора - три года может многое измениться, например, освободится ставка. Если работодатель в Вас будет заинтересован, он найдёт способ Вас оставить. Сегодня же с Вами заключён срочный трудовой договор, который должен закончиться с выходом сотрудника, которого Вы заменяете из отпуска по уходу за ребёнком.

Хочу добаввить, что для того, чтобы Вас уволить по медицинским показаниям, Вам именно должны предложить перейти на другую должность, а Вы должны отказаться.

Продолжайте работать. Удачи.

По поводу отпуска не волнуйтесь. Если Вы не будете писать заявления об уходе по собственному желанию (этого делать НЕ НАДО) - никаких оснований высчитать отпускные не будет.

Уважаемая Наталья! Основания предоставления звания "Ветеран туда" приведены в ФЗ "О ветераназ" (ст.7). Выдержка из него - в предыдущем ответе. Но для того, чтобы знать более точно, надо поговорить на работе и в органах социальной защиты.

Порядок обращения по поводу присвоения звания определяется законодательством субъекта РФ. Это может быть Постановление Правительства Автономного края. Там могут быть приведены дополнительные основания присвоения звания "Ветеран труда", что облегчит Вам задачу.

Проще всего обратиться в органы социальной защиты и показать свои документы. Например трудовую книжку, если есть - ордена, медали, значки, грамоты, документы о присвоении почётного звания и др. Если этого у Вас ничего такого нет - они могут Вам подсказать, какие документы добрать, где это сделать и т.п.

Бывает так, что человек всю жизнь добросовестно работает, но не имеет никаких знаков отличий. В этом случае могут посоветовать попросить руководство, чтобы оно обратилось в вышестоящую инстанцию (орган государственной власти), чтобы там наградили Вас почётной грамотой за добросовестный многолетний труд или что-нибудь в этом роде.

А по стажу работы Вам безусловно давно пора оформлять документы по этому званию.

Уважаемая Елена! Я хотела бы добавить несколько уточнений к абсолютно точному предыдущему ответу, постольку поскольку несколько лет назад сама попала втакую ситуацию.

Несмотря на то, что я абсолютно точно знала, что отпуск мне положен по закону, предъявляла инспектору по кадрам Трудовой кодекс, меня поддерживал председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам категорически настаивал на том, что отпуск мне не положен и "пудрил" мне мозги.

Ситуация была простая. В учреждении не было денег на выплату отпускных. Чтобы их сэкономить (на сотрудниках), выбрали только что устроившихся (потому что они боялись и не перечили) и тех, кто очень давно работал (тех, кто уже не понит, когда и по каким причинам уходил в отпуска в разные годы). Я была из второй категории. Когда я поняла, что с инспектором разговаривать бесполезно, я сказала, что заявление не отзову и прошу, чтобы директор официально мне отказал от отпуска со ссылкой на причину. Мне тут же оформили отпуск и выплатили отпускные.

Если в Вашем случае инспектор морочит Вам голову, Вы должны представлять для себя как рассчитывается время ухода в отпуск.

По общему правилу, для получения первого отпуска необходимо непрерывно отработать не менее полугода (в первый отпуск Вы ушли проработав более восьми месяцев).

При определении времени выхода во второй отпуск имеет значение не календарный год (тот который начинается с 1 янвяря), а рабочий (Вы устроились на работу в марте-месяце, значит - Ваш второй рабочий год начался с марта 2006 года). Работник, по согласованию с работодателем имеет право взять отпуск в любое время следующего рабочего года. Переход отпуска с одного каледнарного года на дугой не имеет никакого значения.

Каждый последующий отпуск Вы брали, отрабатывая полный год.

График отпусков должен быть во всех предприятиях. Постольку поскольку он утверждается руководителем, он обязателен не только для работника, но и для работодателя.

Задержка Вам отпуска после того, как Вы отработали полный рабочий (после предыдущего отпуска) год считается перенесением отпуска на следующий рабочий год. Перенесение отпуска возможно только, если есть производственная необходимость, и с письменного согласия работника.

Так что Ваше дело правое. Удачи.

Если в протоколе об административном правонарушении Вы извещены о месте и дате судебного разбирательства, и Вы его подписали, то считается, что Вы извещены должным способом. Протокол может быть передан на рассмотрение в суд. Судья в течение пятнадцати дней рассматривает дело об административном правонарушении. При подготовке к рассмотрению он проверяет вызваны ли лица, назначена ли дата и место рассмотрения (вообще-то её должен назначать сам судья), подсудно и подведомственно ли дело данному суду.

