Акт неявки на работу / Документы - 2202 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Пожскажите у меня такая ситуация я брала кредит ушла в декрет не смогла платить накрпиился долг банк подал в суд завели исполнит производство сколько приставы будут высчитывается тт с з/ п я вышла на работу.

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу.

Решение

16.11.2015 г.

В решении суда:

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г.

Какого числа восстановление на работу? ЗЗранее спасибо.

Как правильно написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание? Причина: много работы.

Я - кадровый офицер. Что будет, если я не приду день на работу (у меня скоро будет свадьба, если мне не подпишут рапорт на выходные)? Если два дня? Можете рассказать про правовые основы десяточки? (После свадьбы я подаю рапорт по собственному). Какая практика такого рода действий? (Пожалуйста, не говорите, что скорее всего подпишут, не переживай, благодарю за понимание))

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Работаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.

Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.

По приказу буду ли я обязана выйти?

Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.

Спасибо!

Сегодня ко мне на работу пришел юрист с военкомата, чтобы вручить повестку на призывную комиссию. До сегодняшнего дня я имел отсрочку по состоянию здоровья, но в момент прошлого призыва я не смог явиться на призывную комиссию из-за того что оформлял опеку над своей родной бабушкой. В военкомат отправил заказное письмо о том, что я занят уходом за бабушкой и оформлением документов. Они ответили, что я все равно должен явиться, но я не явился. Призыв закончился и мне ничего за неявку не было.

Вопрос заключается в следующем, может ли мне военкомат отказать в выдаче справки, что я не был призван в предыдущий призыв, которую требует работодатель?

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Сегодня у меня расматривается иск от сбербанка в суде. Я на суд явиться не могу, т.к. далеко нахожусь на данный момент. С суда позвонили и просят чтобы я им прислал по электронке заявление. Вот образец.

Заявление

Исковые требования ОАО Сбербанк России в лице филиала Московского банка ОАО Сбербанк России о взыскании ссудной задолжности по банковской карте в размере 70822 р. 68 и госпошлины в размере 2324 р. 52 к. признаю в полном объеме, прошу их удовлетворить. Последствия признания иска предусмотренные статьями 35,39,173 ГПК РФ мне разъяснены и понятны.

Какие могут быть последствия?

Я работаю преподавателем в колледж. Работаю ровно на ставку (720 часов на 18-19 учебный год, т.е. это 3-4 урока в день должно быть). Я замужем за военнослужащим, имею ребенка 6 лет, который в этом году пошёл в 1 й класс. На работе возникла проблема, завуч ставит ежедневно на протяжении трех недель мне по 8 уроков, из-за чего я не имею возможности забирать ребенка со школы и вынуждена пользоваться услугами няни. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия завуча? Как на нее можно подействовать? На какие законы опереться? Большое Вам спасибо.

Я устроилась работать официально 4 сентября меня оформили, через сколько меня найдут приставы и как сделать чтобы не прислали письмо на работу.

Сын был виновником ДТП. Сразу после ДТП съездил вместе с потерпевшей стороной в страховую, всё оформили. У потерпевшей стороны страховки не было. Спустя 3 месяца пришла телеграмма-оповещение что состоится осмотр автомобиля потерпевшей стороны. Чем может грозить его неявка на этот осмотр.

Я работаю в г. А. в ООО по обслуживанию нефтяных скважин (слесарь КИПиА). В трудовом договоре указано место работы г. А. Режим работы: пятидневка, с 7.00. до 16.00, обед с 11.00 до 12.00. Нас направляют на работу в другой г. Б. за 150 км. от г. А. Там имеются нефтяные скважины обслуживаемые нашим ООО. Выезжаем утром в 7.00. Дорога занимает 3 часа. В г. Б. мы выполняем определенную работу. Один час уходит на обед. Завершив работу в 15.00 выезжаем домой в г. А. Дорога занимает три часа. В свою организацию прибываем в 18.00. Считается ли время с 16.00 до 18.00 сверхурочными?

