Большая недостача при увольнении / Защита прав потребителей - 63 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать. Здравствуйте Маринель!
Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав. То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было. Уволили за недостачу. Подали в суд но его еще не было. Трудовую отдали в то т же день а вот расчет и отпускные хотят удержать уже в счет недостачи. Прав ли работодатель что нисколько не выплатит и сколь могут удержать.
Здравствуйте! Надо смотреть как будет оформлена недостача и само увольнение, и был ли договор о материальной ответственности. Если вина сотрудника не будет доказана, то работодателя обяжут выплатить заработную плату. Если заявлено требование о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, то данные выплаты также стоит ожидать.
Спросить
Здравствуйте Маринель!
Как правило в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. В случае спора о размерах этих сумм выплачивается не оспариваемая сумма (ст. 140 Труд. код.).По этому если недостача равна либо больше чем сумма причитающихся выплат при увольнении, то работодатель прав.
Спросить
То есть может вычесть 100 процентов заработка и отпускные? Но суда же еще не было.
Спросить
Нет не могут больше 50% даже пристава не удерживают, напишите аргументированную жалобу на вашего работодателя в прокуратуру.
СпроситьТо о чем вы пишите является незаконным В статье 81 тК РФ увольнение по инициативе работодателя нет такого основания увольнения -по результатам проверки на полиграфе
Подобное увольнение следует оспаривать в суде. Так как нет вины работника-недостачи же не существует. Доброго вам времени суток. Такое увольнение имеете полное право обжаловать в суд и с вероятностью в 90% вас восстановят. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте!
Руководством принято неправомерное решение.
Вам следует обращаться в суд, есть большая вероятность, что Вас восстановят на работе.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! На работе выявлена была недостача изделий, в последствии изделия нашлись, недостача отсутствует. Был назначен полиграф, по итогам руководство решило уволить, законно ли это.
То о чем вы пишите является незаконным В статье 81 тК РФ увольнение по инициативе работодателя нет такого основания увольнения -по результатам проверки на полиграфе
Подобное увольнение следует оспаривать в суде. Так как нет вины работника-недостачи же не существует.
Спросить
Доброго вам времени суток. Такое увольнение имеете полное право обжаловать в суд и с вероятностью в 90% вас восстановят. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
Руководством принято неправомерное решение.
Вам следует обращаться в суд, есть большая вероятность, что Вас восстановят на работе.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьНичего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно. Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет. А что делать с материальной ответственностью? Написал заявление, покинул рабочее место, требует приказ по собственному, а на под отчете миллион.
Ничего не пишите, значит нет основания вас увольнять по статье
причину недостачи должны установить, провести служебное расследование, взять с вас объяснение
для полной консультации - к юристу очно.
Спросить
Здравствуйте! После подачи заявления, больше 14 дней Вас задерживать никто не имеет права. За это время работодатель обязан провести инвентаризацию, а Вы по акту приема-передачи передать другому работнику ТМЦ. После этого издается приказ на увольнение и производится полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучше присутствуйте, только так Вы можете доказать свою точку зрения. Без Вас примут решение по имеющимся доказательствам, которые предоставит истец. Присутствовать нужно. Хотя никто Вас заставить приходить в суд не может, но без Ваших пояснений с Вас взыщут требуемую сумму с большой долей вероятности. У меня вопрос: какое решение может вынести суд о недостаче в магазине? Работали 3 человека, но уволили только меня и в суд подали только на меня... а недостачи по сути не было, она сформировалась из долгов покупателей! И еще вопрос: обязательно мне быть на суде?
Присутствовать нужно. Хотя никто Вас заставить приходить в суд не может, но без Ваших пояснений с Вас взыщут требуемую сумму с большой долей вероятности.
СпроситьДобрый день! Вы являлись материально-ответственным лицом? ревизия проходила с вашим участием? Вопросов больше, чем ответов, обратитесь к адвокату по данному вопросу. У меня такой вопрос. 17.06.2016 уволилась С Кировского, г. Каменск-Уральский, ул. Кунавина, 25. Сегодня, 19.07.2016 узнаю, что Кировский хочет подать на меня в суд, чтобы взыскать с меня некоторую сумму за недостачу в ревизию. Ревизия прошла 26.06.2016. Имеет ли Кировский право на взыскание с меня некоторой суммы за недостачу?
