Могут ли работодатели назначать бесплатные субботники и наказывать за их пропуск? - вопрос оператора дефектноскопной тележки.
199₽ VIP
Я работаю на железной дороге оператором дефектноскопной тележки, так как были большие сокращения и работать практически не кому, начальник устраивает раз в квартал субботник. У меня вопрос - законны ли они, что бы работать в выходной день, да ещё и бесплатно? И могут ли меня наказать если я не выйду на субботник? Спасибо.
Если идёт оплата в выходной в повышенном размере, и есть Ваше согласие, то всё законно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если не выйдете, то могут наказать по ст. 192 ТК РФ.
Спросить
Если есть необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные, то это возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Спросить
---Здравствуйте, незаконны и без приказа и подписи с его ознакомлением. имеете право не выходить на работу.см.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьИмеются исключительные случаи работы выходные дни.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
В остальных случаях работа должна быть оплачена.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 154 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
Ваш выходной день - это время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению (это предусмотрено статьей 106 Трудового кодекса РФ).
А привлечение работников к работе в выходной день, в силу ст. 113 Трудового кодекса РФ, производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Полагаю, что субботники, к которым Вас привлекают, не относятся к таким перечисленным выше чрезвычайным случаям.
А поэтому Вы имеете полное право отказаться выходить на субботник.
И применить к Вам дисциплинарное взыскание работодатель не имеет право.
Спросить
Здравствуйте. Не смогут наказать. Неявка на субботник в нерабочий день не считают прогулом, а ст. 60 ТК РФ запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Это возможно только с вашего письменного согласия. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
У меня вопрос - законны ли они, что бы работать в выходной день, да ещё и бесплатно?Подобная работа по сути является принудительным трудом А ст4 ТК РФ запрещает принудительный труд.
Согласно ст113 ТК РФ-Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Так как работа в выходные дни возможна исключительно с вашего письменного согласия,то ваш невыход на субботник не является основанием чтобы вас как то наказать-либо выговор объявить и лишить премии.Если работодатель за невыход на субботник будет вас наказывать то смело жалуйтесь в инспекцию труда
СпроситьРаботаю на железной дороге оператором дефектоскопной тележки, при прохождении медицинской комиссии указывается что связан с безопасность движения, а так же наличие вредных условий труда, однако ни каких льгос с этим не предоставлено, как на-пример монтерам пути которые имеют право на льготную пенсию.
Работаю на железной дороге оператором дефектоскопной тележки, разъездной характер работ. Выезжаем к месту работы на электричке в 2.45 (мск. врем.) и прибываем в 17.43. (мск. врем.) Какие компенсации предусмотрены. Оплата или дополнительный отдых.
Перед праздником 23 февраля, у нас была рабочая суббота (20 февраля). Поскольку я работаю с детьми, я перенесла все занятия на этот день (со вторника на субботу). Сначала у нас лежало объявление о том, что суббота рабочий день. Позже появилось объявление о проведении субботника 20 февраля. У меня случился конфликт с директором, т.к. он требовал моего участия в субботнике, а я должна была провести занятия. В итоге после всех занятий я провела необходимые действия непосредственно на своём рабочем месте, а не на территории учреждения, как того требовал начальник. Действия были согласованы с зав. хозом (она была ответственной за проведение субботника). Вроде как субботник состоялся и для меня тоже. НО сегодня вижу объявление, что в эту субботу ОПЯТЬ СУББОТНИК! У меня суббота-выходной, и в мои планы никак не входило данное мероприятие... Всвязи со всей этой историей у меня вопрос, могу ли я не пойти на ОЧЕРЕДНОЙ СУББОТНИК и какие меры наказания меня ждут в таком случае? Имеют ли право так часто вызывать работников на субботники? Спасибо.
Я работаю на железной дороге более 20 лет. За это время три раза была сокращена, мне предлагалась другая работа в другом подразделении железной дороги. Сейчас опять грядет сокращение и штата и численности. Сколько раз работник может подвергаться сокращению в одном ведомстве? С уважением. Галина.
Я работаю бригадиром (по контролю) на ж/д пч 2 ИССО, до этого работал пять лет в пч-18 оператором дефектоскопной тележки. Я не могу сдать экзамен в пч 2 ИССО по охране труда, сдавал уже два раза. Могут ли меня за это уволить и сколько раз можно его пересдавать?
Я работаю а бюджетной организации администрация организовывает субботники по уборке прилегающей территории имеют ли они право заставить меня выходить на субботник в мой законный выходной? Спасибо.
Какие последствия могут быть, если вы откажетесь от повышения разряда на работе в железной дороге?
Мы с товарищем работаем на железной дороге операторами дефектноскопных тележек, я 3 он 4 года по 5 разряду. Так как нас не отправляли учится на повышение разряда мы захотели уйти с работы, но не просто уволится, а по сокращению так как сказали 5 разряды будут сокращать. Но они сразу предложили ехать учится на разряд-мы теперь отказались. Так как на тележках на каких мы работаем нужен разряд не ниже 7, мы имеем право отказаться на них работать. Теперь вопрос. Если мы откажемся ехать на обучение и работать на дефектноскопной тележке, они нас должны сократить или могут уволить?
У меня была травма перелом правой руки и уже две недели как вышла на работу после больничного. Завтра у нас субботник я объяснила начальнику что рука еще будет в течении полугода восстанавливаться и ею я не могу производить физические работы. На что она запросила от врача мед. отвод... врачи такую справку должны выдать? И вообще субботник это обязательное или добровольное мероприятие? Если я не выйду на субботник, как меня может наказать начальник?
