Бухгалтерия статьи / Бухгалтерский учет - 2611 советов адвокатов и юристов
Федеральный закон РФ от 01.07.2005, № 53 «О государственном языке РФ» статья 3, обязывает использование буквы «ё» во всех официальных документах, таких как удостоверение личности, паспорте, свидетельства о регестрировании актов гражданского состояния, документы об образовании в именах и фамилиях граждан РФ.
[b]Верховный суд Российской Федерации в 2009 году утвердил постановление, что буквы «е» и «ё» в различных документах одного и того же человека являются равнозначными, и действительными по всем правам, если личность человека идентифицируется. [/b] Бухгалтерия отказывается принять больничный лист на основании того, что он выдан на основании паспорта, где имя написанно через ë, в СНИЛС через е.
Федеральный закон РФ от 01.07.2005, № 53 «О государственном языке РФ» статья 3, обязывает использование буквы «ё» во всех официальных документах, таких как удостоверение личности, паспорте, свидетельства о регестрировании актов гражданского состояния, документы об образовании в именах и фамилиях граждан РФ.
Верховный суд Российской Федерации в 2009 году утвердил постановление, что буквы «е» и «ё» в различных документах одного и того же человека являются равнозначными, и действительными по всем правам, если личность человека идентифицируется.
СпроситьЗаберите исполнительный лист из ФССП и передайте в бухгалтерию с заявлением на перечисление алиментов (ст.80 Семейного кодекса РФ) с возможностью получения на почте.
В этом случае пристав тут будет не причем, а вопрос по исполнению решения суда (ст.13 ГПК РФ) будет завязан только на бухгалтерии. Куда нужно обратиться чтобы алименты присылали не на расчетный счет, а почтовым переводом?
Заберите исполнительный лист из ФССП и передайте в бухгалтерию с заявлением на перечисление алиментов (ст.80 Семейного кодекса РФ) с возможностью получения на почте.
В этом случае пристав тут будет не причем, а вопрос по исполнению решения суда (ст.13 ГПК РФ) будет завязан только на бухгалтерии.
Спросить[quote]Как оплачивается больничный лист, если продляю 3 месяца.[/quote]
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
[quote]И почему школа сделала начисления о заработной плате, если весь месяц не работала.[/quote]
Вопрос в бухгалтерию школы. Как оплачивается больничный лист, если продляю 3 месяца. И почему школа сделала начисления о заработной плате, если весь месяц не работала.
Как оплачивается больничный лист, если продляю 3 месяца.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
И почему школа сделала начисления о заработной плате, если весь месяц не работала.
Вопрос в бухгалтерию школы.
СпроситьСтатья 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" будет применена бухгалтерией. Свыше 50 % ЗП у вас не будут удерживать.
Отменяйте судебный приказ, тк. коллекторы наверняка за сроками исковой давности с вас по СП долг взыскали. Зачем им платить?
Пишите в личку, пообщаемся. У меня вот такая ситуация, банк арестовал все карты и счета в счет долга перед коллекторами, снимают 50% от зарплаты, и у меня ещё один долг есть, но тут уже судебные приставы отправили постановление на работу чтобы 50% высчитывали с зарплаты. Получается банк снимает и ещё на работе будут высчитывать, это что я 100% буду платить. Подскажите пожалуйста как быть?
Статья 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" будет применена бухгалтерией. Свыше 50 % ЗП у вас не будут удерживать.
Отменяйте судебный приказ, тк. коллекторы наверняка за сроками исковой давности с вас по СП долг взыскали. Зачем им платить?
Пишите в личку, пообщаемся.
СпроситьЗначит ваши права нарушены, обращаться нужно в Прокуратуу или ГИТ. Здравствуйте! Обратитесь лучше в суд с иском. А я могу сходить в бухгалтерию нашей школы и потребовать на основании данного закона ст 140 ТК РФ. чтоб выплатили все прям сейчас же? В соответствии со ст 140 Тк Рф, все выплаты при увольнении должны быть произведены в тот же день. А мне сказали, что начислят только через 25 дней, работала в школе, что делать?
А я могу сходить в бухгалтерию нашей школы и потребовать на основании данного закона ст 140 ТК РФ. чтоб выплатили все прям сейчас же?
Спросить
Здравствуйте.
Можете, конечно. Только это вряд ли поможет. Лучше обратиться к работодателю с письменным требованием, а затем с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
Спросить
Добрый день!
Да, можете.
