Больничный лишает премии - 37 советов адвокатов и юристов
Премия не может начисляться за период, в который вы не осуществляли работу , освобождались от работы в связи с нетрудоспособностью или отпуском. . Это обычно прописывается в локальных нормативных актах предприятия (Положении об оплате труда, Положении о премировании и пр.). Нетрудоспособность обязаны оплатить. Правомерно ли лишать премии в тот месяц, когда я уже не была на больничном? И не платить премию за отработанные дни в месяце где был больничный лист? У меня такая проблема. Я ушла на больничный лист, начальство предупредила. Через три дня мне позвонил главный бухгалтер с претензиями, что я не на работе, я объяснила, что нахожусь у врача. На что мне ответили о безответсвенном отношении к работе и в том числе, что это повлияет на мою зарплату (посадит на голый оклад). Зарплата у меня складывается из оклада + премия (размер оклада). Насколько правомерно будет, лишить меня премии? И в какие инстанции можно обратиться для защиты?
Премия не может начисляться за период, в который вы не осуществляли работу , освобождались от работы в связи с нетрудоспособностью или отпуском. . Это обычно прописывается в локальных нормативных актах предприятия (Положении об оплате труда, Положении о премировании и пр.). Нетрудоспособность обязаны оплатить.
Спросить
Правомерно ли лишать премии в тот месяц, когда я уже не была на больничном? И не платить премию за отработанные дни в месяце где был больничный лист?
СпроситьПорядок начисления премий устанавливается локальным нормативным актом предприятия. Если ваша премия установлена трудовым договором и является частью зарплаты, как, например, при повременно-премиальной системе оплаты труда , то выплатить ее обязаны за отработанное время.
СпроситьЕсли он появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, то именно за это и увольняйте.
Больничный лист в этом случае его не спасет.
По этому поводу есть четкая позиция Верховного суда России. Добрый день, Анатолий!
Вы не имеете право наложить денежные взыскания (штраф) на работников из их заработной платы. Только премию можно лишать.
Так с особо злостными работниками можно действовать следующим образом.
Составить 3 выговора по работе, опоздание и т.п. и уволить по статье. А лучше по договоренности уволить с выплатой выходного пособия! У меня один работник постоянно уходит в запой, а после приносит больничный! И штраф нельзя выписать и уволить нельзя, что делать?
Если он появляется на рабочем месте в состоянии опьянения, то именно за это и увольняйте.
Больничный лист в этом случае его не спасет.
По этому поводу есть четкая позиция Верховного суда России.
Спросить
Добрый день, Анатолий!
Вы не имеете право наложить денежные взыскания (штраф) на работников из их заработной платы. Только премию можно лишать.
Так с особо злостными работниками можно действовать следующим образом.
Составить 3 выговора по работе, опоздание и т.п. и уволить по статье. А лучше по договоренности уволить с выплатой выходного пособия!
СпроситьНадо смотреть положение о премировании. Если по этому документу премия начисляется сотрудникам, отработавшим полное количество часов (не находившимся на больничном, в отпуске и пр.) - то законно Нас лишают премии за то что были на больничном законно ли это.
Надо смотреть положение о премировании. Если по этому документу премия начисляется сотрудникам, отработавшим полное количество часов (не находившимся на больничном, в отпуске и пр.) - то законно
СпроситьПо этой причине никого в России уволить не имеют никакого права. А имеют ли право мои начальники бесконечно мне выносить строгий выговор и лишать меня ежемесячных премий из за того что я не работаю, а нахожусь на больничном с ребенком? Я в разводе одна воспитываю пяти летнего ребенка, он у меня часто болеет и мне приходится с ним сидеть на больничных! Могут ли меня уволить с работы из за этого, я сотрудник полиции!
А имеют ли право мои начальники бесконечно мне выносить строгий выговор и лишать меня ежемесячных премий из за того что я не работаю, а нахожусь на больничном с ребенком?
СпроситьЭто же премия, какая разница откуда она идет. Работаю участковой мед. сестрой получаю федеральные выплаты 5 тысяч. В июле потеряла больничный лист пациента. Заведующая дет. поликлинники лешила меня федеральных выплат на 3 месяца. Имеет ли она право лишать меня. Если эти деньги идут из федерального бюджета.?
Можно обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой Работаю в сетевом магазине, план поставленные на начало месяца мы выполнили, в конце месяца заболела ушла на больничный, лишают премии из-за того, что пошла на больничный, что делать? Куда обратиться?
