Беременность роды ребенок / Законы и прочие темы - 33493 советов адвокатов и юристов

Я времено оформлена по срочному договору за работника, которая ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Через 4 месяца я собираюсь уходить в декрет. Положены ли мне декретные выплаты, а далее выплаты на ребенка до 1,5 лет? Могут ли меня беременную уволить?

Введение Беременность – чудесное время, в которое с женщиной и ее малышом происходят невероятные изменения. Обладая знаниями о том, как протекает беременность, какие этапы и периоды она имеет, женщина сможет более разумно и правильно относиться к ожиданию ребенка, правильно питаться,

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?

Полагаются ли мне какие-либо пособия и выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком, если я являюсь студенткой очной формы обучения государственного вуза? При этом я являюсь гражданкой другой страны и учусь за счёт средств федерального бюджета.

Я родила ребёнка в стране командирования мужа (дипломатическая миссия) - в Нигерии. Роды были осложнёнными на 27-ой неделе беременности. Ребёнок умер через несколько часов после родов (родился 5 мая, умер 6 мая). Я официально трудоустроена и планировала выйти в декрет на 30-ой неделе, вернувшись в Россию и взяв больничный в женской консультации.

На какие выплаты я могу рассчитывать и как мне получить их? Есть свидетельство о рождении, о смерти (на русском языке, оформленные в Посольстве), справка на английском языке из больницы, что я родила с помощью кесарева сечения на 27-ой неделе. Может что-то ещё нужно взять?

Телефон для связи только вотсап, так как я все ещё нахожусь в Нигерии. Прилечу в Россию только 23 мая.

Такая ситуация: моего мужа пртзвали в армию в октябре 13 года. У нас сын маленький на сегодня ему год и месяц, и беременность состовляет 31 неделю. На 29 неделе лежала на сохранении с угрозой преждевременных родов, живем с сыном одни, помогать некому, приходится все делать самой вот и результат. Мужу дали отпуск на 10 дней. У меня выписка где указано что мне нужно соблюдать физический покой. Ребенок тяжелый мне тяжело очень, я все время болею то спина то живот, на сохранение леечь нет возможности сына не с кем оставить. Мужу в части в улан удэ сказали что я могу в нашем военкомате в г.борзя потребовать отпуск сроком на 2 месяца по уходу за ребенком. Ходила в военкомат говорят нет такого у нас, ваша болезнь не наша проблема. А найдете закон предусматривающий такой отпуск распечатайте приходите. Подскажите есть ли такой закон и как мне быть. Даже в случае родов мне не с кем оставить ребенка.

С 2014 года я находилась в декретном отпуске, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В апреле 2016 года меня сократили в связи с ликвидацией организации (ребенку было 1.9 г). В июне 2016 года я забеременела. Подскажите, могу ли я рассчитывать на больничный по беременности и родам и пособие на второго ребенка, если встану на биржу труда и как мне их будут рассчитывать? Будут ли учитывать предыдущие доходы?

Скажите если я не работаю, мне положены какие то выплаты по беременности, родам и уходу за ребёнком. Если да, то какие и куда обращаться за ними?

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Муж на СВО беременна 3 ребенком, смогу ли я вернуть от туда мужа, что для этого надо сделать, на какие законы опираться, и кому писать обращение

Я работаю по договору аутсорсинга. Оформлена в «маленькой» компании, которая входит в состав «большой» компании. Договор заключается на 3 или 6 месяцев. А в дальнейшем увольнение и прием в другую «маленькую» компанию. Подскажите, пожалуйста, что меня ждет в случае беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На какие гарантии я могу рассчитывать? Спасибо!

Я беременная, работаю на ИП, хочу уволиться по собственному желанию и встать на учет в центре занятости. Будут ли мне какие либо выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то кто будет платить?

С мужем последние 2 года не имеем официального трудоустройства. Он работал на частном заводе, где работодатель не представлял официального трудоустройства, год назад уволился из-за проблем со здоровьем. Я работала в салоне мастером маникюра, салон тоже не предоставлял официального трудоустройства.

Сейчас я беременна на 23 неделе, из салона ушла. Муж также пока не работает из-за проблем со здоровьем, только изредка подрабатывает (буквально месяц назад закончили очередной курс лечения, сейчас думаем о том, чтобы попробовать оформить инвалидность, если что-то получится - парез обеих стоп).