Кроме того, если вам все-таки выплачивают окончательный расчет позже даты увольнения, то вы можете потребовать выплаты пеня за каждый день задержки выплаты окончательного расчета.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пусть это небольшие деньги, но это ваши деньги.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, это так. Больничный не может быть оплачен, пока работодатель специальной комиссией не расследует несчастный случай на производстве. Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Акт Н 1 составили. У меня на руках он есть. Ещё такой вопрос кто этот акт должен передать в бухгалтерию. Они ссылаются на то что он к ним ещё не пришёл и поэтому они его не насчитывают. Я предложила давайте я вам копию привезу. Они отказались. В течении какого времени должен быть насчитан больничный лист после того как он отдан работодателю? Больничный по производственной травме. Уже прошло 20 дней с того момента как больничный был отдан, звоню узнаю по какой причине больничный до сих пор не получила отвечают что травма производственная расчитыватся дольше. Так ли это?
Здравствуйте!
Да, это так. Больничный не может быть оплачен, пока работодатель специальной комиссией не расследует несчастный случай на производстве. Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
Спросить
Акт Н 1 составили. У меня на руках он есть. Ещё такой вопрос кто этот акт должен передать в бухгалтерию. Они ссылаются на то что он к ним ещё не пришёл и поэтому они его не насчитывают. Я предложила давайте я вам копию привезу. Они отказались.
Спросить
Работадатель вводит вас в заблуждение. И нарушает порядок оплаты листка нетрудоспособности при производственной травме. Если вы отдали больничный с кодом 04,то работадатель должен вас рассчитать, даже если акт еще не поступил.
До получения подтверждения произвести начисление пособия по правилам Закона № 255-ФЗ, для случаев нетрудоспособности, не связанных с несчастными случаями на производстве. При этом первые 3 дня финансирует работодатель, остальные компенсирует ФСС РФ. Расчет и выплату следует произвести в те же сроки, что указаны выше; Дождаться поступления акта; Сторнировать сумму ранее начисленного пособия; Пересчитать пособие по правилам для производственных травм и полностью отнести его за счет средств ФСС, его сумма увеличится, то доплатить разницу работнику.
СпроситьДобрый день, Яна! Скорее всего оплата листка нетрудоспособности Вам будет произведена в день выплаты "аванса"
Цитата:
Для бухгалтерии платежные сроки определены в ст. 15 закона 255-ФЗ:
Десять календарных дней главбуху предоставлено на расчет выплаты за три дня лечения. Денежные средства выдаются работнику в ближайший день выплаты зарплаты. Напомним, что в любой организации должно быть определено минимум два платежных дня: на выдачу аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Десятидневный срок отсчитывается в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения бухгалтерий бюллетеня и заявления сотрудника. Если есть учётка на Госуслугах, то "проблемы" по листку нетрудоспособности можно отследить в ЛК ФСС.
Как правило, проблема бывает на этапе обмена информацией между работодателем и ФСС.
Работодателю-то передали номер листка? Была на больничном с 18.01.21-02.02.21 и до сих пор мне больничный не оплатили, как быть.
Добрый день, Яна! Скорее всего оплата листка нетрудоспособности Вам будет произведена в день выплаты "аванса"
Цитата:
Для бухгалтерии платежные сроки определены в ст. 15 закона 255-ФЗ:
Десять календарных дней главбуху предоставлено на расчет выплаты за три дня лечения. Денежные средства выдаются работнику в ближайший день выплаты зарплаты. Напомним, что в любой организации должно быть определено минимум два платежных дня: на выдачу аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Десятидневный срок отсчитывается в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения бухгалтерий бюллетеня и заявления сотрудника.
СпроситьЕсли есть учётка на Госуслугах, то "проблемы" по листку нетрудоспособности можно отследить в ЛК ФСС.
Как правило, проблема бывает на этапе обмена информацией между работодателем и ФСС.
Работодателю-то передали номер листка?
СпроситьЭто не законно!
Более 50% не имеют право удерживать
Пишите жалобу старшему судебному приставу если удерживает пристав исполнитель. Разбирайтесь в бухгалтерии и смотрите какой % удержаний указал пристав в Постановлении об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника. Либо пристав неправильно указала %, либо ваш бухгалтер занимается самодеятельностью.
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" и статья 138 ТК РФ указывают на удержания из ЗП до 50 %. У меня имеется задолжность по ипотеке и с меня удерживают всю зарплату, законно ли такое?
