Акт об отказе от подписи в уведомлении - 82 советов адвокатов и юристов
Если работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.
Дальше все по процедуре сокращения ( согласно ст. 179, 180 ТК РФ). Каковы должны быть действия руководителя, если работник отказался подписать уведомление о сокращении численности штатов, на данный момент вакансий нет. Членами комиссии был составлен акт об отказе от подписи на уведомлении и приказе о сокращении штатов. Каковы дальнейшие действия? Работник не является членом профсоюза.
Если работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.
Дальше все по процедуре сокращения ( согласно ст. 179, 180 ТК РФ).
СпроситьНет , не должен , Вас уведомили о предстоящем сокращении ,а то , что Вы отказались подписать оформили актом об отказе от подписи Я не расписалась в приказе об уведомлении о сокращении и на меня составили акт об отказе (без меня). Должен ли работодатель прислать мне уведомление по почте? Спасибо за ответ.
Нет , не должен , Вас уведомили о предстоящем сокращении ,а то , что Вы отказались подписать оформили актом об отказе от подписи
СпроситьМожно составить акт в котором подпишутся два свидетеля. Но есть и другой вариант. Отправьте письмо по почте с уведомлением. Почтовая квитанция об отправке корреспонденции будет являться доказательством надлежащего уведомления. Вам не надо оформлять отказ от подписи, ни правильно, ни неправильно.
Вам надо грамотно уведомить арендатора, сделать это можно ценным письмом, телеграммой с заверенным текстом, скажем. Арендатор отказывается подписывать письменное уведомление о досрочном прекращении аренды квартиры через 30 дней. Как правильно оформить отказ от подписи уведомления?
Вам не надо оформлять отказ от подписи, ни правильно, ни неправильно.
Вам надо грамотно уведомить арендатора, сделать это можно ценным письмом, телеграммой с заверенным текстом, скажем.
Спросить
Вы можете участвовать в программе "молодая семья" для решения жилищного вопроса можно обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в жилищный департамент Администрации города Дзержинский, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то направьте его заказным письмом с уведомлением и описью, возможно Вас поставят в очередь на получение бесплатного социального жилья.
Статья 51 Жилищного кодекса Российской Федерации. Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма
1. Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях): 1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения; 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы; 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;
4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности.
Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.
Статья 52 Жилищного кодекса Российской Федерации. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях
1. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев. 2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Если гражданин имеет право состоять на указанном учете по нескольким основаниям (как малоимущий гражданин и как относящийся к определенной федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категории), по своему выбору такой гражданин может быть принят на учет по одному из этих оснований или по всем основаниям. 3. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления (далее - орган, осуществляющий принятие на учет) на основании заявлений данных граждан (далее - заявления о принятии на учет), поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр в соответствии с заключенным ими в установленном Правительством Российской Федерации порядке соглашением о взаимодействии. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учет не по месту своего жительства. Принятие на указанный учет недееспособных граждан осуществляется на основании заявлений о принятии на учет, поданных их законными представителями. 4. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, кроме документов, получаемых по межведомственным запросам органом, осуществляющим принятие на учет. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении от заявителя этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет, а также с указанием перечня документов, которые будут получены по межведомственным запросам. Органом, осуществляющим принятие на учет, самостоятельно запрашиваются документы (их копии или содержащиеся в них сведения), необходимые для принятия гражданина на учет, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, в распоряжении которых находятся данные документы (их копии или содержащиеся в них сведения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, если такие документы не были представлены заявителем по собственной инициативе. В случае представления документов через многофункциональный центр расписка выдается указанным многофункциональным центром. 5. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных или полученных по межведомственным запросам в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, в данный орган. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр срок принятия решения о принятии на учет или об отказе в принятии на учет исчисляется со дня передачи многофункциональным центром такого заявления в орган, осуществляющий принятие на учет. 6. Орган, осуществляющий принятие на учет, в том числе через многофункциональный центр, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр документ, подтверждающий принятие решения, направляется в многофункциональный центр, если иной способ получения не указан заявителем. 7. Порядок ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях устанавливается законом соответствующего субъекта Российской Федерации.