Добрый день! Вы являлись материально-ответственным лицом? ревизия проходила с вашим участием? Вопросов больше, чем ответов, обратитесь к адвокату по данному вопросу.
СпроситьЗдравствуйте!
Для этого должна быть соблюдена определенная процедура, согласно гл. 39 ТК РФ. удержание не больше величины з/п. При увольнении имеет ли право работодатель удержать недостачу без моего согласия.
Здравствуйте,Дмитрий!
Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
Но вы же уже получили расчёт? После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.Всего доброго! Если вы, являясь материально ответственным лицом, не сдали работодателю находящееся у вас в подотчете имущество, работодатель вправе требовать от ыас это имущество, в том числе в судебном порядке. Мне даже не было предложено, что либо сдать. а трудовую выслали по почте. Являясь материально ответственным лицом, при увольнение мне не было предложено сдать мат. ценности. Произведен полный расчет, выдана трудовая книжка. По прошествии двух месяцев позвонили и предложили вернуть якобы недостающее имущество, о котором я понятия не имею. Насколько это законно и как реагировать.
Здравствуйте,Дмитрий!
Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
Но вы же уже получили расчёт? После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.Всего доброго!
Спросить
Если вы, являясь материально ответственным лицом, не сдали работодателю находящееся у вас в подотчете имущество, работодатель вправе требовать от ыас это имущество, в том числе в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте,Ирина!
Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.
Хотите - помогите с инвентаризацией, не хотите - не помогайте.
Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
Но вы же уже получили расчёт? После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.Всего доброго! Меня сначала уволили по сокращению 7 декабря, мне сообщили только 10 декабря когда приехали с инвентаризацией уже после увольнения.? должна ли я приходить на инвентаризацию и нести материальную ответственность после увольнения? И ещё если договор от 2013 года, работодатель говорит что он автоматически продляется. Или каждый год нужно заключать новый?
Здравствуйте,Ирина!
Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.
Хотите - помогите с инвентаризацией, не хотите - не помогайте.
Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
Но вы же уже получили расчёт? После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте,Екатерина!
Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.
Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд. Всего доброго! Работала у чп без оформления и других подписания документов, инвентаризацию на тот момент не проводили и не принемала участия, после увольнения проводят учет и пытаются повесить на меня недостачу, как мне решить этот вопрос в мою пользу?
Здравствуйте,Екатерина!
Если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю.
Руководство, конечно, может провести инвентаризацию невыгодным для вас образом. Например, обнаружить недостачу и обвинить в ней вас.
После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд. Всего доброго!
СпроситьНет не имеют на это права. Здравствуйте, нет не имеют право. Если вы не согласны с ревизией, обращайтесь в суд. Если не выдадут расчет то это нарушение закона , можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. вас обязаны рассчитать в день увольнения Прошла плановая ревизия вышла большая недостача начальство поставило вопрос либо выплачивать либо увольняться, если увольняться то сказали что расчет не дадут! Имеют ли они право на это?
Здравствуйте, нет не имеют право. Если вы не согласны с ревизией, обращайтесь в суд.
Спросить
Если не выдадут расчет то это нарушение закона , можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Лучше провести инвентаризацию со своим участием.. Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно. Меня уволили 1 сентября а 2 сентября требуют провести ревизию прием передачу мат ценностей номенклатура большая 700 наименовамий на 6 млн правомерно ли их требование коллективная мат ответственность чило МОЛ-4 спасибо.
Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно.
Спросить
Добрый день.
Если у вас не трудовой договор, а гражданско-правового характера, то Вы сможете расторгнуть договор в порядке предусмотренном в контракте. Если это трудовой, пишите заявление на увольнение и отправляйте по почте . Через две недели как наниматель получит заявление Вы вправе не выходить на работу. Хочу уволиться с работы в связи с большими недостачами, но при этом срок моего контракта не закончен и наниматель отказывает в увольнении.
Добрый день.
