Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уволился с работы около двух лет назад, по причине задержки зарплаты.

Обращайтесь в суд. Будет решение суда, выдадут исполнительный документ, бухгалтерия быстро выплатит. А для начала напишите заявление с просьбой полностью погасить задолженность по заработной плате, зарегистрируйте его. Ответа не последует, идите в мировой суд! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд надо было обращаться в течение указанного срока.... Уволился с работы около двух лет назад, по причине задержки зарплаты. До сих пор со мной не расчитались. Периодически звоню в бухгалтерию, но, каждый раз результат отрицательный, хотя сотрудники которые в данное время ракботают в этой фирме, получают зарплату. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

С его слов что он написал заявление чтобы у него удерживали с зарплаты 1500 рублей, а исполнительный лист он потерял.

Добрый вечер Валентина

Дело в том что бухгалтерия имеет право производить удержания из заработной платы работника только по решению суда, но не как не по его заявлению. Если исполнительный лист имеет место быть и он утерен, то Вам необходимо обратиться в суд вынесший решение о взыскании алиментов с заявление о выдаче дубликата исполнительного листа и в случае если отец ребенка уклоняется от уплаты алиментов, предъявить его к исполнению С его слов что он написал заявление чтобы у него удерживали с зарплаты 1500 рублей, а исполнительный лист он потерял.

Требуют справку о зарплате за 2 года иначе не платят больничные - К кому обратиться?

Елена, предоставление этих справок - только в интересах самого работника. Просто другой схемы для выплаты Вам больничного бухгалтерией пока не существует. Мой трудовой стаж по трудовой книжке почти 15 лет. Я в декабре устроилась на работу, до этого проработала на предыдущем месте почти 2 года. При устройстве на работу у меня потребовали справку 2 НДФЛ за 1 год. Так получилось, что я упала и взяла больничный по травме, после выхода на работу я, простудилась и взяла снова больничный. Сейчас произошли изменения в законодательстве и на работе у меня требуют снова справку о зарплате уже за 2 года иначе больничные листы вообще оплачивать не будут. Если не имеют, то к кому я могу обратиться за помощью?

Низкая зарплата машиниста тепловоза на ТЭЦ - как правильно начисляется оклад?

₽ VIP

Лариса заработная плата на предприятии устанавливается его работникам на основании штатного расписания либо приказа, которые утверждаются руководителем. Стаж работы влияет на зарплату в тех случаях, когда локальным актом предприятия (приказом, положением) установлена надбавка за выслугу лет. Начисляется зарплата бухгалтерией в соответствии с указанными документами. Мой муж работает на ТЭЦ машинистом тепловоза. Зар. плата низкая. Хотели узнать, как правильно начисляется зар. плата машиниста тепловоза промышленного предприятия. Какой должен быть оклад? Общий стаж работы на данном предприятии 15 лет.

Может ли бухгалтерия требовать открытия новой карточки для выплаты заработной платы работнику?

Скорее всего у ваше фирма заключен зарплатный проект, по которому всем сотрудникам банк выпускает бесплатно карточки и предприятие на них зачисляет зарплату. Бухгалтерии это очень удобно. И конечно вы можете написать заявление в бухгалтерию на перечисление зарплаты на свою уже имеющуюся карточку, но получение з.п. на карточку от банка даёт ряд преимуществ как получение кредита в этом банке, так и льготное снятие денег с неё. Думайте сами Выдача заработной платы работнику путём перечисления её на банковскую карточку или сберегательную книжку Сбербанка Россиии-личное право самого сотрудника и только по его добровольно написанному заявлению. Допустим я согласен на перевод моей зарплаты мне на банковскую карточку, которая у меня уже есть и открыта так же в Сбербанке России, но бухгалтерия требует открытия новой банковской карточки. Правомочны ли требования бухгалтерии по открытию новой карточки?

Предприятие задерживает выплату зарплаты на три месяца. Заставляет идти работников за свой счет в отпуск.

Уважаемая Наталья ! Не соглашайтесь а обратитесь в суд. Возьмите справку в бухгалтерии о начисленной но не выплаченной заработной плате и подайте в суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

Удачи Предприятие задерживает выплату зарплаты на три месяца. Заставляет идти работников за свой счет в отпуск.

Утерян приказ о приеме на работу по вине ОК, а в трудовой книжке есть запись о приеме на работу.

