Расторжение трудового логовора
Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
Спросить
Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
СпроситьНиколаев был принят на работу в ООО Промстрой¤ на должность мастера с испытанием сроком 1 месяц, что было отра-жено в трудовом договоре. В соответствии с договором и прика-зом по предприятию Николаев приступил к работе 15 июня. На основании того, что Николаев не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 20 июля.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ
1.Правомерны ли действия администрации предприятия?
2. Каков порядок расторжения трудового договора при не-удовлетворительном результате испытания?
3. В праве ли работник уволиться по собственной инициати-ве в период испытательного срока?
4. В какой орган имеет право обратиться Николаев для за-щиты нарушенного права?
5. Предусмотрен ли срок обращения в надлежащий орган для защиты нарушенного права в данной ситуации?
Могу ли я не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, если в нем не указали компенсацию? Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)? Как может себя повести работодатель в случае, если я не подпишу соглашение?
Добрый день!
На то оно и соглашение сторон, если Вы не согласны, ни чего не подписывайте, обязать Вас не имеют права. Размер компенсации определяется соглашением между Вами и Вашим работодателем и размер ни как не регламентируется законодательством. Вы вправе требовать ту компенсацию, которая Вас устроит. Работодатель может начать оказывать давление, что будет фиксировать Ваши нарушения, если такие будут, чтобы уволить по статье. В случае таких угроз, предупредите, что Вы осведомлены о своих правах и каждую попытку Вас привлечь будите обжаловать в суде с написанием жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Можете не подписывать.
Соглашение оно и есть соглашение, то есть всех устраивают подписанные условия.
Как может повести - это вопрос не к юристам....
Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)?
- Максимальное, что может быть, - это 5 (пять) средних заработков. Обычно соглашаются на два средних заработка (не оклада.)
СпроситьТрудовой договор расторгнут 4 апреля 2022 года, встала на биржу труда и признана безработной 15 апреля. Подала на выплаты от 8 лет 1 мая, пришёл отказ о превышении дохода за предыдущий год, но они же не должны его учитывать.
Всё верно: не должны.
Как вариант, в ПФР не поступили сведения (из Роструда; см. Прил к ПП-630), что Вы являетесь безработной.
Вы в заявлении отметку ставили, что являетесь безработной?
СпроситьУ меня трудовой договор, который ежегодно продлевается (или не продлевается) допсоглашением. Работодатель прислал уведомление на расторжение контракта в связи с истечением срока договора. Насколько это законно?
PS Я не руководитель подразделения, работаю в небольшом филиале.
Думаю что по закону у вас договор заключен на неопределенный срок. То что вам прислали незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокурору.
Спросить
Добрый день. Трудовым кодексом РФ четко ограничены случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботала по срочному трудовому договору, при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет, мать одиночка, сегодня пришло извещение о расторжение трудового договора, имеют ли право?
Добрый вечер, Дарья! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если такого заявления не имелось, то действия работодателя правомерны.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовое законодательство, т.к. в связи с истечением срока трудового договора вас уволить нельзя.
Согласно ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМною подписано соглашение на расторжение трудового договора под давлением и угрозами директора завода. Можно ли что-то доказатьсуду. Если коллеги боятся подтвердить факты?
Здравствуйте!Можете получить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьСогласно приказа 305 от 03.07.2016 г. в связи с ликвидацией ФМС работники должны быть уволены по личному заявлению, а если без такового то не позднее 31.12.2016 г., однако я ни чего не писала и до сегодняшнего дня работала, а сегодня получила письмо о том, что со мной расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Как мне теперь быть, куда обратиться, т.к считаю что их действия не правомерны.
сегодня получила письмо о том, что со мной расторгнут трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Как мне теперь быть, куда обратиться, т.к считаю что их действия не правомерны.
правосудие в РФ осуществляется только судом. подавайте иск.
СпроситьВ организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?
Налицо сокращение штата. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении Вашей должности не менее чем за два месяца. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии как соответствующие Вашей квалификации, так и ниже. В случае Вашего отказа от них работодатель вправе уволить Вас именно по сокращению штата, с выплатой соответствующих компенсаций. Увольнение по другим основаниям в данном случае будет незаконно.
СпроситьЯ устроилась на работу будучи беременной по совместительству. Далее на основной работе я уволилась. Привезла трудовую книгу на работу по совместительству. Отработала 3 месяца, после чего мне позвонили и сказали не выходить на работу. Разговор записан на диктофон. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор, зная о том что я на четвертом месяце беременности?
Работала на период декрета, работница не вышла уволилась, я продолжала работать, тоже ушла в декрет спустя два месяца после увольнения той за кого работала, могут ли расторгнуть со мной тр договор? И должны ли перевести на постоянно?
В момент увольнения основной работницы Ваш договор автоматом превратился в бессрочный.
Спросить
с вами было заключено дополнительное соглашение о сроке договора? может в тексте договора была какая-то оговорка по сроку?без этой информации ответить сложно на ваши вопросы
СпроситьКомпания готовится к банкротству. Требуют подписать заявление на расторжение трудового договора по согласию сторон. Шантажируют работников тем что если они откажутся, будут годами выбивать свои деньги через суд. И будут вынуждены ходить на работу за которую им уже не платят. Авиакомпания АК Барс Аэро (Казань). многие специалисты не местные, как быть в данной ситуации?
