Я без согласия мужа, сдала телефон его в ломбард, так как не было денег у меня вместе с чеком и документами. Что мне будет если он напишет заявление в полицию?
Ответить
Кто виноват в дтп? Я ехал по двухполосной односторней дороге, в правой полосе. После проезда пешеходного перехода по инерции начал смещаться влево, полкорпуса переместились на левую полосу, половина соответственно оставалась на правой полосе. Увидев парковочное место справа, включил сигнал поворотника. Сзади ехал автомобиль прямо за мной, с левого края правой полосы, то есть объехать меня не меняя траектории движения он не мог. Я начал совершать поворот, а ехавший сзади автомобиль начал ускоряясь обгонять меня справа. Мне вменяют нарушение п. 8.5, что я не принял крайнее правое положение перед поворотом. Второго участника дтп не принимают во внимание, якобы он ехал не меняя траектории. Есть видео с регистратора второго участника, на нем неотчеливо видно что он смещался, но это не берут во внимание. Можно ли в суде доказать, что по крайней мере у нас обоюдная вина?
Ответить
В суде нужно говорить, что Вы сместились влево допустим объезжая камень либо другое препятствие, тем самым не намеревались покидать правую получу. Второй участник ДТП должен был соблюдать дистанцию и не совершать опережение (а не обгон) не убедившись в безопасности манёвра. Учитывая то что Вы включили поворотник, и действительно находились (пусть и частично) наиправой полосе я считаю что можно и постараться доказать что виновник ДТП Второй участник. Видео с ДТП желательно конечно же посмотреть, чтобы понять, можно ли его использовать в качестве доказательства в суде.
Позвонил участковый которого я знаю и сказал, что агенство которое я брала микрозайм написало на меня заявление о мошенничестве, завтра опер приедет, что делать
Ответить
Здравствуйте, Вас попросят дать объяснение, Вам нужно написать что из за сложившихся финансовых трудностях нет возможности своевременно погасить долг, что Вы его признаете, не скрываетесь и при первой возможности оплатите. Дело о мошенничестве не заведут, но МФО вероятнее всего подаст в суд и будут взыскивать судебным приказом.
Взял манимен займ 30000 тысяч щас должен 60000 тысяч Они подали в полицию заявление 159 ч 1.Учисковый взял объяснительную щас вызывают на допрос, завтра поеду с участковым в город. Данные все верно указал свои. Че мне щас будет? Боюсь переживаю.
Ответить
Могут ли лешить водительских прав если я работаю водителем. На рц упёрся фурой взабор не заметил и уехал. Сейчас звонили с ГИБДД сказали заводят дело.
Ответить
К сожалению, наиболее вероятно, что Вы будете лишены права управления транспортными средствами сроком на один год, поскольку Вы действительно совершили инкриминируемое Вам правонарушение. Вам следовало вызвать сотрудников ГИБДД для оформления аварии, а не ждать хозяев забора. Факт отсутствия на месте владельца поврежденного имущества не давал Вам право уезжать с мест ДТП. Естественно, поскольку забор был поврежден и им причинен материальный вред, то они вызвали ГИБДД для розыска и наказания причинителя вреда. Теперь Вам необходимо встретиться с потерпевшими и возместить им причиненный материальный вред, чтобы они не имели к Вам никаких претензий, а также попытаться договориться с ними, чтобы они ходатайствовали перед судом о прекращении производства по Вашему делу по малозначительности. Это возможно, но не гарантировано, поскольку такое прекращение – это право, а не обязанность судьи.
Можно ли мне где-то посмотреть информацию об оплаченных штрафах ГИБДД, если оплачивал другой человек?
Ответить
Как быть в такой ситуации? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, год назад была авария, в машине было 6 человек, 1 человек 17-ий погиб одного человека просто попросили от туда уехать, показания давали 4 человека, водителю вынесли приговор отбывает наказание в колонии поселения. Рассказывали всё так как было, за исключением, что скрывали, что в машине было не 5 чел, а 6.У мамы погибшего мальчика сын из СИЗО прислал письмо где написал что в машине было 6 человек. Мама просит сходить в полицию и об этом сообщить или же она сама напишет заявление.
Как быть в такой ситуации?
Ответить
Я так понимаю, попросили уехать что бы не было перегруза? Максимум что за это было бы плюсом административный штраф, на наказание виновника ДТП это никак бы не повлияло. Если изначально Вы давали показания что было 5 человек, то лучше не сообщайте, что бы Вас не привлекли за лжесвидетельство. Если хочет пусть пишет, вызовут для дачи показаний, говорите, показания давала ранее, сейчас не помню, прошло много времени.
Скажите пожалуйста участковый не хочет заниматься проверкой документов по уголовному делу я написала в прокуратуру жалобу удовлетворила но участковый не отреагировал тоже самое ответ дал мне и прокуратуре что делать опять писать жалобу в прокуратуру на участкового?
Ответить
Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров (статья 218 КАС РФ).
Организация ввела штрафные санкции за превышение скорости на территории предприятия и высчитывает из зарплаты водителей. Руководствуясь датчиками GPS установленные на автомобилях. Правомерно ли это? Есть ли нарушения конституционных прав и административного и трудового кодекса?
Ответить
Создать
Рубрикатор
Онлайн-курсы 46
Вебинары 25
Записи вебинаров 613
Повышение квалификации 18
Коллекции курсов и вебинаров 12
Корпоративное обучение
Клерк. Премиум
8 495 129-29-87
Вход для клиентов
Новости
+8
Статьи
+16
Правовая система и справочники
НОВОЕ
Форум
+16
Разборы и инструкции
Мини-курсы
Блоги компаний
+3
Трибуна
+8
Дневники
Старый форум
Теги
Мнения
+78
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Онлайн-курсы
46
Вебинары
25
Записи вебинаров
613
Повышение квалификации
18
Ещё 3
СЕРВИСЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Консультации
+11
Мероприятия
НОВОЕ
52
Клерк. Работа
113
Рейтинг компаний
Ещё 4
ЖУРНАЛЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Утренний бухгалтер
Ночной бухгалтер
Разборы законов
Заказать рекламу
Прайс-лист
PR-служба
Бухгалтеру
→
Статьи для бухгалтера
Курс «Главбух на УСН». Все для работы в 2023 году: отчеты, учет, защита от налоговой.
✕
10.06.19, 16:14
Зарплата
Штраф с работника – законно ли?
1
Открыть окно выбора социальных сетей для шаринга материала
20.8 тыс.
Штраф с работника – законно ли?
В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая дисциплинировать работников, применяет систему штрафов. В этой статье разберем законность таких мер, а также узнаем, как можно законно наказать работника «рублем».
Трудовое законодательство РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции.
Перейти в программу
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа, нет. Следовательно, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
Однако, как следует из положений части первой статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Следовательно, материальная ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
Таким образом, штраф — как не дисциплинарная, так и не материальная ответственность.
Штраф также не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно частям 2 и 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видим, в данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Нормативных правовых актов, устанавливающих дисциплинарное взыскание в виде штрафа, нет. Следовательно, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.
Может сложиться впечатление, что назначение работодателем штрафа работнику является разновидностью материальной ответственности.
Однако, как следует из положений части первой статьи 238 ТК РФ, материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Следовательно, материальная ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
Таким образом, штраф — как не дисциплинарная, так и не материальная ответственность.
Штраф также не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно частям 2 и 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как видим, в данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.