Беременность 10 недель / Законы и прочие темы - 4237 советов адвокатов и юристов
Возникла проблема как уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения есть результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, но бухгалтер говорит что она беременна.
Какие существуют субсидии и помощи от государства во время беременности и после рождения ребенка?
Мы молодая семейная пара: мне 32 года, жене 30. Ждем ребенка. Хотели узнать про все возможные субсидии и помощи от государства во время беременности и после рождения ребенка.
Попал в дтп. Являюсь виновником. Есть пострадавший - мой пассажир, у которого садина, однако была вызвана скорая и возбуждено дело об адм. правонарушении. Осаго есть. Неделю ничего не происходит, что мне нужно делать?
Если я хочу уйти в декретный отпуск не на 30 неделе, а на 33 неделе, где мне нужно писать заявление, по месту работы или в женской консультации писать отказ от предоставления декретного отпуска в 30 недель?
Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?
Меня отстраняют от работы из за отказа от прививки, с 01.12.2021. Сейчас я планирую беременность, в планах после нового года забеременеть. Вопрос:
Например мне дадут мед. отвод п беременности (до 22 недель) в феврале месяце. Имею ли я право восстановится на работе на основании мед. отвода?
Произошли преждевременные роды в сроке 23 недели, делали экстренное кесерево сечение, ребёнок мёртвый. Полагается ли декретные в этом случаи.
Уволилась в феврале, в апреле забеременела. На какие выплаты от государства я могу расчитывать, проживая в ХМАО, г.Советский, учитывая что я не могу встать на биржу труда, т.к. до конца июня буду находиться на заочном обучении в другом регионе, поэтому чисто физически не могу встать на учет по беременности по месту жительства и на биржу труда. И есть ли смысл вставать на биржу труда в июле, если там толком ничего не насчитают, надо было в феврале идти, но у меня диплом до конца июня. Плюс по беременности придется вставать на учет уже после 12 недель.
Если мужу придёт повестка на военные сборы на 2 месяца (он не военнослужащий, обычный гражданский человек), можно ли отсрочить по причине того, что я беременна, рожать через 6 недель? На какое время дадут отсрочку, если муж уйдёт в декрет по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Я единственный учредитель и генеральный директор. Фирма нулевка, сдавались взносы по нулям в фсс пфр. при беременности я отказалась от декретного больничного. По глупости. Сейчас ребенку несколько месяцев. Я только оформляю пособие по уходу. Как получить полагавшийся мне декретный больничный?
Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?
Моего мужа призвали в армию, у нас ребенок 11 месяцев, я беременна 27 недель. Сегодня ходила узнать про единовременное пособие по беременности и ежемесячное на ребенка. На ребенка без проблем, сказали какие документы нужны. А вот про единовременное по беременности сказали не знают, не слышали о таком и вообще нет такого. Я прочитала что мне должны выплатить около 20000. муж в армии, я не работаю, мало того мы приезжие у нас нет никого в этом городе, мужа отправили далеко, денег не хватает, даже если я оформлю пособие, коммунальные выходят около 3,5 тыс в месяц, питание ребенку смесь, соки каши пюре, смесь нам не выдают. Как мне быть и куда обратиться, и должны ли мне выплатить единовременное по беременности?
Я родила ребёнка в стране командирования мужа (дипломатическая миссия) - в Нигерии. Роды были осложнёнными на 27-ой неделе беременности. Ребёнок умер через несколько часов после родов. Я официально трудоустроена и планировала выйти в декрет на 30-ой неделе, вернувшись в Россию и взяв больничный в женской консультации.
На какие выплаты я могу рассчитывать и как мне получить их? Есть свидетельство о рождении, о смерти, справка на английском языке из больницы, что я родила с помощью кесарева сечения на 27-ой неделе. Может что-то ещё нужно взять?
Телефон для связи только вотсап, так как я все ещё нахожусь в Нигерии. Прилечу в Россию только 23 числа.
Я работаю учителем в Москве. До апреля 2016 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2015 мне поступило предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору на внешнее совместительство (платные курсы английского). Договор был заключен на срок с 1 октября по 31 мая. Мне понравилось работать на этом месте, и моя работа понравилась методистам и родителям. Мне предложили перейти на постоянную работу в этой новой школе. В апреле я уволилась со старой работы, трудовую книжку забрала домой. И, на следующий день узнала, что беременна. Методисты и директор были оповещены об этом событии. 31 мая мне приходит полный расчет и меня увольняют. На мой вопрос о декрете отвечают, что мне не положено. Как быть, куда обращаться?
