Больничный совмещение / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в отдел кадров. В этом случае работодатель не имеет права издавать приказ о совмещении должностей, поскольку работник не соответствует требованиям к квалификации, указанных в должностной инсрукции педагога-психолога.
Сам же работник может исполнять эти обязанности, если обладает необходимыми компетенциями, полученными, например, в порядке самообразования. Имеет ли право по закону педагог-социолог совмещать обязанности психолога на время нахождения его на больничном (20 дней).
У социолога другое образование в отличии от психолога.
В этом случае работодатель не имеет права издавать приказ о совмещении должностей, поскольку работник не соответствует требованиям к квалификации, указанных в должностной инсрукции педагога-психолога.
Сам же работник может исполнять эти обязанности, если обладает необходимыми компетенциями, полученными, например, в порядке самообразования.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. У меня дата планового увольнения по сокращению 30.11.2021, при этом период отпуска с 08.11.2021 по 26.11.2021 (включительно), в период данного отпуска больничный лист с 19.11.2021 по 03.12.2021. Какой датой в таком случае будет расторжение договора: датой по уведомлению - 30.11.2021, или датой закрытия больничного?
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Только с согласия сотрудников, [b]им может быть поручена дополнительная работа (нагрузка)[/b], при этом сотрудникам должны установить доплату.
[u]С Уважением! [/u] Да, может легкий труд согласно ст 254 ТК РФ. Здравствуйте.
Что Вы под этим подразумеваете?
Если уменьшить нагрузку беременной, то работодатель обязан это сделать при предъявлении справки от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ, то есть уменьшить норму выработки или перевести на лёгкий труд.
С уважением. Право работодателя это сделать, но доплатить по человечески обязан. Может, но с согласия персонала, принудить не имеет права. По сути это совмещение для других работников, предусмотрена доплата. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста может ли работодатель распределить нагрузку если сотрудник находится на больничном и готовится в декретный отпуск.
Здравствуйте, Ирина Александровна!
Только с согласия сотрудников, им может быть поручена дополнительная работа (нагрузка), при этом сотрудникам должны установить доплату.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Что Вы под этим подразумеваете?
Если уменьшить нагрузку беременной, то работодатель обязан это сделать при предъявлении справки от врача, в соответствии со ст.254 ТК РФ, то есть уменьшить норму выработки или перевести на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
Может, но с согласия персонала, принудить не имеет права. По сути это совмещение для других работников, предусмотрена доплата.
СпроситьНе обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Удачи. Вы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату. Обязана ли я писать объяснительную, почему не могу работать 1/2 (одна напарница на больничном), мой график 1/3?
Не обязаны.
Ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Удачи.
СпроситьВы ничего не обязаны писать, должны работать по своему графику. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
Цитата:
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии
единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному
при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек
выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает. Я работаю на основной работе в одной организации и по внешнему совмещению в другой. Больничный лист по беременности по основному месту оплачивается по максимальной предельной величине. Подскажите положена ли мне оплата этого больничного с места работы по совмещению?
Добрый день, Екатерина!
Цитата:
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии
единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному
при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек
выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает.
СпроситьДобрый день! Но пока из вопроса усматривается, что это не правомерно. Больничный оплачивается отдельно и на это время должно быть оформлено совмещение, но никаких удержаний из зарплаты быть не должно. Не совсем понятна как в школе работает система.
С Уважением! Если учитель в течение месяца находится на больничном, должны ли замещать его уроки? После выхода с больничного завуч заставляет заполнять в двух журналах (на бумажном носителе и электронном) якобы проведённые за время болезни уроки. Учитель сам наверстывает, как может, упущенное, но из зарплаты удерживают приличную сумму. Так, в апреле могут удержать больше 50% процентов зарплаты за больничный в феврале.
Справедливо ли это?
Добрый день! Но пока из вопроса усматривается, что это не правомерно. Больничный оплачивается отдельно и на это время должно быть оформлено совмещение, но никаких удержаний из зарплаты быть не должно. Не совсем понятна как в школе работает система.
С Уважением!
Спросить1. Письменное согласие на это давали?
2. Нет, без вашего письменного согласия. На период больничного Вы не обязаны выходить на работу.
От совмещения можете отказаться в любой момент по ст. 60.2 ТК РФ. Я исполняю обязанности старшей медсестры в отделении. Старшая медсестра ушла на больничный, я работаю сутки через трое.
Я не хочу больше исполнять обязанности старшей медсестры
1)Как я могу от них отказаться?
2) имеет ли право заведующий вывести меня принудительно на период больничного старшей медсестры?
На период больничного Вы не обязаны выходить на работу.
От совмещения можете отказаться в любой момент по ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьВам необходимо обратиться в кадровое подразделение, а не к юристам. Как оплачивают больничный музыкальному руководителю за работу по внешнему совмещению если я работаю на основной работе 1 ставка и по совмещению 1 ставка?
Руслана Владимировна, [b]во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам. [/b]
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя. Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Подобное возможно с Вашего согласия, с внесением изменений в трудовой договор. Совмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Имеют ли право ставить прачку работать на время больничного няней.
