Беременность и гарантии / Защита прав потребителей - 1186 советов адвокатов и юристов
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору. Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением. Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
СпроситьБеременную никто не имеет право уволить за прогул, для этого государство установило определенные социальные гарантии. Удачи Вам. Устроилась на работу отработала пару дней, узнала о беременности плохо себя чувствовала, к врачам не обращалась на работу не выходила. Никто не звонил, я думала что уже уводили трудовая электронная поэтому никуда сама не пошла в итоге через 3 месяца мне звонят с кадров и сообщают что я не уволена в связи с этим я хочу снова к ним выйти место за мной сохранилось через месяц в декрет, а выплатят ли мне теперь больничный в связи с декретом?
Беременную никто не имеет право уволить за прогул, для этого государство установило определенные социальные гарантии. Удачи Вам.
СпроситьЕсли вы не освобождены от исполнения служебных обязанностей, то да, однако на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Если. согласно порядку, установленном Уставом Внутренней службы, не освобождены медицинской службой от обязанностей военной службы, то обязаны. Решайте вопрос с медслужбой и командованием воинской части. Беременность 21 недель военнослужащая по контракту, я должна прибывать в полк при поступлении сигнала СБОР.
Если вы не освобождены от исполнения служебных обязанностей, то да, однако на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Спросить
Если. согласно порядку, установленном Уставом Внутренней службы, не освобождены медицинской службой от обязанностей военной службы, то обязаны. Решайте вопрос с медслужбой и командованием воинской части.
СпроситьДа,все верно. Если вы предъявите справку о беременности, то вас не имеют право сократить.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Месяц назад я получила уведомление о предстоящем сокращении, сегодня мне вручили второе уведомление о сокращении, пригласили 28 марта увольняться, и сегодня же я узнала о своей беременности. Если я встану на учёт и предоставлю справку работодателю, могу ли я остаться в штате?
Да,все верно. Если вы предъявите справку о беременности, то вас не имеют право сократить.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Айгерим, Здравствуйте.
Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ.
-----------------
Таким образом, нормы права нам говорят о том, что Вам необходимо в судебном порядке восстановиться в своих трудовых правах, тогда вы сможете пойти в декретный отпуск.
С Уважением. Я Гражданин Киргизии Год работала официально мецяс назад уволилась Шась беременная можна мне получить декретный отпуск.
Айгерим, Здравствуйте.
Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ.
-----------------
Таким образом, нормы права нам говорят о том, что Вам необходимо в судебном порядке восстановиться в своих трудовых правах, тогда вы сможете пойти в декретный отпуск.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Я работаю официально уже 6 месяцев, в июле и в декабре у меня назначены отпуска по 2 недели каждый, но в июле я собираюсь уже уйти в декретный отпуск, я имею право перенести отпуск на ранний срок, допустим май и июнь? У меня могут что то потом вычесть и имеют право отказать в переносе отпуска?
Здравствуйте, в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право (гарантия), согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Указанная норма позволяет женщине использовать независимо от стажа работы в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
СпроситьЗдравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Могут ли меня без справки на легкий труд освободить меня от ночных смен, командировки, физкультуры? В наличии только справка о подтверждении беременности.
Здравствуйте! Да Вас могут освободить от ночных смен, командировок, физкультуры, если Вы напишите заявление работодателю с просьбой освобождения от выше указанного в связи с беременностью с приложением справки о беременности на основании статья 259. тк рф Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Обратитесь в суд для восстановления на работе, а пока получайте пособие по безработице
С 1 января 2022 года размер максимального пособия по безработице составит 12 792 рубля – в первые 3 месяца выплаты пособия и 5 000 рублей – в следующие 3 месяца выплаты пособия. Сократили 17 января, с 18 встала на биржу, сегодня 24 января узнала про беременность 12 недель, как стоит поступить что бы получить пособие по БиР.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Обратитесь в суд для восстановления на работе, а пока получайте пособие по безработице
С 1 января 2022 года размер максимального пособия по безработице составит 12 792 рубля – в первые 3 месяца выплаты пособия и 5 000 рублей – в следующие 3 месяца выплаты пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скоро выхожу из декрета, остался отпуск. Могу его взять после выхода из декрета?
Здравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Хотела уточнить, входит ли декретный отпуск в программу земский доктор?
Здравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 27 недель, работадатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику, у меня осталось 14 календарных дней. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
СпроситьДа, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 254 ТК РФ устанавливает право беременных женщин на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Часть третья ст. 254 ТК РФ связывает предоставление беременным женщинам гарантий с обязательным диспансерным обследованием. Беременна. Работаю в графике 2/1, завтра стоит с утра приему у врача, смена рабочая с 7:00, врач в 8:00, должны ли меня отпустить на приём, и учтутся часы работы, если я принесу справку о приеме?
Здравствуйте! Статья 254 ТК РФ устанавливает право беременных женщин на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Часть третья ст. 254 ТК РФ связывает предоставление беременным женщинам гарантий с обязательным диспансерным обследованием.
СпроситьДобрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан. При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.
Добрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Трудовые отношения м/у вами и работадателем - возникают только при заключении трудового договора (соглашения). И соответственно только тогда Вы имеете права на гарантии и компенсации. Поскольку Вы никак не оформлены — ИП Вам не обязан обеспечивать (по ст. 255 ТК РФ) отпуск по беременности и родам и выплачивать пособия по государственному социальному страхованию. Ну исходя из вашей ситуации он и заработную плату не обязан платить, но видимо платил... Так что с декретными по аналогии. Он ничего не обязан, так как Вас не знает... Не было отчислений в ФСС и т.д. Даже в суде будут сложности.. с доказыванием, но при желании можно... Без договора работодатель Вам ничего не обязан. Может, Вы его знать не знаете, а на деньги выставить хотите) Если не заключали трудовой договор, то обязан ли частный предприниматель платить декретные?
Добрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Трудовые отношения м/у вами и работадателем - возникают только при заключении трудового договора (соглашения). И соответственно только тогда Вы имеете права на гарантии и компенсации. Поскольку Вы никак не оформлены — ИП Вам не обязан обеспечивать (по ст. 255 ТК РФ) отпуск по беременности и родам и выплачивать пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Ну исходя из вашей ситуации он и заработную плату не обязан платить, но видимо платил... Так что с декретными по аналогии.
Спросить
Он ничего не обязан, так как Вас не знает... Не было отчислений в ФСС и т.д. Даже в суде будут сложности.. с доказыванием, но при желании можно...
СпроситьДа можете на основании статьи 260 ТК РФ в сентябре взять еще 13 дней. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я отгуляла отпуск в мае 2021 года 15 дней могу ли я взять в сентябре отпуск 13 дней если я в конце ноября 2021 г иду в декрет.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в мвд. В апреле вышла из декретного отпуска, хочу написать рапорт на отпуск с выездом и последующим увольнением? В графике отпусков меня нет. Подпишут ли мне отпуск и добавят ли дни проезда к месту проведения отпуска к основному отпуску? Или лучше написать просто на отпуск с выездом? Подпишут ли если меня нет в графике отпусков?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я отгуляла отпуск за 2021 год в марте, в ноябре иду в декрет, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом авансом?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу. Можно ли находясь на основном месте работы в отпуске по беременности и родам заключить договор гпх с другой организацией с целью подработки? Повлияет ли это на пособие по беременности и родам?
Здравствуйте-цитата из источника-Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПХ не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, проблем с контролирующими органами работодателю не доставит
Хорошего вам дня
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.
СпроситьОфициального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем. Изучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый [b]отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Имеет ли право работодатель отказать в отпуске авансом беременной, если оформлена она в компании только 3 дня?
Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве не существует. Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.
Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.
СпроситьИзучите.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИзучите ст.260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте.
В случае увольнения. Используйте эти отпуска сейчас, у Вас есть такое право. Выходя из декретного отпуска, есть ли у работника не отгулиные отпуска и когда за них должны рассчитать?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае увольнения. Используйте эти отпуска сейчас, у Вас есть такое право.
