Можно ли работать на совместительство, находясь на больничном по уходу за ребёнком?

Запрет на работу по совместительству, в период больничного по уходу за членом семьи, не установлен. Работник вправе продолжать работать по совместительству, взяв по основному месту листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Если же сотрудник болен сам, то не должен трудиться ни по основному месту работы, ни по совместительству. Случаи, когда застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности, определены в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). В их числе: – утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы; – необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; – карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если гражданин работает в нескольких организациях, листки нетрудоспособности выдаются по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н), то есть в определенных случаях работника освобождают от выполнения трудовой функции не только по основному месту работы, но и по совместительству.

По закону работник обязан соблюдать дисциплину труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ). При этом необходимость ухода за больным членом семьи может идти вразрез лишь с режимом труда на основной работе. Например, не с кем оставить днем заболевшего ребенка. А на режим работы по совместительству это никак не влияет: вечером приходит с работы другой член семьи и берет на себя заботу о ребенке. В таком случае работник получать второй листок нетрудоспособности не обязан. Также как и ставить в известность об этом основного работодателя. Претензии основного работодателя будут незаконны.

Значит я имею право взять больничный только на работе по совместительству, а продолжать работать на основной по уходу за ребёнком?

может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы, работать в этот период по совместительству или наоборот?

Специалисты ФСС России так ответили на этот вопрос. Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на основной работе является уважительной и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Выход работника на работу по совместительству в период временной нетрудоспособности без выписки его лечащим врачом всего лишь свидетельствует, что работник нарушает медицинский режим.

С целью воздействия на работника работодатель по основному месту работы может информировать лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении лечебно-охранительного режима и представить имеющиеся у него доказательства выхода работника на работу по совместительству.

Последствия нарушения предписанного лечебно-охранительного режима заключаются в снижении размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; при этом пособие в указанном размере начисляется со дня, когда было допущено нарушение.

Здравствуйте. Да, на неполный рабочий день - можете. Оплатят

Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Доброго времени суток!!! да, вы можете работать на условиях неполного рабочего дня если ваш работодатель готов вас взять на таких условиях.

Здравствуйте!

Нет. Совместитель вправе получить и предъявить больничный лист на не основной работе.

Александра, Вы смело можете требовать отпуск. Часть 3 статьи 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Александра!

Во-первых, такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ), но есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Во-вторых, согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вы работаете внешнему совместительству помимо основной работы.

В-третьих, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 ТК РФ.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть, если Вы на основании статьи 256 ТК РФ вышли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вам и на работе по совместительству нужно взять такой же отпуск, что бы у Вас не было прогулов на работе по совместительству.

Если же Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжаете работать по совместительству и получать зарплату, то Вы очень рискуете.

В-четвертых, согласно статьи 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Вы не находитесь сейчас на основной работе в ежегодном оплачиваемом отпуске, а поэтому Вам не положен оплачиваемый отпуск на работе по совместительству согласно статьи 286 ТК РФ.

Удачи Вам.

Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)

Но на основном месте работы не ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все равно внешнему совместителю положен оплачиваемый отпуск?

Да, можете работать. Потому что там Вам больничный не предоставляли и не оплачивали его.

Совместительство не запрещено (ст. 60.1. ТК РФ)

Да, можете. Закон не запрещает. Пособие не потеряете.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можете работать, законом это не запрещено. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если женщина не хочет оформлять отпуск по БиР по совместительству, принудить ее к этому никто не имеет права.

В законе 255-ФЗ (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

нет нормы, обязывающей находиться в отпуске по БиР по всем местам работы одновременно

Таким образом, если нет прямого запрета в законе то можете продолжать работать на второй работе по совместительству.

Здравствуйте, уважаемая Арина! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Не во всем соглашусь с коллегами выше. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете по заявлению работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Однако это не больничный. В статье 256 Трудового кодекса РФ речь об отпуске по уходу за ребенком, а не об отпуске по беременности и родам. В период отпуска по беременности и родам Вы должны соблюдать режим, предписанный врачом и работать не имеете права. А вот как выйдите с больничного, сможете работать на условиях неполного рабочего дня. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Какой больничный до 7 лет имеете в виду? Действующим законодательством - такого не предусмотрено. А так - больничный выдается для всех мест работы.