Беременность малого срока / Законы и прочие темы - 826 советов адвокатов и юристов

Могут ли в женской консультации не принять на учет при малом сроке беременности? Куда обращаться и на какие документы ссылаться в такой ситуации?

Медицинских противопоказаний нет. Но ехать не хочу.

Мне 16 и я беременна моему парню 17 хотим обратиться к врачу срок маленький имеют ли права врачи сообщать родствеником или в полицию.

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Какой срок по статья 228 часть 4 ст 30, ранее не судим, не наркозависимый, женат, двое детей один ребенок-инвалид. Есть положительные характеристики по месту жительства и с работы. А так же какая вероятность домашнего ареста,? в СИЗО на месяца.

Здравствуйте! Не могу понять, моя жена работает много лет в детском саду и при рождении уже третьего ребенка все время получает небольшую сумму от работы, в последний раз 15 т.р. А по жизни уже не первый раз сталкиваемся с людьми которым от работы, еще перед уходом в декрет выплачивается какая то хорошая сумма, которая как мне объяснили насчитывается за последние отработанные два года. Вот к примеру, последний раз у знакомого жена еще за месяц до родов, работая в "Седьмом континенте" получила 179 т.р. другая получила какой то максимум 210 т.р. и это как мне объяснили помимо выплаты когда родит и декретных до полутора лет. Хотелось бы понять, что это за суммы и почему в госучреждениях такого не выплачивают. Там что не люди или единого закона нет и это личное дело каждого работодателя!

Если он намного старше Вас его посадят, Снежана. Доброго времени суток.

Наймите адвоката молодому человеку. Жениться, тогда может суд прекратить дело согласно примечанию к ст.134 УК РФ. Но до 16 лет ваших ему не жениться.

[quote]Примечания. 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшей (потерпевшим).[/quote] Если совершеннолетний, то будет срок и не малый Мне я беременная мне 15 лет и полиции вызывала это было по обоюдному статья 134 ч 1 что будет моему молодому человеку му будем. Жениться

Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

Устроилась на работу, заключили со мной труд договор всего на 6 мес. в итоге я узнаю, что беременная. Вопрос: может ли работодатель узнав, что я в положении, прекратить по истечению срока труд договора и не продливать труд. Договор.?

Уволилась со школы, но не знала что была беременная на момент увольнения. Когда узнала уже прошло более месяца, встала на учет в поликлинике и находилась дома в плохом состоянии. Когда появилась возможность я обратилась в школу с заявлением о восстановлении, но мне сказали что отсутствует должность учителя и поэтому мне отказано. Устно было предложено трудоустроиться заново.

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.

Спасибо. Конкретизирую-Договор эаканчивался 1.07.2011 года, 26 06,2011 работница ушла на б.л. по родам, заявление не написала и ввиду ее отсутствия я продлил договор по факту БиР САМ т.к. она была на больничном. Затем в день окончания этого б.л.7.11.2011 г она подает заявление об отпуске по уходу за ребенком на 1,5 года, после-06.03.13 г еще на полтора. Я отправляю ее в данные отпуска. Затем она за месяц до окончания последнего отпуска по уходу пишет заявление о желании его прервать и выйти на работу. Можно ли ее уволить по ст 77-истечение срока договора, не ожидая окончания 3 х летнего отпуска по уходу, ведь если я допущу выход ее на работу договор могут признать бессрочным. Помогите разобраться в этой коллизии.

Ситуация в следующем, я нахожусь на 4 месяце беременности и работодатели всячески пытаются выжить меня с работы! Давят что бы я написала заявление по собственному желанию и т.д.,соответственно я не соглашаюсь! На данный момент директор настоятельно просит меня написать заявление на отстранение меня от работы по причине состояния здоровья, так как я нахожусь в положении и якобы не могу работать! Аргументирует начальник это тем, что рабочее место останется за мной, но работать я не буду, и ему это нужно для того что бы не платить за меня налоги! Подскажите пожалуйста, на сколько это законно? И каковы последствия для меня после написания мной данного заявления?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Почему спрашиваю т к работодатель не знает ещё пока о моем положении т к работаю только месяц а в январе заканчивается испыт срок, говорить пока не хочу боюсь оглазки. Стоит ли сказать на испытательном сроке работодателю?

