Посмотрев предыдущий ответ на ваш вопрос, хочу уточнить, что трудовые вопросы регулирует не ГК, а ТК (Трудовой кодекс) - имейте ввиду это опечатка.

По первому пункту согласна с отвечающим, однако замечу, что вряд ли администрация согласится уволить вас во время вашей болезни, т.к. впоследствии руководителю будет сложно доказать, что инициатива уволиться исходила от вас. Еще один момент - администрация все равно, даже если вы и уволитесь, должна будет оплатить ваш больничный лист до его закрытия.

В 2-х недельный срок предупреждения об увольнении включается все время вашей болезни. Этот срок важен больше для администрации, т.к. за этот период она должна будет успеть найти вам замену.

если замена на вашу должность уже есть - то администрации нет смысла вас держать. Однако даже при таком исходе не всякий руководитель решится уволить работника, находящегося на больничном.

1. Если вы оставляли в медвытрезвителе адрес и телефон места работы, то особо злые сотрудники милиции или медвытрезвителя могут и позвонить. Это практиковалось раньше, в целях повышения чувства сознательности у граждан, а также чтобы показать, что вы совершили поступок не достойный советского гражданина! В наши времена - это не имеет особо практического значения и окружающим мягко говоря все равно, как вы проводите свое свободное время.

2. Другой вопрос - как вы будете на работе объяснять причину своего отсутствия. Хотя если вы "гуляли" в выходной, то это вообще никого не должно волновать.

3. О факте доставки в вытрезвитель могут сообщить вашим родственникам, адрес и телефон которых вы назовете.

Бухгалтерия осуществляет свои расчеты только на основании реальных документов (подлинников). Если у Вас таких нет - Вы не сможете доказать, что куда-то ездили и где-то проживали.

Ст.77 ТК РФ дает общие основания прекращения договора, т.е. все пункты, по которым вообще возможно уволиться. А вам нужна конкретная статья - увольнение по собственному желанию (80 ТК РФ).

Запись и в приказе и в книжке - по ст.80 !!!!

Если работник предупредил руководство о имеющемся больничном, то уволить его можно только после закрытия больничного - 24 сентября 2002. Т.к. 23 - он еще находится на больничном.

Прогула в данном случае не наблюдается.

Статья 59. Изменение имени и фамилии ребенка

Статья 59 Семейного кодекса. Изменение имени и фамилии ребенка

1. По совместной просьбе родителей до достижения ребенком

возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из

интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также

изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.

(в ред. Федерального закона от 15.11.1997 N 140-ФЗ)

2. Если родители проживают раздельно и родитель, с которым

проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки

и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов

ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя

не обязателен при невозможности установления его места нахождения,

лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в

случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и

содержания ребенка.

3. Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между

собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки

и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить

изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент

обращения с такой просьбой.

4. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего

возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.

Для ответа на ваш вопрос, вы должны поднять свой приказ о приеме на новое место работы в порядке перевода. Посмотреть - кто подписал ваш приказ о приеме и вот на имя этого начальника написать заявление о том, что вы ... (фио) приостанавливаете работу по должности .... (такой-то) с ...... (числа) до ..... (до какого момента) в связи с тем, что ...... (причина).

Это заявление в принципе можно передать лично своему непосредственному начальнику - т.е. тому, кто вами командует, но лучше всего:

1. завизировать у непосредственного начальника

2. отдать в приемную секретарю, чтобы она проставила на вашем заявлении входящий номер документа. После этого вы делаете копию со своего заявления и оставляете ее у себя (на всякий случай), чтобы у вас в дальнейшем были весомые доказательства.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Принят

Государственной Думой

26 апреля 1995 года

Одобрен

Советом Федерации

4 мая 1995 года

(в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ,

от 30.12.1996 N 162-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 17.07.1999 N 171-ФЗ,

от 10.07.2000 N 93-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 30.05.2001 N 66-ФЗ, от 30.05.2001 N 67-ФЗ,

от 28.12.2001 N 181-ФЗ)

Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Из вопроса выходит, что жена вашего друга не принимала участия в приватизации ни одной из вышеперечисленных квартир. Таким образом, прав собственности ни на одну квартиру не имеет. Факт прописки означает, что она может ПРОЖИВАТЬ в квартире.

В настоящий момент 3-х комн квартира принадлежит на праве собственности матери друга и ее сестре (как вы пишете), и распоряжаться (продавать, дарить и т.д.) этой квартирой могут только они!

Поэтому супруге вашего друга ничего не полагается от 3-х комн. квартиры, которую она требует.

Дело следует разрешить по справедливости. Из этого же будет исходить и суд.

Все-таки жена друга и его сын - не чужие ему люди, и если ваш друг порядочный человек - он сумеет найти разумный выход из сложившейся ситуации.