Всё, что Вы описываете происходит не совсем в правильном порядке, но я бы на Вашем месте в суд пошла, потому что повестки Вы скорее всего не дождётесь.

Кроме того, если назначено судебное заседание, значит - Вам надо защищаться, потому что решение по административному правонарушению ещё не приняли. Если Вы не станете защищаться - либо перенесут дату заседания (в некоторых случаях, при перенесении сроков судебного заседания, фигуранта имеют право привести на заседание, если без него никак невозможно принять решение), либо - примут решение без Вас (скорее всего так и будет).

Выясните, назначено судебное заседание или нет.

Для начала надо попросить в бухгалтерии справку о средней заработной плате (НДФЛ-2). Этот документ работодатель обязан выдать по первому требованию работника независимо от того, увольняетесь Вы или нет. В справке должно быть отражено сколько Вы получали за год. Этот документ и будет доказательством.

1.Доверенность на переоформление земельного участка желательно оформить у нотариуса. В доверенности указываются Ф.И.О., число, год месяц и место рождения, гражданство, пол, возраст, место проживания представляемого и представителя, полномочия, которые предоставляются представителю: оформить и зарегистрировать на имя представляемого земельный участок, права: оформлять и подписывать документы, платить следуемые деньги, сдавать документы на регистрацию, восстанавливать правоустанавливающие документы, расписываться за представляемого и т.п. В доверенности указывается срок её действия, а также возможность передоверия полномочий другим лицам. Нотариус делает такую доверенность в течение двух дней.

2. Для регистрации права собственности на земельный участок в первую очередь необходимо иметь свидетельство о праве бессрочного владения земельным участком. Такие свидетельства выдавали в 90-е гг. Остальные документы могут понадобиться в зависимости от того есть у Вас такое свидетельство или нет.

Вы должны обращаться в арбитражный суд по месту нахождения организации, в которой Вы работаете. Если Вы работаете в Москве, и организация зарегистрирована в Москве, то это арбитражный суд г. Москвы.

Вам надо обратиться в Федеральную инспекцию по труду с жалобой, если Вы считаете, что Ваши права нарушены. Вы имеете право попросить, чтобы при проверке ваше имя не упоминалось.

Вы можете подать на алименты. Суд должен взыскать с Вашего мужа сумму в размере 1/6 от официального дохода, т.к. у него есть ещё ребёнок и он выплачивает на него алименты. На двоих детей получается 1/3 от его дохода. Сумма может быть увеличена и уменьшена в зависимости от Вашего или его материального положения. Кроме того, жена имеет право на предоставление алиментов на своё содержание в течение трёх лет со дня рождения общего ребёнка. На взыскание алиментов можно подать в суд и до расторжения брака.

Жёнам военнослужащих, которые сами не являются военнослужащими никаких льгот, связанных с отпуском, не предоставляется. По Трудовому кодексу отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, он имеет право не предоставлять Вам отпуск. Надо договариваться.

При оформлении на постоянную работу с Вами заключается бессрочный договор, при оформлении на временную работу - срочный (до 5 лет). Заключение и того, и другого вида договора является нормой. Срочный трудовой договор работодатель имеет право заключить с работником только тогда, когда нельзя по каким-то причинам взять его постоянно (замена отсутствующего работника, выполнение определённой конечной работы, выполнение сезонной работы и т.п.). последствия заключения срочного договора - его прекращение с истечением срока. Если работник хорошо работает и работодатель доволен, может быть заключён бессрочный договор или, по умолчанию, если работник продолжает работать по истечении срока трудового договора, а работодатель не возражает, то заключённый договор считается бессрочным.

Вы не можете больше рассчитывать на дополнительные выплаты со стороны работодателя, у которого работали по совместительству. Статья 288 введена для того, чтобы обеспечить право работодателя распоряжаться имеющейся у него должностью без дополнительных затрат с его стороны.

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае ликвидации предприятия. Если это происходит, его обязанность предупредить об этом работников под подпись не менее, чем за два месяца. В Вашем случае работодатель всё сделал правильно. При увольнении в случае ликвидации предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства (не более 2 месяцев) с зачётом выходного пособия. Кроме того, Вы имеете право на компенсацию в случае, если не использовали или не до конца использовали свой отпуск.. Если увольняют мать-одиночку с ребёнком до 14 лет, работодатель должен способствовать её трудоустройству. В Вашем случае он уже не обязан это делать, но Вы можете спросить, может Вам и смогут чем-нибудь помочь.

