12.07.2002, 04:01
ответ на вопрос № 45130
В соответствии со ст. 33 КЗоТ РФ, работника можно было уволить вследствие неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, новый же Трудовой кодекс РФ такого увольнения не предусматривает.