Беременность сотрудника / Законы и прочие темы - 1098 советов адвокатов и юристов
Работодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного. Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали. После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?
Работодатель не только может, но и должен премировать сотрудницу, находящуюся в отпуске по БиР, наравне с другими сотрудниками. В противном случае это будет дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.
Спросить
Если только на основании того, что были в декрете, то не законно. Таким образом вас дискриминировали. Нужно разбираться за что была премия и всем ли ее выдали.
СпроситьНет, с чего вдруг.
С уважением. В отпуске по уходу за ребенком вы будете получать детское пособие, а не ЗП.
Удачи. Сотрудник Фсин ушёл в декретный отпуск, после выплаты пособия по беременности и родам, будут ли начислять зарплату или 5 месяцев ее не ждать?
В отпуске по уходу за ребенком вы будете получать детское пособие, а не ЗП.
Удачи.
СпроситьИрина! Да, возможно, согласно ст. 11 Семейного кодекса РФ. Но советую заранее договориться с сотрудниками органа ЗАГС, так как у них все регистрации расписаны по минутам.
СК РФ: Статья 11. Порядок заключения брака
1. ...
При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, [b]непосредственной угрозы жизни одной из сторон[/b] и других особых обстоятельств) [b]брак может быть заключен в день подачи заявления[/b]. Возможно ли зарегистрировать брак в день подачи заявления, если имеется приказ от министерства обороны об убытие в зону СВО!?
Ирина! Да, возможно, согласно ст. 11 Семейного кодекса РФ. Но советую заранее договориться с сотрудниками органа ЗАГС, так как у них все регистрации расписаны по минутам.
СК РФ: Статья 11. Порядок заключения брака
1. ...
При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.
СпроситьДа,можете ее непосредственному руководителю-главному врачу. Укажите, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру и суд, так как за действия сотрудника отвечает работодатель. Такая ситуация.
Моя сестра работает в поликлинике в регистратуре, соответственно она узнала, что я стою на учете по беременности. Так как я скрываю это от всех своих родственников, я попросила ее никому об этом не говорить и рассказала, что собираюсь писать отказ от ребенка в роддоме. Она мне стала угрожать, что все расскажет. Так вот, вопрос такой, могу ли я написать на нее заявление о разглашении такой информации?
Да,можете ее непосредственному руководителю-главному врачу. Укажите, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру и суд, так как за действия сотрудника отвечает работодатель.
СпроситьЕсли заболели, то законно Если вы мужчина, то уйти в отпуск по уходу за ребенком вы не можете. Если вы женщина, то можете после больничного по беременности и родам уйти на другой больничных и лишь потом в отпуск по уходу за ребенком. Законно, если есть листок нетрудоспособности. Потом пишите рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет Являюсь сотрудником полиции. Законно ли после отпуска по беременности и родам (140 дней) уйти на больничный а после написать рапорт на декретный отпуск до 3 лет?
Если вы мужчина, то уйти в отпуск по уходу за ребенком вы не можете. Если вы женщина, то можете после больничного по беременности и родам уйти на другой больничных и лишь потом в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Законно, если есть листок нетрудоспособности. Потом пишите рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет
СпроситьНет. Более того, пока ребенка не усыновят, с вас вправе взыскивать алименты на его содержание. См. ГК и СК РФ. Нет, лишат род. прав, назначат платить алименты. Нет, не будут. Более того детский дом подаст исковое заявление о взыскании с вас алиментов до 18 лет. Ваш ребёнок будет жить в детдоме, его будут бить воспитательницы, старшие дети. Он будет унижен и раздавлен на всю жизнь. И излечить такую боль, поверьте моему опыту очень трудно. У меня 7 приёмных детей и поверьте я точно знаю, что с ними творилось в детских домах. Это ужас и кошмар. И не верьте сотрудникам опеки, если они будут Вас убеждать в обратном. Не обрекайте своего малыша на вечные муки и поиски ответа-почему его бросила мамочка. Моим четверым более 20 лет и у них ненависть к маме и вечная обида. Но меня они любят и уважают. Но боль у них как кровоточащая рана. Если написать отказ в роддоме. Будут ли продолжать платить выплату по беременности?