Человек отсутствует на работе в течении 10 месяцев, нет никаких справок и документов, ходят слухи что он уехал в какую то деревню, адресс его неизвестен, связи никакой с ним нет, по какой статье его уволить? Как правильно уволить потеряшку?

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Как правильно поступить в споре с работодателем, по поводу постоянного увеличения нагрузки на работника. Дело в том, что об"ем работы уволившегося специалиста делят на оставшихся, в результате приходиться работать до поздней ночи. Работа связана с обслуживанием фондов управляющих компаний. По трудовому договору рабочий день с 9 до 18 с перерывом на обед, по факту с 9 до 23 час, т к на следующее утро данные должны быть подтверждены. Работодатель оплачивает переработку в виде премий, но физически люди не выдерживают, уходят, а новых не берут. Можно ли повлиять на работодателя на законном основании?

Такая ситуация, есть задолженность по кредиту, последнии действия были в мае 2015 года. На данный момент пришёл исполнительный лист на работу о взыскании с з.п. К тому же в банке и в исполнительном листе указан год рождения не правильно. О суде мне не сообщали. Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо.

Проблема на работе, работаю сверхурочно, при этом это время не оплачивается, ну при этом гразятся уволить по статье, если я не буду выполнять их указанее в нерабочее время. Устроин офицеально. Что можно предпринять?

Что грозит работнику подписавшемся в акте об отсутствии коллеги на рабочем месте, где он подтверждает подписью что работника нет на рабочем месте и что работник не отвечает на телефонный звонок, когда по факту это подписавшийся в акте коллега не звонил?

Можно ли в суде по гражданскому делу (о востановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула) приводить письменные показания свидетеля зарегистрированные у нотариуса. Свидетель живёт в другом городе и сам устно показания давать нехочет так как сильно занят на работе.

Здравствуте! Гражданин обвиняется по статья 112 часть 1 УК (дело в суде), вину не признаёт, следствие провело дознание МВД, признан виновным, и на этапе вручения обвинительного выясняется что он сотрудник полиции (ГИБДД), на службу в полицию он попал после совершения преступления, в процессе следствия представлялся безработным и теперь защита требует аннулировать дознание и провести следствие в След-ом ком-те ссылаясь на какое-то письмо Ген прокуратуры от 2014 г где рекомендовано расследовать любые дела в отн-ии полиции только в СК, так же у него появился лжесвидетель, а значит возм уйти от отв-ти, как можно обосновать законность следствия в дознании, есть ли у кого ссылки на подобные дела за 2015 г, емеет ли он право на данном этапе работать в МВД?

Подсудимый не явился три раза на суд, теперь сидит в сизо до решения опеляции и до суда, повлияет это на решение суда ст 159.2 могут ли посадить на реальный срок.

Сдала табель учета рабочего времени для начисления заработной платы и приказы о приеме на работу 4.02.2015 г. за январь месяц руководитель просит написать обяснительную о непредоставлении табеля и приказов в срок до 01 числа месяца следующего за отчетным. Где указаны сроки подачи? Как написать объяснительную.

Работаю вахтовым методом. Писал заявление на отпуск до 07.10.21 г. 07.10.21 г. прилетел в Анадырь. Должен был выехать на маршрутке на перевалочную базу. Оттуда вылетаем самолетом на участок. Задержался в Магадане по причине того, что потеряли багаж при перелете. После получения багажа прибыл на перевалочную базу 12.10.21 г. Спустя 2 дня, как прилетел на участок, главный инженер в устной форме

требует написать объяснительную. Правомерно ли его требование.

Нехочу возвращаться на западную украину, т.к. там никого не осталось и ехать мне некуда и не к кому. Помогите мне пожалуйста получить статус беженца и остаться здесь. Я работаю в соц. помощи, работа нравиться, а через месяц заканчивается разрешение на работу и проживание.