СпроситьДобрый день. Настаивайте на том, что истинное Уведомление представлено Вами. Вызывайте в суд свидетелями тех, кто пописал этот Акт, пусть объясняют при каких условиях Вы "отказывались" Уволили по сокращению штата гос. учреждения, выдали уведомление вовремя, но с формулировкой смешной, согласно дорожной карты, подала в суд, а на суд они принесли другое уведомление и акт, что я отказалась от ознакомления и росписи. Обязаны ли они были выслать уведомление по почте, если я якобы отказалась от подписи? И как вообще можно обжаловать акты, составленные работодателем, об отказе от ознакомления и подписи, прошу ссылку на закон.
Добрый день. Настаивайте на том, что истинное Уведомление представлено Вами. Вызывайте в суд свидетелями тех, кто пописал этот Акт, пусть объясняют при каких условиях Вы "отказывались"
СпроситьНе ставить подпись, поскольку такое уведомление не соответствует трудовому аконодательству. когда приведут в соответствие - тогда и поставите Если не ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора, связи с ликвидацией, то работодатель может составить акт, об отказе, что работник отказался и что дальше делать работнику? Представитель работодателя представил уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором сказано, что увольнение будет по согласованию сторон с компенсацией выплаты одного ежемесячного оклада согласно штатному расписанию. С данной процедурой увольнения работник не согласен, так как подразделение работает в условиях крайнего севера. Стоит ли ставить подпись в данном случае или не отказаться от подписи? Как лучше в данном случае работнику вести себя?
Если не ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора, связи с ликвидацией, то работодатель может составить акт, об отказе, что работник отказался и что дальше делать работнику?
СпроситьСокращение считается начавшимся с момента фактического уведомления. Отсчет двухмесячного срока начинается с момента получения уведомления.
Если вы откажетесь подписать, то работодатель составит акт об отказе в ознакомлении. В этом случае будет считаться, что вы уведомлены надлежащим образом. Ответьте пожалуйста считается ли законно отсчёт даты о сокращении по телефону или с того момента когда лично подпишешь? И если я не согласна и не подпишу приказ то с какой даты идёт отсчёт двух месяцев.
Отсчет двухмесячного срока начинается с момента получения уведомления.
Если вы откажетесь подписать, то работодатель составит акт об отказе в ознакомлении. В этом случае будет считаться, что вы уведомлены надлежащим образом.
СпроситьАкт составьте об отказе от подписи. она не отказалась, она подписала его, но дата ознакомления не совпадает с датой выпуска приказа и уведомления. не получается тем самым срок предупреждения за два месяца нарушается Уведомление о сокращении было выпущего 14.08.2014 года, пока оригинал шел в Обособленное подразделение, сотрудник ознакомился с ним только 26.08.2014 г. получается что сокращение я могу провести только от 26. 10.2014 года? Я права?
она не отказалась, она подписала его, но дата ознакомления не совпадает с датой выпуска приказа и уведомления. не получается тем самым срок предупреждения за два месяца нарушается
СпроситьПорядок подачи уведомлений о наличии у гражданина Российской Федерации иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве опубликован на сайте ФМС (http://www.fms.gov.ru/russian_national/inoe_grazhdanstvo/)
Основание:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 6 И 30 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГРАЖДАНСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 4 июня 2014 года N 142-ФЗ Здрвствуйте! Переехали в Россию из Узбекистана в 2003 году. В 2005 получили гражданство РФ.Писали отказ от гражданства Узбекистана, но теперь говорят что наш отказ от гр-ва Узбекистана не подписан. Надо ли подавать декларацию о двойном гражданстве?
Порядок подачи уведомлений о наличии у гражданина Российской Федерации иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве опубликован на сайте ФМС (Подробнее ➤
Основание:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 6 И 30 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГРАЖДАНСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 4 июня 2014 года N 142-ФЗ
СпроситьЗадано вопросов: 46
------------:sm_no: Задано вопросов: 46
---------------------:sm_no: Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определятся в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре с работником. Законодатель отдельно не оговаривает требования к уведомлению, главное, чтобы было согласие, либо отказ работника. Если работник отказывается от работы в выходные, это не влечет дисциплинарного наказания. Решать Вам: подписывать согласие на выход на 2 часа раньше либо отказываться. Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.
Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определятся в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре с работником. Законодатель отдельно не оговаривает требования к уведомлению, главное, чтобы было согласие, либо отказ работника. Если работник отказывается от работы в выходные, это не влечет дисциплинарного наказания. Решать Вам: подписывать согласие на выход на 2 часа раньше либо отказываться.