Если у вас не трудовой договор, а гражданско-правового характера, то Вы сможете расторгнуть договор в порядке предусмотренном в контракте. Если это трудовой, пишите заявление на увольнение и отправляйте по почте . Через две недели как наниматель получит заявление Вы вправе не выходить на работу.
СпроситьЕсли вы не виноваты в недостаче, вам нечего бояться. Здравствуйте! Не имеет права удерживать. Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, можете просто увольняться и ничего никому не платить. Не выдаст зарплату - в прокуратуру и в суд обращаться. Если Вы мат.ответственное лицо - лучше решать спор в судебном порядке. Повторюсь, удерживать что-либо без Вашего согласия работодатель не вправе Я работаю в магазине последняя ревизия пркозала большую недостачу, я сейчас нахожусь в шоке пью успокоительные, хочу уволиься но боюсь, что начальник удержит зарплату. Как мне поступить?
Здравствуйте! Не имеет права удерживать. Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности, можете просто увольняться и ничего никому не платить. Не выдаст зарплату - в прокуратуру и в суд обращаться. Если Вы мат.ответственное лицо - лучше решать спор в судебном порядке. Повторюсь, удерживать что-либо без Вашего согласия работодатель не вправе
СпроситьДобрый день, Андрей!
Пишите заявление по собственному желанию! Работодатель может вычитать, если был заключен договор о материальной ответственности работника! И то не более чем на одну зарплату. Если больше - то только через суд может! Была проведена ревизия, насчитали большую недосдачу, щас хочу уволиться. Участие. В ревизии. Я лично. Не принимал. Я только вышел с отпуска и хочу уволиться. Сможет ли работодатель высчитать с меня? Или каким образом он это будет делать.
Добрый день, Андрей!
Пишите заявление по собственному желанию! Работодатель может вычитать, если был заключен договор о материальной ответственности работника! И то не более чем на одну зарплату. Если больше - то только через суд может!
СпроситьЗдравствуйте! расчет производится в день увольнения Вас должны рассчитать в последний день работы, т.е. 3 июля. Недосдача, выявленная при инвентаризации может быть вычтена из зарплаты толькое если Ваша вина будет доказана недостача может быть вычтена из зарплаты, только если сумма недостачи не превышает вашего заработка и только путем приказа, если недостача больше вашей зарплаты, то Работодатель имеет право обратиться в суд и взыскать ее в судебном порядке. Недостача взыскивается в полном объеме при доказанности вашей вины и при наличии договора о матответственности Меня зовут Людмила я проработала в евросети 3 месяца скажите пожалуйста если дата увольнения 3 июля 2015 то когда меня должны расчитать и как идет расчет по зарплате и еще один момент могут ли с меня вычесть инвентаризацию проведенную за 2 месяца до увольнения.
Вас должны рассчитать в последний день работы, т.е. 3 июля. Недосдача, выявленная при инвентаризации может быть вычтена из зарплаты толькое если Ваша вина будет доказана
Спросить
недостача может быть вычтена из зарплаты, только если сумма недостачи не превышает вашего заработка и только путем приказа, если недостача больше вашей зарплаты, то Работодатель имеет право обратиться в суд и взыскать ее в судебном порядке. Недостача взыскивается в полном объеме при доказанности вашей вины и при наличии договора о матответственности
СпроситьСкажите что обратитесь в трудовую инспекцию и налоговую, что вас не устраивали официально, прокуратура тоже данным вопросом заинтересуется больше чем недостачей ничего он не докажет, просто запугивает. Может ли бывший работодатель написать заявление в суд. Я работала неофициально у ИП, после моего ухода у бывшего работодателя вскрылись какие-то недостачи, пропажи техники. Хотя это обычная схема данного ИП. Это не первый случай, который он применяет к ушедшим от него неофициально устроенных сотрудников. Теперь работодатель запугивает меня заявлением в прокуратуру и возбуждением уголовного дела. В момент моего ухода вопросы с ним решили, провели инвентаризацию, после которой никаких недостач, а уж тем более пропаж, не выявлено. Что мне теперь делать? И правомерны ли его действия? Будут ли разбираться с его завлением.