Можем ли мы рассчитывать на какие-то выплаты по беременности/родам/уходу...?

Есть ли смысл сейчас мне вставать на биржу труда или искать официальное трудоустройство (вряд-ли кто-то меня примет на таком сроке)?

Я на 24 неделе беременности вторым ребенком, первому еще только год и один месяц. На работе говорят пособие за первого платить не будут с сентября месяца, так как 6 сентября я выхожу в очередной декрет (1,5 года первому малышу будет в декабре) оплатят только больничный и последующие детское пособие по уходу за вторым уже. Правильно ли это и почему?

Если мое предприятие обанкротилось, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. То мне полагается ежемесячная выплата. Но если я снова беременна вторым ребенком до исполнения первым ребенком 3 лет. В таком случае, полагается ли мне выплаты декретного пособия и пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Сестра лежала в больнице. 9 месяцев беременности. На консилиуме решили кесарево не делать.

Подождать. Дождались: через неделю ребенок умер в утробе. Хотели бы, чтоб провели расследование, почему это произошло - была ли врачебная ошибка или халатность. Подскажите пожалуйста, с чего начать. Первый ребенок, первая беременность и такой исход... С уважением и надеждой на ответ.

.

Дочь брала кредит в сбербанке. Работа постоянная, белая. Возвращала исправно. Потом оказалась беременной. До родов часто находилась на поддержке в стационаре роддома, Ребёнок не выжил. После реабилитации вышла на работу, Зарплата за не полный месяц составила 3600. Сбербанк снял 100% с заработной карты, У мужа сезонная работа (бывший колхоз). Основная зарплата по окончанию полевых работ и по результату дохода колхоза. Двое детей второй и пятый класс. Какое законодательство может защитить прав гражданина, в данной ситуации?

Врач рассказал о моем муже, сроки беременности, сроке родов, поле ребёнка своей коллеги которая является бывшей женой моего мужа, куда обратиться в этом случае.

Скажите пожалуйста, какие выплаты положены по беременности и родам? С работы и от государства. Срок 21 неделя, встала на учёт ранее 12 недель. В декрете с 19 ноября. Работаю в бу колледж. Зарплата 60 тысяч в месяц за два года.

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

Умер ребёнок во время родов. Сейчас идёт следствие. На данном этапе возникли разногласия между страховой и роддомом так как страховая говорит ктг нужно делать было обязательно а роддом говорит нет не должны были. Жена говорит ей делали на всём этапе родов ктг но они исчезли. И сейчас дело ведёт Прокуратура. Подскажите пожалуйста кто из них прав кто нет и должны были ли они его делать. Да кстати у врача были сомнения крупный плод или многоводие. За ранее благодарен.

Я работаю в государственной организации.

Беременность 21 неделя. В апреле я уезжаю в Германию на ПМЖ и выхожу там замуж.

Имею ли я возможность получить какие нибудь пособия и получу ли я материнский капитал. (ребенок будет рожден в Германии и являться гражданином Германии)?

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

Я родила ребёнка в стране командирования мужа (дипломатическая миссия) - в Нигерии. Роды были осложнёнными на 27-ой неделе беременности. Ребёнок умер через несколько часов после родов. Я официально трудоустроена и планировала выйти в декрет на 30-ой неделе, вернувшись в Россию и взяв больничный в женской консультации.

На какие выплаты я могу рассчитывать и как мне получить их? Есть свидетельство о рождении, о смерти, справка на английском языке из больницы, что я родила с помощью кесарева сечения на 27-ой неделе. Может что-то ещё нужно взять?

Телефон для связи только вотсап, так как я все ещё нахожусь в Нигерии. Прилечу в Россию только 23 числа.

У женщины 39 недель беременности у неё ВПС и тромбофилия её заставляют отправляют на естественные роды Правильно ли это или нет Она хочет кесарево как нам быть.

Вопрос:

В случае беременности неработающей жены на данный момент, какие полагаются выплаты при рождении ребёнка (разовые и постоянные)?

Как понимаю, делается запрос сведений соц. фондом с мест работы за последние 2 года. Не работает с конца лета. Да и устроиться не могла, работодатель косо смотрит, предполагая возможность скорого декрета..

Прописка-Красногорский район Московской области.

