15.03.2023, 10:15
ответ на вопрос № 20323766
Вы можете попросить руководителя объяснить, почему в вашем контракте указан отпуск продолжительностью всего 28 дней, когда ваша должность подпадает под категорию продленного отпуска. Если ваш работодатель не дает удовлетворительного объяснения, вы можете подать жалобу в органы по труду.