скажите что обратитесь в трудовую инспекцию и налоговую, что вас не устраивали официально, прокуратура тоже данным вопросом заинтересуется больше чем недостачей
Спросить
Здравствуйте. Вас должны уволить по сокращению, а должны ли Вы выплачивать недостачу - это большой вопрос, расписки в данном случае ни на что не влияют. Я работала в магазине после ревизии выявилась большая недостача. Теперь магазин работодатель закрывает, взяла с продавцов расписки о выплати этих денег. В этом случае она должна нас уволить по сокращению или по увольнению по собственному желанию.
Здравствуйте. Берите объяснительную с продавцов, приказом созывайте комиссию- расследуйте причину недостатка, составляйте акт комиссии, знакомьте обязательно с ним работников и , если размер недостатка на всех виновных лиц - не больше средгней з/п, то можэете взыскать, если больше, то взыскивайте в судебном порядке. Уважаемый Сергей!
Для решения данного вопроса обратитесь за платной помощью к адвокату. Ошибки в данном вопросе Вам будут стоить дороже. В магазине 3 продавца сделали недостачу за месяц 100 т.р. Есть прошлая инвентаризация (месяц назад) и сейчас. Продавцы за это время не менялись, договор трудовой и о материальной ответственности есть. Как заставить выплатить недостачу и имею ли я основания в уволить их по статье с записью в трудовую?
Здравствуйте. Берите объяснительную с продавцов, приказом созывайте комиссию- расследуйте причину недостатка, составляйте акт комиссии, знакомьте обязательно с ним работников и , если размер недостатка на всех виновных лиц - не больше средгней з/п, то можэете взыскать, если больше, то взыскивайте в судебном порядке.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Для решения данного вопроса обратитесь за платной помощью к адвокату. Ошибки в данном вопросе Вам будут стоить дороже.
СпроситьЕсли работодатель захочет уволить вас по своей инициативе, он это сделает, но увольнение можно оспорить в суде. В магазине самообслуживания, после ревизии (за 6 месяцев) выявлена большая недостача, при этом в магазине нет камер и охраны и критически не хватало персонала. Вопрос в том, что хотят снять с должности директора, как можно это предотвратить?
Если работодатель захочет уволить вас по своей инициативе, он это сделает, но увольнение можно оспорить в суде.
СпроситьДобрый день. Обжалуйте в суде такое списание всего на Вас. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Здравствуйте. Нужно разбираться с тем, в какой мере Вы несёте материальную ответственность, ждать суда - глупо. Проработала одна в магазине год, недостачи не было взяли новенького проработал месяц выявилась очень большая недостача, его уволили до за день до ревизии а на меня на одну теперь хотят всё списать. Подскажите как мне быть.
Добрый день. Обжалуйте в суде такое списание всего на Вас. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьПри увольнении обязаны выдать все причитающиеся Вам выплаты.
Сумму недостачи в дальнейшем с вас могут взыскать в судебном порядке .имеют ли они право принудительно удержывать у меня эти деньги?
- Нет, не имеют права- обязаны, в любом случае, выдать полный расчет в день увольнения. Недостачу еще надо доказать- и взыскать ее в случае суммы больше чем средняя з/п, работодатель может только через суд. Я работаю в магазине прод. Товаров продавцом-кассиром. При ревизии мне выявили недостачу в 120 тыс. рублей. С ней я не согласна и собираюсь обжаловать в суде. Сегодня при увольнении мне выдали документы, а окончательный расчет не выдают. Хотят забрать его в счет погашения долга. Имеют ли они право принудительно удержывать у меня эти деньги? Или обязаны выдать, так как суда еще не было и решение не вынесено?
При увольнении обязаны выдать все причитающиеся Вам выплаты.
Сумму недостачи в дальнейшем с вас могут взыскать в судебном порядке
Спросить.имеют ли они право принудительно удержывать у меня эти деньги?
- Нет, не имеют права- обязаны, в любом случае, выдать полный расчет в день увольнения. Недостачу еще надо доказать- и взыскать ее в случае суммы больше чем средняя з/п, работодатель может только через суд.
