Большая недостача при увольнении / Защита прав потребителей - 63 советов адвокатов и юристов
Прошло уже больше месяца мы подали заявление на увольнение по собственному желанию, а сейчас нас работодатель хочет уволить по статье.С недостачей мы не согласны.
---предупредите собственника что вы все обратитесь с заявлением в прокуратуру, а при увольнении по таким основаниям (как недоверие) обжалуете его действия в суде. У нас в магазине была инвентаризация во время которой была выявлена недостача. После сверки со складами через неделю были объявлены результаты. Недостача подтвердилась. Но мы все это время работали в магазине. Прошло уже больше месяца мы подали заявление на увольнение по собственному желанию, а сейчас нас работодатель хочет уволить по статье. С недостачей мы не согласны.
Прошло уже больше месяца мы подали заявление на увольнение по собственному желанию, а сейчас нас работодатель хочет уволить по статье.С недостачей мы не согласны.
---предупредите собственника что вы все обратитесь с заявлением в прокуратуру, а при увольнении по таким основаниям (как недоверие) обжалуете его действия в суде.
СпроситьВероятность возбуждения уголовного дела исключить нельзя. В то же время самой по себе недостачи для обвинения недостаточно, должна быть установлена вина работника, а также умысел на хищение. Уволилась из компании месяц назад при увольнении образовалась большая недостача заставили написать соглашение и соглашение на то что бы весь расчет был списан в счет удержания задолжности, сегодня поступил звонок с полиции просят встретиться, интересует вопрос что мне может быть? Могут ли завести уголовное дело? И повесить на меня уголовку? И могут ли подать дело в суд без доказательств.
Вероятность возбуждения уголовного дела исключить нельзя. В то же время самой по себе недостачи для обвинения недостаточно, должна быть установлена вина работника, а также умысел на хищение.
СпроситьА доказать виновные действия продавца сможете, тот факт, что к недостаче продавец причастен? При нем проводили инвентаризацию, его подпись есть? Если нет, то не стоит увольнять с такой формулировкой, есть большой шанс оказаться в суде. Могу ли я уволить продавца по статье за недоверие - за недостачу причем приличную. И как правильно сделать запись в трудовой книжке.
А доказать виновные действия продавца сможете, тот факт, что к недостаче продавец причастен? При нем проводили инвентаризацию, его подпись есть? Если нет, то не стоит увольнять с такой формулировкой, есть большой шанс оказаться в суде.
СпроситьНет, не имеют права. Если менеджеры работают с клиентами фирмы и получают от них наличные денежные средства, бухгалтерия должна вести учет за какими клиентами имеется долг и кто из менеджеров в ними работал. Вы за чужие долги платить не должны. Работаю чуть больше месяца, недели две назад закончила стажировку. Определили на офис продаж, помимо меня там работают еще три человека. Сегодня поступает информация от управляюшего менеджера, что,оказывается, на этом офисе огромная недостача (сумма указана не была), и завтра приезжает работник службы безопасности, и если деньги до завтра не окажутся в кассе то всех увольняют по статье и дело уходит в милицию. С 9-ого числа я была на обучении и в офисе не находилась, и узнала про недостачу ТОЛЬКО СЕГОДНЯ. Что делать в этом случае? Они действительно могут уволить по статье без разбирательства? Подскажите, пожалуйста.
Нет, не имеют права. Если менеджеры работают с клиентами фирмы и получают от них наличные денежные средства, бухгалтерия должна вести учет за какими клиентами имеется долг и кто из менеджеров в ними работал. Вы за чужие долги платить не должны.
СпроситьАнастасия! Если Вы будете уволены ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ (недоверие), с очень большой долей вероятности сможете через суд восстановиться на работе либо признать запись в трудовой незаконной и изменить ее. Поскольку работодателю будет трудно доказать именно виновные действия, которые послужили основанием к утрате к Вам с его стороны доверия. Я работаю управляющим магазином самообслуживания, Внезапно учредитель компании, которой принадлежит магазин объявил о продаже бизнеса и обязал меня провести инвентаризацию. С момента последеней инвентаризации в течении месяца было уволено по собственному желанию 5 человек, в магазине не было охраны и в счет долга сняли системы видеонаблюдения. В ходе инвентаризации обнаружиласть недостача в размере 5 тысяч рублей. На этом основании меня, кладовщика и оставшегося беременного продавца-кассира собираются уволить по статье за недоверие. Правомерно ли это? Ведь нет никаких доказательств что это именно мы украли товар на эту сумму. Спасибо.
