Бонус премии / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте. Может ли организация выплатить премию за написание ранее гранта, который одержал победу сотруднику, который его написал, но он находится в декретном отпуске? Спасибо.
Премия за написание гранта может быть выплачена сотруднику, который написал этот грант, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо, чтобы грант был выигран до ухода сотрудника в декретный отпуск, и чтобы он не был использован для выплаты каких-либо других премий или бонусов в период отпуска. В противном случае, если грант был получен после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком, то выплата премии за этот грант может быть затруднена или невозможна из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.
СпроситьЧто еще за страховой стаж. Вы имеете ввиду водительский стаж может? не все водители имеют право на скидку от базового тарифа (Коэффициент Бонус-Малус)‚ а только водители в возрасте от 30 лeт‚ имеющиe водительский стаж от 10 лет.
Таким образом‚ если у вас есть стаж вождения автомобиля в армии и он составляет не менее 10 лет‚ вы можете рассчитывать на снижение страховой премии по полису ОСАГО. Входит ли в страховой стаж по вождению для страхования машины если человек служил и водил машину в армии?
это и есть коэффициент стажа
водители называют страховой стаж
чем больше стаж, тем меньше цена страховки
от 0,7 до 2,23
Спроситьне все водители имеют право на скидку от базового тарифа (Коэффициент Бонус-Малус)‚ а только водители в возрасте от 30 лeт‚ имеющиe водительский стаж от 10 лет.
Таким образом‚ если у вас есть стаж вождения автомобиля в армии и он составляет не менее 10 лет‚ вы можете рассчитывать на снижение страховой премии по полису ОСАГО.
СпроситьДело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Муж ушёл в отпуск, с отпускных бывшей жене начислены и выплачены алименты. Она грозится обратиться к приставам т. к в этом месяце не перечислять алименты. Будет ли долг? Или отпускные считаются за оплату алиментов на месяц вперёд?
Дело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию. Премировать работника или нет - это решение только работодателя; Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя. Можно ли уменьшить премию на 30% из за того, что не прошёл диспансеризацию?
Нет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию.
Спросить
Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя.
СпроситьЖалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Я работаю в детском саду воспитателем 0.5 ставки и 0.5 музыкальным руководителем выходит что полная ставка перед новым годом дали 40%премии. А мне выплатили всех меньше так как мне положено только на 0.5 ставки правильно ли это
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В каком размере положена материальная помощь по причине смерти матери если я работник отдела образования?
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника
Спросить
Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
СпроситьВ каких списках? Где вы работаете? Доброе утро! Михаил, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Я ни как могу получить премию уже 4 месяц? Сказали что на меня подали список. Но, вчера написал Василисе у Москву она ответила что снова нет в списках. Помогите пожалуйста, получить премию. Мой позывной Речица
Доброе утро! Михаил, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК).
СпроситьНаниматель не может обязать ношение регистратора. Доброе утро! Иван, это может регламентироваться Вашим тр. договором и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Может ли наниматель обязать носить видеорегистратор если да то оплата за ношение
Доброе утро! Иван, это может регламентироваться Вашим тр. договором и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК).
СпроситьЗдравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга. Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает. В мае мне стимулирующую часть зарплаты уменьшили на 7 тысяч. Это правомерно?
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд
СпроситьВы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга.
СпроситьЭто может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной! Работаю по 5 разряду узнал что хотят обучить на 6 разряд по какому разряду буду получать зп вовремя обучения без отрыва от производства
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной!
СпроситьДа, страховая компания обязана изменить коэффициент бонус-малус (КБМ) в договоре и пересчитать премию, если на момент заключения договора у страхователя был другой КБМ, отличный от указанного в договоре.
В вашем случае, если на момент заключения договора 26.03.23 у страхователя был КБМ равный 0,9 или 0,83, то СК должна изменить КБМ в договоре на соответствующий и пересчитать премию в соответствии с новым КБМ.
Рекомендуется обратиться в страховую компанию с данной претензией и запросить пересчет премии с учетом корректного КБМ. В договоре осаго период с 03.04.по 02.04. Два предыдущих периода кбм= 0,9 и 0,83 на период 23-24 год снова указан КБМ=0,83.
В последнем случае договор заключался 26.03.23.
Вопрос: обязана ли СК изменить кбм в договоре и пересчитать премию?
Да, страховая компания обязана изменить коэффициент бонус-малус (КБМ) в договоре и пересчитать премию, если на момент заключения договора у страхователя был другой КБМ, отличный от указанного в договоре.
В вашем случае, если на момент заключения договора 26.03.23 у страхователя был КБМ равный 0,9 или 0,83, то СК должна изменить КБМ в договоре на соответствующий и пересчитать премию в соответствии с новым КБМ.
Рекомендуется обратиться в страховую компанию с данной претензией и запросить пересчет премии с учетом корректного КБМ.
СпроситьДоброе утро! Надежда, формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, определяются НПА, ЛПА и заключенным Вами договором. Школа имеет ли право вообще не платить стимулирующие выплаты учителям?
Доброе утро! Надежда, формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, определяются НПА, ЛПА и заключенным Вами договором.
СпроситьДа это верно. Бонус 10/10 — это дополнительная выплата к вашей зарплате MRO, поэтому она должна быть включена в вашу месячную зарплату. Работаю в в/ч Мурманской обл. Премию 10/10 выплачивают каждый месяц. Моя зарплата ровняется МРОТ. 10/10 входит как доплата до мрота, правильно ли это?