В одностороннем порядке развод возможен только через суд, по месту жительства ответчика, т.е. вашего супруга. Жить можно в любом месте, а все вопросы всегда разрешаются по месту официальной регистрации гражданина.

Это делается с той целью, что суд (орган, рассматривающий дело) должен будет разыскать вашего мужа и сообщить ему о том, что в производстве такого-то суда рассматривается дело с его участием.

Если вы хотите развестись:

1. найти возможность договориться с мужем о согласованном разводе и подать заявление не в суд, а в ЗАГС (или в тот, в котором женились или опять же по месту прописки одного из супругов). Эта процедура короче судебной. После поданного заявления вам дадут примирительный срок (около 1 месяца, но при уважительных причинах, которые убедят начальника ЗАГСА о сокращении срока примирения - возможно 1-2 недели), после этого вы можете идти разводиться.

2. если супруг не хочет разводиться, или есть дети, или спор об имуществе - то дело о разводе будет проходить через суд. После вынесения решения и вступления его в законную силу (через 10 дней после вынесения), вам все равно нужно будет идти в ЗАГС. Но ваш случай осложнен тем, что в суд ваш супруг может не являться по повестке - это удлинит время развода.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). - ст.256 ТК РФ

До 1.5 лет ребенку - женщине отпуск по уходу оплачивается, а после (от 1.5 до 3) - женщина может находиться в отпуске за свой счет. После этого она должна выйти на работу. Увольнение можно оформить как "по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет)". При такой формулировке трудовой стаж не прерывается.

Оплата в соответствии со ст. 15 Федерального Закона “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” -ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет выплачивается в размере 2 минимальных размеров заработной платы, установленной федеральным законом. Данный отпуск по своему желанию женщина может в любой момент прервать, известив об этом работодателя путем подачи заявления о выходе на работу с указанием даты желаемого выхода и о чем составляется приказ.

В приказе о приеме на работу все тонкости предусмотреть нельза. В нем указывается дата начала работы, должность и оклад принимаемого.

Остальные дополнительные выплаты, ежемесячные премии, надбавки и компенсации должны быть отражены в соответствующем положении на предприятии, которым и следует руководствоваться бухгалтерии.

Первый раз сталкиваюсь с понятием штатно-должностная книга.

Существуют отдельно - *должностная инструкция, где указаны права и обязанности работника, * штатное расписание - наименование должностей и оклад, штатная расстановка = штатное расписание с указанием рядом с должностью ФИО работника, занимающего эту должность.

Участвовать в бесплатной приватизации жилья человеку старше 18 лет можно только 1 раз. Если приватизация осуществлялась в период его несовершеннолетия - считается, что он лично не принимал участия в приватизации и свое право не использовал.

Развод и свадьба - это личные отношения и за Вас эту процедуру никто проделать не может (по доверенности).

При разводе каждому уже бывшему супругу выдается отдельное свидетельство о разводе. В день, назначенный Вам органом ЗАГСА, вы можете приезжать не вместе, а поотдельности, кому когда заблагорассудится. Главное чтобы развод был зафиксирован хотя бы одной стороной. Иначе заявление о вашем разводе пролежит в Загсе еще месяц и аннулируется. Тогда Вам придется вновь писать СОВМЕСТНОЕ заявление.

Даже если муж и оформит в назначенный день развод, то ему выдадут свидетельство о разводе на ЕГО имя, т.к. в документе указывается кому он выдан.

А Ваше свидетельство о разводе выдадут только ВАМ, т.к. для женщин существует тонкость - в свидетельстве есть графа "Фамилия после расторжения брака - ...", где будет указана фамилия, которую ВЫ скажете (конечно если вы меняли фамилию при браке).

СОВЕТ: обратиться к начальнику ЗАГСА, в который вы подали заявление, с просьбой сократить срок для примирения в связи с вашим отъездом из страны на длительный срок. Как бывший работник ЗАГСА могу сказать, что обычно начальство не сильно возражает, тем более что причины - уважительные! Вас начальник только попросит написать заявление о том, почему вам необходимо перенести дату развода на более ранний срок.

Желаю удачи!

1. Причина того, что у новорожденных детей фамилия вашего мужа может быть объяснена 2 способами:

* после развода прежняя жена оставила фамилию мужа и таким образом дала родившимся детям свою фамилию.

** ваш муж записан отцом в их свидетельстве о рождении и детям присвоена фамилия вашего мужа, т.е. даже будучи не в браке, ребенку могут дать фамилию человека, записанного его отцом.

2. Не важно какая фамилия у новорожденных - они правомерно были прописаны по месту жительства матери.

3. Вам необходимо разделить лицевые счета. Тогда проблем будет меньше. Но до того, как вы их разделите - счет должен быть оплачен полностью без долгов. Скорее всего вам придется делать это через суд, т.к. вы (как я понимаю) не будете оплачивать задолженность.