Разбирайтесь в бухгалтерии и смотрите какой % удержаний указал пристав в Постановлении об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника. Либо пристав неправильно указала %, либо ваш бухгалтер занимается самодеятельностью.
Статья 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" и статья 138 ТК РФ указывают на удержания из ЗП до 50 %.
СпроситьВообще то согласно ст 99 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ приставы должны удерживать не более 50 % Если приставы забирают все до копейки, то они действуют незаконно Здесь вашему мужу следует подать жалобу в прокуратуру. Для содержание ребёнка, т.е. алименты? Работает муж и переводит деньги на карту для содержания ребенка, карта была открыта в бухгалтерии на предыдущем месте работы, приставы забирают все до копейки, хотя в личном кабинете написано действует взыскание, не арест.
Вообще то согласно ст 99 ФЗ Об исполнительном производстве №229-ФЗ приставы должны удерживать не более 50 % Если приставы забирают все до копейки, то они действуют незаконно Здесь вашему мужу следует подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Алименты взыскиваются со всех доходов.
А сам приказ вы не изучили? А что вам в кадрах и бухгалтерии сказали по поводу выплат?
П. 4 ст. 82 приказа.
https://www.9111.ru/questions/18180763/ Положена ли выплата 60 тычяч военнослужащему Россгвардии по приказу от 28.11.2020 г. номер 472 при рождении ребёнка, рожденного 22.12.2020 года. И облагается ли эта выплата 13%,и алиментами?
Алименты взыскиваются со всех доходов.
А сам приказ вы не изучили? А что вам в кадрах и бухгалтерии сказали по поводу выплат?
П. 4 ст. 82 приказа.
СпроситьСперва самостоятельно обратитесь к приставу-исполнителю с заявлением об оставлении необходимого минимума средств к существованию (предоставьте нотариальные документы об алиментах), а уж исходя из остатка бухгалтерия будет удерживать средства в пользу кредитора в соответствии с постановлением пристава.
Ваше право закреплено в ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Пока порядок не будет определен, вы так и можете оставаться без зарплаты вообще. Приставы прислали в бухгалтерию моего предприятия документы на удержание долгов по кредиту. У меня уже удерживают 50% алиментов на содержание родителей оформленные через наотариуса. Подскажите, что делать моему бухгалтеру, т.к она не знает, как с меня это всё высчитывать. Или что мне стоит предпринять. Спасибо.
Сперва самостоятельно обратитесь к приставу-исполнителю с заявлением об оставлении необходимого минимума средств к существованию (предоставьте нотариальные документы об алиментах), а уж исходя из остатка бухгалтерия будет удерживать средства в пользу кредитора в соответствии с постановлением пристава.
Ваше право закреплено в ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Пока порядок не будет определен, вы так и можете оставаться без зарплаты вообще.
СпроситьСо дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в 15 статье подробно разъясняет сроки и особенности оплаты. Я была на больничном работаю в пятерочке когда будет оплата больничного.
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в 15 статье подробно разъясняет сроки и особенности оплаты.
СпроситьКонечно мошенники. Начнут с вас тянуть деньги. Добрый день!
Такой службы не существует. Нет такой службы там-не звоните чтобы не быть потерпевшим потом по ст 159 УК РФ. Будьте осторожны! Это мошенники! Мне позвонили и представились,, финансовая служба судебных взысканий и бухгалтерия при Московском городском суде,,. Предложили перезвонить по телефону 74993463568 для получения компенсации за приобретение не сертифицированного товара. Это мошенники?
Нет такой службы там-не звоните чтобы не быть потерпевшим потом по ст 159 УК РФ.
Спросить
Где у вас удерживают 50% заработной платы? Бухгалтерия на работе? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. А почему они должны снять арест? Заработная плата не относится к доходам, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 "Об исполнительном производстве"). Удержание бухгалтерией работодателя не мешает аресту. Вот если будут списывать 50% в бухгалтерии, а потом 50% с карты, тогда обращаться к приставам. Приставы арестовали зарплатную карту. Я принес документы что это карта зарплатная. У меня удерживают 50% с заработной платы. Но приставы не снимают арест с зарплатной карты. Что делать?
Где у вас удерживают 50% заработной платы? Бухгалтерия на работе? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьА почему они должны снять арест? Заработная плата не относится к доходам, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 "Об исполнительном производстве"). Удержание бухгалтерией работодателя не мешает аресту. Вот если будут списывать 50% в бухгалтерии, а потом 50% с карты, тогда обращаться к приставам.
