Беременность какие выплаты положены / Льготы и компенсации - 915 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!Пособие по беременности и родам безработным нее положено.А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан выплачивать отдел соцзащиты.

Здравствуйте!

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по беременности и родам на второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком и этот отпуск еще не закончился?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса предоставляется женщине по ее заявлению.

Использование такого отпуска является ее правом, поэтому в любое время работница может его прервать и выйти на работу на целый рабочий день.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. И работодатель не вправе ей отказать.

Каким образом правильно прервать или прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и сразу же оформить отпуск по беременности и родам, каким образом оформить все документы?

Сотрудница должна написать два заявления: одно c просьбой приступить к работе после отпуска по уходу за ребенком, а другое о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо все можно прописать в одном. Нельзя делать оба приказа с одного и того же дня.

Вам нужно обратиться в ФСС, за получением выплат.

Чтобы женщине-предпринимателю получить пособие по беременности и родам , необходимо было вступить в добровольные отношения с ФСС РФ и уплатить страховые взносы в 2013 г., 2014 гг. Это следует из п. 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790. Для этого нужно подать в территориальное отделение Фонда социального страхования по месту жительства:

- заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1055н;

- копию паспорта;

- копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции;

- копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

- исправно платить взносы.

Для ИП с 1 января 2010 года средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на день наступления страхового случая.

Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 10 Закона N 255-ФЗ данное пособие выплачивается застрахованному суммарно за весь период такого отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после

За выплатой Вам пособия по временной нетрудоспособности если Вы соблюли вышеперечисленные условия, необходимо обратиться в ФСС, больничный листок предъявлять туда же.

Здравствуйте, вам оплатит только больничный по беременности и родам.

Здравствуйте! Никак не оформить .Декретный отпуск положен только женщине.Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком.ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ" Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Нет у мужчин декретных отпусков.

Есть отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ:

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."

Пусть пишет заявление своему работодателю.

Здравствуйте! Согласно ст 256 ГК РФ возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем.

Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы:

• заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет;

• заявление о назначении и выплате пособия на ребенка;

• копию свидетельства о рождении ребенка;

• справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Как оформить декретный отпуск отцу если я сейчас нахожусь в декретном отпуске но хочу его прервать, уволится и выйти на новую работу?

---декретный отпуск может оформить только лицо родившее ребёнка. -никак не оформите. а отпуск по уходу за ребёнком сможете оформить только при наличии у вас работы и не иначе. при её отсутствии. отцу ребёнка не оформят отпуск по уходу за ребёнком. второму родителю или близкому родственнику. см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)

Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

-------------------------------------

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

[/i][i][u][/u]

Доброго времени!

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Круг получателей такого пособия широк и включает в себя не только родителей ребенка, но и иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком.

Законодательно учтено, что в отпуске по уходу могут находиться не только матери, но и отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. К "другим родственникам" могут относиться бабушки, дедушки (в том числе пенсионеры), сестры, братья (в том числе студенты), тети и т.п. вне зависимости от степени родства.

Кроме того, в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если я сначала уволюсь-сможет ли отец уйти в декрет до того как я выйду на новую работу?

Подскажите еще, какие документы он должен будет предоставить на работе? И после того как я уволюсь-кто даст мне справку для работодателя отца, что я не получаю пособие

Да, выплатят. Если ранее не работали, то пособие по беременности и родам Вам рассчитают по МРОТ. Все выплаты будут по месту работы. После родов оформите единовременное пособие при рождении ребенка. По окончании больничного по беременности и родам уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут выплачивать в минимальном размере.

Здравствуйте!

выплатят вам все положенные пособия

какие выплаты в вашем регионе - узнайте обратившись в соц защиту -

Только компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не использовали до ухода на больничный по беременности и родам.

На работе вам должны оплатить больничный по беременности и родам

ЗДравствуйте! Посибие по БиР нет, а единовременного пособие можно. Пособие по уходом за ребенком вы будете получать в соц.защите

Да можно

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Пособие по беременности и родам оформляется официально работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ на основании больничного листа. Ежемесячно по уходу за ребенком до 1,5 через соцзащиту

Здравствуйте!Если при родах до 28 недель беременности родился мертвый малыш, листок нетрудоспособности будет выписан на срок от трех до десяти дней.

