Бонус премии / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
Да, Вам нужно указать своего мужа в заявлении, так как размер пособия рассчитывается на каждого члена семьи (прожиточный минимум).
В состав дохода семьи входит:
*Зарплата, включая премии и бонусы, пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты, стипендии, алименты, денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и тд., дивиденды, проценты и иные доходы, полученные по операциям с ценными бумагами; проценты, полученные по вкладам в кредитных учреждениях; доходы от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики; доходы от продажи, аренды имущества.
*Среднедушевой доход рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев.
*Доходы каждого члена семьи учитываются ДО вычета налогов. В заявление выплат от 3 до 7 лет я не указала мужа. Считаеься ли это ошибкой если мы живем в официальном браке.
Здравствуйте, Диана!
Да, Вам нужно указать своего мужа в заявлении, так как размер пособия рассчитывается на каждого члена семьи (прожиточный минимум).
В состав дохода семьи входит:
*Зарплата, включая премии и бонусы, пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты, стипендии, алименты, денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и тд., дивиденды, проценты и иные доходы, полученные по операциям с ценными бумагами; проценты, полученные по вкладам в кредитных учреждениях; доходы от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики; доходы от продажи, аренды имущества.
*Среднедушевой доход рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев.
*Доходы каждого члена семьи учитываются ДО вычета налогов.
СпроситьНаталия, это зависит от того, какие условия выплаты премии прописаны в локальном акте Вашей организации. Здравствуйте, Наталия!
Необходимо ознакомиться с Вашим положением о премировании. Нахожусь на данный момент в ученическом отпуске в связи с подготовкой к диплому. Премию к празднику выплатили не в полном объёме, а как работнику проработавшему менее года, хотя работаю 5 лет в организации. Правомерно ли была начислена премия к празднику?
Предприятие уменьшило мой оклад из-за карантина - имело ли оно право не оплатить неотработанные дни?
Обратиетсь в инспекию труда для проверки. А у вас оклад не может быть меньше МРОТ, и это без всяких премий и бонусов. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Я работаю на предприятии уже год. Мой голый оклад, без премий, северных надбавок, и губернаторских выплат, составлял 7089 руб, работая посменно 2 дня через 2 дня. В данный момент предприятие закрылось на превинтивную изоляцию с 28 апреля 2020 г. (т.е. на карантин, и все работники будут работать вахтовым методом 2 недели через 2). Мои смены выпадали на 29 и 30 апреля, но меня принудительно отправили отдыхать, хотя я могла отработать свои смены. Исходя из этого, мне уменьшили оклад до 6'204.45. Имело ли право предприятие не оплачивать мне те неотработанные дни, которые я могла отработать, Но не отработала из-за прихоти предприятия. В расчетный квиток никак не внесли 2 неотработанных дня.
А у вас оклад не может быть меньше МРОТ, и это без всяких премий и бонусов. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьНет, не может. Обычно боряться по другому: кто не курит, тому премия или бонус. Может ли компания, запретить курение, если для этого есть специально отведенные места и если на перекур ты выходишь только в свой перерыв?
Если у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите. Все зависит от того как Вы получаете премиальную и бонусную часть, официально или "в конверте". Если официально то отказ конечно незаконен, но вероятней всего эти выплаты это серая зарплата. ) Собираю справки на ипотеку. Мой официальный оклад минимальный и я попросила бухгалтерию сделать справку о моих доходах на премиальную и бонусную часть зарплаты. Бухгалтер мне отказал! (Подскажите правомерно ли мне отказали?
Если у вас в трудовом договоре указано, что к окладу вам прибавляются надбавки, проценты, бонусы и прочие... при этом вам фактически перечисляют на расчетный счет всю зарплату вместе со всеми бонусами, при этом еще и официальные премии получаете, тогда действия бухгалтера не законные, в первую очередь жалуйтесь руководителю, по принципу "не вынося сор из избы"... Просто если вы будете жаловаться например в труд. Инспекцию или прокуратуру, вам не дадут дальше работать в этой организации, следовательно и ипотеку вы не оформите.
СпроситьНет нельзя так условия трудового договора соблюдаются. Работаю региональным менеджером по продажам. Наработал большую клиентскую базу и теперь работодатель просит уволиться по соглашению сторон (без выплат компенсаций). Я отказался. На что работодатель убрал мне ежемесячную премию и низина бонусную часть с продаж с 4% до 1%.