4. Самостоятельно исключительно по своей воли бывшая жена вашего мужа выселить вас не сможет. Т.К. прописаны они с мужем оба, то и все решения они должны принимать оба.

Как собственник и ответственный квартиросъемщик - вы можете прописать на свою жилплощадь кого посчитаете нужным, главное чтобы были соблюдены нормы жилой площади на человека.

Если колокольня будет действующая, то вам и не нужно каких-то еще оснований для того чтобы написать заявление в местную администрацию. Начинать надо с местных инстанций. Если они вам откажут - будете подавать выше с указанием, что вам отказали там-то по таким-то причинам.

Советую также поинтересоваться у жителей близлежащих домов и соседей. Может они тоже не против подать совместное заявление. Напишите объявление на своем подъезде и соберите собрание жильцов. Т.к. это вопрос общий, а не только лично ваш.

Дело в том, что вам трудно будет доказать, что вы приносили свой диплом в отдел кадров. Тем более, что личное дело сотрудника формируется из копий документов, а не из подлинников. Вы могли принести диплом, а потом по дороге домой его потерять. Очень сложно определить момент утраты документа.

В суд вам подавать вам не вижу необходимости, т.к. ваши требования не могут быть подтверждены. Документ об образовании - именной, следовательно выписан на вас, и выдан вам, и вы являетесь его собственником, и то, что теперь у вас его нет - это ваша проблема.

На будущее имейте ввиду - личные документы никому не давайте.

Моральный ущерб - категория размытая. В чем он может выразиться в вашем случае? Утерян документ - сходите получите новый (документ-то ваш!!! а не чей-то).

Никто никого не может заставить заплатить за выдачу ВАМ дубликата ВАШЕГО документа.

Конечно, если все происходило именно так как вы говорите, и инспектор отдела кадров не отрицает, что он потерял ваш документ, то он - будучи человеком сознательным - оплатит вам стоимость дубликата, но заставить его это сделать нельзя, т.к. опять же повторю - вы не докажете, кто потерял диплом. Да и как он мог потеряться. Его же не выкинули в мусорное ведро. Если вы отдавали его в офис - то он и находится где-то в офисе, или его забыли в ксероксе, когда снимали копию (что случается довольно часто).

В общий трудовой стаж включаются все виды работ и обучений, которые документально подтверждены (дипломы, справки). Одной записи в трудовой книжке об обучении не достаточно - нужен диплом или аттестат. Время службы в армии подтверждается военным билетом.

Частичный ответ:

2) Можно. Сейчас при изменении ФИО вам уже никак не дадут паспорт старого образца.

Вам нужно представить вместе с документами на обмен паспорта - свидетельство о регистрации брака, где указано - какая фамилия вам присвоена после брака.

Тем более, что в ЗАГСах на первой странице паспорта при смене фамилии должны ставить штамп "Паспорт подлежит замене" - таким образом вам автоматически должны выдать паспорт нового образца на новую фамилию.

Ознакомьтесь с нижеприведенной статьей.

Должна быть составлена смета (эксперт должен оценить стоимость причиненного ущерба). Т.е. размер выплаты работником причиненного ущерба должен быть официально документально подтвержден. Целесообразнее с работника взять расписку о том, что он согласен на ежемесячные удержания из его з/п сумм в размере ___ рублей до полного погашения в счет возмещения причиненного им ущерба (и уточнить какого ущерба... возникшего в результате ДТП автомобиля №--- марки---, принадлежащего предприятию ----).

Статья 238 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приблизительно за месяц до даты рождения (даты, с которой может быть назначена пенсия), работодатель должен подать документы в пенсионный отдел МУСЗН (муниципальное управление службы занятости населения) по месту жительства будущего пенсионера. Какие документы туда нужно представить - выясните непосредственно на месте. (обычно это копия всей трудовой книжки на отдельных листах, представление в МУСЗН, которое нужно взять у них же, справка о среднем заработке, копия паспорта). Телефон и адрес нужного МУСЗН можно узнать по справочной или может эти сведения знает сам работник.

Еще вам для документов понадобится справка из пенсионного фонда о том, что работник уплачивал страховые взносы. Вам за ней придется ехать в Пенсионный фонд. (опять-таки обязательно заранее позвоните туда и уточните к кому и в какой кабинет вам следует обратиться, т.к. там все очень занятые, нервные и т.д. и будут "футболить" вас из одного кабинета в другой).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск не может происходить "на пальцах".

Каждый раз при уходе работника в отпуск вы должны были отмечать в его личной карточке за какой период работник берет отпуск.

Например, работник принят 26.08.96 значит до 25.08.97 ему положено 24 дня отпуска. Работник мог за этот период взять не весь, а например только 12 дней. И т.д.

Пока работник не закроет свой рабочий период новый период ему не открывается, вне зависимости в каком году он фактически уходит в отпуск.

