Больничный по срочному трудовому договору - 559 советов адвокатов и юристов
При уходе за больным ребенком до 7 лет больничный лист выдается работающей маме (другому родственнику) на весь период лечения. В стандартных случаях за год будут оплачены максимум 60 дней временной нетрудоспособности по уходу. В Перечне, утвержденном Минздравсоцразвития РФ, указаны заболевания, при которых лицу, ухаживающему за ребенком возрастом до 7 лет, полагается 90 оплачиваемых дней за календарный год.
По уходу за детьми от 7 до 15 лет период больничного листа оплачивается не более 15 дней (календарных) одномоментно, и не более 45 календарных дней суммарно за один календарный год. За год будут оплачены максимум 60 дней по уходу за ребенком... К срочному трудовому договору на 6 месяцев тоже применяем эту статью 255 ФЗ? За сколько дней всего суммарно подлежит оплата по больничным листам по уходу за больным ребенком, если работник устроен по срочному трудовому договору на срок 6 месяцев?
При уходе за больным ребенком до 7 лет больничный лист выдается работающей маме (другому родственнику) на весь период лечения. В стандартных случаях за год будут оплачены максимум 60 дней временной нетрудоспособности по уходу. В Перечне, утвержденном Минздравсоцразвития РФ, указаны заболевания, при которых лицу, ухаживающему за ребенком возрастом до 7 лет, полагается 90 оплачиваемых дней за календарный год.
По уходу за детьми от 7 до 15 лет период больничного листа оплачивается не более 15 дней (календарных) одномоментно, и не более 45 календарных дней суммарно за один календарный год.
Спросить
За год будут оплачены максимум 60 дней по уходу за ребенком... К срочному трудовому договору на 6 месяцев тоже применяем эту статью 255 ФЗ?
СпроситьДа, обязательно. Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, поэтому они должны выплачивать больничные всем.
СпроситьПеревода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования. Извините, а про страховку Согаз вы мне не ответили. Смогу ли пользоваться. Я хотела бы уточнить с 2015 года по сегодняшний день я работала по трудовому договору, а сейчас нас хотят перевести на срочный. Будут ли мне платить больничный по уходу за ребёнком и смогу ли я пользоваться страховкой согаза.
Перевода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования.
Спросить
Если у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном. Здравствуйте.
Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.
Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ. Работал в магазине по срочному трудовому договору до 31 декабря 2020 года. По причине травмы я 30 декабря 2020 не вышел на работу и оформил больничный до 12 числа. Сейчас я хочу уволится в связи с переездом на новое место жительство. Должен ли я писать заявление об увольнении и отрабатывать 3 дня?
Если у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном.
Спросить
Здравствуйте.
Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.
Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ.
СпроситьРаботникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. ... Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору. Мне 65 плюс. Посадили на больничный. Работала в детском саду на основной работе и по договору на платных группах в культурно-художественно центре. Сколько больничных мне должны оплачивать?
Работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке. ... Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору.
Спросить1. Трудоустройство на период больничного по законодательству не предусмотрен. Если вы имеете ввиду трудоустройство на период отпуска по уходу за ребенком, то это срочный трудовой договор.
2. Отчисления в ПФР и в ФСС производятся за любого работника, трудоустроенного по трудовому договору, не взирая от срока договора.
3. Оформление по уходу возможно только при условии, что кандидат трудоспособен, но не имеет официально никакого дохода. Подруга подала заявление в пенсионный фонд на выплату по уходу за пенсионером старше 80 лет. Она устроена временно в организацию вместо работника который находится на больничном. Пенсионный фонд отказал в выплате на основании того, что она работает. Я прочитала, что если устроен временно до 3 х месяцев, то отчисления страховые в ПФР не идут и выплаты социальные сохраняются. Так ли это? Прав ли ПФР? Если нет, каким законом нужно руководствоваться?