Я 6 сентября взяла за свой счёт так как отпуск не давали на 10 дней по причине свадьба... мне дали добро.. на работе знали что я беременна 8 недель... когда я позвонила начальнику мне он сказал я уволена приходить за расчётом.. я приехала узнать в чём причина он сказал свадьба на 10 дней это не уважительная причина... заявления я не писала что за свой счёт у нас на работе обычно словесно... он сказал что принял на работу людей ждать меня не собирался... Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Я оформлена на работе.. Буду ли я права не будет ли это считаться прогулом? Я сделала ошибку не написала писъменно...

Хочу оформить брак с египтяниным. Взяла справку, что я на 4 месяце беременности. Все заксы Санкт-Петербурга отказывают в скорой регистрации. Только с 20-30 недели на усмотрение заведующей. У мужчины через 3 недели закончится виза и ему надо выехать из страны. Мы расчитывали, что из-за беременности сможем быстро оформить брак. А в заксах очередь на месяц, два вперед. Знакомые говорят, что они вымогают деньги и надо дать взятку. Откуда тогда такая информация в интернете, что при беременности с 3 месяцев можно быстро пожениться. Как правильно по закону? Как нам лучше поступить?

Мой парень в 17 лет с другом работали закладчиками, сейчас ему 18. и их поймали, уже год идет суд, осуждают по статье 228. сколько им могут дать срока? И как то можно этот срок сократить или слелатьтак что бы дали условный срок? Может быть брак? Или беременность спасет его?

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

У меня жена работала по срочному трудовому договору, сообщила работодателю о том что забеременела. Срок договора еще действовал, но когда срок закончился, новый заключать не стали. Мы подали иск в суд на работодателя со всеми справками и документами, но суд наш иск не удовлетворил пояснив, что работодатель уволил по ст 71 и 81. Как быть дальше? Если согласно статье 261 тк. Беременные не попадают под эти статьи. На работе жена полностью соответствовала должности.

Дочь замещала сотрудницу на время ее отпуска по беременности и родам. Она выходит из отпуска и приступает к работе. Уволят ли дочь?

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Инспектор подал в суд на отмену условного срока. И за нарушения. За не оплату потерпевшему. Несколько месяцев. Женщина находилась в состоянии беременности и родила. Если полностью погасить задолжность. Инспектор может отменить суд.

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

Мой муж, имея условный срок по статья 228.1 часть 1 был осужден в январе 2013 г. по статья 228 часть 2 и по совокупности статей был вынесен приговор 4 г. 6 м. общего режима. Когда он имеет права подавать на УДО?

Статья 159 часть 4, двое детей на иждивении, сама имею хроническое заболевание-близорукость высокой степени, есть ли шанс получить условный срок.

Есть явка с повинной, ущерб полностью возмещён,есть расписка, что претензий не имеют. Заведено дело по статья 158 часть 1 Но есть непогашеная судимость. Что грозит? Есть шансы на условный срок?

Моему мужу грозит 160 статья. Скажите пожалуйста он может обойтись условным сроком так как у нас с ним маленький ребёнок, и сейчас я тоже в положении, ждём второго. Мы с ним в официальном браке. И если я на суде предоставлю все документы которые нужны, он может рассчитывать на условно?

Сыну инкриминируют часть а пукта 2 ст. 228.1. Назначен гос адвокат. Говорит возможно условно. Ранее не судим не привлекался на учёте у нарколога не состоит. Полиция попросила его друга чтобы тот попросил у него гашиш. Когда взяли было чуть больше грамма. Сейчас подписка о невыезде. Что предпринять или условный срок возможен? Или искать другого адвоката?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

В апреле 2019 у меня с соседкой произошёл конфликт, в ходе которого она нанесла мне побои. Было написано заявление в полицию, пройден акт смо на побои. В течении 2 х лет я боролась через прокуратуру с полицией, в итоге они составили протокол в 2021 году и направили в суд. Суд дело прекратил, разбирательств и самого заседания с участниками ек было. Я обратилась в апелляцию на решение суда. В мае 2021 Апелляция это определение признала не законным, но дело все равно закрыли по срокам давности. (2 года прошло с момента нанесения побоев). Могу ли я подать иск на моральный ущерб? Если прошло уже больше 2 лет? И теперь оказывается соседка беременна? Может ли это как то повлиять на решение суда в плане, что откажут в моральном ущербеи из за того что теперьона в положении?

