Акт о порче / Документы - 4302 советов адвокатов и юристов

С 2002 года организатор питания в одной из школ Волгоградской области, ИП. Продукты на сумму 160000 тыс. руб. остались невостребованными и через две недели будут не пригодны к дальнейшему использованию. Могу ли я обратиться за компенсацией, и куда?

Наш руководитель издал приказ, который регулирует при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни подлежат переносу на декабрь, на дни предшествующие новогодним каникулам, также было предусмотренно что при необходимости выполнения работы в перенесённые на другое время выходные дни работники могут привлекаться к работе при условии их предварительного уведомления и предоставления иного времени отдыха //законно ли это?

в каких случаях получается дубликат? А в каких случаях повторное?

Я уже создавала тему: https://www.9111.ru/questions/18421008/ У меня жил квартирант. С которым я расторгла договор в одностороннем порядке, так как просрочена оплата - нет оплаты. В договоре указано, что с пятидневнего срока неоплаты, договор в одностороннем порядке может быть расторгнут.

Вещи я выложила в общий с соседями тамбур. Но соседи, конечно, не все терпеливо к этому относятся.

Как должен выглядеть мой иск, о чем он должен быть? ИЛи это может быть жалоба в какие-то инстанции? Человек не приходит за вещами и в записке написал, что не собирается приходить, и что я ему ничего не сделаю.

Меня заставлят работать в новогодние праздники. (у нас сурв год) говорят что оплачивать будут 50% от оклада, если я буду сидеть на телефоне дома и ждать звонка. (дежурный режим), и 100% если я буду реально работать. Вопрос. Насколько это законно. И как меня должны предупреждать, что завтра на работу... или тупо сидеть у телефона и ждать звонка.

В детском саду проводится капитальный ремонт крыши. Составили приказ о временной приостановке деятельности образовательного учреждения. Работникам хотят платить среднюю зарплату. А так же привлекать работников для других видов работ в организации с письменного согласия. Обязаны ли сотрудники находится в здании или заниматься уборкой территории, во время капитального ремонта крыши? Как можно обойти приказ и не посещать рабочее место, опасаясь за свою жизнь.

Нужно провести инвентаризацию на складе. В будни это сделать невозможно, так как идут непрерывные отгрузки клиентам. Единственное время - выходные (суббота и воскресенье). На складе работают 4 человека и на инвентаризацию требуются все четверо. Возможно ли официально оформить перенос выходных дней на будние дни, выпуском приказа, так чтобы сотрудники склада вышли на работу в субботу и воскресенье, а затем взяли выходные посреди недели в разбивку (один отдыхает, а трое работают). Или как это лучше и правильнее сделать?

Сотрудники предлагают выход в выходные просто оплатить в двойном размере, а это получается 4 человека умножить на 2 дня умножить на двойной тариф - целых 16 дневных окладов (дорого для нас).

Соседи препятствуют пользоваться автомобильной стоянкой у дома, где я живу и являюсь собственником квартиры. Прострелили лобовое стекло у моего автомобиля, порезали шины. Мне причинен значительный ущерб. Что делать?

Население города сжигает мусор. Чиновники не проявляют активного участия в решении проблемы - реагируют лишь на заявление с конкретным адресом поджигателя - а то, что мусор жгут повсюду, и город в дыму, их не волнует.

Мусор по городу регулярно вывозится. Примерно раз в год-два в местной газете бывает статья о недопустимости его сжигания.

Странный вопрос у меня. А что делать? Если жгут мусор сотрудники предприятия, можно оштрафовать его руководителя и само предприятие. Так почему же нельзя оштрафовать, к примеру, орган самоуправления города за нарушение его жителями экологического и пожарного законодательства?

Ответьте пожалуйста имеет ли право заведующая заставить меня-воспитателя в субботу гениралить группы, т.к. по городу ходит кишечная инфекция, но в саду ее нет и у меня есть няня.

Между ООО и Спецсвязью заключен договор на экспресс-доставку отправлений специальной связи. Сроки доставки заказа нарушены, но в договоре не говорится ни о какой ответственности за нарушение сроков доставки, хотя приложением идет график доставок из регионов, который согласован обеими сторонами. Какая ответственность по закону может следовать для службы доставки за нарушение сроков доставки заказа и должны ли они нам что-то возместить по закону за нарушение сроков?

Я работаю на железной дороге оператором дефектноскопной тележки, так как были большие сокращения и работать практически не кому, начальник устраивает раз в квартал субботник. У меня вопрос - законны ли они, что бы работать в выходной день, да ещё и бесплатно? И могут ли меня наказать если я не выйду на субботник? Спасибо.

У нас в организации есть сотрудники (врачи-стоматологи) , которые являются материально ответственными лицами, у меня есть подозрения, что один из врачей тратит материалы для нужд другой клиники (ворует) я захотела сделать инвентаризацию, но юрист нашей клиники, говорит, что это можно сделать только через три дня, чем он руководствуется? Я как генеральный директор могу провести инвентаризацию в любое время не наушая работу производства или есть какие-то сроки? И как юридически грамотно ее провести?

