Конфликт на работе - Учительницу заставляют работать в продленке без оплаты

199₽ VIP

Здравствуйте, Алина Владимировна! Если это сверхурочная работа, то для привлечения сверхурочно нужно Ваше согласие согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, причем за дополнительную плату согласно ст.152 Трудового кодекса РФ. Так что если Вы с приказом не согласны, то выходить сверхурочно не обязаны.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Здравствуйте, Алина Владимировна!

Постараюсь понятнее ответить, без портянок из закона.

Вы же сюда пришли не их читать, а чтобы Вам объяснили что в них написано.

Сморите.

По приказу выходят только в армии.

По Трудовому кодексу установлено, что любое изменений условий труда должно быть по вашему согласию. А согласие должно быть выражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если не хотите менять условия труда - Ваше право. Просто не подписывайте соглашение.

Заставить Вас не могут. И не имеют права.

Ст. 72, 99 ТК РФ.

Здравствуйте Алина Владимировна

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. в соответствии со ст. 60 ТК

В соответствии со ст. 60.2 ТК - Без письменно оформленного вашего согласия (допсоглашения) работодатель не может привлечь вас к замене другого работника. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника в соответствии со ст. 151 ТК. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

Из этого делаем вывод: при вашем не согласии вы вправе отказаться от замены и приказ не имеют право издавать в отсутствии вашего согласия.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вы имеете полное право работать строго в рамках ранее заключенного трудового договора. Имеете право отказаться от переработок. Заменили на неделю - достаточно. Не Ваши проблемы. Объясните спокойно, что каждый должен решать свои проблемы сам. Пусть директор сам поработает.

Не поймёт - придётся жёстко письменно жаловаться прокурору, в ГИТ и вплоть до министра регионального! Ваше права бороться!

Здравствуйте, иногда есть основания привлечения на работу ст 99 ТК РФ без согласия

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Иными словами, если бы вы были медиком, или работали в аварийной службе вас возможно было привлечь к сверхурочным работам

однако учителя в такие чрезвычайные службы не входят, поэтому вы вправе письменно отказаться от сверхурочной работе.

Исполнение обязанностей временно отсуствующего работника без освобождения от своей основной работы возможно на основании ст.60.2 ТК РФ. Этой статьей предусмотрено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому если срок приказа не истек, предупредите об отказе за 3 дня, чтобы отказаться. Если срок истек-не соглашайтесь с новым приказом.