У нас было дополнение к Трудовому Договору о Материальной мотивации персонала, которое мы были вынуждены подписать и в котором говорилось, что премиальная и бонусная часть выплачиваются на усмотрение работодателя.
По факту на данный момент мне выплачивают голый оклад.
Можно ли считать сложившуюся ситуацию понуждением к увольнению.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, штрафы на заработную плату в Российской Федерации запрещены.
Однако, если зарплата выплачивается в виде оклад+премия/бонусы (которая выдается в размере и порядке, определяемом вышестоящим руководителем), то Работодатель просто выплатит часть премии или не выплатит ее вовсе и будет действовать только в рамках закона Российской Федерации. Может, Ваш юрист не понел вопрос. Но ответил чушь. Меня интересует при проверка Роспотребнадзора
может наложить штраф на мёд.сестру (как должностное лицо) ,по какой статье за длинные и на крашеные ногти? Могут наложить штраф на мед. сестру за ногти? По какой статье?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, штрафы на заработную плату в Российской Федерации запрещены.
Однако, если зарплата выплачивается в виде оклад+премия/бонусы (которая выдается в размере и порядке, определяемом вышестоящим руководителем), то Работодатель просто выплатит часть премии или не выплатит ее вовсе и будет действовать только в рамках закона Российской Федерации.
Спросить
Может, Ваш юрист не понел вопрос. Но ответил чушь. Меня интересует при проверка Роспотребнадзора
может наложить штраф на мёд.сестру (как должностное лицо) ,по какой статье за длинные и на крашеные ногти?
Спросить
Есть определенные санитарно технические правила и нормы, т. ч. и
внешнему виду медсестер, сами найдите и соответственно, нарушение этих норм ведет к привлечению к ответственности...
как то так.. к вопросу штрафа, надо смотреть протокол, какую статью применяет Роспотребнадзор..
СпроситьДобрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
[quote]Ст. 129 Трудового кодекса РФ:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/quote]
[quote]Ст. 191 Трудового кодекса РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Такая ситуация я стажер отработала месяц и мне заплатили только оклад а бонусы от продаж нет их заплатили менеджеру который меня обучал это законно?
Добрый день!
Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).
Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.
Ст. 129 Трудового кодекса РФ:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст. 191 Трудового кодекса РФ:СпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Добрый вечер! Бонусы, как и премия, являются желанием работодателя, а не обязанностью начисления как оклад. Да, и даже это нормальная практика с точки зрения поддержания экономического состояния организации в удовлетворительном виде. Радуйтесь, что пока Вас не сокращают; В компании начались проблемы с лицензией. Мы работаем менеджерами по продажам, каждый месяц получили оклад и бонусы за продажи (все белое, выплачивалось на карту), руководство приняло решение не выплачивать бонусы за продажи, за последние 2 месяца. Я нахожусь в положении, могут ли они лишить нас бонусов?
Добрый вечер! Бонусы, как и премия, являются желанием работодателя, а не обязанностью начисления как оклад.
Спросить
Да, и даже это нормальная практика с точки зрения поддержания экономического состояния организации в удовлетворительном виде. Радуйтесь, что пока Вас не сокращают;
СпроситьЗдравствуйте,
Совсем не факт, что у Вас получится в суде решить этот вопрос. Чтобы ответить наверняка, нужно видеть условия Вашего трудового договора и приказ, а основании которого вы лишены премии. Обращайтесь к юристу очно.
Желаю Вам удачи и всех благ! Приказа о лишении премии не было. Это было решено лично (без приказа) директором предприятия, нарушив при этом положение о выплате бонусов (премии) Добрый день!
Скажите, пожалуйста, если нам не выплатили премию в полном объеме, то в течении какого времени можно обратиться а суд о нарушении своих прав и нарушении положения о выплате вознаграждений (премии)?
