Больничный по беременности и родам по совместительству / Законы и прочие темы - 78 советов адвокатов и юристов
Этот вопрос надо задать ФСС. Больничный по беременности и родам рассчитывается из учета средней заработной платы за последние 2 года. Потом рассчитывается однодневный заработок и умножается на 140 дней. Также тут учитываются все ранее взятые больничные и по заявления за свой счет. Работаю на 1/2 ставке по совместительству, з/п 8500. Декретных выплатили 35370. Меньше чем установленный минимум, почему?
Этот вопрос надо задать ФСС. Больничный по беременности и родам рассчитывается из учета средней заработной платы за последние 2 года. Потом рассчитывается однодневный заработок и умножается на 140 дней. Также тут учитываются все ранее взятые больничные и по заявления за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает. Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного. У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?
Здравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает.
Спросить
Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного.
Спросить
Право работать вы имеете, но оплату получите только за работу, или только по больничному, т.к.при совпадении этих периодов что-то одно оплатят. (Если у вас одна работа)
СпроситьЕсли у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты. Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением. Только по официальному месту работы. У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить? Работаю по трудовому договору могу ли я получить декретный? И работаю на другой работе официально.
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
Спросить
Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением.
Спросить
У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить?
Спросить
Добрый день, Светлана! У Вас есть право получить отпуск по беременности и родам, а также пособие у обоих работодателей.
СпроситьДа,вам должны произвести выплаты, если вы официально трудоустроены и подадите работодателю больничный. Такого не может быть. Любое [b]совместительство бывает только при наличии основного места работы.[/b] Если с основного места работы уволились, место работы по совместительству должно быть оформлено, как основное место.
Декретные должны выплатить. Укажите в больничном, там есть такая графа, работа по совместительству и название одной из организаций, где работаете. И больничный лист по беременности и родам обязаны оплатить. Будут ли выплачиваться декретные если основного места работы нет, только внешнее совместительство.
Да,вам должны произвести выплаты, если вы официально трудоустроены и подадите работодателю больничный.
Спросить
Такого не может быть. Любое совместительство бывает только при наличии основного места работы. Если с основного места работы уволились, место работы по совместительству должно быть оформлено, как основное место.
Декретные должны выплатить.
Спросить
Укажите в больничном, там есть такая графа, работа по совместительству и название одной из организаций, где работаете. И больничный лист по беременности и родам обязаны оплатить.
СпроситьПо каким основаниям? Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат? Фсс отказывает в получении выплат по больничному по беременности и родам!
Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат?
СпроситьПо беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Интересует вопрос, если сотрудник идет на больничный по беременности и родам по основному месту работы, то возможно ли продолжать работать по внутреннему совместительству до окончания срочного трудового договора? Заранее благодарю за ответ!
По беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
СпроситьРаботодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС. Как уходить в декрет если работаешь в двух организациях.
Здравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС.
СпроситьЧто значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы. Да с 2 трудовыми, и оба они основные. 1 В школе, а 2 уборщицей. Скажите пожалуйста если я работаю с 2 трудовыми и хочу выйти в декрет, могу я выйти из 2 работ?
Что значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы.
Спросить
Не может быть одновременно две работы основными. Основной может быть только одна. Вторая всегда по совместительству, потому что невозможно одновременно каждый день работать на двух работах одновременно. Это не предусмотрено и трудовым законодательством. Так что Вам придется выбирать где основная, а где совместительство, исходя из давности заключения договоров, ежедневной продолжительности работы.
СпроситьБеременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. В переод беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два. Щас выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работадатель отказывается принимать сылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года. И что они ничего не должны. Как быть.
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.
СпроситьДобрый день. Отпуск по беременности и родам оформляете на основном месте работы, и там, где работаете по совместительству. Соответственно получаете два больничных. А вот отпуск по уходу за ребенком на основном месте работы, а там, где по совместительству, оформляете отпуск без сохранения заработной платы. У меня есть рабочее место и ещё в другой организации на 0,5 ставки. Я собираюсь в декрет, как мне должны оформить отпуск по беременности и родам на 0,5 ставки?
Добрый день. Отпуск по беременности и родам оформляете на основном месте работы, и там, где работаете по совместительству. Соответственно получаете два больничных. А вот отпуск по уходу за ребенком на основном месте работы, а там, где по совместительству, оформляете отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, [b]выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы[/b] (п.8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н) На работе по внешнему совместительству требуют еще один больничный, можно ли обойтись ксерокопией?