СпроситьВо-первых, составляете акт о том, что работник отказался от подписи в уведомлении.
Во-вторых, ни во время отпуска, ни во время нетрудоспособности уволить работника невозможно.
При желании и скрупулезности сможете уволить этого работника за прогул.
Если хватит сообразительности.
Обратите внимание на то, что ежегодный отпуск продлевается только с согласия работодателя. Вот здесь и сможете проявить знание закона. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении 29.08.2014 г.. от подписи о предстоящем сокращении она отказалась. Согласно графика отпусков ее отпуск с 01.07 по 25.08. В последний день работы перед отпуском она позвонила и поставила в известность, что находится с 30 июня на больничном. Каковы наши действия.
Во-первых, составляете акт о том, что работник отказался от подписи в уведомлении.
Во-вторых, ни во время отпуска, ни во время нетрудоспособности уволить работника невозможно.
При желании и скрупулезности сможете уволить этого работника за прогул.
Если хватит сообразительности.
Обратите внимание на то, что ежегодный отпуск продлевается только с согласия работодателя. Вот здесь и сможете проявить знание закона.
СпроситьЭто можно квалифицировать и по ст. 327 УК РФ и еще по фальсификации доказательств гражданского дела.
Естественно, если это доказано. К какой ст.УК относится изготовление подложного акта об отказе работника от подписи в уведомлении? По факту работник не отказывался.
Это можно квалифицировать и по ст. 327 УК РФ и еще по фальсификации доказательств гражданского дела.
Естественно, если это доказано.
СпроситьЕсли ответчик отказывается подписывать претензию, можно ее направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, в котором указать о получении ответчиком текста претензии и отказе поставить подпись. Второй экземпляр претензии нужно сохранить для последующего представления в суд. С указанного момента должно пройти 10 дней, после истечения которых возможно считать неустойку. Удачи С какого дня можно будет считать неустойку по ФЗоЗПП, если претензию отправил заказным письмом с описью (без уведомления правда, но ладно это не страшно), и получатель письмо на почте в течении 30 дней не забирает? Мне же письмо обратно вернется, так как срок хранения его на почте пройдет. Так вот, с какого момента можно будет считать неустойку. И вообще будет ли это надлежащей формой уведомления?
Если ответчик отказывается подписывать претензию, можно ее направить ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, в котором указать о получении ответчиком текста претензии и отказе поставить подпись. Второй экземпляр претензии нужно сохранить для последующего представления в суд. С указанного момента должно пройти 10 дней, после истечения которых возможно считать неустойку. Удачи
СпроситьЗдравствуйте! ни чего страшного в этом нет. Протокол об административном правонарушении подписывается должностным лицом, его составившим, физическим лицом или законным представителем юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении. В случае отказа указанных лиц от подписания протокола, в нем делается соответствующая запись (пишите правонарушитель от подписи отказался и подписываете протокол сами). Далее, направьте заказным письмом то, что вам, нужно направить правонарушителю, а после возврата письма (в случае отказа адресата получить его на почте), направляйте материал в орган уполномоченный рассматривать протокол и выносить постановление об АПН, уведомление из почты приложите к административному делу. Удачи! Что делать если правонарушитель не подписывает акт, на подпись протокола не явился, нарочно отказывается получать и по почте так же не забирает письма? Нарушение по ст. 7.22 КоАП.
Здравствуйте! ни чего страшного в этом нет. Протокол об административном правонарушении подписывается должностным лицом, его составившим, физическим лицом или законным представителем юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении. В случае отказа указанных лиц от подписания протокола, в нем делается соответствующая запись (пишите правонарушитель от подписи отказался и подписываете протокол сами). Далее, направьте заказным письмом то, что вам, нужно направить правонарушителю, а после возврата письма (в случае отказа адресата получить его на почте), направляйте материал в орган уполномоченный рассматривать протокол и выносить постановление об АПН, уведомление из почты приложите к административному делу. Удачи!
СпроситьНельзя. Есть иные способы вручения ему этого уведомления. Составьте акт об отказе от подписи. Направьте заказным письмом с уведомлением. Законом не предусмотрено обязательного вручения предупреждения. Есть долг - идите в суд. Прикрепляйте те документы, которые у вас есть. Суд будет оценивать эти документы.