Здравствуйте,
Совсем не факт, что у Вас получится в суде решить этот вопрос. Чтобы ответить наверняка, нужно видеть условия Вашего трудового договора и приказ, а основании которого вы лишены премии. Обращайтесь к юристу очно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Приказа о лишении премии не было. Это было решено лично (без приказа) директором предприятия, нарушив при этом положение о выплате бонусов (премии)
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вы точно уверены, что внутреннее положение работодателем нарушено, тогда можно взыскать сумму премии в суде, но я Вам ничего гарантировать не могу, так как документов по делу не вижу
В большинстве случаев премия выплачивается работодателем на добровольных началах
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТочно не определишь. Если вся работа проходит в рамках трудовых правоотношений - незаконно. Если консультации оформляются как гражданско-правовые договоры - законно. Приветствую вас Залина! Категорически нет. Я могу вам составить заявление с указанием норм трудового права РФ, согласно которым вам должны были взять в расчет кроме оклада премии, бонусы и т.д. В заявлении будет требование выплатить вам соответствующую компенсацию. Здравствуйте. Работаю в гос. медицинской организации, заработная плата складывается из фиксированного оклада и отдельно оплачиваемых вызовов-консультаций, причем, с учетом востребованности сумма по вызовам превышает оклад в 3-4 раза ежемесячно. Отчисления производятся, естественно, из всей зарплаты. При выплате же отпускных (очень скромных), в расчет принимался только оклад без учета сумм, полученных по сдельной работе. Законно ли это? Спасибо.
Точно не определишь. Если вся работа проходит в рамках трудовых правоотношений - незаконно. Если консультации оформляются как гражданско-правовые договоры - законно.
Спросить
Приветствую вас Залина! Категорически нет. Я могу вам составить заявление с указанием норм трудового права РФ, согласно которым вам должны были взять в расчет кроме оклада премии, бонусы и т.д. В заявлении будет требование выплатить вам соответствующую компенсацию.
СпроситьВ соответствии со статьей 129 ТК РФ различные бонусы, в том числе и премии, относятся к заработной плате. Они входят в состав стимулирующих выплат. Во внутренних документах должны быть прописаны условия, при выполнении которых выплачивается премия по итогам года. С наступающим Вас и Вашу семью! Моя супруга работает воспитателем в детском саду в челябинской области вот, пришла зарплата за декабрь дали премию за год 2 тыс. руб,заведущий сказал им так управление так решило кто сколько отработал на одном месте тот столько и премии получил, моя супруга отработала там 2 годк, а те отработали по 20 лет им и премию дали по 20 тыс. руб,скажите законно это?
В соответствии со статьей 129 ТК РФ различные бонусы, в том числе и премии, относятся к заработной плате. Они входят в состав стимулирующих выплат. Во внутренних документах должны быть прописаны условия, при выполнении которых выплачивается премия по итогам года. С наступающим Вас и Вашу семью!
Спросить• Здравствуйте,
таких доплат федеральными законными не предусмотрено, нужно ознакомиться с внутренними положениями работодателя, мы их не видим
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Прибавка за срок труда начисляется как процент от оклада, каникулы не повлияют. Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Я работаю в школьной столовой, По трудовой книжке у меня 40 лет стажа, но каждые каникулы мы гуляем за свой счет Это может повлиять на доплату за 40 летний стаж.
• Здравствуйте,
таких доплат федеральными законными не предусмотрено, нужно ознакомиться с внутренними положениями работодателя, мы их не видим
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Прибавка за срок труда начисляется как процент от оклада, каникулы не повлияют. Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией.
СпроситьНадежда, Оформление страховки КАСКО выгодно в первую очередь банку-кредитору, и выдвигается это требование как раз для того, чтобы минимизировать его риски
Можете конечно отказаться, но тогда есть вероятность того, что автокредит вам не одобрят. Как правильно, к оформлению КАСКО всегда пытается принудить только менеджер, которые непосредственно занимаются оформлением вашего кредита, а Согласно договора, оформление полиса КАСКО не является обязательным
Менеджер пытается вас развести на оформление этого полиса для получения премии и бонусов, Поэтому в таком случае рекомендуются вежливо отказаться и потребовать приглашения управляющего филиалом банка. Это первый год, а последующие я имею право не платить каско. Д каско заемщиком производится на основании добровольного волеизъявления и не является условием предоставления кредита, что это имеется ввиду, обязан ли я платить каско.
Надежда, Оформление страховки КАСКО выгодно в первую очередь банку-кредитору, и выдвигается это требование как раз для того, чтобы минимизировать его риски
Можете конечно отказаться, но тогда есть вероятность того, что автокредит вам не одобрят.