Было выписано предписание Управляющей компанией и дано время самостоятельно демонтировать дверь.

Я этого не сделал-пришли работники и демонтировали.

Вопрос: законны ли действия Управляющей компании.

Могли ли они без решения суда демонтировать дверь?

Какие должны быть мои действия для жалование в органы прокуратуры или куда можно пожаловаться на незаконный демонтаж и порчу моего имущества?

Я так понимаю вызвать полицию, зафиксировать порчу (дверь демонтирована, испорчена и поставлена в общий тамбур).

Никто никакого основания (решения суда или общего собрания собственников жилья мне не предоставлял).

Или действия Управляющей компании носят законный характер?

Я понимаю, что не прав, что поставил дверь (это другой вопрос), но ведь мое имущество испорчено, кто будет платить за это?

Работаю в ВУЗе преподавателем. Работодатель приказом объявил выходные дни рабочими и расписание экзаменационной сессии составлено исходя из этого. Т.е. в Вс у меня экзамен. На мой вопрос "А как же мой выходной?" - ответ "Читай приказ"! С этим приказом не знакомили. Согласия не давал.

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?

Руководство гос. компании ФКП "Аэропорты Севера"не желает оплачивать переработку, тем самым принуждает нарушать должностную инструкцию.

Такой вопрос, нашли в аренду комнату для младшего брата. 12 января внесли предоплату 2000 и попросили придержать место, т.к брат заедет в комнату 20 января. Хозяин согласился. Брат заехал 20 числа и как я понимаю с этого числа началась аренда комнаты. Но сегодня (26 числа) хозяйн из-за своих семейных обстоятельств попросил съехать брата. И утверждает что оставшуюся сумму от вычтет и отдаст начиная считать с 12 числа, когда внесли предоплату и попросили придержать место. Стоимость месяца была 5000 руб. Хозяйн отдал 2500 назад и все. Но брат жил всего 6 дней там! Как быть?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Был оформлен договор аренды квартиры на 3 года проживания. Договор составлен и подписан в 2 экземплярах, но не заверен нотариально. Квартирант сделал кап ремонт за свои деньги. Спустя 1 год хозяин квартиры потребовал освободить помещение, так как решил продать квартиру. Имеет ли право арендодатель расторгнуть договор заблаговременно, если со стороны квартиранта не было нарушений?

Работаю врачом рентгенологом в отделении стационара (иронизирующее излучение). Стационар осуществляет круглосуточную работу. Администрация заставляет работать сутками, но не более 30 часов в неделю и не превышая месячную часовую норму. Я не хочу работать сутками. Правомерна ли администрация и как я могу отказаться от суточной работы.

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

В конце октября украли паспорт. На следующий день написал заявление в полицию, его даже не приянли. Дали бумажку о том, что паспорт был утерян и сказали идти с ней в уфмс. Я затянул с походом на 2 месяца. Какой штраф мне грозит за это и можно ли его избежать?

Как правильно перевести сотрудников - сторожей с одного структурного подразделения в другое? Дело в том, что в организации работают два пенсионера 65+, один проживает в сельской местности, но ездит на работу в город, а другой наоборот из города едет в сельскую местность. В устной форме им предложили изменить место работы (один работодатель, но объекты находятся в различных населённых пунктах), они отказываются. Как на законном основании их "поменять местами"? Так как 65+ продлена самоизоляция и их не пускают в общественный транспорт, а работать (работа исключительно в ночные смены) рядом с домом они не соглашаются. Как быть в такой ситуации. Организация бюджетная. Спасибо.

Компенсация за потерю посылки Сеть постаматов Pickpoint потеряли мою посылку. На основании чего я могу потребовать компенсации стоимости пересылки и товара в посылке (он отправлялся на возврат в инт. магазин)

В должностной инструкции администратора ресторана прописано, что в выходные и праздничные дни, а также в дни больших банкетов она обязана находится на рабочем месте. Ее график работы вт-сб выходные вс,пн. Наступило 8 марта, она сказала что на работу не выйдет, т.к это государственный праздник и у нее тоже выходной, и на праздничные дни должны ее вызывать с ее согласия и через приказ.. не достаточно ли подписи ее в должностной. И если она виновата.. как наказывают по ТК? Спасибо.

. Теперь всем раздали Акт приёма передачи где указывается, что компания передаёт планшеты на временное пользование, по полной выплате стоимости планшет переходит в личную собственность. Законно ли это! При договоре ни чего не указывалось! Спасибо!

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

В деревне уже три года живет собака, которую кто-то бросил. К людям относится по-разному, в основном дружелюбно, но на некоторых лает, а иногда и может слегка цапнуть. Ночует где придется, часто у нас во дворе. К нам относится дружелюбно. Одного соседа прихватил за ногу.