Чтобы получить максимум выгоды при устройстве на работу после увольнения, надо сделать это как можно быстрее ( не позднее 14 дней). Вы должны обратиться в службу занятости по месту жэительства. Для того, чтобы встать на учёт в службе занятости, необходимо предъявить: паспорт, свидетельство об образовании (квалификации), трудовую книжку, справку о средней заработной плате (НДФЛ-2). В службе занятости Вам расскажут на какие пособия и при каких условиях Вы сможете претендовать.

Можно обратиться в службу занятости или кадровое агентство раньше и просто начать искать работу. Но в этом случае Вы не получите вышеназванных компенсаций.

А кроме Устава у вас на предприятии есть коллективный договор?

Дело в том, что официально выслуга лет существует теперь не у всх категорий работников. Если Вас лишили того, что Вы называете выслугой лет, то неплохо было бы поинтересоваться, как называется сейчас это выплата, за что она в последнее время начислялась. Возможно это связано с характером работы.

Выплата выслуги и больничного листа никакого отношения к профсоюзу не имеет. Ваш работодетель нарушил Ваши права.Согласна, что надо обращаться в инспекцию по труду. Но,на всякий случай, если Вы не собираетесь увольняться в ближайшее время, в жалобе попросите, чтобы Ваше имя при проверке данных обстоятельств не называли. Это ваше право.

Ваша должность ещё существует. Она не может быть сокращена до достижения Вашим ребёнком трёх лет. Поэтому, Вы можете выйти на работу на свою должность.

Работодатель должен предупредить Вас о сокращении Вашей должности за два месяца под подпись. Это означает, что у Вас есть ещё два месяца, чтобы получать заработную плату. После этого, если другие, предложенные должности для Вас неприемлемы, он может расторгнуть договор с Вами с выплатой выходного пособия. в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачётом выходного пособия).

Вам надо взвесить все "за" и "против", ведь у Вас ещё совсем маленький ребёнок. К сожалению никаких льгот по оставлении на должности при сокращении штата для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, если у них нормальная семья, не предусмотрено.

Заявление по собственному желанию Вам предлагают, чтобы Вы уволились, и работодатель не выплачивал Вам компенсации. Сейчас очень удобный для него момент, ведь вы не работали три года, и он Вам вообще ничего не заплатит.

Сохраняется. Надо предъявить больничный лист в кадровую службу. Они должны дать справку о том, что сотруднику положено догулять определённое количество дней отпуска.

Говорит ли Ваш работодатель о том, что у него есть соцпакет или его у него нет, но есть вещи, которые работодатель должен делать обязательно: это обязательное предоставление оплачиваемого отпуска, оплата больничных листов, в том числе и по беременности и родам и пенсионное страхование. Без этих, обязательных вещей, работодатель не имеет права на осуществление своей деятельности.

По закону Вы должны иметь свидетельство о государственнгом пенсионном страховании, а Ваш работодатель должен отчислять суммы по пенсионному страхованию и обязательному социальному стразхованию.

Выплата пособий по беременности и родам производится из средств не работодателя, а фонда социального страхования или государственного бюджета. В фонд социального страхования работодатель должен постоянно перечислять средства. Это не право, а его обязанность. Размер пособия может зависеть от Вашей зарплаты и средств, направляемых в Пенсионный фонд (карточка пенсионного фонда у Вас точно должна быть). Пособие выплачивается только по месту работы. Ваш муж не может его получить. Обратиться за выплатой пособия Вы можете в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Минимальный разхмер пособия на сегдняшний день определён в сумме 9989 руб.

Если работодатель деньги не платит - по закону считается, что он потратил их нецелевым способом, или не платил соответствующие взносы в фонд социального страхования. За это он может быть серьёзно наказан.

Для того, чтобы получать соответствующие выплаты для Вас достаточно, чтобы вы заключили с работодателем трудовой договор.

Требуйте выплаты пособия. Можете пожаловаться в территориальный орган Федеральной Службы финансово-бюджетного надзора, а также в территориальнный орган Федеральной инспекции по труду, обращайтесь в суд.

Если следовать положениям семейного кодекса, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с родителей ежемесячно в размере 25% на одного ребёнка, исходя из дохода родителей. Доход - это сумма, с которой муж заплатил налоги. Если единственным доходом является заработная плата, то это 25 процентов от заработной платы. МРОТ в данном случае здесь не при чём.

Если есть доказательства, что муж добровольно платит алименты с января месяца в размере, который соответствует 25 процентам или их превышает, то индексировать сумму с января по настоящее время никто не может.

Если суд присудил выплату суммы с июля 2008 года, то здесь возможна индексация за период с июля по декабрь 2008 года. В любом случае эта сумма конечна. Она может быть определена судом и относится только к периоду в полгода.

