Больничный при работе по совместительству - 508 советов адвокатов и юристов
Больничный лист один дается. В единственном экземпляре. Вы не уточнили: как она работает: по совместительству.. У меня подруга работает на двух работах официально, может ли она уйти на больничный с двух работ и как взять больничные листы?
Больничный лист один дается. В единственном экземпляре. Вы не уточнили: как она работает: по совместительству..
СпроситьЕсли человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы.
Период работы у каждого из нанимателей играет роль в порядке начисления пособия совместителям. Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления больничного пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных в 2021 г. расчетный период — это 2019 и 2020 гг. Нет, с двух работ не положена оплата больничного, только по основному месту работы. У меня две официальные работы, на одной я работаю 5 лет, а на другой 5 месяцев. Сейчас я на больничном. Мне будут платить больничный с двух работ? Спасибо.
Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы.
Период работы у каждого из нанимателей играет роль в порядке начисления пособия совместителям. Нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что в расчетный период для исчисления больничного пособия включаются два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных в 2021 г. расчетный период — это 2019 и 2020 гг.
Спросить
Нет, с двух работ не положена оплата больничного, только по основному месту работы.
СпроситьЭто как раз Ваше право, напишите по собственному желанию, работодатель только обрадуется что не надо больничные до и после платить.
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
По собственному желанию
По соглашению сторон
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. По совместительству устраивайтесь.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Я в декрете, хочу устроиться в другую организацию. Как это оформить?
Это как раз Ваше право, напишите по собственному желанию, работодатель только обрадуется что не надо больничные до и после платить.
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
По собственному желанию
По соглашению сторон
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Спросить
Здравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает. Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного. У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?
Здравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает.
Спросить
Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного.
Спросить
Право работать вы имеете, но оплату получите только за работу, или только по больничному, т.к.при совпадении этих периодов что-то одно оплатят. (Если у вас одна работа)
СпроситьДобрый день, Артур.
Формулировка немного некорректная.
Вы вправе работать на нескольких работах одновременно, ограничений нет. НО: Только одно место работы может считаться основным, а все остальные будут считаться по совместительству (ст.282 ТК РФ).
Оплата листка нетрудоспособности совместителям оплачивается, в зависимости от нюансов (сколько проработал работник, внешний или внутренний совместитель и другое). Я работаю на двух основных работах, две трудовые книжки. Могу ли я получить два больничных листа на основную работу и получить выплату в полном объеме?
Добрый день, Артур.
Формулировка немного некорректная.
Вы вправе работать на нескольких работах одновременно, ограничений нет. НО: Только одно место работы может считаться основным, а все остальные будут считаться по совместительству (ст.282 ТК РФ).
Оплата листка нетрудоспособности совместителям оплачивается, в зависимости от нюансов (сколько проработал работник, внешний или внутренний совместитель и другое).
СпроситьНа новые замены просто не соглашайтесь. Дополнительную педнагрузку вам никто не имеет право поручать без вашего согласия.
От замен, на которые согласились ранее, можно освободиться путем расторжения договора о работе по совместительству с предупреждением за 2 недели. Я учитель английского языка. Мне без моего согласия "засовывают" другую группу. У меня следующие варианты: выгнать половину класса с урока или пойти на конфликт с руководством. Как мне быть? Коллеги постоянно на больничном. Как грамотно сотрудничать с руководством, если мой отказ от замен им категорически не выгоден? Более 5 ти лет работаю учителем в Ленинградской области. Из них 3 года подряд вынуждена заменять коллег, которые уходят на больничный (либо преддекретный, либо по уходу за маленьким ребенком). Интересно, я тут причём? Я ведь этого ребёнка не делала, а получила профессиональное выгорание, и стала очень часто болеть. Имею ли я право отказаться от замен? Если да, то как мне действовать? Если нет, то почему?
На новые замены просто не соглашайтесь. Дополнительную педнагрузку вам никто не имеет право поручать без вашего согласия.
От замен, на которые согласились ранее, можно освободиться путем расторжения договора о работе по совместительству с предупреждением за 2 недели.
Спросить
Я учитель английского языка. Мне без моего согласия "засовывают" другую группу. У меня следующие варианты: выгнать половину класса с урока или пойти на конфликт с руководством. Как мне быть? Коллеги постоянно на больничном. Как грамотно сотрудничать с руководством, если мой отказ от замен им категорически не выгоден?