Теперь смотрим на день увольнения: допустим он увольняется 30.09.2002 г. От этой даты необходимо отнять последнюю дату периода, за который он отгулял отпуск. Если вы говорите, что работник последний отпуск брал за 2000 год, то следовательно от даты увольнения надо отнять 25.08.00. Получится точное количество дней, месяцев и лет, за которые работнику положен отпуск. Компенсация рассчитывается так: за каждый полный месяц работы - дается 2 дня отдыха. Неполный месяц до 15 дней откидывается, свыше пятнадцати дней - приравнивается к полному месяцу, если ровно 15 дней - то считается, что работнику положено за 0.5 мес. 1 день отпуска. К примеру вы получили после вычитания 2 года 05 мес. 06 дней - значит его компенсация составит 58 дней неиспользованного отпуска.

В графе командируется в ... пишется город в который Вы убываете. Печать по прибытии ставится того учреждения , в который вы направляетесь. Если нет конкретного учреждения, тогда отместка о прибытии ставится в местном ОВД.

Данное правило не изменилось (поменялся только номер статьи с 31 на 80). Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек... вы должны сделать следующую запись:

"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, ст.80 ТК РФ."

Не велика ошибка будет, если Вы просто уволите сотрудника по собственному желанию, без указания конкретной причины. Для пенсионера такая запись уже не столь важна. Плохо было бы в случае с женщиной, которая увольняется по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, т.к. для женщины, у которой вся трудовая жизнь еще впереди - это важно!

С уважением,

Полностью согласна с первым ответом.

Однако в Вашем случае есть небольшой казус.

Если Вы скажете о незаконности своего увольнения сейчас - Вас может и оставят на работе, но как вы сами говорите как "неугодного" сотрудника. Тяжело Вам придется и к тому же Вас все равно постараются "выпроводить", только уже более действенными методами. Например, начнут писать выговора за малейшие нарушения, поставят Вас на полный контроль и т.п. В итоге Вы (дабы не портить записи в трудовой) подадите заявление на увольнение по собственному желанию.

Вариант № 2. Вы молчите - Вас увольняют по сокращению. Платят выходное пособие за первый месяц вашей безработицы, а также за 2-й и 3-й (если вы не сможете устроиться на работу и встанете в течение 14 дней в службу занятости по месту жительства). Таким образом, Вас незаконно увольняют, но вас обеспечивают материально на 3 месяца после увольнения. Если Вам откажутся выплачивать эти компенсации, предусмотренные ТК РФ, то тогда однозначно можно идти в суд за восстановлением на работе.

Решайте сами как Вам удобнее и выгоднее.

Если Вы выберете статью по собственному желанию - не забудьте напомнить в отделе кадров, что Ваша запись в трудовой книжке должна выглядеть так:

"Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, ст 80 ТК РФ". Конктретно в ст.80 такого не написано, но это правило действует в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек... (раньше была ст.31 КЗОТ сейчас 80 ТК РФ, а причины по собственному желанию не изменились).

Желаю удачи,

На пенсионную карточку производятся налоговые отчисления работающего человека. Это своеобразный трудовой стаж (вместо количества лет размер пенсии будет в будущем зависеть от накопленных налоговых процентов). Вы самостоятельно не можете пополнить этот счет (каким интересно образом вы планировали это сделать?).

Свои собственные сбережения Вы можете накапливать на сберкнижке. Только хватит ли вам их на пенсии, вот вопрос? Господин Починок планирует накапливаемые работающими гражданами сбережения по пенсионному страхованию индексировать и, таким образом, обеспечить достойную старость. А на вашей сберкнижке никто инфексацию производить не будет!

С уважением,

Этот вопрос вам надо уточнить в деканате.

Для получения красного диплома допустимо определенное количество "четверок" и полное отсутствие "троек". Сколько именно разрешено "четверок" Вам и надо узнать - это зависит от общего количества изученных вами предметов. В каждом институте утверден свой процент допустимых "четверок".

С уважением,

Два основных места работы быть не может! Вы не можете полноценно трудиться по 8 часов в день на двух работах одновременно. Поэтому и деньги не можете получать в полном объеме.

На одной из работ Вы просто можете договориться с начальством, чтобы ежемесячно Вам выписывали премии на сумму этой пол-ставки.

Другого выхода я не вижу.

Смотря какой смысл вы вкладываете в слово "действителен".

Комментарии - это не закон, это разъяснения. Есть официальные разъяснения (от Мин.труда), есть частные (Под редакцией такого-то). В большинстве все комментарии совпадают по трактовке статей и мало чем отличаются от комментариев Мин.труда.

Комментарии показывают - какой смысл законодатель вложил в ту или иную статью, т.к. некоторые читают одно, а думают о другом.