Уважаемый Сергей ! Придется подтверждать трудовой стаж на комиссии в ПФ или в суде. В данном случае используются показания свидетелей. Работник не несет ответственности за действия Работодателя по сохранности документации. Удачи. спасибо Также, как вариант, подтверждением будет являться заработная плата из лицевых счетов.

Еще любопытно, работаете с 72 по сей день на одном предприятии. А почему тогда "летит" 3,5 года? Нет приказа о приеме, есть карточка формы Т-2, есть приказы на предоставление первого очередного отпуска. Да чего только нет в "живом" предприятии. Но Ваш лучший вариант это лицевые счета из бухгалтерии, пусть "рисуют" справку о зарплате. Утерян приказ о приеме на работу по вине ОК, а в трудовой книжке есть запись о приеме на работу. В результате из страхового стажа выпадает 3 года и 6 мес. Работаю на одном предприятии с 1972 года по сей день через 2 мес на пенсию.

Оформление выплаты компенсации и зарплаты при прекращении трудового договора в связи со смертью работника

Здравствуйте, Светлана!

Эти выплаты в любом случае необходимо провести по бухгалтерии. Могут обратиться родственники за получением хи. Отдельного приказа не надо. Как правильно оформить выплату компенсации за неиспользованнй отпуск и зарплату за отработанный период при прекращении трудового договора в связи со смертью работника: нужен ли отдельный приказ или выплаты пройдут автоматически по приказу о прекращении трудовых отношений?

Как начисляют и выплачивают зарплату? Если в расчетном листе написано перечислено в банк 10700. а прошло всего 3500?

Здравствуйте, Катя!

Заработная плата начисляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, которым (ст. 136 ТК РФ) в частности установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.

Работодатель обязан выплачивать Вам сумму, начисленную и указанную в расчетном листе. Уточните у сотрудников бухгалтерии Вашего предприятия - всю ли сумму к выдаче заработной платы они перечислили в банк. Если недоразумение возникло по вине банка - его разрешением должен заниматься работодатель, а не Вы.

С уважением,

Мякишева М.В. Как начисляют и выплачивают зарплату? Есии в расчетнои листе написано перечислено в банк 10700. а прешло всего 3500?

В декабре 2008 года по словам бухгалтерии мне переплатили зарплату и хотят удержать из зарплаты за февраль сего

Не имеют право. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1-го месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Данное правило распространяется на случаи, когда удержание производится из заработной платы работника.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. если будет удеражана зарплата.

С уважением Скрыпник Д.Ю. В декабре 2008 года по словам бухгалтерии мне переплатили зарплату и хотят удержать из зарплаты за февраль сего года правомерно ли это?

Бухгалтер объявила, что сумма подарка будет включена в зарплату за декабрь и с неё удержится подоходный налог.

Здравствуйте, Андрей! В соответствии с п.28 ст.217 НК РФ к доходам, не подлежащим налогообложению налогом на доходы физлиц, относятся подарки, получаемые от работодателя, стоимостью до 4000 рублей. Поэтому совершенно непонятно рвение Вашей бухгалтерии - удержать с работников денежные суммы, чтобы перечислить их в бюджет. У нас в организации коллективным договором предусмотрена сумма на новогодние подарки для детей сотрудников. Подарки уже закупили (500 руб. за 1 подарок). Бухгалтер объявила, что сумма подарка будет включена в зарплату за декабрь и с неё удержится подоходный налог. Правомерно ли это?

Я,уволился 28.08.2009 г и по сей день не получил расчет по зарплате.

Здравствуйте, Роман Вячеславович. Вы можете обратиться за защитой своих прав в Гострудинспекцию, в прокуратуру, взыскать задолженность в судебном порядке. Порой даже просьба бывшего работника выдать справку о задолженности срабатывает моментально (позвоните в бухгалтерию).

Удачи. Мне как правельно поступить? Я,уволился 28.08.2009 г и по сей день не получил расчет по зарплате.

Когда задаю вопрос, Когда? Мне отвечпют, что вот-вот на днях все будет! ЗП должны за 3 месяца!

В течении какого времени бухгалтерия организации обязана хранить данные о выплатах работникам и на основании чего?

Расчетные ведомости на выплату зарплаты хранятся 75 лет.Найдите в интернете сроки хранения документов предприятиями и организациями и порядок сдачи их в архив. В течении какого времени бухгалтерия организации обязана хранить данные о выплатах работникам и на основании чего? Большое спасибо.

И если нет, то как будет начисляться З.п. если по договору оплата почасовая?