Здравствуйте! Какие документы нужны для перевода на свободное посещение колледжа в связи с беременностью,?
Я нахожусь на ранних сроках беременности С августа 2020 года официально не работаю Какие выплаты мне будут положены по беременности?
Нахожусь на 14 неделе беременности, есть вакансия устроится в дет. сад. Стоит ли мне сейчас указывать что я в положении или пока не говорить работодателю или сказать об этом позже, на более позднем сроке. Ранее оф.нигде не работала. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам. Благодарю за ответ.
У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.
Я являюсь ИП,на данный момент, 2 года. Сейчас беременна (6 недель), первый ребенок стал совершеннолетним в 13 м году (рожден на украине, но гражданин России). На какие пособия я могу расчитывать в такой ситуации? Могу ли расчитывать на материнский капитал и ежемесячные пособия? Спасибо!
Беременна 12 недель, тодтко вышла с больницы по сохранению, могу ли я до 30 недель не ходить на работу по сост. Здоровья и то что у них нет должности по обл. труду, а в 30 недель прийти за декретом?
Просто работать и потерять ребенка как то не хочется.
Я беременна, мне 19 лет. Безработная, без мужа. Срок беременности 20 недель. Официально поставлена на учёт на 17 неделе беременности. Положены ли мне какие-нибудь выплаты?
Работодатель требует справки о прерывании беременности и беременности - возможно ли увольнение?
В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.
В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.
О прерывании работодателю не сообщила.
Теперь снова беременна 3 месяца.
Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).
И справку о беременности.
Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?
Сейчас я беременна.
Здравствуйте! Учусь в университете очно на бюджетном основании. Есть 10 пропусков по неуважительной причине (не подряд). Ворос:
1. Могут ли меня отчислить до начала сессии?
2. Если нет, то могут ли каким нибудь образом допустить до сессии?
3. Если встанет вопрос об отчислении смогу ли я взять академический отпуск? И в каких случаях его (академотпуск) предоставляют? (не всем же подряд наверное?).
Буду признателен за ответы)
Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?
Я одна воспитываю ребенка инвалида, получаю на него пособие и не работаю. Встала на учет по беременности и подала документы на пособие для тех, кто рано стает на учет. Сейчас все пособия поменяли. Мне пришел отказ, так как среднедушевой доход семьи составил 20381, а размер прожиточного минимума на душу населения в Санкт-Петербурге 15 094 руб. Количество членов семьи 2 человека, из них 1 несовершеннолетний ребенок. При этом название пособия указано как ежемесячное пособие в связи с рождениеми и воспитанием ребенка.
Верно ли выбрано пособие? Я еще не родила ребенка. Я только беременна.
И второй вопрос, когда я рожу ребенка, есть ли смысл повторно подавать на пособие или мне опять откажут по той же причине?
На предприятии сокращение. Я беременна, срок небольшой. Слышала, что беременных сократить нельзя. А как на практике подтвердить факт беременности? Что будет если впоследствии случится выкидыш или беременность будет прервана?
Срочный трудовой договор на выполнение определенной Работы и беременность.
Срочный тд для выполнения определенной Работы до 31.12.2019 сейчас стало известно о том что нахожусь в положении. Изучив информацию поняла что срок тд будет продлён до дня родов и декретные я получу, но вот с отпуском по уходу за ребёнком до 1,5-3 лет ничего не понятно. Информация везде разная. Могу ли я претендовать на этот отпуск или буду все таки уволена датой родов?
Я работаю начальником службы контроля в супермаркете на основном графике с 9 до 18. Недавно руководитель направления решил, что по пятницам мы должны работать с 12 до 21 (разпоряжение просто письмом в эл.почте) это же не законно по отношению к беременной девушкке на 5 месеце? Имею ли я права на легкий труд и в какой форме. Если мой рабочий день проходит на 80% за компьютером?
Увольнение женщины на испытательном сроке, которая заявила о беременности: правовая сторона вопроса.
Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)
Вопрос в следующем: на работе вручили уведомление о сокращении. Увольнение 18.12. Нелелю назад узнала, что беременна. Гинеколог справку выдать не может, тк маленький срок. То есть доказательств для работодателя о беременности предоставить не могу. Какие у меня есть права? Уволиться по сокращению и далее подать о восстановлении?
Возможно ли уволить беременную, если она не ходит на работу 3 месяца и не приносит справку о беременности?
Заранее благодарю за помощь.
На какие выплаты я могу рассчитывать в связи со своей беременностью (в том числе по месту работы)?
Кроме того, есть проблема с зарплатой. На карту переводится ее белая часть в размере 1500 рублей. Остальные 3500 получаю в офисе как бы в конверте, но расписываюсь в какой-то ведомости.