Никакие комментарии не являются обязательными к применению, т.к. не имеют статус закона. Той же силой обладают Постановления Верховного суда по вопросам применения норм права. Можете читать комментарии, можете создать свой особенный комментарий к отдельной статье - ваше право. Суд тоже не придерживается какого-либо конкретного комментария, но отдает предпочтение комментариям Мин.труда. Суд исходит из здравого смысла.

В той компании, где директор хочет иметь основное место работы делается запись в трудовой книжке: Назначен на должность Генерального директора. Основание протокол № -- от --.

Запись о том, что он работает еще где-то производится по его желанию.

В отделе кадров должны храниться копии протоколов о назначении Ген.директора. (оригиналы - в юр.отделе).Необходимо издать приказ о назначении Ген.директора на основании протокола. Приказ по месту совместительства излагается так:

"Иванов Олег Петрович назначен на должность Ген директора с 14 июля 2002 года по совместительству с основным местом работы в "-----", с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Иванова О.П., протокол -- от --.

С приказом ознакомлен__________ Иванов О.П."

Приказы подписывает зам.Ген.директора, имеющий право подписи.

Запись в трудовую книжку необходимо производить в точном соответствии с приказом. Издавая приказ, вы основываетесь на штатном расписании. Т.е. Вы принимаете сотрудника на имеющуюся вакансию. Как звучит в штатном расписании должность - такую запись и необходимо производить в трудовой книжке.

Относительно справочника (классификатора) - в настоящее время появилось множество профессий и должностей ранее не значившихся в справочнике. Справочник был разработан в большей степени для того, чтобы в будущем, при назначении пенсии работнику можно было объединить однородные профессии для исчисления льготной пенсии по роду дуятельности. Сейчас при новой системе расчета пенсии это не столь существенно - особенно при работе в должности уборщицы или охранника. Поэтому в трудовой книжке делайте запись в соответствии со штатным расписанием, а не со старым классификатором. Не советую самостоятельно выдумывать аналог должности охранника или уборщицы, т.к. это неправомерно.

Необходимо подробно изучить договор аренды (в частности порядок расторжения договора). Если Вам направили такое уведомление - значит представитель арендодателя разобрался в этом вопросе и возможно в договоре есть пункт о досрочном расторжении договора. Если такого пункта нет - то вы имеете полное право действовать в рамках договора (по вопросам аренды). Советую направить представителю арендодателя письмо, в котором постарайтесь в вежливой форме обосновать неправомерность их действий (желательно чтобы письмо составлял юрист, ссылаясь на пункты вашего договора и нормы гражданского права). Дождитесь ответа (их доводов). Считаю, что в суд подавать следует той стороне, которая что-то требует. В вашем случае требование исходит от арендодателя - пусть и подают, если они считают, что правы.

Считаю текст соглашения составленным верно.

Дополнение: Название документа - ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ---- ОТ -------. Не забудьте указать дату и место составления документа.

к п.1 - В связи с изменением трудовой функции (основание приказ № -- от ----)....

Вам необходимо задать этот вопрос конкретнее. Укажите причину увольнения, тогда Вам подскажут статью. По собственному желанию - ст.80 ТК РФ.

Договор дарения вступает в силу никак не после смерти. После смерти - вступает в силу завещание. Не путайте. Если он умрет, не успев вам подарить, то тогда уже наследники будут решать, что кому дарить.

Статья 572 Гражданского кодекса. Договор дарения

1. По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно

передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в

собственность либо имущественное право (требование) к себе или к

третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от

имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного

обязательства договор не признается дарением. К такому договору

применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 170

настоящего Кодекса.

2. Обещание безвозмездно передать кому-либо вещь или

имущественное право либо освободить кого-либо от имущественной

обязанности (обещание дарения) признается договором дарения и

связывает обещавшего, если обещание сделано в надлежащей форме

(пункт 2 статьи 574) и содержит ясно выраженное намерение

совершить в будущем безвозмездную передачу вещи или права

конкретному лицу либо освободить его от имущественной обязанности.

Обещание подарить все свое имущество или часть всего своего

имущества без указания на конкретный предмет дарения в виде вещи,

права или освобождения от обязанности ничтожно.

3. Договор, предусматривающий передачу дара одаряемому после

смерти дарителя, ничтожен.

К такого рода дарению применяются правила гражданского

законодательства о наследовании.

Статья 573. Отказ одаряемого принять дар

1. Одаряемый вправе в любое время до передачи ему дара от него

отказаться. В этом случае договор дарения считается расторгнутым.

2. Если договор дарения заключен в письменной форме, отказ от

дара должен быть совершен также в письменной форме. В случае,

когда договор дарения зарегистрирован (пункт 3 статьи 574), отказ

от принятия дара также подлежит государственной регистрации.

3. Если договор дарения был заключен в письменной форме,

даритель вправе требовать от одаряемого возмещения реального

ущерба, причиненного отказом принять дар.