Я студентка очного отделения. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. При этом за сессию мне поставили неявку на экзамены и зачеты, тем самым получились 8 долгов. Я собираюсь уйти после в отпуск по уходу до 1,5 лет. Меня могут отчислить? И вообще, законно ли, что будучи в отпуске у меня за сессию долги?

Моя супруга попала под сокращение в середине марта, а 10 мая ей ставят беременность. Может ли она претиндовать на декретные и вобще на выплаты. В центр занятости встала сразу после сокращения и получала по среднему до сентября.

Предстоит прерывание беременности по мед. показаниям на 21-22 недели. Сейчас ребёнок во мне живой, но наверное его умертвят. Сколько я буду на больничном и это будет считается рождением ребёнка, получу ли я свидетельство о рождении?

Я сейчас в декретном ребенку 1 год и месяц и я снова беременная - получается надо будет выходить на работу на 2 месяца а потом обратно в декретный, как мне рас читают декретные?, и повлияют эти два месяца на расчет?. Может написать до трех лет по уходу?

У меня последняя запись в трудовой 2012 года, все это время я работала не официально. Сейчас я устроилась на работу официально, но узнала что беременна. Какие мне выплаты будут положены?

Дело в том, что когда я устроилась на новую работу (зная о своей беременности), я заболела, и весь период до декрета сидела на больничных. (Отработала от силы неделю).

Будет ли в таком случае декретный отпуск засчитываться в стаж?

Я лишена родительских прав троих детей от первого брака, сейчас состою во втором браке, беременна, подскажите что положено на этого ребёнка, какие социальные поддержки? Меры поддержки как на первого или как на четвёртого?

Я планирую уволиться с нервной работы из-за сложной беременности. Планирую встать на учёт в цзн, буду ли я получать максимальное пособие по безработице, если у меня обработано ровно 26 недель на последнем месте работы. Но числилась я в двух организациях, в одной на 0.6 ставки и на другой на 0.4, как совместительство. Если считать и совместительство тоже, то получается работала в режиме полного рабочего времени..

Я на данный момент нахожусь на 7 мес беременности. Могу устроиться продавцом в продуктовый магазин, если начальник ип и получить декретные и уйти на 9 месяце. До беременности я работала официально

Года 4 назад я родила но написала отказ от ребенка в роддоме, сейчас я беременна жду ребенка у меня есть один сын, я официально работаю, положены ли мне выплоты когда я уйду в декрет, и по уходу за ребенком?

Я беременна двойней, у меня есть старший сын, значит это у меня будет второй и третьий ребенок по счету в семье. Знаю что мне полагается мат капитал и земельный участок. А что по поводу больничных выплат мне бухгалтер говорит что только как за одного выплатят? А ежемесячное пособие и единоразовое как?

Я на 19 неделе беременности. Мужа в армию забрали, когда я еще была беременна. Ребенок первый, учусь на 5 курсе в ВУЗе. Я должна родить в начале июня.

Он уже отслужил 2 месяца, а служба до октября. Может ли быть так, что срок службы будет меньше? И каковы пособия в данном случае? Если его не вернут при рождении ребенка, т.е. будет служить до конца срока, то какие есть пособия после рождения ребенка и при отсутствии мужа?

Я уволена по сокращению в феврале и с этого момента состою на учете в центре занятости. Сейчас узнаю, что беременна. Какие выплаты я получу?

Работаю на временной должности! В трудовом договоре написан срок окончания: до выхода основного работника. Так получилось что я сейчас сама нахожусь в положение, и нам сообщают что фирму закрывают в декабре 2016 года, больничный по беременности и родам начинается с 19 сентября 2016 года, а родить должна в конце ноября. У меня вопрос: после закрытия предприятия? Мне положены выплаты, которые платят 6 месяцев?

Я беременна и не замужем. Предположительная дата родов 5 апреля 2015 г. Я работаю по срочному трудовому договору, который оканчивается не раннее 31 декабря 2016 г. Могут ли меня уволить, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не замужем и являюсь единственным кормильцем?

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Я беременна. Мне 16 лет, парень от которого я забеременела отказывается содействовать (ему 20 лет). Что будет после родов, заберут ли ребёнка?

Как лучше поступить? Трудоустроена 2 мес, узнала, что беременна, зп в среднем 50 т, но начальница моему положению не рада. Выплатят ли мне декретные? Их ведь выплачивает государство через работодателя? И детские тоже. Начальство говорит, что платят они. Или проще уволиться и ждать выплат от государства?

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?