Здравствуйте!
В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п.8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624 н)
СпроситьПо сути - нет, не имеет права никакой работодатель допускать работника, имеющего больничный лист, к работе, если обнаружат такое нарушение - его могут наказать. Здравствуйите, меня интересует у меня 10.10.19 заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я выйти на работу по совместительству раньше?
По сути - нет, не имеет права никакой работодатель допускать работника, имеющего больничный лист, к работе, если обнаружат такое нарушение - его могут наказать.
СпроситьРаботающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.
Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ. Оплачивается ли больничный лист по беременности и родам на работе по совместительству, если стаж менее двух лет?
Работающим у нескольких работодателей пособие по беременности и родам выплачивается по одному из мест работы. При этом при расчете пособия по БиР учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, по всем местам работы в эти два расчетных года.
Ст.13-15 ФЗ № 255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае работнице обязаны выдать в ЖК два больничных по беременности и родам для предоставления по обеим работам. Основное место работы одно (все остальное - совместительство), туда и подавайте больничный. Если работник работает на 2 предприятиях, как оплачивается больничный при получении больничного листа по беременности и родам их нужно предоставить в обе организации?
Основное место работы одно (все остальное - совместительство), туда и подавайте больничный.
СпроситьДобрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается. Положен ли мне основной отпуск если я брал 3 месяца за свой счет и работал по совместительству?
Добрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, При выходе в отпуск по беременности и родам у врача Вам следует взять два больничных и они оба будут оплачиваться. Имею ли я право получить дикретные на основном месте работы и по совместительству?
Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, если Вы работаете то Вам пособие платить не будут, а вот с пособием по уходу за ребенком можно работать но на условиях не полного рабочего времени по всем местам работы.
[quote]Здравствуйте, нахожусь в декрете, работаю официально на основном месте работы, могу ли я работать на пол ставки по совместительству на другой работе? Как это отразится на детских (не уменьшат)?[/quote] Здравствуйте, нахожусь в декрете, работаю официально на основном месте работы, могу ли я работать на пол ставки по совместительству на другой работе? Как это отразится на детских (не уменьшат)?
Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, если Вы работаете то Вам пособие платить не будут, а вот с пособием по уходу за ребенком можно работать но на условиях не полного рабочего времени по всем местам работы.
Здравствуйте, нахожусь в декрете, работаю официально на основном месте работы, могу ли я работать на пол ставки по совместительству на другой работе? Как это отразится на детских (не уменьшат)?Спросить
Здравствуйте! Больничный лист по БиР оплачивает основной работодатель, с учетом заработной платы по совместительству, т.к.не стажа 2 лет. Здравствуйте)) больничный по беременности и родам по совместительству стаж работы меньше двух лет, как должны оплатить.
Здравствуйте! Больничный лист по БиР оплачивает основной работодатель, с учетом заработной платы по совместительству, т.к.не стажа 2 лет.
Спросить• Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток. Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз. Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе, параллельно устроилась по совместительству в другую компанию и снова забеременела. Как в такой ситуации уходят во второй декретный отпуск? Спасибо.
С уважением, Мария.
• Здравствуйте, В такой ситуации принесёте по месту основной работы больничный лист по беременности и родам и оформите новый декретный отпуск, выходить на работу не обязательно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Ничего особенного нет, никаких отличий от отпуска по уходу за ребенком и беременности и родам предоставленными вам в первый раз. Вам достаточно принести больничный лист чтобы работодатель и вновь оформил вам декретный отпуск.
СпроситьВам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете. Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода. Здравствуйте, собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.
Вам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали--при увольнении ничего не теряете.
СпроситьПособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода.
СпроситьБольничный по беременности и родам подаётся на основную работу. Копию можете подать на работу по совместительству. После ухода в отпуск по беременности и родам работать на работе по совместительству необязательно, Вы можете там также уйти в отпуск. Татьяна, добрый день!
Вы можете отнести больничный в оба места и получать выплаты и там и там, так как при работе по совместительству оба работодателя отчитываются по отчислениям.
Всего Вам наилучшего! Я работаю с 20 апреля 2017 года официально в библиотеке на 0,75 ставки, а также с 20 апреля 2017 в ДК на 0,5 ставки по совместительству. Последние 2 года я работала только официально в ДК. С 6 сентября я ухожу на больничный в связи с беременностью и родами. Куда мне нести больничный? И надо ли мне работать на работе по совместительству?