Руслана Владимировна, во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам.
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя.
Спросить
Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Совмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выполняйте ее работу, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Только свою. Вам следует отказаться от совмещения, бесплатный труд запрещён в РФ.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Зависит от того, каким образом оформлена дополнительная работа.
Вы вправе не соглашаться выполнять дополнительную работу, также обратиться к работодателю с заявлением об оплате, отказаться от дал нейшейго выполнения такой работы и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением. Сотрудница ушла на больничный её нет уже месяц. На работе платить за то я делаю её работу отказываются. Говорят денег нет. Что можно мне предпринять?
Здравствуйте.
Не выполняйте ее работу, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Только свою.
СпроситьВам следует отказаться от совмещения, бесплатный труд запрещён в РФ.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, каким образом оформлена дополнительная работа.
Вы вправе не соглашаться выполнять дополнительную работу, также обратиться к работодателю с заявлением об оплате, отказаться от дал нейшейго выполнения такой работы и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением.
СпроситьЕсли это на одном предприятии, то по срднему оплата. Только если совмещение у одного работодателя, больничный лист предоставляется по месту основной работы. Сейчас нахожусь на больничном. Есть основная специальность по которой работаю и совмещаю с другой специальностью с оплатой 50% от заработка основной специальности. Будет ли учитыватся зарплата от дополнительной работы на больничном. Заранее спасибо.
Только если совмещение у одного работодателя, больничный лист предоставляется по месту основной работы.
СпроситьБез Вашего согласия совмещение незаконно и вправе отказаться, также обратиться в ГИТ.
За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Я работаю в школе 3 сторожа, один сторож ушел на больничный нас обезали через приказ в свези с производственной необходимостью взять его часы на себя. У третьего сторожа 30 12 заканчиваеться больничный. Завхоз ставит его только 1 01 на смену хотя он по нашему старому графику он должен выйти 31 01.передвинув других сторожей.
Без Вашего согласия совмещение незаконно и вправе отказаться, также обратиться в ГИТ.
За совмещение должны доплачивать.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Ну в общем-то это "головная боль" руководителя. Он может выдать доверенность кому-то из работников, кто остался или договориться о совмещении должностей с оставшимися работниками на период болезни основных работников. Если никого нет, кому можно поручить выполнение обязанностей работодателя, то придется нарушать закон. При этом, если будет привлечение к административной или материальной ответственности работодателя, то нахождение на больничном может рассматриваться как уважительная причина нарушения сроков и порядка увольнения работника и выдачи ему документов, но от ответственности полностью не освободит. Как выдать увольняющемуся документы, связанные с увольнением (трудовая книжка, справки), если отдел кадров, бухгалтер и генеральный директор на больничном? Спасибо.
Здравствуйте. Ну в общем-то это "головная боль" руководителя. Он может выдать доверенность кому-то из работников, кто остался или договориться о совмещении должностей с оставшимися работниками на период болезни основных работников. Если никого нет, кому можно поручить выполнение обязанностей работодателя, то придется нарушать закон. При этом, если будет привлечение к административной или материальной ответственности работодателя, то нахождение на больничном может рассматриваться как уважительная причина нарушения сроков и порядка увольнения работника и выдачи ему документов, но от ответственности полностью не освободит.
СпроситьДа, Вы вправе предъявить "декретный" больничный в любое время. Оплачен он будет с даты его предъявления. У меня оформлен больничный по болезни с 08.11.2020. Больничный еще не закрыт (к врачу только 01.12.2020). НО с 21.11.2020 врач акушер-гинеколог открыла больничный декретный. Возможно ли такое совмещение по датам?
Да, Вы вправе предъявить "декретный" больничный в любое время. Оплачен он будет с даты его предъявления.
СпроситьДобрый день. Вы можете взять отпуск до выхода на больничный по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Ваш отпуск никуда не пропадет. Работаю преподавателем. В июле должен быть отпуск, но сейчас я беременна, роды в середине июля. Т. е. мой отпуск и больничный будут накладываться друг на друга. Как лучше сделать, чтобы не потерять отпускные и другие положенные мне выплаты?
Добрый день. Вы можете взять отпуск до выхода на больничный по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Ваш отпуск никуда не пропадет.
СпроситьЕсли фактически работаете совместителем по двум должностям, то обязаны оплатить в любом случае. Могут ли мне оплатить совмещение за двух сотрудников? Работаю в бухгалтерии, две сотрудницы были на больничном, работала за них.
Если фактически работаете совместителем по двум должностям, то обязаны оплатить в любом случае.
СпроситьДобрый вечер, если человек трудится по-совместительству, при этом в другой компании (внешнее совмещение), в таком случае, если он отработал по-совместительству в организации больше 2 лет - он сможет взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. Нахожусь на больничном. Больничный оформлен с первого дня болезни - в поликлинике. Один лист уже закрыт, выдан второй - продолжение листа нетрудоспособности (больничный один). Я работаю в двух компаниях. Во втрой 2,5 года по совместительству. Сегодня я узнала что и туда тоже нужно предоставить больничный лист. Могу я получить ещё один больничный для другой компании?
