Проведение ревизии при увольнении с большим количеством материальных ценностей - правомерное требование или коллективная материальная ответственность?
Меня уволили 1 сентября а 2 сентября требуют провести ревизию прием передачу мат ценностей номенклатура большая 700 наименовамий на 6 млн правомерно ли их требование коллективная мат ответственность чило МОЛ-4 спасибо.
Вы уже уволены, поэтому Вы ничего бывшему работодателю не обязаны. Но, если работодатель будет проводить ревизию самостоятельно, и пригласит Вас - лучше сходить, принять активное участие и обязательно в акте ревизии отразить, как можно более полно и точно, свои замечания, а таковые будут обязательно. Тем более, что передача ТМЦ от Вас к другому МО-лицу, как я понял, не была оформлена документально.
Знаю по личному опыту, как бывает непросто добиться в суде отказа в удовлетворении иска работодателя к бывшему работнику о взыскании суммы недостачи. Будут проблемы - обращайтесь очно.
Спросить
Работал 3 месяца продавцом, подписал договор о коллективной материальной ответственности, но при приеме на работу (и за все 3 месяца) не было ни одной ревизии, и акт приема-передачи мат. ценностей я не подписывал. Недавно прошла ревизия, недостача 69 тыс. рублей, на троих по 23 тысячи. Зарплата будет через неделю. Имеют ли право у меня из зарплаты удержать недостачу? Спасибо.
Если вы подписал договор о коллективной материальной ответственности, то могут у вас удерживать недостачу но только после ревизии
Спросить
Без Вашего согласия не имеют права. А Вы не признавайте недостачу, никаких обязательств не подписывайте, пусть администрация идет в уд и доказывает Вашу вину.
СпроситьПри увольнении с предприятия не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей числившихся за мной, по причине отсутствия работника на моё рабочее место. По истечении более одного года.. нашли работника на моё прежнее рабочее место и требуют провести операцию приёма-передачи товарно-материальных ценностей, аргументируя тем, раз не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей при увольнении то они до сих пор числятся за мной. Правомерны ли действия работадателя в данном случае. Спасибо.
При увольнении с предприятия не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей числившихся за мной, по причине отсутствия работника на моё рабочее место. По истечении более 6 мес.. нашли работника на моё прежнее рабочее место и требуют провести операцию приёма-передачи товарно-материальных ценностей, аргументируя тем, раз не было выполнено операции приёма-передачи товарно-материальных ценностей при увольнении то они до сих пор числятся за мной. Правомерны ли действия работадателя в данном случае. Спасибо.
Уважаемый Николай, добрый день!
Передача материальных ценностей должна производиться до даты увольнения материально-ответственного работника. Это вопрос работтодателя - организация передачи материальных ценностей при увольнении работника. Если работник не принят, то прием материальных ценностей осуществляется работодателем в лицк назначенных работников.
После увольнения работник не должен ничего не передавать, к ответственности через суд его не смогут привлечь, так как ценности в течение длительного времени находились в распоряжении работодателя. Работник в данный момент не отвечал за их сохранность.
СпроситьЯ работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьПосле увольнения сотрудников, как и во время их работы ревизия не проводилась, ни каких актов приёма передачи материальных ценностей не было только окт о материальной ответственности, который действовал до моменту увольнения сотрудника.
Спустя пол года после закрытия филиала руководители решили провести ревизию.
Ревизия проводилась не по месту нахождения материальных ценностей а в другом регионе после транспортировки таковых туда, и вот сейчас говорят о недостаче.
Законны ли действия руководителей компании, какие последствия могут грозить бывшим работникам которые уволились больше 6 месяцев назад?
Я работаю заведующей хозяйством, при поступлении на работу инвентаризации не проводилось. Акт о приеме передаче материальных ценностей не было, фактически я не подписывала прием мат ценностей. У нас предстоит сокращение штата в связи с реорганизацией, у меня вопрос.. несу я ответственность за те материалы которых недостает. По сути их изначально была недостача. Поэтому и затянулся прием ценностей.
Меня уволили сегодняшним днем, без отработки, но расчет и трудовую не выдали. Требуют передачу матценностей. А уж после - расчет. Могу ли я отказаться от передачи на основании того, что я на данный момент уже уволена.
Нет, отказаться вы не сможете, нужно вернуть.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЯ подписывал договор о материальной ответственности, при увольнении второй сотрудник при передаче мат. ценностей заверил меня что все на месте, обход и осмотр не проводился, комиссия не создавалась, подписал перечень товаров принял здал. Могут ли меня привлечь к возмещению мат ценностей? С учетом того что половину наименований просто нереально идентифицировать и отыскать на складе. Спасибо.
для того, чтобы привлечь вас к материальной ответственности, необходимо доказать вашу вину, для этого должна создаваться комиссия, которая выявит размер, количество ущерба и прочее.
Если сумма ущерба составит выше вашей средней з/п, то только в суде возможно взыскать с вас материальный ущерб, если меньше, то работодатель вправе удержать из з/п.
Однако, у вас имеется право всегда обжаловать любой акт и приказ.
Главное работодателю доказать вашу вину.
СпроситьПри-поступлении на работу зав. складом, акт приёма-передачи материальных ценностей не был оформлен и мной не подписывался. Заключён лишь договор о коллективной материальной ответственности. При увольнении руководство требует провести инвентаризацию и передать всё по акту вновь назначенному лицу. Наступит ли ответственность при выявлении недостачи?
В организации увольняется сотрудник, на котором числится большое количество материальных ценностей. До момента увольнения провести передачу этих ценностей по акту приема-передачи невозможно из-за нехватки вермени. Как лучше поступить в соответствии с действующим законодательством? Спасибо.
чтобы не было вопросов заключите договор с адвокатом на обслуживание 89265298768
Спросить