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Вы высококвалифицированный специалист, который сам себя "съедает", из-за ситуации, которая происходит с Вами, с Вашими коллегами и в целом по стране, ситуация скрытая, но, как на фронте. Поэтому если Вы не решите проблем в себя, то, даже если Вы и откажитесь от внутреннего совмещения предупредив своего работодателя за три дня, проблемы останутся. Вы молодец, что данную ситуацию проговариваете и стараетесь её решить, поэтому Вам в помощь Учебное пособие автора Демченко В.В. "Синдром эмоционального выгорания и его профилактика ", прочитав данную книгу Вы поймёте, как свою слабую сторону сделать силой, а работу превратить в жизнь.
Также Вам в помощь,
Кустова, Вера Викторовна.
Синдром эмоционального выгорания и его профилактика у студентов-социальных педагогов Подробнее ➤
Коновальчук, Анастасия Николаевна.
Синдром эмоционального выгорания и его профилактика в профессиональной деятельности городских и сельских учителей
Митина, Лариса Максимовна.
Профессиональная деятельность и здоровье педагога [Текст] : учебное пособие
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Нет, такое невозможно. Если Вы выйдете на основную работу, то это будет нарушением больничного режима, что чревато последствиями. Здравствуйте. Больничный - это документ медико социальной экспертизы. Больничный удостоверяет, что у работника имеется временная 100% утрата трудоспособности. Отсюда вывод, либо больничный и везде, либо больничного нет. Можно ли взять больничный Только по совместительству? (внешнее, менее 2 лет)
Здравствуйте, Елена!
Нет, такое невозможно. Если Вы выйдете на основную работу, то это будет нарушением больничного режима, что чревато последствиями.
Спросить
Здравствуйте. Больничный - это документ медико социальной экспертизы. Больничный удостоверяет, что у работника имеется временная 100% утрата трудоспособности. Отсюда вывод, либо больничный и везде, либо больничного нет.
СпроситьНе вздумайте увольняться. Беремееную не имеют права уволить. Если уволитесь потеряете много денег тогда со второй работы больничный не оплатят. Они зотят вас уволить задним числом. Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?
Ольга, законодательство о труде не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Однако подобные действия могут быть расценены как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Могу ли я, находясь по основному месту работы на больничном по уходу за ребёнком, продолжать работать по внешнему совместительству?
Ольга, законодательство о труде не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы. Однако подобные действия могут быть расценены как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день. По отчислениям от работодателя по совместительству. Как ФСС может узнать о работе по совместительству, при том, что на основном месте работы ты находишься на "больничном"?
Работодатель обязан выплатить больничный лист там указано в больничном листе основная, не основная работа. Я на пенсии уже 3 года. Устроилась работать по основному месту работы в июне 2020 г. По совместительству с июля 2020 г. Внешний совместитель. Была на больничном с 2 августа по 16 августа 2021. Обязан ли работодатель по совместительству оплатить больничный. Общий стаж более 18 лет до 2019 года.
Работодатель обязан выплатить больничный лист там указано в больничном листе основная, не основная работа.
СпроситьЭто никак не связано.
Для налоговой важны налоги, вы бьете чеки все счастливы. Таким образом из бюджета вам соц страх платит больничный, а вы его уменьшаете для государства путем работы самозанятым. Вас государство должно благодарить, за то что вы больной еще и работаете. Можете осуществлять деятельность самозанятым. Спасибо за ответ! Ситуация немного изменилась и вопрос перефразирую следующим образом. Подскажите, пожалуйста, могу ли я быть на "больничном" по основному месту работы и одновременно работать по совместительству? Ознакомившись немного с вопросом, ФСС может применить понижение больничного пособия в этом случае? Могу ли я быть на "больничном" по основному месту работы и одновременно работать самозанятым?
Это никак не связано.
Для налоговой важны налоги, вы бьете чеки все счастливы. Таким образом из бюджета вам соц страх платит больничный, а вы его уменьшаете для государства путем работы самозанятым. Вас государство должно благодарить, за то что вы больной еще и работаете.
Спросить
Спасибо за ответ! Ситуация немного изменилась и вопрос перефразирую следующим образом. Подскажите, пожалуйста, могу ли я быть на "больничном" по основному месту работы и одновременно работать по совместительству? Ознакомившись немного с вопросом, ФСС может применить понижение больничного пособия в этом случае?
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Согласно действующему порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н, электронный лист нетрудоспособности открывается лицам, работающим по совместительству 1 раз, и работник предъявляет его туда, где будет получать пособие. Исходя из Вашего обращения, учитывая положения статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет назначается по месту работы по выбору застрахованного лица (либо основное, либо по совместительству). Работаю на двух работах. На основной (8 лет) и по совместительству (2 года) , ушёл на больничный по уходу за ребёнком, вв больнице дают только один больничный (электронный) как мне оплатят его и стоит ли требовать второй больничный?
