20.10.2023, 08:27
ответ на вопрос № 20837979
Необходимость в обучении работников работодатель определяет самостоятельно (ч. 1 ст. 196 ТК РФ) и он определяет перечень профессий и специальностей, которые обязательно должны быть в штате предприятия.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника ...
А что Вы верещите? Делайте что то, Ваш визг не исправит ситуацию...
Вы опасны, как скрытый враг в стране...
Сама удивлена Нина, неужели хоть чуть чуть начали понимать!...