Здравствуйте! Стоит выходить, что бы получить отпуск по БиР. Выплаты будут точно такие же, как и за первого ребенка

Чтобы не выходить на работу вы можете взять отпуск

При переходе из декрета декрет в 2015 году для расчетов среднего дневного заработка можно выбрать предыдущие годы, в которых была получена максимальная заработная плата.

Для того чтобы расчет пособия был максимальным, Вы можете заменить года, в которых присутствовал даже один день отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, на любые другие года. Указать это необходимо в соответствующем заявлении, где уточняется, какие годы и на какие именно необходимо заменить при расчетах положенных выплат.

для консултации обратитесь в органы соц. защиты по месту жительства. там же вам скажут, какие документы необходимо собрать для оформления всех пособий

Пособие по беременности и родам Вам не положено. Сможете оформить в соцзащите единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вас признают малоимущей.

Выплата по беременности и родам неработающим женщинам не положена.№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если Вы работаете неофициально, то пособие по беременности и родам Вы не получите. Сможете оформить в соцзащите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере, если Вас признают маоимущей. Единовременное пособие при рождении ребенка оформите по месту работы мужа.

Единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие до 1,5 лет, возможны доплаты, при наличии уровня доходов менее прожиточного минимума в регионе. Обратитесь в комитет соцзащиты за подробной консультацией.

Безработная беременная и центр занятости (биржа труда)

Если женщина по каким-либо причинам уволилась, она сможет встать на учет в органах службы занятости населения (зарегистрироваться в качестве безработной) и получать пособие по безработице (в 2011 году минимальная величина пособия по безработице - 850 рублей, максимальная - 4900 рублей) до наступления отпуска по беременности и родам.

Однако женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют и центр занятости пособие не выплачивает.

Выплата пособия по безработице в течение отпуска по беременности и родам не производится, поэтому женщина предоставляет листок нетрудоспособности, полученный в 30 недель, в центр занятости. На протяжении времени, указанного в листке нетрудоспособности специалист центра не назначает посещения службы занятости населения.

Если по окончании данного отпуска женщина будет готова искать работу и приступить к ней, то выплата пособия по безработице возобновится (если период выплаты не истек), если не готова, то выплаты приостановятся на период отпуска по уходу за ребенком.

Период беременности, период отпуска по беременности и родам не являются основаниями для снятия с учета в качестве безработной.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Так как пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначается дополнительно к пособию по беременности и родам и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то неработающие беременные женщины не имеют права на получение данного вида пособия.

Опять же, исключение составляют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации и студентки, обучающиеся по очной форме обучения.

Получение единовременного пособия при рождении ребенка

Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Ответ на вопрос о том, где получить данное пособие зависит от мужа неработающей женщины:

• если один из родителей работает, а другой не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя. Поэтому, если отец ребенка работает, то получить единовременное пособие сможет только он по месту своей работы.

• если оба родителя не работают либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей.

Неработающая мать-одиночка получает единовременное пособие в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Если неработающая мама является студенткой очного отделения учебного заведения, то выплата пособия с 2010 года осуществляется органами социальной защиты населения (абзац 2 ст. 30 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н). Ранее за получением пособия при рождении ребенка она должна была обратиться в свое учебное заведение.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае неполучения ими пособия по безработице в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.

Выплата ежемесячное пособие по уходу за ребенком мамам-студенткам, обучающимся по очной форме, осуществляется:

• со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

• со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора пособия по беременности и родам.

Пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами соцзащиты через отделения почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, исходя из минимальных размеров пособий.