Алименты, которые уже выплачены, возврату не подлежат, поэтому надо пересчитать суммы, которые по времени должны быть выплачены, а на будущее попросить пересчитать сумму алиментов с учётом кризиса, перевода мужа на сокращённую рабочую неделю и уменьшение дохода.

Если есть фактор, который используется женой для увеличения суммы алиментов (кредит), надо попросить друга, чтобы он подтвердил, что кредит оплачивает он. В крайнем случае можно попросить банк официально подтвердить, что он отказывается от перемены лица в обязательстве. Это право банка и ничего криминального здесь нет. Это не даст возможности жене постоянно пересамтривать сумму алиментов.

До обращения в суд можно просто переговорить с судебным приставом, придя к нему не приём в установленный день, показать документы (о доходах и о том, что выплачивались определённые суммы), попросить внятно объяснить Вам почему так проиндексированы выплаты. Про кредит надо говорить в последнюю очередь, т.к. это напрямую к алиментным обязательствам отношения не имеет. Если пристав посоветует Вам переложить выплаты на зарплату, лучше согласиться, т.к.это зафиксирует сумму, налога с неё платить не надо, а дополнительные деньги, если муж согласен, он может переводить отдельно, но, чтобы было подтверждение (счёт на имя ребёнка, переводы и т.п.). Можно проконсультироваться насчёт отсрочки, рассрочки, уменьшения и т.п. (Отсрочка или рассрочка не всегда хорошо)Пристав обязан подробно Вам всё разъяснить. Если он нормальный человек, он ничего не будет иметь против суда.

Для суда необходимы следующие документы: 1. справка о доходах за период с июля 2008 года по настоящее время; 2. документы, свидетельствующие о выплате алиментов в такой-то сумме за период с января 2009 года, в т.ч. и показания свидетелей; 3. Справка о переводе на сокращённую рабочую неделю с указанием заработной платы за последнее время; 4. Судебное решение об уплате алиментов; 5. Решение судебного пристава - исполнителя.

В заявлении надо указать, что решением суда присуждено уплачивать такую-то сумму. Судебный пристав рассчитал сумму так-то. Вы с этим несогласны, т.к. от выплаты алиментов не уклонялись. в настоящее время доходы уменьшились. Что просите: например, пересчиитать сумму задолженности, произвести отсрочку или рассрочку выплаты, уменьшщить сумму алиментов и т.п.

Если есть обязательство по алиментам, надо действовать решительно, чтобы не попасть в ситуацию, когда выпишут штраф. Штрафы у судебных приставов драконовские.

Это зависит от того, где Вы работали.

Если Вы работали за рубежом в государственном учреждении или на государственном предприятии, надо выяснить к какому министерству (ведомству) относится это учреждение (предприятие). У этого учреждения должен быть архив, в который Вы должны обратиться для подтверждения факта Вашей работы за рубежом. Для этого достаточно направить в архив письменный запрос с указанием где, в какие годы и кем Вы работали, желательно попросить,чтобы указали, какая у Вас была заработная плата.. Они должны ответить. Архивы отвечают долго, поэтому надо выяснит телефон и дозваниваться.

Если Вы работали в российскогй коммерческой организации, надо попробовать обратиться в головную компанию по месту регистрации.

Вам положена досрочная трудовая пенсия (по достижении определённого возраста).

В Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что Лица, проработавшие не менее 20 лет в районах, приравненных к районам Крайнего Севера могут оформить трудовую пенсию по достижении 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины).

Работа на бензовозе признаётся работой с вредными и опасными условиями труда на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10. Список № 2 - это Приложение № 2 к постановлению. Он называется "Список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях". В этом списке есть перечень профессий в разделе нефтехимии за номером 2130301а-17531 - рабочие, занятые на разгрузке и выгрузке, дроблении, колке, затаривании и транспортировке сырья, полуфабрикатов, готовой продукции. Скорее всего именно под этот пункт подходит профессия "водитель бензовоза". Непосредственно как "водитель бензовоза" в данном перечне Ваша профессия не указана. Специалист Пенсионного фонда может выбрать и какой-нибудь другой пункт, но то, что Ваша профессия официально признаётся вредной и опасной - это точно.

Согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях" лица, работающие на работах с вредными условиями имеют право выйти на пенсию в возрасте 50 лет при стаже работы по данной профессии не менее 20 лет (мужчины), в возрасте 45 лет при стаже не менее 15 лет.

Кроме того, лица, проработавшие в районе, приравненном в Крайнему Северу по профессии, которая сама по себе даёт право на досрочную пенсию, при условии, что они выработали в данной местности и по данной профессии положенные сроки, могут выйти на пенсию на пять лет раньше.

