Беременная продавец / Законы и прочие темы - 99 советов адвокатов и юристов

Произошла кража в магазине, совершила её продавец, ущерб составляет 3000000 рублей, заведено уголовное дело, в процессе следствия узнается, что продавец беременная, но беременность произошла после кражи, я так думаю, с умыслом уйти от уголовного наказания, как теперь будет идти следствие и повлияет ли беременность на приговор за тяжкое преступление.

Беременная продавец подает в суд! за то что ей платим только оклад, как быть? Тяжелая беременность, за месяц три раза в больнице лежала на сохранении, сегодня из магазина увезли на скорой, сняли с нее материальную ответственность, тк проблемы со здоровьем, легкий труд заключается в приветствии покупателей...

Беременна на 6 месяце. Работаю продавцом в магазине, провела Настройку ноутбука мимо кассы на 1000 рублей. Что делать? Уволят по статье? Какие права в данной ситуации у меня есть.

Я забеременела. Работаю продавцом-консультантом в магазине бытовой химии и косметики. До декрета мне осталось 2 месяца. Наша зарплата состоит из оклада 4000 и премии от личных продаж косметики. Но так же в обязанности продавца входит поднятие тяжелых порошков по 6 кг, да и вообще выставление товара физически сложно для беременной. До этого времени коллеги по работе позволяли мне физически не напрягаться, но т.к. нас беременных из 5 продавцов стало уже трое, то начали возникать вопросы чтобы мы переходили на легкий труд. Я переходить на легкий труд не хочу так как моя зарплата уменьшиться вдвое, у нас очень маленький средний заработок, т.е получая 15000 раньше я буду получать 7000-8000. имею ли я право не соглашаться на переход на легкий труд? И есть ли какая нибудь возможность все-таки не поднимать тяжести на нашей работе но при этом оставаться при своей зарплате?

Я работаю в АО Тандер продавец кассир 2/2 по 12 часов принесла справку на лёгкий труд так как беременна уже 13 недель и была угроза выкидыша, договорились устно с директором что я буду работать по 12 часов ну не тоскать тяжести сейчас же происходит такое что я поднимаю коробки по 10 кг когда я говорю что я не буду мне директор говорит о том что не зацикливайся на своей беременности теперь я хочу перейти на лёгкий труд как мне очень тяжело и приходиться ходить на больничные из за частых болей внизу живота вот хотела узнать лёгкий труд сколько часов я должна буду работать и как сильно это отразиться на зарплате

Я работаю старшим продавцом в магнит косметик. Обычный рабочий график 2/2 по 11,5 часов. Я беременна и предоставила справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд. Меня перевели на пятидневку по 9 часов. Таким образом в месяц у меня выходит 186 рабочих часов. Очень тяжело находиться на ногах столько времени, и Беременность проходит тяжело, за три месяца я ухожу 3 раз на больничный. Скажите, сколько мне положено работать? И могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени?

Ситуация в следующем:

Работая в должности продавца-консультанта будучи беременной, начальство под угрозой увольнения 17 сентября 2021 переводит меня на нижестоящую должность: помощник кладовщика, оклад соответственно тоже уменьшился. Документы о переводе на другую должность не подписывала, новый трудовой не заключала. В период с 17.09.2021 по 27.09.2021 находилась в вынужденном отстранении на работе по инициативе работодателя. На должность помощника кладовщика приступила 27.09.2021.

Могу ли я требовать от работодателя восстановить меня в должности продавца консультанта, ссылаясь на незаконный перевод беременной на нижестоящую должность? А так же требовать возместить заработок по ранее занимаемой должности за период с 14.09 по сегодняшний день? Сначала необходимо писать заявление в трудовую инспекцию или все таки на работодателя?

Заранее спасибо за помощь!

Срок беременности 6 недель, работаю в магазине летуаль, продавцом-консультантом, постоянно контактирую с резкими запахами от парфюмерии, работодатель отказывается в предоставлении легко труда. Справка от генеколога имеется.

Работаю продавцом-кассиром. Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью. На сколько знаю, если принести справку от врача что беременна, то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая, не оклад. Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Покупатель просит заселения до подписания ДКП, готова внести задаток и подписать договор краткосрочного найма. Она беременная, продает на выходных квартиру свою, ей уже одобрили ипотеку.

Я хочу в договоре краткосрочного найма прописать:

1. "Оплату коммунальных услуг, потребляемой электроэнергии Наниматель осуществляет самостоятельно на основании платежных документов, согласно тарифам соответствующих организаций." И зафиксировать показания счетчиков.

2. "Сумма платежа за наем жилого помещения в сроки указанные в п.2.1. настоящего договора является безвозмездной. Далее оплата составляет 1000 рублей за сутки проживания. "

3. "Риск случайной гибели или случайного повреждения квартиры и (или) имущества в течение срока действия настоящего Договора найма лежит на нанимателе."

4. "Данный договор считается расторгнутым в случае приобретения указанного в данном договоре жилого помещения нанимателем у наймодателя."

Эти пункты правомерны?

Работаю продавцом в пятерочки! Беременность 17-18 недель. Дали справку на лёгкий труд. Директор говорит, что может сделать рабочий день с 9 до 6, но при этом зарплата уменьшиться в два раза. Законно ли это?

