Сергей

Здравствуйте, Сергей! Никаких действий Вам предпринимать не надо, так как они ничего Вам не дадут. Ваше заявление от 19.06.2019 года было не подписано и не зарегистрировано, соответственно, и не имеет никакой юридической силы. Ваше заявление пришло на почту 20.06.2019 года, но было получено работодателем 27.06.2019 г. Доказательств того, что оно не было получено работодателем раньше умышленно, у Вас нет. Кроме того, отмечу, что Все почтовые отправления, поступающие в Отделение почтовой связи, бесплатно хранятся в течение определенного времени. Срок хранения заказного письма и остальных видов письменной корреспонденции на Почте России составляет – 30 дней. Исчисление срока начинается со следующего рабочего дня Отделения почтовой связи, следующего за днем прибытия отправления.
Ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает, что: "течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение, а не с момента поступления заказного письма, отправленного Вами, в почтовое отделение.
Таким образом, для Вас отсчет двухнедельного срока начинается с 28.06.2019 года, так как именно тогда Ваше заявление об увольнении попало к работодателю. Я не могу подстроить Трудовой Кодекс РФ под Ваши желания. Закон суров, но это закон. Так что ничего не поделаешь, надо смириться.