ОТпуск без содержания ( за свой счет) работодатель может предоставить, если об этом отпуске просит своим письменным заявлением работник. В вашем случае имеет место простой либо по вине работодателя, либо без его вины. Этот простой работодатель обязан оформить своим приказом, в котором для бухгалтерии должно быть указание, как производить оплату работникам за время простоя. Если по вине работодателя- в размере не ниже 2/3 средней зарплаты работника. Если без вины работодателя- не менее 2/3 оклада (тарифной ставки). Имеет ли право работодатель отправить в отпуск за свой счет без содержания при отсутствии работы? И если нет, то как будет начисляться З.п. если по договору оплата почасовая?

Новая система оплаты труда в детском саду - справедливость или несправедливость?

₽ VIP

Виктор!В настоящее время МРОТ 4100 и зарплата НЕ МОЖЕТ быть меньше.Тем более вообще нельзя снижать зарплату без согласия работника.Надо обратиться с письменной жалобой в вышестоящую организацию. Виктор, во-первых, родному Североморску!

Во-вторых, четко разберитесь в штатном расписании, не может быть з\п ниже чем указала Галина Ивановна. Если в бухгалтерии так ответили, то это не очень грамотные бухгалтера.

Виктор, уточните и ответьте по мейл. Виктор, извиняюсь, что в первом предложении пропустил слово ПРИВЕТ. С Североморском связаны года службы, поэтому был рад помочь. Мой вопрос состоит в следующем. Моя сестра работает воспитателем в детском саду, до введения новой системы оплаты труда она получала зарплату 3700 рублей, а после введения новой системы стала получать 3500 рублей. В бухгалтерии ей сказали, что снижена зарплата из-за кризиса в стране. Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия начальства детсада в отношении моей сестры.

Могут ли в бухгалтерии по какой-либо причине мне отказать в перечислении денег на карту.

В ч. 3 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Вам необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где будет указано, что зарплата перечисляется в банк по вашему заявлению с указанием банковских реквизитов и вашего лицевого счета в банке.

удачи вам. Надоело стоять в кассе на работе за «грошами» зарплаты. Решил оформить кредитную карту в МДМ – Банке, чтобы перечислять зарплату на нее. Могут ли в бухгалтерии по какой-либо причине мне отказать в перечислении денег на карту. Спасибо.

Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность?

Уважаемая Наталия, по правилам ст. 74 ТК работника без его ведома повысить не могут. Если все оформлено в соответствии с требованиями ст. 74 ТК, то в любом случае должно быть доп. соглашение и приказ и только после оформления этих документов в бухгалтерии может появиться другая цифра (зарплата). Поэтому (скорее всего) все оформлено в данном случае правильно. Помогите разобраться. Работник ушёл в отпуск и в первый день его отпуска его повысили. Бухгалтерия посчитала отпускные по новой должности. Но в приказах получилось так: один приказ о предоставлении отпуска на старую должность и позднее на несколько дней приказ о переводе. Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность? Или можно так оставить?

Скажите, пожалуйста, существует ли понятие-"Перерасход зарплаты"?

Уважаемая Антонина!

Если работодатель уменьшает Вам заработную плату, это значит, что работодатель нарушает нормы , установленные Трудовым кодексом РФ, так как установленная заработная плата работнику при приеме на работу , является существенным условием трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и изменяться данное условие трудового договора может только по согласованию сторон , путем дополнительного соглашения к трудовому договору, либо с предупреждения работника за 2 -месяца письменно и с ознакомлением приказа. Вас не должны беспокоить, проблемы бухгалтерии о перерасходе фонда заработной платы. Скажите, пожалуйста, существует ли понятие-"Перерасход зарплаты"?

Дело в том, что мы работаем каждый месяц одинаково, а потом обнаруживаем, что зарплату "урезали" и бухгалтер каждый раз говорит, что у нее перерасход зарплаты. Спасибо.

Могу ли я получить зарплату и в какой орган я могу пожаловаться на эту фирму?

Орган для жалоб один и тот же – федеральная инспекция труда, ну и суд, конечно. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Так что слова Вашего работодателя насчёт "белой бухгалтерии" и т.п. – наглый бред.

С уважением, Я отработала в фирме на руководящей должности 1,5 недели, ознакомилась с пройзводством, учетом, персоналом, трудовые отношения не были оформлены, работодатель отказывается заплатить за отработанный период, ссылаясь, что у них белая бухгалтерия, а я не была оформлена официально. Работодатель говорил, что попозже оформит трудовую. Могу ли я получить зарплату и в какой орган я могу пожаловаться на эту фирму?