Статья 574. Форма договора дарения

1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может

быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных

пунктами 2 и 3 настоящей статьи.

Передача дара осуществляется посредством его вручения,

символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения

правоустанавливающих документов.

2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в

письменной форме в случаях, когда:

дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает

пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;

договор содержит обещание дарения в будущем.

В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор

дарения, совершенный устно, ничтожен.

3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит

государственной регистрации.

Статья 575. Запрещение дарения

Не допускается дарение, за исключением обычных подарков,

стоимость которых не превышает пяти установленных законом

минимальных размеров оплаты труда:

1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными,

их законными представителями;

2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений

социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами,

находящимися в них на лечении, содержании или воспитании,

супругами и родственниками этих граждан;

3) государственным служащим и служащим органов муниципальных

образований в связи с их должностным положением или в связи с

исполнением ими служебных обязанностей;

4) в отношениях между коммерческими организациями.

Статья 576. Ограничения дарения

1. Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве

хозяйственного ведения или оперативного управления, вправе

подарить ее с согласия собственника, если законом не предусмотрено

иное. Это ограничение не распространяется на обычные подарки

небольшой стоимости.

2. Дарение имущества, находящегося в общей совместной

собственности, допускается по согласию всех участников совместной

собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 253

настоящего Кодекса.

3. Дарение принадлежащего дарителю права требования к третьему

лицу осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями

382 - 386, 388 и 389 настоящего Кодекса.

4. Дарение посредством исполнения за одаряемого его

обязанности перед третьим лицом осуществляется с соблюдением

правил, предусмотренных пунктом 1 статьи 313 настоящего Кодекса.

Дарение посредством перевода дарителем на себя долга

одаряемого перед третьим лицом осуществляется с соблюдением

правил, предусмотренных статьями 391 и 392 настоящего Кодекса.

5. Доверенность на совершение дарения представителем, в

которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна.

Статья 577. Отказ от исполнения договора дарения

1. Даритель вправе отказаться от исполнения договора,

содержащего обещание передать в будущем одаряемому вещь или право

либо освободить одаряемого от имущественной обязанности, если

после заключения договора имущественное или семейное положение

либо состояние здоровья дарителя изменилось настолько, что

исполнение договора в новых условиях приведет к существенному

снижению уровня его жизни.

2. Даритель вправе отказаться от исполнения договора,

содержащего обещание передать в будущем одаряемому вещь или право

либо освободить одаряемого от имущественной обязанности, по

основаниям, дающим ему право отменить дарение (пункт 1

статьи 578).

3. Отказ дарителя от исполнения договора дарения по

основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 настоящей статьи, не

дает одаряемому права требовать возмещения убытков.

Статья 578. Отмена дарения

1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил

покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или

близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные

повреждения.

В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право

требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.

2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены

дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью,

представляющей для дарителя большую неимущественную ценность,

создает угрозу ее безвозвратной утраты.

3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить

дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или

юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности

(банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской

деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших

объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).

4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя

отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.

5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить

подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены

дарения.

Статья 579. Случаи, в которых отказ от исполнения договора

дарения и отмена дарения невозможны

Правила об отказе от исполнения договора дарения (статья 577)

и об отмене дарения (статья 578) не применяются к обычным подаркам

небольшой стоимости.

Статья 580. Последствия причинения вреда вследствие

недостатков подаренной вещи

Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу одаряемого

гражданина вследствие недостатков подаренной вещи, подлежит

возмещению дарителем в соответствии с правилами, предусмотренными

главой 59 настоящего Кодекса, если доказано, что эти недостатки

возникли до передачи вещи одаряемому, не относятся к числу явных и

даритель, хотя и знал о них, не предупредил о них одаряемого.

Статья 581. Правопреемство при обещании дарения

1. Права одаряемого, которому по договору дарения обещан дар,

не переходят к его наследникам (правопреемникам), если иное не

предусмотрено договором дарения.

2. Обязанности дарителя, обещавшего дарение, переходят к его

наследникам (правопреемникам), если иное не предусмотрено

договором дарения.

Заявление подается в суд по месту жительства ответчика, т.к. в ЗАГС подают при взаимном согласии.

Странная конечно у Вас ситуация. 2 месяца женаты и так вдруг.

Все равно Вам по суду дадут время на примирение. И если подтвердиться, что она беременна - то Вы не можете подать на развод в период беременности и до исполнения ребенку 1 года. (по причине того, что жена остается без средств к существованию, а государство это допустить не может).

Если это увольнение переводом - то вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если это перевод в другой отдел в пределах одной организации - то Вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков как и было запланировано. Однако при переводе этот вопрос с уходом в отпуск должен был быть обговорен между вами, вашим бывшим начальником и вашим будущим начальником.

