На каком основании лишают премии 100% если я на больничном. Куда мне обратится?

какая причина ? Если вы видите, что ваши права нарушаются. Обращайтесь в инспекцию труда или в прокуратуру

1. Для лишения премии должны быть законные основания, не только желание руководства. Основания для начисления/лишения премии должны быть установлены локальным актом организации (Положением о премировании, например).

2. Если речь идет о лишении премии - Вас должны ознакомить с приказом. Если же премия начисляется только в случае соблюдения определенных критериев, а они отсутствуют - приказ может и не издаваться.

В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, по Вашей жалобе проведут проверку. Если нарушение имело место - работодатель будет привлечен к ответственности.

Здравствуйте!

Во первых необходимо выяснить пустяковая ли на самом деле причина, далее в случае, если нарушены ваши права обратиться в надзорные органы .

Обращайтесь , если необходима будет помщь адвоката,

С уважением.

Григорян Н.Г.

8-915-220-90-03

Обжалуйте в военную прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

Имеют право. Т.к. таковы условия договора (ст. 57, 135 ТК РФ)

Приказ на лишение должен быть?

Если руководитель специально, умышленно лишает премии чел. каждый месяц, изживая так его с места, это тоже законно?

Не имеют - явная дискриминация.

Но могут премию начислять только на отработанное время, а не на период сохранения среднего заработка.

С предыдущим ответом не согласен, т.к. в соотв. со ст 191 ТК РФ ( Поощрения за труд) Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Это цитата норм ТК РФ. Исходя из этих норм вполне правомерно не поощрять работника, проведшего опред.время на больничной койке\не осуществляющего труд.функции.

Обратитесь с жалобой в ГИТ.

Лишать премий не может по этому основанию.

Ревакцинация положена, если сертификат истёк.

Также, если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва N 825, то и вакцинироваться не обязаны, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Нужно смотреть условия премирования в Положении об оплате труда или Коллективном договоре - то есть локальных нормативных актах организации. В любом случае, если Вы считаете то депремирование незаконно - у Вас есть право обратиться с жалобой в надзорные органы - прокуратуру или трудовую инспекцию удачи и всего доброго.

Смотрите Положение о премировании вашего предприятия, у нас его нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Нилуфар! Премия выплачивается на условиях, предусмотренных Правилами премирования, утвержденными в Вашей организации, Вы имеете право ознакомиться с данными Правилами; незаконное лишение премии можно обжаловать обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Также в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Т.е. нормы о выдаче вам периодических премий и их размере могут быть и в самом трудовом договоре.

Приходить лично в компанию Вам совершенно не обязательно. Достаточно сделать запрос на необходимые Вам документы (их заверенные копии) и отослать их в адрес компании заказным письмом с уведомлением. После получения и юридической оценки этих документов можно будет сделать вывод о дальнейших перспективах Вашего дела.

Уважаемая Марина, г.Пермь!

После своего увольнения, запросить его и ознакомиться с Положением о выплате премий, вы сможете только в рамках:

-гражданского дела;

-уголовного дела;

-исполнительного производства и т.д.,

а также по запросу суда, прокуратуры, надзорных органов и т.д.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 23 января 2011г

16:37 уф.вр.( 14:37 моск.)

Нужно смотреть локальные акты работодателя - в частности, Положение об оплате труда, о премировании. Таам указаны основания начисления и снятия премии. Ст.8 ТК РФ.Можете обратиться в прокуратуру и суд при несогласии.

Андрей, у вас есть выбор:

1. Можете обратиться в Прокуратуру

2. в инспекцию по труду

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Инспекция проведет проверку по данному факту.

Здравствуйте.

Премии-это добровольные поощрения работодателя, которые выплачиваются за определенную работу. Если лишили премии, то должны быть и основания.