Таким образом, у Вас уже достаточный стаж, чтобы уйти на пенсию досрочно.

Вы можете обратиться в Пенсионный фонд для того, чтобы Вам точно посчитали с какого возраста Вы сможете уйти на пенсию.

Бремя ответственности должен нести тот, кто по договору передал вам в пользование имущество не в должном состоянии. "Сапожок" не потеряйте, оставьте у себя. В случае предъявления официальных претензий задайте собственнику вопрос, когда он его менял, где он его покупал (на рынке или в магазине), кто ему ставил "сапожок" (он сам или жилищно-эксплуатационная контора и т.п.). Вы ему не должны.

Дарственную можно оформить на человека любого возраста. Если вещ дарится несовершеннолетнему, то управлять подаренным имуществом будут его законные представители ( например,родители).

Документы для оформления дарения определяются тем, что дарится.

Можно просто подарить вещь без всякого оформления (это прежде всего касается предметов стоимостью до 3000 руб.)

Если вещь стоит более 3000 - желательно заключать письменную сделку ( писать дарственную, либо заключать договор дарения). Не все дорогие вещи тебуют регистрации в государственных органах, поэтому можно заключать и не заключать договор.

Участие нотариуса при заключении договора дарения не обязательно во всех случаях, но желательно для очень дорогих подарков.

Пакет документов в обязательном порядке нужен, когда речь идёт о перерегистрации имущества на одаряемого (например, покупка машины или квартиры и др.). При этом сам договор не требует, чтобы во время его заключения к нему прилагался пакет документов. Этот пакет понадобится, когда вы будете перерегистрировать вещь. Например, для регистрации договора дарения недвизимого имущества необходимо приложить к нему свидетельство о праве собственности на это имущество у дарителя. В принципе, этого достаточно. Следует учесть, что при перерегистрации договор вступает в силу только после соответствующей регистрации и уплаты налога на дарение.

Имеет. Сегодня официально в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда является сумма 4300 руб. есячная оплата труда работника не должна быть меньше этой суммы.

Можно подать исковое заявление в суд. Вы должны предупредить своего знакомого о том, что пора возвращать долг в письменном виде с уведомлением. После этого, если он не ответит в течение месяца, Вы можете подавать иск. Если его местонахождение Вам неизвестно, Вы должны доказать, что человек фактически скрыся, уклоняется (по старому адресу не живёт, на телефонные звонки не отвечает и т.п.). У Вас есть паспортные данные, можно попробовать узнать, где он зарегистрировался в Москве.

В иске Вы можете указать какие расходы Вы понесли (например, если затратили средства на розыск этого человека), а также попросить суд обеспечить исковые требования. По всей видимости обеспечить иск до суда не получится. Для осуществления такой возможности надо было совершать не простую письменную сделку, а заверять её у нотариуса.

Если работа, которую Вам надо будет делать не отличается от того, что Вы делали раньше, то это называется не переводом , а перемещением и Вашего согласия не требуется. Если работа отличается - требуется Ваше письменное согласие, т.к. это считеается изменением условий трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить Вас о переводе письменно за два месяца.

Если Ваша квартира приватизирована, то, в случае обращения Ваших соседей в суд, Вы должны будете возместить причинённый вред в полном объёме. Как защищаться? В первую очередь выясните, можно ли доказать перепад давления,. кто устанавливал шланг, насколько давно, покупался ли он в магазине и у Вас есть чек и инструкция и т.п. Есть ли акт жилищно-эксплуатационной конторы, что там написано?

Если есть опасность обращения в суд, надо договариваться. Если Вы признаёте, что причинили ущерб, можно сделать разумное предложение, желательно при свидетелях или письменно.

1. По общему правилу тайна завещания соблюдается только до открытия наследства. Наследство открывается в день физической смерти гражданина. После смерти завещателя не могут устанавливаться ограничения для выдачи наследникам дубликата завещания. Это означает, что любое лицо, считающее себя наследником может обратиться к нотариусу и получить такой документ.

2. Это зависит от того, завещано ли всё имущество или нет. Если всё имущество наследодателя завещано, то наследники по закону не могут претендовать на другие доли в нём, кроме случаев, когда наследники имеют право на обязательную добю в наследстве.

3. Если наследник не подал в установленный срок заявления, свидетельствующего о принятии наследства, имущество, которое ему причитается может перейти к другим наследникам. При этом заявление об отказе необязательно. Но, следует не забывать, что наследником, вступившим в наследство может считаться человек, имеющий право на него и совершивший действия, которые свидетельствуют о принятии им наследства: оплатил долги наследодателя, принял меры по охране его имущества, вступил в фактическое владение имуществом и др.