Нет. Более того, пока ребенка не усыновят, с вас вправе взыскивать алименты на его содержание. См. ГК и СК РФ.
Спросить
Нет, не будут. Более того детский дом подаст исковое заявление о взыскании с вас алиментов до 18 лет. Ваш ребёнок будет жить в детдоме, его будут бить воспитательницы, старшие дети. Он будет унижен и раздавлен на всю жизнь. И излечить такую боль, поверьте моему опыту очень трудно. У меня 7 приёмных детей и поверьте я точно знаю, что с ними творилось в детских домах. Это ужас и кошмар. И не верьте сотрудникам опеки, если они будут Вас убеждать в обратном. Не обрекайте своего малыша на вечные муки и поиски ответа-почему его бросила мамочка. Моим четверым более 20 лет и у них ненависть к маме и вечная обида. Но меня они любят и уважают. Но боль у них как кровоточащая рана.
СпроситьЗдравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.
[quote]Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.[/quote] Если я отработал 3 года на своей работе и решил переехать в другой город, а это соответственно другая область. То стаж три года будет входить в больничный или это всё обнуляется?
Здравствуйте. Будет. Только не три, а расчёт на выплату больничного берут два года, предшествующего больничному.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.Спросить
Для расчета среднего дневного заработка суммируются все выплаты в пользу сотрудника, с которых начислялись страховые взносы на протяжении последних двух календарных лет. Рассчитанная сумма делится на 730 дней.
Для больничного, выписанного в 2023, расчетными будут 2021–2022 годы. Если в расчетном периоде работник был в декретном отпуске, то по его заявлению расчетные годы можно заменить (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
СпроситьСотрудники отдела кадров в ОВД при уходе в отпуск по беременности сотрудника готовят соответствующий приказ и знакомят сотрудника с ним до его ухода в отпуск.
Удачи. Сообщить в фсс, подготовить приказы, запросить мед документы, дооформлять личное дело Каковы действия отдела кадров в ОВД при уходе в отпуск по беременности сотрудника?
Сотрудники отдела кадров в ОВД при уходе в отпуск по беременности сотрудника готовят соответствующий приказ и знакомят сотрудника с ним до его ухода в отпуск.
Удачи.
Спросить
Сообщить в фсс, подготовить приказы, запросить мед документы, дооформлять личное дело
СпроситьНе могут отказать, жалуйтесь в прокуратуру, подайте заявление о нарушении прав граждан. Нет, отказать в постановке на учет по беременности по месту прописки неправомерно. По закону, беременная женщина может получить медицинскую помощь на территории РФ на бесплатной основе, включая контроль беременности, роды и послеродовый период. Для этого ей необходимо быть зарегистрированной в местной поликлинике или же при себе иметь медицинскую страховку, позволяющую получать медицинскую помощь вне места регистрации. Если отказывают в постановке на учет по беременности, необходимо обратиться в медицинскую организацию с заявлением или жалобой на действия сотрудников, отказавших в регистрации. Могут ли отказать в постановке на учет по беременности по месту прописки?
Не могут отказать, жалуйтесь в прокуратуру, подайте заявление о нарушении прав граждан.
СпроситьНет, отказать в постановке на учет по беременности по месту прописки неправомерно. По закону, беременная женщина может получить медицинскую помощь на территории РФ на бесплатной основе, включая контроль беременности, роды и послеродовый период. Для этого ей необходимо быть зарегистрированной в местной поликлинике или же при себе иметь медицинскую страховку, позволяющую получать медицинскую помощь вне места регистрации. Если отказывают в постановке на учет по беременности, необходимо обратиться в медицинскую организацию с заявлением или жалобой на действия сотрудников, отказавших в регистрации.
СпроситьДобрый день,
на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,
так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде. Работаю сутки через трое на станции скорой помощи непрерывно 15 лет. Собираюсь рожать ребёнка и так как работа сутки на ногах, хочу взять перед декретом на полгода отпуск без содержания (беременность долгожданная, не хочу рисковать). Повлияет ли такой отпуск без содержания на выплату декретных?
Добрый день,
на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,
так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде.