Спросить
Как правильно, к оформлению КАСКО всегда пытается принудить только менеджер, которые непосредственно занимаются оформлением вашего кредита, а Согласно договора, оформление полиса КАСКО не является обязательным
Менеджер пытается вас развести на оформление этого полиса для получения премии и бонусов, Поэтому в таком случае рекомендуются вежливо отказаться и потребовать приглашения управляющего филиалом банка.
Спросить
Здравствуйте, Настя.
Не пойму, что такое Ваш "квартальный бонус", на основании какого акта он выплачивается. Если на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить за период временной нетрудоспособности по причине производственной травмы 100% среднего заработка с первого же дня нетрудоспособности за весь период. Добиваться в суде решения подобных споров приходилось.
А если это премия, выплачиваемая исключительно по усмотрению работодателя, то он вообще не обязан объяснять причины невыплаты. Находилась на больничном в течение 60 дней. Больничный лист выдан с кодом "04" - производственная травма и ее последствия. У меня последствия производственной травмы. По акту Н-1 100% вина работодателя. Работаю у него же.
Работодатель выплатил 1/3 от квартального бонуса, мотивируя это тем, что я отработала 1 мес. из 3 мес. В положении "о премировании сотрудников" речь идет только об отпуске за уходом по ребенку и отпуску за свой счет. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, Настя.
Не пойму, что такое Ваш "квартальный бонус", на основании какого акта он выплачивается. Если на основании трудового договора, то работодатель обязан выплатить за период временной нетрудоспособности по причине производственной травмы 100% среднего заработка с первого же дня нетрудоспособности за весь период. Добиваться в суде решения подобных споров приходилось.
А если это премия, выплачиваемая исключительно по усмотрению работодателя, то он вообще не обязан объяснять причины невыплаты.
СпроситьЕсли ДТП произошло в течение последнего календарного года, то оно будет учтено при начислении коэффициента бонус-малус, сумма страховой премии увеличится. Последний календарный год - это как понять? Попал в дтп на машине друга (машина оформлена на него, страховка тоже) я виновник. Возрастет ли теперь страховка на мое новое авто. Вспомнится ли этот случай при оформлении страхового полиса в страховой компании?
Если ДТП произошло в течение последнего календарного года, то оно будет учтено при начислении коэффициента бонус-малус, сумма страховой премии увеличится.
Спросить
347 ФЗ? Если речь в продолжение - о соотношении зарплаты по гослужащим и т.д.
Закон указывает именно на соотношение "среднемесячной заработной платы", Евгений.
А, значит - Статья 129 трудового кодекса действует:
[quote][b]Заработная плата[/b] (оплата труда работника)[b]-[/b] вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также[b] компенсационные выплаты[/b] ([u]доплаты и надбавки компенсационного характера[/u], в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]
Поэтому и бонусы, и премии и т.д. учитываются. Скажите, по 327-ФЗ учитывают оклады или общий доход? (Бонусы, премии и т.д)
347 ФЗ? Если речь в продолжение - о соотношении зарплаты по гослужащим и т.д.
Закон указывает именно на соотношение "среднемесячной заработной платы", Евгений.
А, значит - Статья 129 трудового кодекса действует:
Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поэтому и бонусы, и премии и т.д. учитываются.
СпроситьЗдравствуйте! Сроки выплаты премий в 2017 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь к работодателю и пусть Вас ознакомят с положением об оплате труда (если утверждено такое положение). Здравствуйте, законы о премиальных выплатах не принимаются, условия и правила премирования утверждаются локальными актами предприятия или соответствующими приказами, Вы имеете право ознакомления с ними. С уважением, Станислав Пичуев. Мне ежегодно выплачивают бонусы но в этом году сказали, что бонусы я могу получить только через месяц т.е. в марте в зарплату т.к. должен вступить в силу закон о премиальных выплатах (хотя выплачивали всегда в начале февраля) когда он должен вступить или вступил уже в силу?
Здравствуйте! Сроки выплаты премий в 2017 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка. Обратитесь к работодателю и пусть Вас ознакомят с положением об оплате труда (если утверждено такое положение).
СпроситьОн просто является основанием при допущении вами еще одного дисциплинарного проступка даже не тяжкого уволить вас по статьей. Нет административного наказания в виде выговора, это дисциплинарное наказание, которое может отразиться при распределении премиального фонда. Здравствуйте!
