Ушла на больничный и лишают премии - куда обратиться в такой ситуации?
Работаю в сетевом магазине, план поставленные на начало месяца мы выполнили, в конце месяца заболела ушла на больничный, лишают премии из-за того, что пошла на больничный, что делать? Куда обратиться?
Здравсвуйте! Я продавец выходного дня в бутике, каждый месяц при выполнение плана всем платят премию. Я работаю в этой компании месяц и вчера мы выполнили план, но мне сказали что премии не будет, даже минимальной, хотя я работаю так же как и остальные 4 раза в неделю! Скажите пожалуйста что мне делать?
Премирование, должно быть отображено в трудовом договоре, равно как и условия его назначения.
СпроситьНас на предприятии лишают каждый месяц премии за невыполнения плана но план до нас никто не доводит, приказов тоже нет на лишение премий какоето отмывание денешек.
Здравствуйте! Выплаты по больничному зависят не от стажа на конкретном предприятии, а общего стажа. Если стаж до 5 лет-60%среднего заработка, от 5 до 8 лет-80%,свыше 8 лет-100%.
СпроситьРаботаю в детском саду. Премию экспертная комиссия определила 20 числа, а с 24 я ушла на больничный. Размер премии был на момент моей подписи на 1000 р больше, чем сумма премии в расчетке. Влияет ли больничный на премию? И куда делась выделенная сумма?
Вам нужно посмотреть положение об оплате труда (или подобный документ) утвержденный у вас на работе, с ним обязаны знакомить всех работников. Там вы увидите порядок выплаты премий, и сможете определить влияют ли больничные на размер премии.
СпроситьРаботаю в магазине администратором не законно лишают премии каждый месяц без обьяснения причин. Причин для лишения 100 процентов нет заведующий магазина специально это делает помогите что мне делать?
На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не регулирует вопросы, связанные с выплатой работодателями премий своим работникам.
В каждой организации составляют свои Положения о премиальной системе, где указывается источник премирования, период премирования, основания премирования и лишения премий, размер премий для работников.
Вы можете сами запросить на основании статьи 62 ТК РФ у работодателя такое Положение и ознакомиться с ним. Если Вам необоснованно не выплатили премию за июль, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.
Как Вы могли не доработать до конца июля, если уволились Вы с 13 сентября 2019 г.
Во-вторых, пособие по временной нетрудоспособности Вы получите у бывшего работодателя после закрытия Вам листка нетрудоспособности.
Удачи Вам.
Спросить
Вопросы премирования могут быть оговорены в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах. Надо смотреть эти документы. В законе о премиях ничего не написано.
Спросить
У меня такой вопрос, я работаю в Муниципальном предприятии проработав почти месяц, 26 числа я заболел, обратился к врачу, получил больничный все законно! На следующий месяц, пришла пора получки и я не досчитался премии! В квиточке 3 дня больничного оплачены, а графы премия просто нет, а это почти половина получки! Оказывается меня лишили премии за то, что я в конце месяца заболел! Правомерны ли действия бухгалтерии, которая лишила меня премии за весь месяц, который я уже отработал? Спасибо!
Здравствуйте.
Бухгалтерия не может произвольно назначать или не назначать премию. Смотрите локальный акт работодателя, которым урегулированы вопросы оплаты труда и премирования. В таком локальном акте должны быть указаны условия, при которых производится премирование, а при каких не производится. Премия по общему правилу не является гарантированной частью заработной платы и даже обращение в суд может не дать положительного эффекта.
СпроситьЯ работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?
Вполне законно. Выплата премии согласно требований ТК РФ по решению руководства, если у вас не указано в трудовой договоре в каком размере от оклада вам выплачивается премия
СпроситьВ феврале месяце предприятие общепита перевыполнило план товарооборота, в связи с чем сказали что будет премия. Потом как узнается, что премию не дали никому, так как общепит (несколько точек) в целом не выполнил план. Имею ли я право на получение премии или руководство право.
Согласно положению о премировании (если Ваша точка перевыполнила план - то должно быть и премирование)
СпроситьЯ работаю на почте, в апреле нам переустановили новую программу, очень много не доработок в ней, из-за этого мы не можем выполнять многие услуги, естественно не выполняем план, а если не выполнил план то значит нам не платят премию, А план нам не убирают, мы уже второй месяц работаем без премии, причем не по нашей вине. Хотелось бы узнать на законных ли основаниях они нас лишают премии, если работодатель не выполняет свои обязанности?
Напишите жалобу в инспекцию труда, мотивируйте тем, что работодетель не обеспечил условия труда необходимые для выполнения плана, в следствии чего, вы лишены возможности выполнять установленные нормы, в связи с чем не получаете премию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Спросить