СпроситьВ чем состоит вопрос? Ваша беременность не дает ему права наносить телесные повреждения сотрудникам правоохранительных органов и не поможет ему оказаться на свободе. Такое дело я в положение, а мой сожителя посадили по 318
Ваша беременность не дает ему права наносить телесные повреждения сотрудникам правоохранительных органов и не поможет ему оказаться на свободе.
СпроситьМожет только принять другого работника по договору ГПХ. Не имеет право работодатель выносить за штат беременного сотрудника. Вообще такого понятия "вывести за штат" нет.
Если у вас официальное трудоустройство - вы имеете право сохранить за собой рабочее место со всеми плюшками. То, что работодатель пишет и переводит можно оспорить. Лежите спокойно. Если нужна помощь юриста обращайтесь! Контакты под ответом.
Удачи! Работаю Администратором, нахожусь на больничном на сохранении беременности. Имеет ли право директор вывести за штат без моего согласия
Не имеет право работодатель выносить за штат беременного сотрудника. Вообще такого понятия "вывести за штат" нет.
Если у вас официальное трудоустройство - вы имеете право сохранить за собой рабочее место со всеми плюшками. То, что работодатель пишет и переводит можно оспорить. Лежите спокойно. Если нужна помощь юриста обращайтесь! Контакты под ответом.
Удачи!
СпроситьНе можете, это явно не оскорбление. Тем более, что и в случае оскорблений - работодатель не имеет права вмешиваться не в рабочие правоотношения сотрудников. Преподнести и требовать можете все что угодно. Но сплетни не имеют отношения к исполнению этой коллегой должностных обязанностей. Работодатель принимает меры к работникам за проступки, связанные с трудовой деятельностью. Нет для этого никаких оснований. Сегодня поступил вопрос от отдела кадров что я беременна, хотя таковой не являюсь. Доложила «сердобольна коллега. Могу я преподнести управляющему это как оскорбление в свою сторону и потребовать наказание или выговор для этой коллеги?
Не можете, это явно не оскорбление. Тем более, что и в случае оскорблений - работодатель не имеет права вмешиваться не в рабочие правоотношения сотрудников.
Спросить
Преподнести и требовать можете все что угодно. Но сплетни не имеют отношения к исполнению этой коллегой должностных обязанностей. Работодатель принимает меры к работникам за проступки, связанные с трудовой деятельностью.
Спросить
Если у вас есть трудовой договор - есть и право на получение пособия по беременности и родам, а в последствии и ежемесячного пособия на ребёнка.
Удачи. Я сотрудник магнита, сектора временного персонала, мне следует вернуться в штат продавцов чтобы получить пособие по беременности и родам, а в последствии и ежемес. Пособия на ребёнка
Если у вас есть трудовой договор - есть и право на получение пособия по беременности и родам, а в последствии и ежемесячного пособия на ребёнка.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьНаталия, уточните вопрос Как можно написать пояснение в фсс о приеме сотрудника на позднем сроке беременности
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения. Сотрудница находиться в декретном отпуске у меня в организации по трудовому договору, но вышла работу у другому работодателю неофициально. Насколько это правомерно и какое наказание может понести сотрудник?
Неправомерно трудоустройство работника во время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании трудового договора. К сотруднику могут быть применены дисциплинарные меры, такие как предупреждение, отстранение от должности или увольнение, в зависимости от политики компании и серьезности нарушения.
СпроситьДекретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Обычно в течение 10 рабочих дней бухгалтерия производит расчет больничного, а выплата производится в день зарплаты. , которая установлена в организации.
У вас думаю, что выплата будет напрямую из ФСС, звоните туда. Узнавайте. Я сотрудник Росгвардии,23 января ушла на больничный по беременности и родам. В какой срок мне должны выплатить декретные?
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше.
Спросить
Обычно в течение 10 рабочих дней бухгалтерия производит расчет больничного, а выплата производится в день зарплаты. , которая установлена в организации.
У вас думаю, что выплата будет напрямую из ФСС, звоните туда. Узнавайте.