1. Трудоустройство на период больничного по законодательству не предусмотрен. Если вы имеете ввиду трудоустройство на период отпуска по уходу за ребенком, то это срочный трудовой договор.
2. Отчисления в ПФР и в ФСС производятся за любого работника, трудоустроенного по трудовому договору, не взирая от срока договора.
3. Оформление по уходу возможно только при условии, что кандидат трудоспособен, но не имеет официально никакого дохода.
СпроситьДобрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном. Сотрудник, замещающий основного в декрете, на б/л. Как вывести сотрудника-декретчика на основное место работы?
Добрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном.
СпроситьДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ: [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote] Можно ли уволить человека трудоустроенного по срочному трудовому договору, в котором прописано - на период с... до особого распоряжения, в период его нахождения на больничном, если как раз в период его болезни наступило это особое распоряжение и кто в таком случае оплачивает больничный работнику? Спасибо!
ДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
Здравствуйте! Что за договор? Здравствуйте! Если работник заболел в период действия срочного трудового договора, то трудовой договор прекращается в последний день его действия (ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае это 20.10. Отрабатывать дни, на которые выписан больничный лист, не нужно. Но период временной нетрудоспособности Вам должны оплатить. Договор с 15.09 по 20.10
Ушла на больничный с 13.10 по 20.10 нужно ли отрабатывать дни больничного?
Здравствуйте! Если работник заболел в период действия срочного трудового договора, то трудовой договор прекращается в последний день его действия (ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае это 20.10. Отрабатывать дни, на которые выписан больничный лист, не нужно. Но период временной нетрудоспособности Вам должны оплатить.
СпроситьДа, будут оплачиваться. Дни нетрудоспособности работнику, работающему по срочному трудовому договору, предъявившему листок нетрудоспособности, должны быть оплачены работодателем в полном объеме.
Удачи. Ситуация следующая: сотрудника известили о досрочном расторжении договора за 3 дня и подписано данное уведомление о срочном расторжении. И в течение этих трёх дней сотрудник уходит на больничный и этот больничный превышает дату досрочного расторжения срочного договора. Как будут оплачиваться больничные дни, которые превысили дату досрочного расторжения срочного договора?
Дни нетрудоспособности работнику, работающему по срочному трудовому договору, предъявившему листок нетрудоспособности, должны быть оплачены работодателем в полном объеме.
Удачи.
СпроситьДа хоть сейчас, но трудовой договор будет срочный, на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Учитель 1 класса ушла на больничный с последующим больничным по беременности и родам. Могут ли взять нового учителя на её место уже сегодня или будут ждать? И когда можно будет взять?
Да хоть сейчас, но трудовой договор будет срочный, на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьВ ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока. Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный. Здравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном. Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи! >как уволится без 2 недельной отработки?
Это возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока.
Спросить
Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Спросить
В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном.
Спросить
Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора. Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию. А что же напишут в табеле и трудовой? Если больничный ещё не закрыт. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?
Здравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора.
Спросить
Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию.
Спросить
В трудовой напишут - уволен по собственному желанию
в табеле - до дня увольнения "Б", после - уволен.
Спросить
Наталья, Вы без проблем можете уволиться. В трудовую внесут запись об увольнении по собственному желанию в общем порядке. В табель работодатель также внесет отметки по общим правилам.
СпроситьДа, продлевает на срок больничного и срок отпуска. С работником оформлен срочный трудовой договор по 30 июня 2020 года. С 8 июня 2020 года по 30 июня 2020 года он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. С 15 июня 2020 года по 19 июня 2020 года был на больничном. Продлевается ли в данном случае отпуск. Какого числа я должна выдать ему трудовую книжку?
В течении 30 дней вы можете предоставить больничный для оплаты бывшему работодателю. Оплата будет не свыше 60% среднего заработка за последние два года. Нужно будет предоставить трудовую книжку, больничный лист и написать заявление на оплату. Будет ли оплачен мне больничный лист?