Вопрос такой.. я устроился на работу в ООО в 2011 году и параллельно учился в вузе (заочная форма обучения), работодатель оплачивал мне ученический отпуск 2 раза в год... сейчас я хочу расторгнуть трудовой договор, на что работодатель заявил мне что я обязан буду возместить те деньги которые он мне выдавал за ученический отпуск. Законно ли это?
Расторгается ли автоматически трудовой договор заключенный с гражданином ЕАЭС если он пересекает границу (то есть выдают новую пустую мигр. Карту)? И если действует как можно перезаключить договор для продлевания регистрации.
На иностранного гражданина распространяется регламент Трудового кодекса РФ, Если Вы приняты на работу, по трудовому договору с бессрочными трудовыми отношениями, то согласно данного трудового договора Вам продлевают срок пребывания на территории РФ. Вы имеете право на отпуск, уезжая отправляете уведомляете о том, что у Вас отпуск и приезжаете отправляете уведомление что приступили к работе.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок то по возвращении с Вами вновь заключается трудовой договор.
Если на протяжении неопределенного периода времени с Вами многократно один и тот же работодатель заключал срочный трудовой договор Вы можете в судебном порядке просить суд в исковом заявлении о признании Ваших трудовых отношений бессрочными.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 28.12.2011 (3 года). Работодатель сначала предлагал мне уволиться добиваясь этого разными угрозами. Всё же в итоге предложили расторжение по соглашению сторон с выплатой мне выходного пособия, я согласилась, с суммой с горем пополам тоже договорились, но теперь они настаивают на подписание от 21.12.2011 и в соглашении есть такой пункт Последним днем работы Сотрудника является 21.12.2011 г. Могут ли они в последствии признать такое соглашение не действительным?
Вы имеете полное право выйти на работу по окончании отпуска. В то же время если Вы все-таки приняли решение об увольнении по собственному желанию, в соглашении об этом может стоять любая дата, о которой договорились стороны. Подписание такого соглашения в период отпуска по уходу за ребенком правомерно, ведь формально это Ваше волеизъявление. Но все-таки если такое соглашение Вы подписываете под давлением работодателя, впоследствии Вы можете оспорить его в суде и восстановиться на работе. В этом случае Вам понадобятся доказательства такого давления.
СпроситьНаписала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но через 4 дня отозвала. Работодатель отказал. Имею ли я право восстановиться на прежней должности?
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Если на Ваше место никто не был приглашен письменно до даты подачи заявления на отзыв заявления, то можно восстанавливаться, возможно, придется восстанавливаться по суду.
С уважением!
Спросить
Работодатель имел право отказать, если на Ваше место уже приняли другого работника, - ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Это будет зависеть ТОЛЬКО от вашей подготовки к процессу. По одним и тем же делам, - результаты бывают самые противоположные. Необходимо хорошую нормативную базу подобрать к процессу (судебную практику, пленумы ВС, постановления ВС)..
Какая сторона больше аргументов и доказательств предоставит, ту и ждет успех. У нас, - состязательный процесс. - ст. 12 ГПК РФ.
СпроситьЯ был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 марта. Однако по указанию руководителя я приступил к работе 12 марта. На основании того, что я не прошел испытания, трудовой договор был расторгнут 14 апреля. 1. Правомерны ли действия администрации предприятия? 2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? 3. Вправе ли уволиться работник в период испытательного срока?
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вы вправе были обжаловать решение работодателя в суд
Спросить
Можем ли мы подписать соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст. 77)
в период нахождения сотрудника на больничном? С уважением, Наталья.
Здраствуйте Наталья. Да подписание соглашения о рассторжении трудового договора по соглашению сторон возможно в период нахождения работника на больничном, поскольку ст. 78 ТК РФ допускает рассторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время.
С уважением М.А. Павлов
СпроситьЯ хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменениями существенных условий труда (переводят в помещение меньшей площади, лишают базы, в общем ухудшают условия труда). Как правильно написать заявление? Нужно ли расписывать в чем выразилось изменение этих условий? Положены ли мне в этом случае какие-то компенсации или гарантии (например выплата средней заработной платы за 2 месяца).
Спасибо.
Уважаемая Ольга.
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора, предупредив письменно работника за 2 месяца, с предложением других вакансий (ст.73 ТК РФ).
Таким образом, если указанные Вами условия были зафиксированы в трудовом договоре, если у Вашего работодателя такие причины имеются, и он, соблюдая порядок, предусмотренный ст.73 ТК РФ, уведомил Вас о предстоящих изменениях, Вы можете в ответ написать отказ от продолжения работы в изменившихся условиях. Заявление с отказом в произвольной форме. В этом случае Вы будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Компенсации законодательством не предусмотрены.
Если указанные условия зафиксированы в Вашем трудовом договоре, но работодатель не соблюдал порядок, установленный ст.73 ТК РФ, либо нет оснований для соответствующих изменений, то его действия можно считать неправомерными. В таком случае можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, и/или обращаться в суд и требовать соблюдения работодателем условий трудового договора. Либо уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77) - компенсации при увольнении также не предусмотрены.
С уважением!
Спросить