Здравствуйте, Алексей. Согласно действующему порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н, электронный лист нетрудоспособности открывается лицам, работающим по совместительству 1 раз, и работник предъявляет его туда, где будет получать пособие. Исходя из Вашего обращения, учитывая положения статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет назначается по месту работы по выбору застрахованного лица (либо основное, либо по совместительству).
СпроситьЕсли у Вас нет другой постоянной работы, ты Вы не можете быть приняты по совместительству. Здравствуйте. Если стаж на дополнительном месте у Вас менее 2 лет, а больничный подан основному работодателю, то по месту дополнительного трудоустройства расчет не осуществляется.
Вам желательно оформить дополнительное соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. И стать основным работником...
Желаю удачи. В. Что мне следует предпринять далее? Устроился на работу охранником, а в заявленнии сказали написать: охранником по совместительству. Но эта работа у меня основная. Вопрос, как это отразится для меня?
Если у Вас нет другой постоянной работы, ты Вы не можете быть приняты по совместительству.
Спросить
Здравствуйте. Если стаж на дополнительном месте у Вас менее 2 лет, а больничный подан основному работодателю, то по месту дополнительного трудоустройства расчет не осуществляется.
Вам желательно оформить дополнительное соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. И стать основным работником...
Желаю удачи. В.
Спросить
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты. Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением. Только по официальному месту работы. У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить? Работаю по трудовому договору могу ли я получить декретный? И работаю на другой работе официально.
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
Спросить
Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением.
Спросить
У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить?
Спросить
Добрый день, Светлана! У Вас есть право получить отпуск по беременности и родам, а также пособие у обоих работодателей.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право на оплату больничного по совместительству, только если работали как внешний совместитель не менее двух лет до того года, когда заболели. В 2021 году это 2019 и 2020 годы.
Если соответствующего стажа нет, то оплата больничного по основному месту работы. При этом, когда будут рассчитывать пособие, учтут заработок по другому месту работы. Для этого необходимо предъявить работодателю соответствующий больничный лист, справку о заработке по другому месту работы, а также справку о том, что там назначение и выплата пособия не осуществлялись. Я работаю по совместительству в организации. В приеме документов по оплате электронного больничного листа мне отказали в связи с тем что я оформлена как совместитель. Как добиться оплаты больничного листа?
Здравствуйте!
Вы имеете право на оплату больничного по совместительству, только если работали как внешний совместитель не менее двух лет до того года, когда заболели. В 2021 году это 2019 и 2020 годы.
Если соответствующего стажа нет, то оплата больничного по основному месту работы. При этом, когда будут рассчитывать пособие, учтут заработок по другому месту работы. Для этого необходимо предъявить работодателю соответствующий больничный лист, справку о заработке по другому месту работы, а также справку о том, что там назначение и выплата пособия не осуществлялись.
СпроситьЕсли он работает в одной и той же организации и по основному и по совместительству как же вы хотите чтобы он вам принес два больничных листа по одному периоду болезни?! Это первое. Второе если вы считаете что выплата незаконна зп то доказывайте что работник не имеет право т.к. болел, нов таком случае нужно выплатить больничный по совместительству, ФСС не имеет право удержать так как по сведениям есть документ который подтверждает болезнь, поясните вы имеет ввиду что могут найти расхождения, так нужно было направить больничный и по совместительству тоже, и по основной. Так как если работник болел он мог работать на другом месте. Если он болел то как он мог работать? Работник на основной работе предоставил больничный мы оплатили, а на вторую работу по совместительству не принес и ему оплатили рабочие дни. Имеет ли право ФСС удержать с организации выплченный больничный лист.
Если он работает в одной и той же организации и по основному и по совместительству как же вы хотите чтобы он вам принес два больничных листа по одному периоду болезни?! Это первое. Второе если вы считаете что выплата незаконна зп то доказывайте что работник не имеет право т.к. болел, нов таком случае нужно выплатить больничный по совместительству, ФСС не имеет право удержать так как по сведениям есть документ который подтверждает болезнь, поясните вы имеет ввиду что могут найти расхождения, так нужно было направить больничный и по совместительству тоже, и по основной.
СпроситьДа,вам должны произвести выплаты, если вы официально трудоустроены и подадите работодателю больничный. Такого не может быть. Любое [b]совместительство бывает только при наличии основного места работы.[/b] Если с основного места работы уволились, место работы по совместительству должно быть оформлено, как основное место.