Необходимые документы:

• заявление о назначении пособия;

• свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;

• свидетельство о рождении предыдущего ребенка и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);

• в случае, если отец ребенка не работает либо обучается по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

• копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность;

• справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице (за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

• документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу (п. «м» ст. 54 Приказа Миниздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н);

• справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

В случае обращения женщины в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно к документам представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Если безработная женщина до родов нигде не работала, то воспользоваться отпуском по уходу за ребенком она не может, так как отпуск предполагает отдых от выполнения трудовых обязанностей, поэтому другие члены семьи (работающий папа, бабушка) оформить отпуск на себя и получать пособие также не вправе.

Соответственно неработающая (безработная) мама:

1) Пособие по беременности и родом - не выплачивается

2) Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - не выплачивается

3) Единовременное пособие при рождении ребенка - выплачивается

4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - выплачивается

Таким образом, неработающая (безработная) мама недополучает следующие виды пособий:

1. Пособие по беременности и родам;

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);

3. Ежемесячную компенсационную выплату с рождения до 3-х лет в размере 50 руб.

На данном сайте можете ознакомиться с рядом льгот для работающих беременных женщин и суммами их выплат: Подробнее ➤

Единовременное пособие в связи с беременностью, как вставшей на учет на раннем сроке беременности до 12 недель, если действительно встала на учет в этот период (обращаться за выплатой в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня постановки на учет )

Единовременное родовое пособие (обращаться за выплатой в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня родов)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обращаться за выплатой в органы соцзащиты не позднее 6 месяцев со дня когда ребенку исполнится 1,5 года, т.е. до исполнения ребенку 2 лет)

далее компенсационная выплата в размере 50 рублей на ребенка до 3 лет

Никакие. Пособие по беременности и родам Вам не положено, поскольку Вы не трудоустроены официально.

Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить в соцзащите, если Вас признают малоимущей.

Ваши гарантии предусмотрены ст. 261 ТК РФ.

Могут уволить , если вы работали по срочному ТД.(ст.261ткрф) Положена компенсация за не использованный отпуск.Пособие на ребенка получите в соцзащите.

Да,положено в соответствии с федеральным законом

На 26 неделе беременности- единоразовое пособие- 23 тыс.руб

После рождения ребёнка- ежемесячное пособие- 10 тыс.руб

Это-как жене военнослужащего по призыву- вне зависимости от других выплат,

Нет, никакие выплаты не положены.

Вам положены минимальные выплаты, нет, на 2 разделить не могут

Пособие по беременности и родам Вам не положено. Можете оформить только после рождения ребенка единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите, если Вас признают малоимущей. Вас давно уволили? На каком основании? Возможно получится восстановиться на работе в судебном порядке.

Пособие по БиР не получите.Обращайтесь в суд в течении 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе.Напишите жалобу в прокуратуру.

Обжалуйте увольнение и тогда добьетесь выплат, но срок для такого обжалования в суде равен 1 мес с даты увольнения по ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте.

Вам нужно сняться с учета в службе занятости и обратиться в органы соц.защиты для выплаты пособия по уходу за ребенком с рождения и до достижения им возраста полутора лет. Ну или устроиться на работу, и воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, уже в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Да конечно.

Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию

[Семейный кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 89]

1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

нетрудоспособный нуждающийся супруг;

жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы

Здравствуйте, Ольга!

Порядок выплаты пособия по беременности и родам регулируется федеральным законом N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И в соответствии со статьей 2 данного закона право на получение пособия по беременности и родам имеют:

- лица, работающие по трудовым договорам;

- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

- индивидуальные предприниматели и другие «самозанятые» лица, добровольно уплачивающие взносы на собственное социальное страхование.

Как видно, неработающих мам в данном списке нет. А следовательно, неработающая мама не имеет права на получение пособия по беременности и родам. (При этом неважно, работает муж будущей мамы или нет, стоит будущая мама на учете в службе занятости или нет, сколько и у кого раньше работала будущая мама.). Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Исключение составляют:

- будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией работодателя,

- будущие мамы – неработающие студентки очных отделений учебных заведений.

Поэтому, ищите какой-нибудь другой выход, кроме увольнения.

Например, перевод на так называемый "легкий труд".

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

"