Нахожусь на 26 неделе беременности, начальник заставляет работать без выходных, ссылаясь на то, что нет сотрудника на подмену. Тоже самое говорит и про уход в декрет, что мне его не согласует, так как некому будет работать. Работаю продавцом-консультантом. Подскажите куда обращаться и какая статья в ТК защищает права беременных.

Я работаю в магазинеобои-продавец. Сейчас я беременна-срок 14 недель, начальство, узнав об этом, решили меня уволить, я соответственно отказалась писать заявление об увольнении, но к работе меня не допускают, сначала попросили справку о беременности предоставила, сегодня объявили о переводе на легкий труд (в справке из жк-заключении комиссии не указано на легкий труд), легкии труд для них-техничка или дворник, не устраивает могу уволиться... правомерны ли их действия? Как мне быть в этой ситуации?

Такой вопрос, я беременна, работаю в магазине продавцом, так вот мой тц в Подмосковье закрыт из за пандемии короновируса, но тц нашей компании в Москве открывают с 1 июня, и наших сотрудников будут вызывать работать в Москве пока наш магазин закрыт, хотела бы узнать могу ли я не выходить в другие магазины по требованию компании? И не будет ли это считаться прогулом для меня? Я опасаюсь за ребёнка, и хотела бы работать выйти только в свой магазин в Подмосковье, справка на руках имеется.

Я беременна на 1-месяце ГР РФ работаю официально 9-месяцев как устроилась в пятерочке продавец кассиром. Плохо себя чувствовала из-за сильного таксикоза брала больничный на 5-дней. Когда сообщила директора у меня больничный она сказала ищи себя магазина для перевода или уволняйся. Мне нужны сотрудники не болеющий говорит. Как мне поступить могу подать в суд.? Ещё она без моего ведома поменяла мой график я работаю 8-00-20.00 она поставила 11-23.00 специально знает я не могу такому графику работать я многодетная мама что мне делать?

У меня 19 неделя беременности, работаю в магазине продавцом универсалом график смешанный то 2/2, то 2/1, то 3/1, директору предоставила справку на лёгкий труд, но она всё ещё не переводит меня на более лёгкий график, что мне делать.

Хочу проконсультироваться.. Ситуация такая: я беременна, работаю продавцом в ООО, работодатель не то что бы не хочет переводить на легкий труд, они меня переводят на самый большой магазин с большими нагрузками, и говорят что беременность это не болезнь, хотя мне тяжело бегать на ногах все время, болит живот и спина. Я не хочу потерять ребенка, а они не хотят предоставлять мне хорошие условия труда. Подскажите как мне с ними бороться?

У меня очень не хорошая ситуация я работала на рынке без договора продавцом я беременна на 5 месяце, есть ребенок 2 года, хозяйка после того как я отработала 3 недели попросила паспорт мы хотели составить трудовой договор но отняла его и не вернула, просит с меня 30 тр якобы недоздача, угрожает тюрмой и коллекторами, паспорт якобы отдала в полицию и написала заявление, говорит что у нее есть свидетели что я якобы писала что то в левую тетрадь, подписи я ставила только там где сдавала деньги сдала сумма подпись и все больше нигде, подскажите пожалуйста как мне быть я щас написала заявление в полицию что она отобрала паспорт и денег требовала..!

Работаю в ЗАО Тандер продавцом, узнала о беременности, предоставила справку на лёгкий труд, директор ответила, что лёгкого труда нет и предложила сидеть на кассе 12 часов! Для меня это тяжело и появились проблемы в вынашивании, могу ли я потребовать от директора приказ об освобождении меня от работы до родов за сохранением среднего заработка и что для этого требуется?

Работаю в ооо ЛМК розница, продавцом-кассиром. Беременность 5 месяцев, есть медицинское решение вк: противопоказания о подъёме тяжестей свыше 5 кг. Прошу руководителя перевести меня на легкий труд по ст 254 тк рф, на что руководитель мне отвечает, что лёгкого труда у них не предусмотрено. Как мне быть в этой ситуации?

Вас беспокоит Мария. Я работаю в сети продуктовых магазинов продавцом. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности. В 11 недель я принесла на работу справку о переводе на легкий труд, для того что бы сократили мне рабочее время и освободили от поднятия тяжестей. Но предоставленная справка отделу кадров не понравилась, т.к. на бланке справки была напечатана статья об освобождении от ночных смен и сокращение рабочего времени (точно не помню статью закона) но год издания закона был 1944 СССР. Врач написала от руки дату настоящего периода, срок, подпись и печать. Скажите пожалуйста действительна ли эта справка? Кто не прав, врач или работодатель? Заранее спасибо.

Я работаю продавцом у ИП. Срок беременности уже большой и соответственно тяжело находится на ногах более 8 часов. Работодатель отказывается переводить на лёгкий труд оргументом является то что это не предприятие а магазин.

Работаю продавцом в магазине пятерочка. Беременность пять месяцев.14 января должна была пойти в отпуск, но по состоянию здоровья пошла на больничный. Сейчас я узнаю, что меня задним числом отправили в отпуск и вывели из штата магазина. Предложив подрабатывать в любом другом. Благо пятерочек в барнауле много. Получу ли я декретные и права ли администрация?

Работаю продавцом, весь день только на ногах, график по 12 ч 2/2. Предоставила справку о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. В справке указано: исключение длительного прибывания на ногах, рабочий день не более 8 часов. В отделе кадров предложили 5/2 по 8 часов. Правильно ли это? И на какой график мне стоит рассчитывать?