Добрый вечер, если человек трудится по-совместительству, при этом в другой компании (внешнее совмещение), в таком случае, если он отработал по-совместительству в организации больше 2 лет - он сможет взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству.
СпроситьВариант - отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, больничный, прогулы, вступление в силу изменения существенных условий договора, ну и т.д. Отработал весь месяц, бес прогулов на 1.5 ставки мрот в школе, а зарплата уменьшилась по сравнению с прошлыми месяцами на 2500 рублей. Бухгалтер обьясняет это изменением законодательства о совмещении с 1 сентября 2020 г.меня никто об этом не предупредил и догьвор об из енении работы я не подписывал. Право ерны ли дей твия администрации школы? Работая в школе на 1.5 ставки рабочим по обслуживанию здания с 1.09.2020 года получил зарплату на 2.500 руб. меньше. Почему?
Вариант - отпуск, в том числе без сохранения зарплаты, больничный, прогулы, вступление в силу изменения существенных условий договора, ну и т.д.
Спросить
Отработал весь месяц, бес прогулов на 1.5 ставки мрот в школе, а зарплата уменьшилась по сравнению с прошлыми месяцами на 2500 рублей. Бухгалтер обьясняет это изменением законодательства о совмещении с 1 сентября 2020 г.меня никто об этом не предупредил и догьвор об из енении работы я не подписывал. Право ерны ли дей твия администрации школы?
СпроситьНеизвестно. Но, повторюсь, в этой части изменений не было, смотрите эту 60.2 ТК РФ статью, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьСогласно ст. 67 ТК РФ [quote]Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе[/quote]
То, что все работники отдела кадров болеют, не является уважительной причиной для неоформления трудовых отношений. Работодатель обязан обеспечить нормальное функционирование структурных подразделений организации. Для этого он вправе возложить обязанности работников отдела кадров на других работников в порядке совмещения, например (ст. 60.2 ТК РФ). Не оформляют по причине, что весь отдел кадров на больничный ушел с ОРЗ.
Согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
То, что все работники отдела кадров болеют, не является уважительной причиной для неоформления трудовых отношений. Работодатель обязан обеспечить нормальное функционирование структурных подразделений организации. Для этого он вправе возложить обязанности работников отдела кадров на других работников в порядке совмещения, например (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьЕагений!
Не просто можете - а должны. Эти вопросы регулирует Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ТК РФ. Работаю рентгенологов, подскажите, если коллега (рентгенолог) ушёл в отпуск или на больничный могу ли я написать заявление на внутреннее совмещение?
Еагений!
Не просто можете - а должны. Эти вопросы регулирует Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ТК РФ.
СпроситьЗа любое совмещение работодатель обязан доплатить.
- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Должна ли быть осуществлена доплата за классное руководство согласно постановлению Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448, за время нахождения учителя на больничном.
Здравствуйте. Если в 2019 и 2018 годах Вы работали в этих двух организациях, то получить пособие по одному месту работы не получится. Чтобы в дальнейшем таких ситуаций не возникало, позаботьтесь о том, чтобы трудовые отношения по совместительству были оформлены надлежащим образом. Я работаю по внешнему совмещению более 3 лет, т.к. сейчас больничные оплачивает ФСС, то возникла проблема с оплатой больничного по совмещению, т.к. я у них работаю на полную ставку, ФСС не пропускает такой больничный (не может человек работать на 2 работах на полной ставке). Мне сказали что я могу подать на получение больничного через основное место работы, просто взяв справки о зарплате по совмещению и справку что не получаю у них пособие. Можно так сделать, и как это оформить?
Здравствуйте. Если в 2019 и 2018 годах Вы работали в этих двух организациях, то получить пособие по одному месту работы не получится. Чтобы в дальнейшем таких ситуаций не возникало, позаботьтесь о том, чтобы трудовые отношения по совместительству были оформлены надлежащим образом.
СпроситьСмотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Нас работает 4 человека. Один уходит в отпуск. Оставшиеся 3 человека должны за него работать? Если должны то на каких условиях?
Смотрите свои должностные инструкции или договор (если таковые имеются). На период отпуска (больничного) работника вам должны доплачивать
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить[quote]
ТК РФ Статья 60.2
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote]
https://www.kdelo.ru/qa/147111-qqkss8-kak-otmenit-doplatu-za-sovmeshchenie
https://spmag.ru/articles/snyatie-sovmeshcheniya-po-iniciative-rabotodatelya
https://glavkniga.ru/situations/s504331 На мастера возложили доп. работу в порядке совмещения по должности начальника ЖЭУ до закрытия вакансии. Подобрали кандидата на должность начальника, можно ли его принять на работу (нужен срочно), если мастер в данное время находится на больничном и неизвестно когда выйдет? Как отменить совмещение или оно будет прекращено автоматически?
СпроситьТК РФ Статья 60.2
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, [b]определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b].
Таким образом, действия работодателя вполне законны. Находясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
Добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Таким образом, действия работодателя вполне законны.
Спросить