Задним числом оформлять приказы не рекомендуется.

Приказ об увольнении в порядке перевода (как любой другой) надо оформить раньше даты увольнения или в тот же день, но не позже.

Вы можете уволить в пятницу, а принять в понедельник. Это нормально.

Промежуток между увольнением и принятием важен не для работодателя, а в первую очередь для работника, чтобы не терялся трудовой стаж.

Иногда на практике встречаются случаи, что работник уволен переводом из одной компании, а пришел в другую только через неделю. Т.Е. все зависит от обговоренности между руководителями компаний и самим работником. Перерыв между датой увольнения и датой приема может быть 21 день. Иначе работник потеряет непрерывный трудовой стаж.

В воскресенье уволить по идее Вы можете (в трудовой книжке будет все гладко и никто не вспомнит, что это было воскресенье), но в реальности это воплотить ...?

Как вы будете производить с работником окончательный расчет в воскресенье?

Выдавать трудовую книжку и зарплату?

Если работник не возражает "рассчитаться" в пятницу - то проблем возникнуть не должно. Однако для избежания возможных негативных осложнений в будущем со стороны работника, советую кадровику взять с работника заявление о том, что "В связи с тем, что день моего увольнения ... число является воскресеньем, прошу произвести со мной окончательный расчет ... (в пятницу). Трудовую книжку и расчет получил ... (в пятницу). Дата. Подпись."

Вам нужно обратиться в ЗАГС по месту жительства и иметь при себе паспорт. Вам выдадут дубликат (повторное свидетельство о рождении).

Не стоит так расстраиваться. Все дело в том, что эти консультации бесплатны, а как вы понимаете кушать хочется всегда и юристам тоже. Поэтому работа на этом сайте не является основной для Юристов. Вы не думайте, что тут собрались матерые адвокаты, которые по доброте душевной из кожи вон лезут, только бы разобраться в вашем вопросе.

Мы все живые люди и у каждого свои дела и проблемы. Если есть возможность во времени и (что особо важно) достаточные знания в определенной области - то мы всегда рады помочь неопытному или не знающему каких-либо тонкостей человеку.

Если Ваши вопросы остались без ответов - это не значит, что мы проигнорировали их. Просто прочитав суть вопроса, никто из юристов не сумел достаточно грамотно ответить на ваш вопрос. Может нам не хватило знаний или опыта, так за что же вы обижаетесь?

Это даже хорошо, что никто не ответил "абы как". Подумайте сколько бы вам доставили неприятностей и проблем, если бы юристы ответили "приблизительно", как бы они поступили и т.п. Это не всегда хороший совет.

Извините, что не сумели вам помочь.

С уважением,

Если в вашу трудовую книжку уже внесли запись (по вашему желанию!) о работе по совместительству, то тогда запись об учебе будет занесена в трудовую после этой записи о работе.

В идеале должно было быть так: Если работодатель знал, что вы учитесь и в скором времени закончите обучение, то лучше бы кадровик оставил сверху место для записи об обучении, а потом бы внес уже запись о работе по совместительству.

В любом случае ничего страшного не будет (никакие нормы не нарушаются) если записи будут идти наоборот. Просто обычно кадровики стараются вносить записи соответственно датам - от ранней к поздней (если есть такая возможность конечно).

В вашем случае она была (возможность).

Если кадровик не хочет вносить (хотя должен) запись об учебе - это могут сделать на новом месте работы. Запись об учебе и службе в армии вносятся в трудовую книжку отдельной строкой и никакими печатями не заверяются, т.к. подверждаются подлинниками документов.

С уважением,

Со слов владельца записывать никто не будет и самому этого делать не рекомендую. Т.к. в последнее время стало возникать много вопросов при замене одного паспорта на другой, то в системе МВД вышел указ (с опозданием, т.к. многим новые паспорта уже выданы, но лучше поздно, чем никогда), согласно которому на последней странице нового паспорта обязательно проставляется штамп с указанием данных старого паспорта. Если вы уже получили паспорт и штампа в нем нет, значит нужно опять идти в ОВД по месту жительства и ставить паспорт. Некоторые (отсталые, в смысле плохо обеспеченные) ОВД до сих пор не имеют такого штампа и отделываются выдачей справок. Однако это не выход, т.к. справки (как и любые другие бумажки) имеют склонность теряться, что повлечет повторное обращение в соответствующие органы.

Если же вы не хотите идти за штампиком (справкой), то до поры до времени вам это ничем не грозит, и никто вас за это не оштрафует. Трудности возникнут, когда в какие-то ваши личные документы, оформленные на старый паспорт, нужно будет внести изменения или вообще оформить по таким документам свои права. Вот тогда с вас спросят. Если время терпит - то вы сумеете к сроку получить требуемое, а если нет?