Анастасия! Если Вы будете уволены ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ (недоверие), с очень большой долей вероятности сможете через суд восстановиться на работе либо признать запись в трудовой незаконной и изменить ее. Поскольку работодателю будет трудно доказать именно виновные действия, которые послужили основанием к утрате к Вам с его стороны доверия.
СпроситьУдержание по решению работодателя возможно только в размере ежемесячного среднего заработка.
сумма больше - только по суду
при удержании должна быть проведена инвентаризация должным образом, опись, акты, и прочеезатем уже запрошена объяснительная, составлен приказ о взыскании
это с учетом что инвентаризация проводилась правильно.
в противном случае, при увольнении удержаний быть не может Имеет ли право работодатель удерживать с меня часть зарплаты при увольнении (по собственному желанию) в недосдачи магазина?
удержание по решению работодателя возможно только в размере ежемесячного среднего заработка.
сумма больше - только по суду
при удержании должна быть проведена инвентаризация должным образом, опись, акты, и прочеезатем уже запрошена объяснительная, составлен приказ о взыскании
это с учетом что инвентаризация проводилась правильно.
в противном случае, при увольнении удержаний быть не может
СпроситьЗдравствуйте!
Игнорируйте все требования. Вы никому и ничего не должны. Скажите, что готовы встретиться в суде. После этого, полагаю, к Вам больше никто не обратится) Приняли нового продавца в продуктовый магазин, совместно проработав месяц, выявили недостачу. Она уволилась по собственному желанию, а меня уволили. Через 3 месяца прислала письмо об оплате недостачи. Что делать, если я не брала денег, но не могу доказать?
Здравствуйте!
Игнорируйте все требования. Вы никому и ничего не должны. Скажите, что готовы встретиться в суде. После этого, полагаю, к Вам больше никто не обратится)
СпроситьВы согласны с суммой и собираетесь платить?
Порядок взыскания зависит от того, меньше или больше сумма недостачи вашего среднего заработка. Если недостача больше, то работодатель может удерживать только по вашему согласию. Тут целесообразно заключить соглашение.
Если меньше, то может удержать из зарплаты и компенсации не более 20 % (или вы можете по своему желанию отдать больше), а дальше опять же предложат соглашение по погашению задолженности. Если не будете гасить, то обратятся в суд.
От себя добавлю, что все сделать правильно при взыскании недостачи работодателю тяжело. Поэтому настоятельно советую не соглашаться с суммой и обратиться на очную консультацию с данной проблемой, если вы конечно там дальше работать не собираетесь. Хочу уволиться по уходу за ребенком. После ревизии должна выплатить 45000 руб. Сколько с меня могут удержать из зарплаты, выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск и каким образом я буду выплачивать оставшуюся сумму после увольнения?
Вы согласны с суммой и собираетесь платить?
Порядок взыскания зависит от того, меньше или больше сумма недостачи вашего среднего заработка. Если недостача больше, то работодатель может удерживать только по вашему согласию. Тут целесообразно заключить соглашение.
Если меньше, то может удержать из зарплаты и компенсации не более 20 % (или вы можете по своему желанию отдать больше), а дальше опять же предложат соглашение по погашению задолженности. Если не будете гасить, то обратятся в суд.
От себя добавлю, что все сделать правильно при взыскании недостачи работодателю тяжело. Поэтому настоятельно советую не соглашаться с суммой и обратиться на очную консультацию с данной проблемой, если вы конечно там дальше работать не собираетесь.
СпроситьНе платить. Пусть через суд доказывают. Если обратятся с иском, обращайтесь к юристу. кроме судебного дела, возможно еще возбуждение уголовного дела по факту.
на Вашем бы месте я попросил для ознакомления документы подтверждающие недостачу. Договор о материальной ответственности был? почему ревизия не перед увольнением производилась? другие работники работали на этом складе? склад большой?