Да, повысится. КБМ Бонус-малус (в переводе с латинского «хороший-плохой», — система тарифных коэффициентов, обычно применяемая в страховом бизнесе, которая изменяет размер страховой премии, которую платит клиент (страхователь) страховщику в зависимости от его истории страховых случаев. То есть КБМ неразрывно связан с водителем, его участием в ДТП. Попал в ДТП на служебном автомобиле признан виновным, повысится ли КБМ при оформлении полиса ОСАГО на личный автомобиль?
Да, повысится. КБМ Бонус-малус (в переводе с латинского «хороший-плохой», — система тарифных коэффициентов, обычно применяемая в страховом бизнесе, которая изменяет размер страховой премии, которую платит клиент (страхователь) страховщику в зависимости от его истории страховых случаев. То есть КБМ неразрывно связан с водителем, его участием в ДТП.
СпроситьДобрый день!
Если речь идет о премиях/бонусах, то необходимо смотреть условия получения премий и порядок расчета, которые фиксируются во внутренних нормативных документах организации (политиках, положениях, возможно частично в вашем трудовом договоре).
Вы можете уточнить эти моменты в вашем HR отделе.
Скорее всего премию вы получите. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты за 1 ое полугодие 2022 года, которые я заработала и это отражено в портфолио, если с ноября 2022 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Добрый день!
Если речь идет о премиях/бонусах, то необходимо смотреть условия получения премий и порядок расчета, которые фиксируются во внутренних нормативных документах организации (политиках, положениях, возможно частично в вашем трудовом договоре).
Вы можете уточнить эти моменты в вашем HR отделе.
Скорее всего премию вы получите.
СпроситьЗдравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьДобрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Я работаю педагогом-психологом в саду, часто ставят на группу воспитателем, на целую неделю на 3-4 дня. 6 часов работаю на группе и 2 чюаса на своей работе. У меня ставка должно быть 40 часов. Зарплата прожиточный минимум.
Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьЗдравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Вам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском. Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет. Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.
Здравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьВам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском.
Спросить
Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет.
СпроситьВалентина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Оплачивается ли отдых в межвахтовом периоде по графику 15/15 - все 15 суток или только заработанные?
Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Оплата производится согласно вашего договора. Оплачивается ли отдых 15 суточный при межвахтовом отдыхе между вахтой, например график 15/15 или платиться только зарабочие 15 суток?
Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы вправе обратиться с жалобой. Но ответ будет с ссылкой, что премия платится на усмотрение работодателя. По закону вы не можете обязать платить премию, так как это на усмотрение руководителя. Виталий, здравствуйте. Жалоба не имеет смысла, поскольку премия платится всегда только на усмотрение работодателя. Здесь правды не добьёшься. С уважением. Мне был объявлен выговор 1.08.21 г. К дню нефтяной промышленности был лешен единоразовой премии (к празднику). Прошёл год. И сейчас снова не выплатили премиальные к празднику, объясняя тем, что списки на премию к празднику были поданы 31 июля, а выговор снят с вас 1 августа. Выплату произвели 25 августа. Выходит 1 выговор который действует 1 год, каким то образом захватил 2 премии к дню нефтяной промышленности? Что делать.
Вы вправе обратиться с жалобой. Но ответ будет с ссылкой, что премия платится на усмотрение работодателя.
Спросить
По закону вы не можете обязать платить премию, так как это на усмотрение руководителя.
Спросить
Виталий, здравствуйте. Жалоба не имеет смысла, поскольку премия платится всегда только на усмотрение работодателя. Здесь правды не добьёшься. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
СпроситьУ Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ни каких выплат я уже не получаю как 7 месяцев, до 1,6 получала.
Устроилась на работу по совместительству по договору на 0,5 ставки. У меня такой вопрос, мне сказали что мне не будут оплачивать больничный из-за этого. Правильно ли это?
И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?
У Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им.
СпроситьЗдравствуйте.
ОСАГО должно быть. Здравствуйте!
Смена страховой организации по ОСАГО не поможет, т.к. коэффициент КБМ (бонус-малус) рассчитывается на основании количества страховых возмещений, сведения о которых зарегистрированы в автоматизированной информационной системе ОСАГО. Добрый день.
Наталья, да, в случае Вашей вины в ДТП КБМ будет изменен и пересчитан, данные о ДТП, размере КБМ автоматически вносятся в автоматизированную базу РСА (вносится страховщиком при выплате страхового возмещения потерпевшему). При обращении в страховую компанию за оформлением полиса на новый срок Ваш КБМ уже будет изменен, и, соответственно, страховая премия по полису увеличится. Степень вины (не значительная) при этом не имеет значения.
С уважением, Новомлинская Людмила Петровна. Подходит время проплачивать страховку ТС. У меня было не значительное ДТП, я виновата. Соответственно будет кбм. Если я пойду к другому страховщику, кбм все-равно будет?
Здравствуйте!
Смена страховой организации по ОСАГО не поможет, т.к. коэффициент КБМ (бонус-малус) рассчитывается на основании количества страховых возмещений, сведения о которых зарегистрированы в автоматизированной информационной системе ОСАГО.
Спросить
Добрый день.
Наталья, да, в случае Вашей вины в ДТП КБМ будет изменен и пересчитан, данные о ДТП, размере КБМ автоматически вносятся в автоматизированную базу РСА (вносится страховщиком при выплате страхового возмещения потерпевшему). При обращении в страховую компанию за оформлением полиса на новый срок Ваш КБМ уже будет изменен, и, соответственно, страховая премия по полису увеличится. Степень вины (не значительная) при этом не имеет значения.
С уважением, Новомлинская Людмила Петровна.
СпроситьТак называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления. Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию. А если это разовая премия, как бонус. Никто не знает будет она или нет? ! По итогам года. Не 13 зар. плата. А просто разовая.
Так называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления.
Спросить
Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию.
Спросить