Больничный по беременности и родам подаётся на основную работу. Копию можете подать на работу по совместительству. После ухода в отпуск по беременности и родам работать на работе по совместительству необязательно, Вы можете там также уйти в отпуск.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Вы можете отнести больничный в оба места и получать выплаты и там и там, так как при работе по совместительству оба работодателя отчитываются по отчислениям.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток! Есть ли по совместительству работаете менее двух лет, необходимо предоставить работодателю по основному месту работу справку формы 182 н, тогда зарплата будет учтена при начислении пособия по беременности и родам. Если работаете более 2 лет необходимо взять два больничных листа для каждого работодателя. Здравствуйте! Зарплата суммируется для расчета пособия по БиР., если во второй школе работаете менее 2 лет. Для расчета пособия по уходу за ребенком будет учитываться зарплата только по основному месту работы. У меня такой вопрос, я ухожу в декретный отпуск, работаю в двух школах. Зарплата будет суммироваться с двух школах или только с той, где я официально работаю?
Доброго времени суток! Есть ли по совместительству работаете менее двух лет, необходимо предоставить работодателю по основному месту работу справку формы 182 н, тогда зарплата будет учтена при начислении пособия по беременности и родам. Если работаете более 2 лет необходимо взять два больничных листа для каждого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Зарплата суммируется для расчета пособия по БиР., если во второй школе работаете менее 2 лет. Для расчета пособия по уходу за ребенком будет учитываться зарплата только по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, пособие по беременности и родам, и по уходу за ребенком выплачивается только на одном месте работы. Там где больше зарплата-там и выгоднее оформлять, так как рассчитывается пособие исходя из среднего заработка, взятого за 2 года, предшествующему отпуску. Если до этого работали на другом рабочем месте, Вам нужно оттуда будет взять в бухгалтерии справку о среднем заработке за соответствующий год. Могу ли я получить пособие по больничному листу, декретный отпуск, с двух рабочих мест если одно место основное, второе по совместительству? Но стаж меньше года.
Здравствуйте! Нет, пособие по беременности и родам, и по уходу за ребенком выплачивается только на одном месте работы. Там где больше зарплата-там и выгоднее оформлять, так как рассчитывается пособие исходя из среднего заработка, взятого за 2 года, предшествующему отпуску. Если до этого работали на другом рабочем месте, Вам нужно оттуда будет взять в бухгалтерии справку о среднем заработке за соответствующий год.
СпроситьДа, можете получить пособие по беременности и родам (оплата больничного листа за период дородового и послеродового отпуска) не только по месту основной работы, но и по совместительству. Удачи, всяческих благ и здоровья! А что мне для этого нужно сделать? Больничный лист по совместительству отказываются выдавать, основываясь на том, что не проработав два года по совместительству БЛ не полагается. На основной работе я работаю с 01.08.2013 года, а по совместительству с 01.09.2016. Я работаю на двух работах. Одна основная, другая по совместительству, на обеих работах оформлена по трудовому договору. Знаю, что на основной работе могу получить пособие по БиР, хочу узнать могу ли я получить пособие по БиР еще и по совместительству, если проработала 6 месяцев?
Да, можете получить пособие по беременности и родам (оплата больничного листа за период дородового и послеродового отпуска) не только по месту основной работы, но и по совместительству. Удачи, всяческих благ и здоровья!
СпроситьА что мне для этого нужно сделать? Больничный лист по совместительству отказываются выдавать, основываясь на том, что не проработав два года по совместительству БЛ не полагается. На основной работе я работаю с 01.08.2013 года, а по совместительству с 01.09.2016.
Спросить
Вам надо с работы по совместительству взять справку для расчета больничного, отдать работодателю, тогда рассчитают пособие из двух зарплат-по основному месту работы и по совместительству.
Спросить
Вам надо обращаться в метсное управление Фонда Социального Страхования. Он контролирует выплату больничных листов. И там помогут вам. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Больничное пособие по беременности и родам
- Выплата больничного по беременности и родам
- Больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
- Больничный лист отпуск по беременности и родам
- Больничный по беременности и родам дней
- Срок больничного по беременности и родам
- Оплата больничного по беременности и родам
- Расчет больничных по беременности и родам
- Выплата больничного листа по беременности и родам
- Второй больничный по беременности и родам
- Работа во время больничного по беременности и родам
- Получение больничного по беременности и родам
- Больничный по беременности и родам фсс
- Больничный по беременности и родам 140 дней
- Больничный лист по беременности и родам дней