Всего доброго. Если гражданин не подписывает предупреждение (не уведомление) о задолженности, можно ли его прикрепить к делу для подачи в суд не подписанным?
Составьте акт об отказе от подписи. Направьте заказным письмом с уведомлением. Законом не предусмотрено обязательного вручения предупреждения. Есть долг - идите в суд. Прикрепляйте те документы, которые у вас есть. Суд будет оценивать эти документы.
Всего доброго.
СпроситьАкт подписывается сторонами либо одной стороной (если вторая отказывается от подписи). От имени стороны подписать может представитель по доверенности или иной представитель. Если не возвратят, можно обжаловать в Роспотребнадзор либо обратится с иском в суд Ат одписывается заказиком. Если деньги не возвратят, обращайтесь в суд. Вопрос: Привезли окна, не входящие в проем. Могу ли я отказаться от услуг фирмы и вернуть предоплату. Ответ юриста: Составьте акт о том, что товар ненадлежащего качества и укажите дефекты, а затем напишите уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора и возврате внесенных денежных средств в качестве предоплаты. Мой следующий вопрос: Кто должен писать акт и чьи должны быть подписи. Если деньги не возвратят (в какой срок) каковы последующие действия? Спасибо.
Акт подписывается сторонами либо одной стороной (если вторая отказывается от подписи). От имени стороны подписать может представитель по доверенности или иной представитель. Если не возвратят, можно обжаловать в Роспотребнадзор либо обратится с иском в суд
Спросить
Чем грозит????? УВОЛЬНЕНИЕМ. О том, что Вы уведомлены об увольнении по сокрашению численности или штата, будет составлен акт, где укажут, что Вы отказались от подписи. Скажите пожалуйста чем грозит, если не подписывать Уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата численности организации?
О том, что Вы уведомлены об увольнении по сокрашению численности или штата, будет составлен акт, где укажут, что Вы отказались от подписи.
СпроситьНаправляете ему копию приказа на домашний адрес по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Составляете акт (в присутствии 2 свидетелей) об отказе в подписи. Что делать, если работник отказывается подписывать приказ на депремирование?
Направляете ему копию приказа на домашний адрес по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Составляете акт (в присутствии 2 свидетелей) об отказе в подписи.
СпроситьПо трудовому кодексу уведомление предоставляется под роспись работника.
Если не распишитесь, то будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы бы лучше на чём-то ином сосредоточились.
Скажем на преимущественном праве или вакантных должностях. Получила уведомление о возможном увольнение в связи с сокрашением штата, требуют расписатся, обязательно его подписывать.
По трудовому кодексу уведомление предоставляется под роспись работника.
Если не распишитесь, то будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы бы лучше на чём-то ином сосредоточились.
Скажем на преимущественном праве или вакантных должностях.
СпроситьПредупреждать об увольнении необходимо не за день,а за 2 недели
если работодатель отказывается принять и подписать ваш экземпляр заявления - отправляйте его по почте заказными письмом с уведомлением, либо приходите с 2-3 свидетелями и в случае отказа, составляйте акт, что заявление вручалось, от подписи начальник отказался
на работу нужно будет выйти
С уважением,Д.В.Любезнов Помогите пожалуйста. Дело в то что я написал заявление на увольнение 11 января 2013 с просьбой уволить с 12 января 2013 года. Заявление было написано в одном экземпляре. Сам сейчас нахожусь на больничном до 15 января 2013. Сегодня приехал на работу что бы узнать подписали мне заявление или нет. Директор говорит что не будет подписывать заявление и всё. Что мне делать? Как уволиться? И придется ли мне выходить на работу 16 января после того как закончится больничный, а заявление так и не будет подписано.
предупреждать об увольнении необходимо не за день,а за 2 недели
если работодатель отказывается принять и подписать ваш экземпляр заявления - отправляйте его по почте заказными письмом с уведомлением, либо приходите с 2-3 свидетелями и в случае отказа, составляйте акт, что заявление вручалось, от подписи начальник отказался
на работу нужно будет выйти
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьНет, не можете, нужно дождаться возвращения с больничного уведомить можно с момента выхода работника на работу ,с этогоо же момента и будет течь срок уведомления. 1. Не можете. Не будет. Уведомить его можете только во время исполнения должностных обязанностей.
2. С момента выхода с "больничного" и подписи работника на вашем экземляре уведомления, или с момента составления акта об отказе в простановке этой подписи. Работник находится на больничном. Мы планируем провести сокращение штатов.
1. Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить? Если он откажется подписать уведомление, акт об отказе подписи во время больничного будет ли являться юридически значимым документом?
2. С какого момента начнет течь срок уведомления: с даты ознакомления либо с даты возвращения с больничного?
уведомить можно с момента выхода работника на работу ,с этогоо же момента и будет течь срок уведомления.
Спросить1. Не можете. Не будет. Уведомить его можете только во время исполнения должностных обязанностей.
2. С момента выхода с "больничного" и подписи работника на вашем экземляре уведомления, или с момента составления акта об отказе в простановке этой подписи.
Спросить1. Если есть возможность заболейте.
2. Отправтье заявление об увольнении заказным письмом. С чесноков Отправте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или по возможности составте акт об отказе в получении Вашего заявления руководителем с подписью других работников и обратитесь в трудовую инспекцию, но на работу до разрешения вопроса ходить надо. Вопрос не новый. Расскажите, что делать, если директор наотрез отказыватся подписать заявление об увольнении, отдел кадров его не регистрирует и трудовую книжку не отдают? Уволиться нужно уже было еще вчера, т.к. новый работодатель ждет (2 недели уже прошли, как я уведомил его устно и письменно, но без регистрации). Если я отправлю заказным письмом, с описью и уведомлением, какие далее действия стоит предпринять, ведь трудовую даже после этого не отдадут. Директор грозит уволить в противном случае по статье Спасибо.
1. Если есть возможность заболейте.
2. Отправтье заявление об увольнении заказным письмом. С чесноков
Спросить
Отправте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или по возможности составте акт об отказе в получении Вашего заявления руководителем с подписью других работников и обратитесь в трудовую инспекцию, но на работу до разрешения вопроса ходить надо.
СпроситьЕлена, если вас уведомили о предстоящем сокращении, но вы отказались подписать документы, администрация вправе составить акт об отказе от подписи и уведомление считается выполненным, срок идет с момента уведомления. Помогите. Пожалуйста с вопросом у вольнения по сокращению. Руководство предъявило мне приказ и уведомдение о сокращении. Я ничего не подписывала, на другой день ушла на больничный. Может ли руководство поставить срок увольнения без моей подписи? От какого времени пойдет отсчет 2-х месяцев, если я врменно нетрудоспособна? Могу ли я подлисать уведомление тем числом, когда выйду на работу после болезни ит рассчитывать на то, что буду уволена по сокращению через 2 мес. от этой даты? Или мне могут поставвить более раннюю дату, т.к. устно я была предупреждена до болезни? С уважением. Елена.
Работник может подписать это уведомление, может отказаться,тогда составляется акт об отказе от подписи.Подпись на уведомлении как и отказ от подписи не означает согласие или не согласие работника.Лучше подписать и тут же написать свои возражения против перевода. День добрый! Подскажите, пожалуйста, есть ли нормативный документ, обязывающий работника визировать уведомление о переводе на др. работу или изменений условий трудового договора и срок, в который он должен это сделать? Или необходимо наптисать уведомлен и поставить дату, но значит, ли уведомлен, что согласен? С ув. Тина.
Работник может подписать это уведомление, может отказаться,тогда составляется акт об отказе от подписи.Подпись на уведомлении как и отказ от подписи не означает согласие или не согласие работника.Лучше подписать и тут же написать свои возражения против перевода.
СпроситьДа, уведомление о предстоящем увольнении должно быть в письмненной форме, Ваш отказ от его подписания Вам не поможет - работодатель составит акт о том, что Ыы ознакомлены, но от подписи отказались, и уведомление будет считаться надлежаще сделанным. Имею ли я право отказаться от увольнения в связи с сокращением штата предприятия, если работодатель не предъявил мне письменного уведомления о сокращении штата (как требуется по законодательству), даже если бы он мне его предъявил, имею ли я право отказаться подписывать его и расторгать трудовой договор? Имеет ли право работодатель уволить меня по собственному желанию, либо самовольно, либо как-то еще в данной ситуации. Благодарю, Светлана.
Да, уведомление о предстоящем увольнении должно быть в письмненной форме, Ваш отказ от его подписания Вам не поможет - работодатель составит акт о том, что Ыы ознакомлены, но от подписи отказались, и уведомление будет считаться надлежаще сделанным.
Спросить