В этой ситуации простые граждане не виноваты, что им забыли проставить штамп, но что поделаешь. Таково наше правовое устройство.

1. Если Вы принимаете на работу человека, значит у вас должно быть свободное место, т.е. вакансия в штатном расписании. Иначе откуда ему будут поступать деньги за выполненную работу - из фонда оплаты труда.

2. Все работающие должны числиться в штатном расписании, даже, если они в реальности не ходят на работу, а только получают деньги.

3. На гл.бухгалтера должна быть должность, на которой он будет числиться по совместительству. Совместитель ничем не отличается от основного работника, кроме того, что работает на 0,5 ставки. С ним заключается такой же договор, издается приказ и происходит оформление. Только в этих документах обязательно указывается, что это совместительство.

На этот день работник мог написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения в крайнем случае. Нельзя увольнять работника, не выяснив до конца всех причин. Вывод суда в вашем случае вероятнее всего будет не в вашу пользу (не хочу конечно заранее вас расстраивать). Дело усугубляется тем, что вы сами проверили и удостоверились, что работник был у врача. Судья может оценить это увольнение, как увольнение неугодного сотрудника.

(вырезка из газеты Аргументы и факты - здоровье"). "Отвечает адвокат Евгения ЯМПОЛЬСКАЯ: - ОБЫЧНО право предоставления неоплачиваемого отпуска предоставлено администрации, кроме случаев, предусмотренных ТК. Но в соответствии со ст. 20 (Право граждан на медико-социальную помощь) Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан "Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания". Представим ситуацию: во время эпидемии гриппа вы почувствовали себя неважно. Идти в поликлинику за больничным - подхватишь болячку, вызывать врача на дом - пока вроде бы нет веских оснований. Нужно, что называется, отсидеться дома, заняться профилактикой, отдохнуть, отоспаться. Закон как раз и предусматривает такую ситуацию и идет навстречу работающему. Мнение администрации при этом не учитывается. "

Желаю удачи в суде. Помните любимую пословицу адвокатов: "два юриста - три мнения".

Предупреждать надо, т.к. изменяется наименование отдела, а это отражалось ( должно было отражаться) в приказе при приеме на работу и в трудовом договоре. То, что ничего не меняется (должность и з/п) - хорошо, т.к. будет меньше спорных вопросов. Статья 73 требует при изменении существенных условий труда предупреждения работников об изменениях за 2 месяца.

Конечно, можно было бы не заниматься этой "никому не нужной бумажной волокитой". Однако, чтобы обезопасить себя от возможных непредвиденных шагов со стороны работника, советую послушать законодателя и предупредить сотрудников об изменении наименования отдела.

Оформлять это надо по всем правилам: подготовить и раздать всем работникам под расписку уведомления, в тексте которых говорится, что "в связи с .... с такого-то числа отдел доставки будет переименован в транспортный отдел в соответствии с изменениями в штатном расписании. Наименование Вашей должности, должностные обязанности и оклад изменению в связи с переименованием отдела НЕ ПОДЛЕЖАТ.

Согласен _____________- И.И.Иванов" число _________________--

Издаете приказ о том, что такого-то числа отдел такой-то переименован в отдел тако-то. Основание: штатное расписание и иные документы, служащие основанием (если есть).

Для штатного расписания: приказом либо вводите с этого числа (через 2 месяца) новое штатное расписание, либо вносите в действующее штатное расписание соответствующие изменения.

п.5 ст.77 - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

Трудовой договор (как любой другой договор) должен быть заключен один на все время работы в рамках одной организации. Все изменения к нему должны оформляться в виде дополнительных соглашений. Указывать в соглашении нужно тот пунк, который изменяется. Например,

1. п.п.2.3. трудового договора № 12 от 12.02.02. читать в следующей редакции: п.2.3. ___________________"

2. Дополнительное соглашение вводится в действие с __________ и является неотъемлемой частью договора № ____________

По закону "О статусе военнослужащих" военнослужащий не может служить и работать одновременно (даже по совместительству). Существует вариант взять такого человека по гражданско-правовому договору о возмездном оказании услуг, который заключается ежемесячно. Надо только грамотно заполнить графу "... обязуется оказать услуги по _________", чтобы это по _________ не оказалось подпадающим под трудовую функцию.

Предупреждаю сразу: мой ответ построен исключительно на личном опыте.

Если дело обстоит действительно серьезно, то необходимо уточнить у оператора SMS-услуг имеются и сохраняются ли присланные на Ваш телефон сообщения (т.е. возможно ли воспроизвести текс сообщения на бумажном носителе). Номер абонента, с которого Вам присылаются сообщения выяснить не сложно, достаточно взять распечатку о Вашем лицевом счете в обслуживаемой компании.

Вы должны написать заявление в милицию об угрозе Вашей жизни и представить все имеющиеся доказательства.