Нет обжалуйте у вышестоящего рукаводства или в суде. Законно ли лишать работника 100% премии за то что он по состоянию здоровья ушёл на больничный? (бюджетное учреждение)
Ежемесячные, квартальные и годовые премии должны выплачиваться пропорционально отработанному времени. Ознакомьтесь с Положением о премировании, действующем в вашей организации. Нахождение на больничном - это не проступок, за это премии не лишают. Она не начисляется на дни болезни, ведь премия - это часть заработной платы работника. При этом премия носит поощрительный характер (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах. В августе был на больничном 20 дней. И за это лишили квартальной премии на 50%. Правомерно ли поступил директор. Других проступков за весь период небыло. Организация государственная.
Ежемесячные, квартальные и годовые премии должны выплачиваться пропорционально отработанному времени. Ознакомьтесь с Положением о премировании, действующем в вашей организации. Нахождение на больничном - это не проступок, за это премии не лишают. Она не начисляется на дни болезни, ведь премия - это часть заработной платы работника. При этом премия носит поощрительный характер (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах.
Спросить
Лишают или уже лишили? Ольга. если премия за личный вклад. то лишают правомерно.т.к. Вы участия в работе не принимали, но нужно знать о какой премии идёт речь. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Распоряжается работодатель этим правом по своему усмотрению. Даже если есть основания для премирования работодатель может и не реализовывать своё право. Поэтому, для того, что бы не платить премию (установленную локальным нормативным актом) работодателю достаточно "не усмотреть оснований".
Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. На каком основании лишают премии 100% если я на больничном. Куда мне обратится?
Ольга. если премия за личный вклад. то лишают правомерно.т.к. Вы участия в работе не принимали, но нужно знать о какой премии идёт речь.
Спросить
Премия это право работодателя, а не его обязанность. Распоряжается работодатель этим правом по своему усмотрению. Даже если есть основания для премирования работодатель может и не реализовывать своё право. Поэтому, для того, что бы не платить премию (установленную локальным нормативным актом) работодателю достаточно "не усмотреть оснований".
Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
СпроситьЕсли в приказе о лишении премии будет это основание, то оно незаконно. Может ли работадатьель лешить премии на 80% за невыполнение должностной инструкции, если человек в этот период находился на больничном. Лист больничного листа он предоставил своевременно.
Неизвестно, зависит от предприятия, которое самостоятельно определяет порядок оплаты труда.
Вряд ли это лишение премии, скорее сформулировано, примерно как, что за 20 отработанных дней - __%, за 15 - __% и т.д. Могут ли лишать премии (прогресивки) если я нахожусь на больничном более 5 рабочих дней. Я работаю сдельно-примиально. На предприятии есть приказ: не больничном более 5 дней лишают 10%,от 5 до 10 дней лишают-30%, свыше 10 дней-50%. Правомерно ли это?
Неизвестно, зависит от предприятия, которое самостоятельно определяет порядок оплаты труда.
Вряд ли это лишение премии, скорее сформулировано, примерно как, что за 20 отработанных дней - __%, за 15 - __% и т.д.
СпроситьЛюдмила Сергеевна, премия начисляется исключительно за отработанный период, а ни как ни за нахождение на больничном. Писать что Вас лишают по крайней мере не грамотно, не лишают а начисляют премию пропорционально отработанному времени естественно за минусом времени нахождения на больничном. Премия является вознаграждением за труд, а не за болезнь. " Имеют ли право лишать премии за больничный?"-Читайте внимательно данный Вам ответ. Извините, я имела в виду имеют ли право начислять меньше премии конечно за выполненную работу, если в этом месяце был больничный? Администрация нашего предприятия лишает премии на зарплату тех кто был в текущем месяце на больничном на 10-70%в зависимости сколько дней был больничный.
Людмила Сергеевна, премия начисляется исключительно за отработанный период, а ни как ни за нахождение на больничном. Писать что Вас лишают по крайней мере не грамотно, не лишают а начисляют премию пропорционально отработанному времени естественно за минусом времени нахождения на больничном. Премия является вознаграждением за труд, а не за болезнь.
Спросить" Имеют ли право лишать премии за больничный?"-Читайте внимательно данный Вам ответ.
СпроситьИзвините, я имела в виду имеют ли право начислять меньше премии конечно за выполненную работу, если в этом месяце был больничный?
Спросить