Я работаю на 2-х работах. В связи с этим гл.врач считает, что я не успеваю делать свою работу в качестве ст.фельдшера. В августе со двора скорой пом. угнали служебную машину. Затем 09.11.снова была попытка угона машины. У меня всего 0.25 ставки.

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

Работник не являлся на работу в течении всего января месяца, на телефон не отвечает. Как правильно оформить акты о неявке и сколько, кто должен подписать акты, если работают 2:директор и рабочий?

Назначили предварительное судебное заседание на 1 июня 2020 года в Хабаровском Арбитражном суде, мы истцы, поставили ТМЦ и не получили оплаты, ответчик задолженность не отрицает, подписал Акт сверки, но платит по нему копейки, и то начал платить после принятия судом искового заявления от нас. Ехать из Москвы в Хабаровск накладно. Как лучше оформить Ходатайство (на какие статьи АПК и иные нормы ссылаться) о рассмотрении дела в отсутствии Истца, что бы не допустить неуважения к суду с одной стороны и не проиграть дело с другой?

Работаю врачом общей практики в посёлке. Посёлок 1500 человек, скорой помощи нет. Руководство больницы заставляет брать дежурства (дежурств по больнице нет, нужно самой в мороз идти пешком, если кто-то будет умирать естественно не успею дойти). Посёлок городского типа, довольно большой. Имеют ли права меня заставить брать такие дежурства?

Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Работаю на хлебокомбинате. Работа 12 часов в день, в табеле пишут-8 часов. Часовая тарифная ставка 34 руб., хотя если платить МРОТ, то часовая тарифная ставка будет около 68 руб. Говорят, что наши расценки зависят от затрат предприятия. Так ли это и что можно сделать, чтоб изменить ситуацию?

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Назначили исправ. Работы. Если инспектор не сможет трудоустроить и обратится в суд, что ждет осужденного? Ведь его вини по факту нет в этом.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Меня вызывают в суд, как свидетеля. Один из поставщиков украл деньки, которые наша организация оплачивала за товар н/д по доверенности. Около двух лет длилось расследование, наверно не только от нас деньги не доводились до кассы поставщика. Дважды приезжали, опрашивали, и мне лично сказали, что в суд не будут вызывать, достаточно моих объяснений, как кассира. И вдруг повестка. А у меня нет возможности ехать в другой город, меня не кому заменить на работе. Что делать? Да и не хочу я ехать туда, у меня болят ноги, мне 58 лет.

Алгоритм действий при увольнении сотрудника с работы, если вахтовик уехал в отпуск и, зная время его окончания, не возвращается на предприятие. Никаких оправдательных документов не предоставлено. Как уволить за прогулы?

Беременность шесть недель. Работаю вахтами в заполярье. Через неделю должна встать на учёт по беременности. И через неделю мне лететь на вахту на крайней север на 2,5 месяца. Ни врачей, ни больниц там нет. Что можно сделать, чтобы отсрочить поездку хотя бы до конца первого триместра?

Я госслужащий, нахожусь на больничном по уходу за ребенком более 4-х месяцев. Могут ли меня уволить, т.к. непрерывная длительность больничного более 4-х месяцев, но я болею не сам?

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Всем добрый день.

У меня такой вопрос!

Я работаю в УФСИН младшим инспектаром группы надзора.

У нас идет новогоднее усиление по приказу я стоял на 02.01.2022 год сегодня 31.12 мне с утра начали звонить и говорить что я обязан выйти сегодня на работу иначе меня уволят за не выход через 3 часа мне прислали сообщение что они изменили приказ и по приказу я стою 31.12.2021

Как быть что ожидать могут ли они уволить?

Меня уволили за прогул при этом не каких объяснительных и актов я не писал и не подписовал прошло 25 дней и меня уволили хотя я работал еще три дня и до сих пор нахожусь на объекте денег на дорогу не дали доехать до тюмени с уренгоя и выдворяют с жил городка на улицу.

Меня просят взять работника на принудительные работы у него 100 часов. Какие документы и кому я должна буду предоставить? И сколько и в какие организации я должна буду оплатить?