Декретные должны выплатить. Укажите в больничном, там есть такая графа, работа по совместительству и название одной из организаций, где работаете. И больничный лист по беременности и родам обязаны оплатить. Будут ли выплачиваться декретные если основного места работы нет, только внешнее совместительство.
Да,вам должны произвести выплаты, если вы официально трудоустроены и подадите работодателю больничный.
Спросить
Такого не может быть. Любое совместительство бывает только при наличии основного места работы. Если с основного места работы уволились, место работы по совместительству должно быть оформлено, как основное место.
Декретные должны выплатить.
Спросить
Укажите в больничном, там есть такая графа, работа по совместительству и название одной из организаций, где работаете. И больничный лист по беременности и родам обязаны оплатить.
СпроситьТолько по гражданско-правовому договору. Здравствуйте!
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временнойнетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
Во избежание претензий со стороны основного работодателя и ФСС, подрабатывать лучше по гражданско-правовому договору. Можете, не говорите просто об этом на основном месте работы. Скажите пожалуйста, я на основной работе на больничном. А можно подрабатывать в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте!
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временнойнетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
Во избежание претензий со стороны основного работодателя и ФСС, подрабатывать лучше по гражданско-правовому договору.
СпроситьПо каким основаниям? Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат? Фсс отказывает в получении выплат по больничному по беременности и родам!
Такая проблема возникла! До пандемии работала как ип несколько лет, потом с 21 мая 2020 года пришлось работать в медорганизации санитаркой по 23 ноября 2020 г! В ноябре я узнала что беременна, не замужем открыли ковидный госпиталь я пошла с 16 ноября работать там, оформили меня по совместительству! Хотя на основном месте работы я уже рассчиталась! Теперь при уходе в декрет с 1 апреля 2021 отделу кадров фсс даёт отказ, так как по совместительству если проработала менее 2 х лет ни каких больничных не оплачивают! Разве не должны начислить минимальный размер выплат?
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Получайте два листа нетрудоспособности. Добрый день!
Выдаются два листка нетрудоспособности, один на основное место работы, другой по совместительству.
Оплачиваться такие листки нетрудоспособности могут, по Вашему выбору, двумя способами:
1. Каждый работодатель делает расчет и направляет его вместе с листком нетрудоспособности в ФСС.
2. Расчет производит только один работодатель, с учетом Ввшего заработка полученного у другого работодателя, и направляет его так же в ФСС. Я работаю на двух работах официально потрудовой, как мне должны выписать больничный? Один или два.
Добрый день!
Выдаются два листка нетрудоспособности, один на основное место работы, другой по совместительству.
Оплачиваться такие листки нетрудоспособности могут, по Вашему выбору, двумя способами:
1. Каждый работодатель делает расчет и направляет его вместе с листком нетрудоспособности в ФСС.
2. Расчет производит только один работодатель, с учетом Ввшего заработка полученного у другого работодателя, и направляет его так же в ФСС.
СпроситьПо беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Интересует вопрос, если сотрудник идет на больничный по беременности и родам по основному месту работы, то возможно ли продолжать работать по внутреннему совместительству до окончания срочного трудового договора? Заранее благодарю за ответ!
По беременности и родам предоставляется отпуск, а не больничный. Данный отпуск предоставляется по Вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности. В принципе Вы не обязаны писать такое заявление. Но, в случае, если Вы не сможете в какой то день выйти на работу, работодатель сможет Вас уволить за прогул. Судебная практика признаёт не поставление работодателя в известность о наличии больничного листа в качестве злоупотребления правом. В этой связи оформляйте отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
СпроситьРаботодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьВ этом случае - можете лишь подтвердить, что на конкретном предприятии - работаете по совместительству, например, предъявив трудовой договор. Я работаю по совместительству но основной работы у меня нет т.к я учюсь мне нужен больничный лист по совместительству а мне оформляют как основной на работе не приняли подскажите пожалуйста что делать чтобы оформили по совместительству.
В этом случае - можете лишь подтвердить, что на конкретном предприятии - работаете по совместительству, например, предъявив трудовой договор.
СпроситьПо совместительству также должны оплатить больничный, если отказ, тогда с жалобой в ГИТ. Мне сказали, что больничный по совместительству не оплачивается так как я работаю всего лишь 7 месяцев. Управление район один но села где работаю разные а по основному месту работы у меня 16 лет стажа.
По совместительству также должны оплатить больничный, если отказ, тогда с жалобой в ГИТ.
Спросить