Плюс существуют премиальные в виде процента от продаж, премиальные тоже "черные", достигают 400-500 долларов в месяц, однако за их получение я также расписываюсь в ведомости.
Что можно сделать, чтобы не потерять в деньгах?
Я беременна и работаю в государственной школе. Зачастую прием у врача, сдача анализов и скрининги выпадают на рабочее время, и я беру эти дни за свой счет. А имею ли я право не терять эти дни и деньги, т.е. могу ли я претендовать на сохранение заработной платы на то время, что нахожусь на приеме у врача? Если да, то как я могу это делать?
На меня муж постоянно ворчит что я покупаю продукты на его деньги у меня есть маленький ребенок беременна у меня своих денег нет что делать
Моя жена беременна, срок большой, в декрете, матери и отца у нее нет, есть брат, но у него своя семья и ухаживать за ней онне может, могу ли я расчитывать на отсрочку от армии?
11 декабря 2014 года у меня будет 30 недель беременности и по закону меня отправят в отпуск. Мне необходимо чтобы в расчет выплаты за отпуск учитывались 2013-2014 годы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 2015 года с целью получить выплату не за 2012-2013 гг, а за 2014-2015 гг? Спасибо!
Мужу 30 лет стоматолог
(образование получил в г.Полтава)
Военного билета украинского нет, получил гражданство РФ в 27 лет, получается нет военного билета РФ тк уже был не призывного возраста. В военкомате никогда не появлялся, на работах никогда даже про военник не спрашивали. Еще я (жена) беременна на 34 неделе первым ребенком. Могут ли его мобилизовать?
Я медицинская сестра я стою на учете в военкомате, но меня мало вероятно с животом призовут 🙈
Могу ли я отказаться от определенных уроков в связи с беременностью и высокой нагрузкой на работе?
Имею ли я законное право отказаться от конкретного класса в школе, так как я нахожусь в интересном положении и работа больше 25 часов в неделю мне не по силам.
Правда говорят что если встать на учет по беременности на позднем сроке например 17 нед, то могут отказать в выплотах, а если нет то какие положены если официально работаю.
Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.
Текст доп. соглашения:
1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон
2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,
3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада
4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит
5) стороны не имеют претензий друг к другу.
12.11.2014
Прохожу обучение от центра занятости. Также нахожусь на 27 недели беременности. Если не смогу трудоустройство после обучения, обязана ли возместить затраты на обучение и стипендию?
В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)
Если работник оформлен на 0,5 ставки (зп 6000) как рассчитывается пособие по беременности и родам за 140 дней? Сначала фсс расчитал и компенсировал работодателю как минимальное-34521-20, что до копейки было переведено работнику, а теперь, когда бухгалтер отнесла больничный лист по беременности на другого работника, фсс говорит, что компенсирует на половину суммы 34521-20 меньше этому работнику. , Т к та работница была оформлена на 0,5 ставки. Что делать работодателю и что в таком случае означает минимальное пособие?
Я являюсь работодателем ООО, начальник отдела кадров, меня не устраивает как работник, в мае месяце этого года, я ей предложила написать заявление об увольнении, на что она мне ответила, что она беременна, справку предоставила что у нее 1 месяц беременности, прошло 5 мес. признаков беременности у женщины не наблюдаются, ни одного больничного у нее за этот период не было, ни разу она не отпрашивалась к врачу на анализы, что говорит о том что она лжет. Недавно я снова захотела ее уволить по соглашению сторон (про беременность она не вспомнила) она указала сумму в 350 000 руб. з/п у нее з/п 50 000, я ей отказала. После этого работница создала профсоюзную организацию, и стала ее представителем, при этом основная работа по должности вообще перестала вестись, на работу приходит когда хочет, ссылаясь на свою профсоюзную деятельность, в коллективе создала обстановку недопустимую для всего рабочего процесса. У меня вопрос как я могу её уволить. Заранее благодарю.
С уважение Мария.
Я устраиваюсь официально на работу, не хочу сразу говорить о беременности, чтобы не отказали! Могу я после оформления предоставить справку? Срок-4 месяца.
1 июня мне пришло уведомление о том, что с 31 июля моя должность будет сокращена. Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г. Сейчас мне уже говорят, что неизвестно, примут ли меня в новую организацию или нет. Если нет, то с 31 июля я буду официально сокращена. Проблема в том, что с 1 сентября я ухожу в декрет, и получается остаюсь на улице. Можно ли будет отклонить моё соглашение на сокращение по причине моей беременности? Как мне защитить свои права? Спасибо.