СпроситьРаботодатель имеет право предъявит взыскание ущерба в судебном порядке в течении 1 года с момента увольнения. Если он был материально ответственным лицом - готовьтесь к суду. А то, что сумма большая могут ли посадить? В случаи возбуждения уголовного дела могут ли дать реальный срок, если раньше не было судимостей? Что может расцениваться как признаки уголовно-наказуемого деяния, он не был пойман при воровстве или вывозе чего либо со склада? Недостача на складе в несколько миллионов рублей, на время инвентаризации работал только муж, который является начальником склада. Он написал заявление об увольнении и пошел на больничный. Что делать дальше и что грозит ему?
Работодатель имеет право предъявит взыскание ущерба в судебном порядке в течении 1 года с момента увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Если в действиях Вашего мужа будут признаки уголовно-наказуемого деяния, в таком случае могут возбудить уголовное дело.
Значительность суммы влияет на квалифицирующий состав преступления.
Если виновных действий не установят, в таком случае гражданско-правовая ответственность, а точнее, как было указано выше ответственность работника за ущерб причиненный работодателю.
СпроситьВ случаи возбуждения уголовного дела могут ли дать реальный срок, если раньше не было судимостей?
СпроситьЧто может расцениваться как признаки уголовно-наказуемого деяния, он не был пойман при воровстве или вывозе чего либо со склада?
СпроситьВ УК РФ имеются иные статьи, кроме кражи, такие как присвоение или растрата, халатность и многое другое, поэтому, чтобы говорить о наличии или отсутствии в действиях мужа состава того или иного правонарушения, необходимо знать досконально все тонкости указанного дела.
СпроситьЮлия Анатольевна!
По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным Имеет ли право работодатель уволить по статье за недоверие при большой недостаче не проведя служебного расследования.
Юлия Анатольевна!
По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным
СпроситьЗдравствуйте. Уволят за прогул, обязаны были предупредить за 2 недели Вас могут уволить за прогул. Потому что Вы не выполнили требования закона об увольнении по собственному желанию. Они могут сейчас предъявить- что на объекте недостача на большую сумму! Что в этом случае они могут сделать? Подать в суд? И если я подписывал договор полной материальной ответственности я должен буду большую сумму выплачивать? А какая ответственность за то,что я не предупредил об увольнении! Просто не выхожу на работу... У меня такая ситуация: устроился в строительную фирму прорабом. Подписал договор полной материальной ответственности. Проработав 2 месяца решил уволиться. Написал заявление, оставил его в прорабской на столе, предупредив об этом. На следующий день не вышел на работу (руководителя не предупредив об этом) и выходить не собираюсь. У меня вопрос-что может предпринять в отношении меня организация по букве закона? И что мне может грозить за это согласно закона?
Вас могут уволить за прогул. Потому что Вы не выполнили требования закона об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Они могут сейчас предъявить- что на объекте недостача на большую сумму! Что в этом случае они могут сделать? Подать в суд? И если я подписывал договор полной материальной ответственности я должен буду большую сумму выплачивать?
СпроситьВзыскание долга будет происходить в судебном порядке. Одной материальной ответственности недостаточно, работодатель должен доказать вашу вину.
СпроситьА какая ответственность за то,что я не предупредил об увольнении! Просто не выхожу на работу...
Спросить
Вас просто уволят за прогул. При обнаружении недостачи и установлении Вашей вины в этом, с Вас взыщут ущерб в судебном порядке.
СпроситьВ день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет в полном объеме. Если этого не происходит, то наступает административная ответственность в соответствии с КоАП РФ для начала штраф 30000 руб., при повторе дисквалификация руководителя. Объясните руководителю, что состав уже есть и если он не образумиться то потеряет гораздо больше. Я работала поваром, уволилась с работы, сейчас жду расчета, а директор хочет повесить несуществующую недостачу, знаю что по приходу не было того количества что идет в *минусе*, а его там на половину суммы моих расчетных, что делать? Добываться пересчета, а если не поможет?
В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет в полном объеме. Если этого не происходит, то наступает административная ответственность в соответствии с КоАП РФ для начала штраф 30000 руб., при повторе дисквалификация руководителя. Объясните руководителю, что состав уже есть и если он не образумиться то потеряет гораздо больше.
Спросить