Кто несет ответственность за эту собаку? Мы, раз ее иногда кормим или все-таки служба отлова животных администрации?

Здравствуйте. Отправляла посылку Почтой России, посылка отслеживается по трек номеру, но статус уже 1,5 месяца не меняется. Дело в том, что квитанция на отправку была утеряна, а без копии квитанции никакие заявления на розыск и претензии на почте не принимают. Обращалась с заявлением в отделение, откуда производилась отправка, чтобы мне предоставили копию квитанции, но там сказали, что прошел уже месяц и копию они предоставить уже не смогут. Как мне поступить? Разве почта не должна хранить денежные документы сроком до 5 лет и Закон о защите прав потребителей "Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований" к Почте России не применим?

С наступающим Вас! У меня проблема в паспорте стоит штамп о липовой прописке и выписке. При замене паспортист сказала, что будут проверять все места прописки по паспорту и при наличии липовой дело передается в суд для поиска состава преступления по этой прописке Вопрос что теперь делать? И еще уточнить хотелось бы у меня гражданство было приобретено в г Барнауле, сейчас проживаю в Омске, вчера сделала настоящюю временную регистрацию в Омске данные в в заявлении были указаны на основании выписки из липовой прописки, если я сейчас потеряю паспорт не всплывут ли эти данные?

Сменили замки в арендованной квартире из-за того что замок сломался, арендатора не предупредила, в договоре аренды не прописан пункт про смену замка, какое за это может быть наказание со стороны закона

Сдали комнату в квартире, заключили договор, деньги получили, это было вчера, а сегодня поняли что человек неадекватно себя ведёт, то ли наркоман то ли с психическим расстройством, скажите как правильно расторгнуть договор и имеем ли мы право без объяснения причины просить освободить помещение с полным возвратом денежных средств этому человеку? Человек понятное дело выезжать не хочет и грозит вызвать полицию..

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Я являюсь директором транспортной компании. Дело было так-я заключила заявку с транспортной компанией на перевозку груза, и в свою очередь отдала груз навесной машине. И с транспортной компании и с наёмником договоры. В итоге, наёмник украл груз. Было подано мной заявление в полицию. Видимо, его не нашли. Грузовладелец подал в суд на перевозчика, с которым работал, этот перевозчик подал в суд на компанию, с которой уже я заключила заявку на перевозку, в итоге теперь компания с которой я заключила заявку то есть третья в цепочке мне передьяалыет претензию на стоимость груза. Цепочка такая: хозяин груза-первый экспедитор - транспортная, у которой я взяла груз-я-мошенник. Что мне грозит в этом случае?

Как грамотно выйти из сложившейся ситуации. В 2002 году человек по объявлению сделал прописку. Его уверяли что она настоящая, но позже выяснилось, что это просто печать. Человек прожил так до 2020 года. Теперь нужно заменить паспорт по возрасту 45 лет. Как теперь избавится от этой прописки и избежать последствий?

Курьерская компания Сдэк потеряла мою посылку (она не была застрахована) стоимость посылки 19000 у них есть компенсация незастрахованных посылок в 3000. Есть ли у меня надежда вернуть все деньги?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?

Спасибо вам за ответ.

Отправил посылку через емс из СПб на Украину.

Посылка пришла получателю

открытая и коробка пустая.

Ценность 40 тр

Страховки нет

Как возместить ущерб?

Работаю в Москве, в последнее время, стали частенько выгонять по субботам на работу, это мой щаконый выходной, но вроде предупреждали заранее и платили в двойном размере. Но буквально сегодня, в пятницу, в 11:45 приходит сообщение о том, что Я должен выйти на след день (суббота) на работу. На что Я ответил отказом по семейным обстоятельствам. Мне дклекатно намекнули, что держать меня не кто не собирается и не стоит рыть себе яму. Как бы мне правильно сделать?

Сотрудника перевели в другое подразделение. Есть приказ, по которому сотрудник находится на измененном режиме работы, в приказе он фигурирует по старой должности. Перевод на новую должность со 2 октября. Новый приказ об измененном режиме рабочего времени, с новой должностью выпустили с 10 октября. Дополнительное соглашение к трудовому договору выпустили также с 10 октября. Нарушили ли мы законодательство? Надо ли было это сделать со 2 октября? Может ли нас оштрафовать проверка?

Я работаю палатной медсестрой ОСУ, руководитель в связи с тем что работать некому в период отпусков, хочет увеличить норму рабочих часов без моего согласия, имеет он на это право.

Как проходит процесс замены паспорта

Я сдаю паспорт, оплачиваю пошлину

Дальше что?

Жду выдачу паспорта и мне дают временный

А если я его потеряю, могут ли мне дать мой новый паспорт?

Мы имеем договоры перевозки с ИП и ООО, руководство желает регулярно осуществлять перевозку посредством физических лиц с их транспортом и чтобы они несли материальную ответственность за груз. Меня интересуют возможность, плюсы, минусы и документы оформления.