Вопросов много к Вам, исходных данных мало. На меня хотят повесить недостачу на складе. Была ревизия 24.02.13 после чего через неделю 4.03.13 я заболел и ушел на больничный, 4.04.13 я увольняюсь по собственному желанию. Трудовая у меня на руках. Теперь звонит начальник и требует денег говорит что на на мне недостача 700 т. р что делать?
Не платить. Пусть через суд доказывают. Если обратятся с иском, обращайтесь к юристу.
Спросить
кроме судебного дела, возможно еще возбуждение уголовного дела по факту.
на Вашем бы месте я попросил для ознакомления документы подтверждающие недостачу. Договор о материальной ответственности был? почему ревизия не перед увольнением производилась? другие работники работали на этом складе? склад большой?
Вопросов много к Вам, исходных данных мало.
СпроситьМожет, но с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ТК РФ. В противном случае велика вероятность восстановления уволенного в судебном порядке на работе, взыскании с организации компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и, возможно, компенсации расходов на адвоката. Исполнительный директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. В результате проведенной по этому случаю инвентаризации ТМЦ была обнаружена большая недостача. Вправе ли генеральный директор уволить исполнительного директора по основанию, предусмотренному п. 7 ст.81 ТК РФ (за утрату доверия)?
Может, но с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ТК РФ. В противном случае велика вероятность восстановления уволенного в судебном порядке на работе, взыскании с организации компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и, возможно, компенсации расходов на адвоката.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему.
Для определения конкретного размера причиненного ущерба, работодатель обязан провести проверку, потребовав от работника объяснительную (ст. 247 ТК РФ).
Если размер ущерба (недостачи) не превышает среднего заработка работника, и работник согласен в добровольным возмещением вреда - удержание производится по письменному распоряжению работодателя. В случае, когда размер ущерба больше размера среднего заработка работника, либо работник против добровольного возмещения ущерба - взыскание ущерба производится в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). В каком размере имеют право высчитать недостачу у работника магазина при увольнении?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему.
Для определения конкретного размера причиненного ущерба, работодатель обязан провести проверку, потребовав от работника объяснительную (ст. 247 ТК РФ).
Если размер ущерба (недостачи) не превышает среднего заработка работника, и работник согласен в добровольным возмещением вреда - удержание производится по письменному распоряжению работодателя. В случае, когда размер ущерба больше размера среднего заработка работника, либо работник против добровольного возмещения ущерба - взыскание ущерба производится в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
СпроситьАнна, если Вас уволили из банка в связи с недостачей, то естественно Вас обратно не примут и не только в этот банк, но и в другой. В Вашей трудовой книжке указана статья и причина увольнения, если да, то она будет у Вас до выхода на пенсию, если не смените трудовую. Я работала в банке и произошла большая недосдача, меня уволили. После этого не могу устроиться в банк на работу, мне сказали, что на меня поставили какую-то галочку и я несмогу больше устроиться в банк. Есть ли у этой галочки какие-то сроки годности?
Анна, если Вас уволили из банка в связи с недостачей, то естественно Вас обратно не примут и не только в этот банк, но и в другой. В Вашей трудовой книжке указана статья и причина увольнения, если да, то она будет у Вас до выхода на пенсию, если не смените трудовую.
СпроситьНедостача недостачей, а выплаты по увольнению (перечислены Вами правильно) выплатами. Работодатель обязан все давно Вам выплатить, на текущий момент Вы можете написать заявление в прокуратуру или в суд и требовать от работодателя также и компенсации морального вреда и процентов за просрочку платежей. Если он считает, что есть растрата пусть обращается с этим в суд но задерживать выплат по увольнению не имел права. Уволились по собственному желанию, но работодатель уже 2 месяца не выплачивает зар. плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный, ссылаясь на недостачу, с результатами которой работники не согласны. Какие выплаты должны были быть произведены при увольнении? Имеет ли право работодатель удержать больше среднемесячного заработка?
Недостача недостачей, а выплаты по увольнению (перечислены Вами правильно) выплатами. Работодатель обязан все давно Вам выплатить, на текущий момент Вы можете написать заявление в прокуратуру или в суд и требовать от работодателя также и компенсации морального вреда и процентов за просрочку платежей. Если он считает, что есть растрата пусть обращается с этим в суд но задерживать выплат по увольнению не имел права.
Спросить