Это должно быть установлено вашими внутренними локальными актами предприятия, может повлиять на размер премии, при наличии нескольких дисциплинарных взысканий - привести к увольнению. Добрый день! Последствия выговора-это лишение премии, дополнительных выплат или каких-либо бонусов, выговор нигде не отражается кроме как в приказе. На премии может отразится. Если будет повторное наказание, то уже могут в дальнейшем уволить за неоднократное нарушение. Скажите пожалуйста. К чему приводит административное наказание в виде выговора? Где он отражается? На чём? Чего могут лишить?
Нет административного наказания в виде выговора, это дисциплинарное наказание, которое может отразиться при распределении премиального фонда.
Спросить
Добрый день! Последствия выговора-это лишение премии, дополнительных выплат или каких-либо бонусов, выговор нигде не отражается кроме как в приказе.
Спросить
На премии может отразится. Если будет повторное наказание, то уже могут в дальнейшем уволить за неоднократное нарушение.
СпроситьПремии являются, если премия не разовая, а постоянная. А бонусы здесь причем? Они явно не в денежном выражении у Вас оформляются. К алиментам никакого отношения не имеют. Подойдите к своему бухгалтеру и все выясните. Добрый день! Взыскание алиментов производится со всех видов доходов, в том числе с бонусов, премий, и каких-либо дополнительных выплат. Добрый день. При выплате алиментов учитываются все виды доходов (премии, отпускные и прочее).
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте, алименты выплачиваются со всех видов доходов, премии тоже являются доходом. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Что является заработком? Типа бонусы и премии являются заработком при выплате алиментов?
Премии являются, если премия не разовая, а постоянная. А бонусы здесь причем? Они явно не в денежном выражении у Вас оформляются. К алиментам никакого отношения не имеют. Подойдите к своему бухгалтеру и все выясните.
СпроситьДобрый день! Взыскание алиментов производится со всех видов доходов, в том числе с бонусов, премий, и каких-либо дополнительных выплат.
Спросить
Здравствуйте, алименты выплачиваются со всех видов доходов, премии тоже являются доходом. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьЗдравствуйте! Сумма страховой премии будет зависеть от возраста водителя, его стажа вождения и коэффициента бонус-малус данного водителя. Здравствуете!
Потскажите сколько будет стоит вписать водителя в страховое АСАГА?
Здравствуйте! Сумма страховой премии будет зависеть от возраста водителя, его стажа вождения и коэффициента бонус-малус данного водителя.
СпроситьНезаконно. Обращайтесь в страховую. Должны пересчитать страховую премию. И вернуть разницу. В противном случае обратитесь в РСА или в суд. Поменял водительское удостоверение, в страховую компаниюра об этом не сообщил.
При последующем оформлении полюса осаго они мне анулировали весь текущий без аварийный период при расчётете бонус-малус. И сейчас получается, что при 7 летнем без аварийном стаже, у меня считают только последние два года. На сколько это законно?
Спасибо.
Незаконно. Обращайтесь в страховую. Должны пересчитать страховую премию. И вернуть разницу. В противном случае обратитесь в РСА или в суд.
СпроситьНеправильно рассчитанная страховая премия по договору ОСАГО не может являться основание ничтожности этого договора. На содержание договора это никак не влияет. Возможно ли признать ничтожным с момента заключения договор ОСАГО (с марта 15 г. по март 16 г., выплат (возмещения) по нему не было) на основании применения КБМ - 1,0 (якобы ошибка сотрудника СК) вместо 0,95 (из базы АИС РСА)? В пересмотре (пересчете, возврате) отказано на основании " договор не действующий ".
Неправильно рассчитанная страховая премия по договору ОСАГО не может являться основание ничтожности этого договора. На содержание договора это никак не влияет.
СпроситьВыплаты премий - это решение принимаемое каждым работодателем индивидуально. Все что работодатель обязан вам выплачивать - указано в трудовом договоре, все что сверх этого премии и бонусы - на его усмотрение. Я вышла из декретного отпуска раньше положенного срока. Работаю не полный день, с сохранением выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я рассчитывать на получение итоговой годовой премии?
Выплаты премий - это решение принимаемое каждым работодателем индивидуально. Все что работодатель обязан вам выплачивать - указано в трудовом договоре, все что сверх этого премии и бонусы - на его усмотрение.
Спросить
