Меня зовут Арзум. 31 июля я написала заявление на принятие на работу в аптеку, мне было сказано что я трудоустроена с 1 августа, и прохожу стажировку, однако как говорили мне не пришел трудовой договор 1 числа, я его не подписывала, и документы находятся у меня, никаких копий у работодателя нет. Я проходила стажировку 2 дня, трудовой договор пришел 2 августа, и копий у работодателя нет. Должны ли мне что-то заплатить?
Ответить
Добрый день,
Согласно ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник приступил к работе. (Ст. 67 ТК РФ)
Понятие стажировки в трудовом законодательстве не закреплено. В общем случае под стажировкой понимается деятельность по приобретению практических навыков работы, иными словами, это обучение в процессе производственной деятельности.
Заплатить должны, безусловно, но вот сколько - зависит от условий Вашего трудового договора. В любом случае, стажеру обязательно выплачивать заработную плату в размере не меньше МРОТ.
Можно ли написать заявление на донорские дни, после того как их отгулял и пришёл на работу?
Ответить
Добрый день,
Из вопроса не ясно, когда вы использовали "донорский" отгул. Если Вы использовали отгул непосредственно после дня сдачи крови, не уведомив работодателя, то такое допустимо.
Вы можете использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без согласия работодателя. А если Вы использовали отгул не сразу после дня сдачи крови, а в какой-то другой день, это неправомерно, этом случае самовольное использование работником отгула в любой удобный ему день без предупреждения и согласования с работодателем может считаться прогулом. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422.
Таким образом, если вы отсутствовали на работе в день сдачи крови и следующий за ним день - это законно. Предоставьте работодателю подтверждающую факт сдачи крови медицинскую справку, а работодатель должен будет произвести расчет за день сдачи крови, исходя из Вашего среднего заработка работника, (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).