Сыну несовершеннолетнему вменяют статью 161 ч.2 п.а,г. Возможно ли вывести на условный? Если срок, то как и каким образом можно чтоб на срок оставили по месту в городе? Спасибо!

У мужа завтра суд по статье 111 ч 1. Вину полностью признает и раскаивается. Каковы его шансы на условный срок? От чего это зависит?

Мой внук с другом украл браслет стоимость 10 000 руб следователь завела уголовное дело хотя потерпевшая притензий не имеет так как друг его принудил угрозами это сделать следователь принуждает пройти комиссию медедицинскую для суда чтоб отправить в спец школу или условный срок примерение сторон она отказывает делать так как он стоит на учете по делам несовершилетних по 115 ст за то что заступился за девочку об которую тушили сигареты он стукнул этого мальчика и вдобавок они вымогали деньги в уголовном деле им отказали а внука поставили на учет и теперь это не дает право закрыть дело следователю она нам так обьеснила внук сирота родителей вообщет нет я у него одна спасибо вам помоготе мне что нужно сделать чтоб.

Мою жену уволили с работы заставив написать заявление по собственному желанию. Через неделю мы узнали, что она беременна. Возможно ли восстановиться на работу?

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Была ипотека застрахована жизнь и здоровья, произошёл случай страховой у меня обнаружили онкологию и дали 2 группу, когда я заполняла анкету страхования жизни там был вопрос беременно ли вы сеча я указала нет но уже стояла на учете в женской консультации, может ли страховая отказать в выплате? Могут ли мне отказать в выплате за недостоверную информацию, могут ли считать договор недействительным.

Заменили условный срок на реальный. На условном сроке подавала на УДО в январе. Срок заменили и отбываю с июля. Могу ли я вновь подавать на УДО. Ведь с января прошло уже пол года?

с суммой ущерба до 3 млн. Рублей, который погашается конфискованным имуществом, с учетом того что человек на стадии следствия на 6 мес был лишен свободы, раскаялся и пошел на особый порядок.

День добрый! Какая вероятность вынесения реального срока по статья 115 часть 2 б.в, если обвиняемый ранее не судим, вину признал частично? Какая вероятность ареста в зале суда при вынесении реального срока? Какая сумма максимальной помпенсации при примерении сторон по данной статье?

Обвиняемый под следствием 4 месяц. Поставили статью 111 часть третья. Пукт б.у него срок от ноля до 12? Или как? И возможен ли по этой статье условный срок.

Скажите пожалуйста могу ли я доказать вину врача узи который не увидел внематочную беременность при внутреннем осмотре на сроке 5 недель. Внематочная беременность привела к разрыва трубы и ее удалению.

Мужа обвинили по статье 161 ч 2, ранее не судим,2 лицо не установленной т.к он его не знает, моральный ущерб выплачен, положительные характеристики имеются, на преступление толкнуло финансовое положение т к имеется беременная жена на 5 месяце беременности, напал выпивший экспертизы результат в деле имеется, можно ли расчитывать на условный срок? Заранее спасибо за ответ.

У меня украли деньги, проведено следствие обвиняемой предъявлена статья 159 часть 4 8 эпизодов, деньги не найдены, возвращать их никто не собирается, обвинитель озвучил 6 лет, один год под стражей уже прошел, вину обвиняемая признает, я стчитаю что срок маленький, какой должен быть реальный срок, если у человека нет малолетних детей. Старых родителей заболеваний и т.д.

Помогите пожалуйста разобраться:).

Я беременна, у меня многоплодная беременность, сейчас мы поанируем отпуск на 2023 год.

23 февраля у меня будет 28 неделя, если не ошибаюсь то с многоплодной беременностью в декрет можно выйти на 28 ой недели. Получается до этого дня я хочу взять отпуск, сколько дней мне пологается?

Отпуск у нас длится 28 календарных дней.