СпроситьВы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска. До беременности был не догулен очередной отпуск. В настоящее время вышла на полрабочего дня. Могу ли я сейчас догулять свой отпуск.
Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
В настоящее время я работаю неполный рабочий день. Есть не отгулянные дни за прошлые отпуска. Когда зашел разговор об отпуске (догулять дни) мне в бухгалтерии отказали, обосновывая это тем, не может быть одновременно 2 отпуска.
СпроситьВы не уточнили изначально вышли из отпуска или нет. Если Вы в настоящий момент продолжаете находится в отпуске по уходу за ребенком, то только по окончании этого отпуска можете использовать ежегодный отпуск.
Есть еще такой вариант-прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный отпуск, после его окончания возобновить отпуск по уходу.
СпроситьПри предоставлении студентам-сиротам академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
[b]При завершении обучения студентам-сиротам выплачивается денежная компенсация на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования и единовременное денежное пособие в размере не менее пятисот рублей. Выплата производится в течение месяца после издания приказа об отчислении в связи с получением образования.[/b]
Данная гарантия не распространяется на студентов-сирот, продолжающих обучение по очной форме обучения по основным образовательным программам за счет средств федерального бюджета. А если ушла в академ по СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ? А если я сирота, и ушла в акад. Отпуск по семейным обстоятельствам будут ли выплаты (компенсация на питание)
При предоставлении студентам-сиротам академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
При завершении обучения студентам-сиротам выплачивается денежная компенсация на приобретение одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования и единовременное денежное пособие в размере не менее пятисот рублей. Выплата производится в течение месяца после издания приказа об отчислении в связи с получением образования.
Данная гарантия не распространяется на студентов-сирот, продолжающих обучение по очной форме обучения по основным образовательным программам за счет средств федерального бюджета.
Спросить
При предоставлении обучающимся - детям-сиротам академического отпуска по медицинским показаниям за ними сохраняется на весь период полное государственное обеспечение (п. 9 статьи 6 закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ). При этом для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям должно быть заключение врачебной комиссии медицинской организации. Отпуск по уходу за ребенком, не является отпуском по медицинским показаниям, поэтому полное государственное обеспечение не сохраняется. Иной порядок может быть предусмотрен на региональном уровне. Нахождение обучающегося в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для прекращения выплаты государственной социальной стипендии. Прекратить выплату социальной стипендии следует, если прекратилось действие основания для ее назначения. Если в период академического отпуска основание для выплаты социальной стипендии прекратило действие, то с 1-го числа следующего месяца следует прекратить выплату стипендии. Выплата стипендии назначает с месяца, в котором студент предъявил документ-основание. На законодательном уровне не установлено ограничений для назначения социальной стипендии в период академического отпуска по медицинским показаниям. Поэтому если студент предъявит документ-основание, ему следует назначить стипендию.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" не устанавливает запреты и ограничения на государственных гражданских служащих в регистрации актов гражданского состояния, в том числе заключение брака. Более того, перечисленные в вопросе обстоятельства, не являются обстоятельствами, препятствующими заключению брака, установленные статьей 14 Семейного кодекса.
Статьей 261 Трудового кодекса закреплены гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора., Запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, женщине предоставляются льготы в период всей беременности и гарантируется сохранение рабочего места. Аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении государственной гражданской службы Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ". Я гос. служащая, допуск к гос тайне, 3 степень, мчс, могу ли я выйти замуж за гражданина Азербайджана? Могут ли уволить беременную женщину из-за брака или в декрете?
Здравствуйте.
Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" не устанавливает запреты и ограничения на государственных гражданских служащих в регистрации актов гражданского состояния, в том числе заключение брака. Более того, перечисленные в вопросе обстоятельства, не являются обстоятельствами, препятствующими заключению брака, установленные статьей 14 Семейного кодекса.
Статьей 261 Трудового кодекса закреплены гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора., Запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, женщине предоставляются льготы в период всей беременности и гарантируется сохранение рабочего места. Аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении государственной гражданской службы Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ".
Спросить