СпроситьДобрый день. Брать академический отпуск в связи с беременностью. Либо попробовать договориться с начальством, раз осталось всего 2,5 мес. Принесите справку о беременности. Можете уйти на больничный, потом в декрет, но в любом случае первоначалку пройти прийдется позже либо поговорите с руководством учреждения. Думаю могут пойти на встречу. Я действующий сотрудник полиции. Аналогичная ситуация. Прохожу в Рязани первоначалку. Проучилась 2 недели и узнала, что беременна, осталось учиться ещё 2,5 месяца. Как быть? Что делать? Учиться могу, но сдавать нормативы и боевые приёмы по физкультуре не смогу.
Добрый день. Брать академический отпуск в связи с беременностью. Либо попробовать договориться с начальством, раз осталось всего 2,5 мес.
Спросить
Можете уйти на больничный, потом в декрет, но в любом случае первоначалку пройти прийдется позже либо поговорите с руководством учреждения. Думаю могут пойти на встречу.
Спросить
Добрый день. При беременности, если относитесь к категории малообеспеченных, то с 6 недели можете претендовать на "Универсальное пособие" в размере одного ПМ. За 70 дней до наступления беременности и 70 дней после претендуете (не важно от дохода) на дородовые и послеродовые отпускные без вычета. Какие пособия положены сотруднику МВД при беременности.
Добрый день. При беременности, если относитесь к категории малообеспеченных, то с 6 недели можете претендовать на "Универсальное пособие" в размере одного ПМ. За 70 дней до наступления беременности и 70 дней после претендуете (не важно от дохода) на дородовые и послеродовые отпускные без вычета.
СпроситьЗдравствуйте, Каролина, если у вас есть отчисления в фонд ФСС (вы можете посмотреть - заказав индивидуальный лицевой счет), отчисления ндфл по ставке 13 процентов - тогда будут декретные. Декретные рассчитываются с официальных доходов, либо получите минимальные суммы предусмотренные законом. Важно понимать, что для расчета декретные беременной можно самой выбирать написав заявление в бухгалтерию вашей организации для повышения суммы отпуска по беременности и родам. Можно ли получить дкоетные, если я состою как сотрудник временного персонала в АО тандер?
Здравствуйте, Каролина, если у вас есть отчисления в фонд ФСС (вы можете посмотреть - заказав индивидуальный лицевой счет), отчисления ндфл по ставке 13 процентов - тогда будут декретные. Декретные рассчитываются с официальных доходов, либо получите минимальные суммы предусмотренные законом. Важно понимать, что для расчета декретные беременной можно самой выбирать написав заявление в бухгалтерию вашей организации для повышения суммы отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Регистрация по месту жительства или прописка это по сути официальное уведомление конкретного гражданина, государственного органа ( (миграционный отдел МВД) о том, где именно он проживает, соответственно и все государственные услуги этот гражданин получает по адресу проживания. Проживание вне не по месту прописки, квалифицируется как административное правонарушение, влекущее за собой денежный штраф. Как можно сотруднику МВД работающему в Иркутске встать на учёт по беременности в Ангарске почему отказывают.
Здравствуйте Ирина
Регистрация по месту жительства или прописка это по сути официальное уведомление конкретного гражданина, государственного органа ( (миграционный отдел МВД) о том, где именно он проживает, соответственно и все государственные услуги этот гражданин получает по адресу проживания. Проживание вне не по месту прописки, квалифицируется как административное правонарушение, влекущее за собой денежный штраф.
СпроситьСт. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?
Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.
Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью.
СпроситьЖалобу в военную прокуратуру, уже должны отпускать.
С уважением. В период мобилизации контакт продлевается, уволиться не получиться. Потому, что есть указ президента РФ о продлении всех контрактов на период сво. Сейчас никого не увольняется по указу Президента. Рапорт обязаны рассмотреть, военный прокурор в помощь.
Разьясняю, что военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают [b]проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное [/b]увольнение с военной службы. Закончился контракт еще в ноябре, почему не увольняют? Не отпускают домой по окончании контракта. Документов ни каких не подписывалось по окончанию службы!
Рапорт обязаны рассмотреть, военный прокурор в помощь.
Разьясняю, что военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
СпроситьНет, он не продлевается. Я сотрудник полиции с 26 декабря ухожу на больничный по беременности и родам до 13 мая 2023, 23 марта заканчивается срочный контракт, меня уволят или он как то автоматически продлевается?