В течении 30 дней вы можете предоставить больничный для оплаты бывшему работодателю. Оплата будет не свыше 60% среднего заработка за последние два года. Нужно будет предоставить трудовую книжку, больничный лист и написать заявление на оплату.
Спросить
Срочный договор на месяц и больничный - возможен ли увольнение и как оплачивается отпуск по болезни?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. В мае 2020 закончился договор на пол года, дали подписать срочный договор на месяц. 13.06 2020 срочный договор заканчивается. С 10.06 я на больничном. Смогут ли меня уволить и как оплачивается больничный?
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Оплачивается 60% от заработка, если у вас имеется лит нетрудоспособности и стаж работы менее 8 лет. вы должны предоставить больничный лист своему бывшему работодателю. В течении 10 дней вам должны начислить денежные средства. Оплачивается ли больничный лист, если заболевание произошло в течение 30 дней после окончания действия СРОЧНОГО трудового договора. И в каком размере?
Здравствуйте. Оплачивается 60% от заработка, если у вас имеется лит нетрудоспособности и стаж работы менее 8 лет. вы должны предоставить больничный лист своему бывшему работодателю. В течении 10 дней вам должны начислить денежные средства.
СпроситьРаботника должны уволить в связи с истечением срока действия договора и в тоже время работодатель обязан будет оплатить больничный бывшему работнику. 30.06.2020 заканчивается срочный трудовой договор, а человек находится на больничном, в связи с лечением в онкологическом диспансере, его уволят? Ему полагается оплата больничного работодателем после увольнения?
Работника должны уволить в связи с истечением срока действия договора и в тоже время работодатель обязан будет оплатить больничный бывшему работнику.
СпроситьЕсли будет числиться на работе - да (выплаты по уходу до 1,5 лет - в любом случае). Смотрите ст. 261 ТК РФ. Положены ли выплаты работнику, работающему по срочному трудовому договору, при уходе на больничный дородовой, послеродовой, выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет?
Если будет числиться на работе - да (выплаты по уходу до 1,5 лет - в любом случае). Смотрите ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, конечно не имеет такое право работодатель. Работник, принятый на работу по срочному договору обладает всей полнотой прав, как и штатный работник по бессрочному трудовому договору, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию. Имеет ли право работодатель отказать в оплате больничного листа если работаем по срочном договору.
Здравствуйте, конечно не имеет такое право работодатель. Работник, принятый на работу по срочному договору обладает всей полнотой прав, как и штатный работник по бессрочному трудовому договору, обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьМожете встать, препятсвий не должно быть. Можно ли в рамках закона после увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора взять больничный и стать на учёт в центре занятости.
Непонятно в чем Ваш вопрос? Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника прекращается с его фактическим выходом на работу. Могу сформулировать вопрос. Мне ответ нужен. Можете ли вы ответить? Пока нахожусь на больничном, на мое место взяли человека и не уведомили меня о том, что собираются меня увольнять. Сотрудники мои сказали, что-да, человек взят на мое место, но оформлять его не будут.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника прекращается с его фактическим выходом на работу.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР. Но нужно точно знать ситуацию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный (на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека). Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится. Как мне поступить, чтобы мне продлили трудовой договор по его окончанию? При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР. Но нужно точно знать ситуацию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно. Я многодетная мама имею 4 несовершеннолетних детей, разведена и обеспечиваю их сама. Должна ли отрабатывать 14 дней после увольнения?
Добрый день.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В других случаях увольнение без отработки невозможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно нет. Данные пункты, прямо противоречат Трудовому законодательству. Вопрос такой. Можно ли в срочном трудовом договоре указать, что отпуск не предусматривается, и в случае ухода работника на больничный, никаких выплат не предусматривается?
Здравствуйте.
Конечно нет. Данные пункты, прямо противоречат Трудовому законодательству.
Спросить