Могут ли судебные приставы снемать с нее деньги в счет погошения задолжности,?

Уважаемая Оксана! Исполнительный лист о взыскании долга судебные приставы должны отправить по месту его постоянной работы. На основании исполнительного листа, бухгалтерия будет ежемесячно удерживать из его зарплаты долг. Вы не указали за что погашение задолженности. По ТК РФ удержание по исполнительному листу ( судебному приказу) с работника не может превышать 20% при каждой выплате зарплаты. Но могут быть и 50%. Остаток суммы заработной платы будет перечислятся на его карту в банке. Маему бывшему мужу зарплату перечисляют на карту. Могут ли судебные приставы снемать с нее деньги в счет погошения задолжности,? Если да то сколько процентов? Мне он элементы отдает сам. Не по решению суда. Если с него будут снемать за долги мне надо подовать в суд на элементы?

Можно ли доказывать фактически получаемую зарплату свидетельскими показаниями?

Альбина!

Показания они оценочны. Я имею ввиду если 1 или 2 человека дадут показания врядли это можно доказать - хотя на усмотрение того кому доказывать. Ну а если много показаний будет то возможно и докажете. Трудно сказать!

У меня в практике было дело когда руководитель в бухгалтерии получал премии работников, работники расписывались в ведомости, но руководитель выдавал только треть премии, а две трети забирал ссылаясь что нужна так называемая "черная касса" – на самом же деле присваивал эти деньги себе. Наконец это надоело работникам они объединились и написали заявление, у всех взяли показания (40 человек), руководителя привлекли правда - условно. Судья посчитал показания 40 -ка человек достаточными доказательствами. Можно ли доказывать фактически получаемую зарплату свидетельскими показаниями?

Возможность отказаться от пластиковой карты для получения зарплаты на государственных предприятиях

Зарплата будет автоматически начисляться на ваш счет в банке. Не надо ходить ни в банк ни в бухгалтерию, деньги будете получать у банкомата, со своей карточки. В дополнение. Вы можете отказаться от карточной системы оплаты труда, т.к. условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, которые меняются только по обоюдному согласию работника и работодателя. ст.57 ТК РФ Я работаю на государственном предприятии. Зарплату собираются переводить на пластиковые карточки. В праве я отказаться получать зарплату по карточке? Где я смогу получать ее - как раньше в бухгалтерии или в банке? Спасибо за ответ.

Фирма с двойной бухгалтерией - проблема с задолженностью по зарплате и возможность уволиться раньше

Уважаемая Елена! Что касается сокращения срока отработки - в данной ситуации одинаково действует правило о том, что при желании уволиться по собственному желанию работник обязан предупредить об этом администрацию письменно за две недели. По согласованию с администрацией этот срок может быть сокращён, но работодатель не обязан этого делать. По поводу выплаты неофициальной части зарплаты - вряд ли в случае спора Вам удастся что-то доказать.

С уважением Работаю в фирме с "двойной" бухгалерией. Исправно выплачивается официальная часть зарплаты, а вот остальные деньги руководство фирмы уже задолжало за 1,5 месяца. Хочу уволиться по собственному желанию. Есть ли какие-то механизмы воздействия на руководство - чтобы выплатили долги по з/п? PS можно ли сократить при этом срок "отработки" с традиционных двух недель до одной?

Имеет ли право бухгалтерия брать налог с работника в размере 1/12 части заработной платы на формирование фонда

Нет, не имеет. Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Ничего подобного ни кодексом, ни иными законами не предусмотрено. Кроме этого, согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если удерживать ежемесячно 1/12 часть зарплаты, то отпуск не будет оплачиваемым, что также является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Также такой налог не предусмотрен Налоговым кодексом Российской Федерации.

С уважением, Имеет ли право бухгалтерия брать налог с работника в размере 1/12 части заработной платы на формирование фонда для оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Как решить вопрос с удержанием 100% зарплаты из-за арифметической ошибки бухгалтерии - подача в суд или иные возможности?

СУВОРОВА ТАТЬЯНА ! Страна: Россия город: Санкт-Петербург

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Индивидуальный трудовой спор об удержании из заработной платы рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Основание ст. 138, 385 ТК.

С уважением Могу ли я подать в суд на моего работадателя за то,что с меня удерживают 100 процентов зар. платы в следствие арифм. Ошибки бухгалтерии, или это можно решить другим путем?

Бухгалтерия зарплата работников / Бухгалтерский учет - 507 советов адвокатов и юристов