СпроситьДобрый день, Евгения! К руководству магазина, бухгалтерию, обращались? Здравствуйте, Евгения! Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена как минимум административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Я работала в маназине уволилась 28.12.2020 сегодня 9.02.2021 мне до сих пор не выплотили расчет что делать.
Здравствуйте, Евгения! Расчет с Вами обязаны были произвести в день увольнения. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена как минимум административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЕсли больничный лист был предъявлен работодателю, то отказать в оплате такого листа работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными. Поэтому Ваш работодатель обязан принять и оплатить бумажный больничный. Это незаконно, на сегодняшний день действует приём больничного листа как в бумажном виде так и в электронном, отказывают по видимому потому, что побольше,, возни с введением данных в базу бухгалтерией,, вот и все. Пусть пишут в письменном виде отказ и указывают причину.. На работе буголтерия отказывается принимать бумажный больничный требуют электронный законно ли это.
Если больничный лист был предъявлен работодателю, то отказать в оплате такого листа работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными. Поэтому Ваш работодатель обязан принять и оплатить бумажный больничный.
СпроситьЭто незаконно, на сегодняшний день действует приём больничного листа как в бумажном виде так и в электронном, отказывают по видимому потому, что побольше,, возни с введением данных в базу бухгалтерией,, вот и все. Пусть пишут в письменном виде отказ и указывают причину..
СпроситьДобрый день.
С чем связано понижение? Как это объясняет администрация учебного заведения? Необходимо первоначально получить в бухгалтерии расчетный листок, где должны быть отражены все изменения в цифрах. Галина!
Скорее всего зарплата Ваша была связана с численностью Вашей группы.
Более точно можно ответить при изучении Вашего трудового договора или договора подряда. Неправомерно, должны были уведомить за 2 мес. о понижении з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работаю преподавателем театральных дисциплин (ХМАО-Югра) в режиме удаленной работы из-за ограничению по возрасту (68 лет). Занятия по утвержденному расписанию на платформе zoom. без пропуска занятий. В декабре 3 человека выбыли из класса из-за перегрузок в общей школе и технических проблем. При получении зарплаты за январь 2021, выясняется что мне понизили зарплату с 1 января. Правомерно ли это?
Добрый день.
С чем связано понижение? Как это объясняет администрация учебного заведения? Необходимо первоначально получить в бухгалтерии расчетный листок, где должны быть отражены все изменения в цифрах.
Спросить
Галина!
Скорее всего зарплата Ваша была связана с численностью Вашей группы.
Более точно можно ответить при изучении Вашего трудового договора или договора подряда.
Спросить
Неправомерно, должны были уведомить за 2 мес. о понижении з/п, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
1. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым
на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.
Пример расчета:
Д х Р = Σ,
где:
Д – значение ежемесячного дохода лица, обязанного к выплате алиментов,
с вычетом налога на доходы физических лиц;
Р – размер удерживаемых алиментов в долях к заработку и иному доходу должника (1/6, 1/4, 1/3, 1/2);
Σ – сумма ежемесячных алиментов.
Способы расчета можно обнаружить в 102 статье закона, регулирующего вопросы исполнительного производства, а также в 113 статье Семейного кодекса – их всего три: В интернете многое насмотрелся и начитался на эту тему, но конкретики - ноль. Имею справку 2 НДФЛ (за 12 месяцев), и задолженность по алиментам за 12 месяца. Исполнительный лист об удержании на ребенка 16%. Как самостоятельно рассчитать задолженность по алиментам и предоставить в бухгалтерию? Благодарю.
Здравствуйте
1. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым
на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.
Пример расчета:
Д х Р = Σ,
где:
Д – значение ежемесячного дохода лица, обязанного к выплате алиментов,
с вычетом налога на доходы физических лиц;
Р – размер удерживаемых алиментов в долях к заработку и иному доходу должника (1/6, 1/4, 1/3, 1/2);
Σ – сумма ежемесячных алиментов.
Способы расчета можно обнаружить в 102 статье закона, регулирующего вопросы исполнительного производства, а также в 113 статье Семейного кодекса – их всего три:
СпроситьВы должник или взыскатель? Добрый вечер Виталий!
Расчёт делайте следующим образом, в соответствии с
3 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
25000 рублей - 13% НДФЛ =217500 руб после вычета НДФЛ.
21750 руб - 16% (размер алиментов) = 3480 руб сумма подлежащая ежемесячному удержанию в счёт оплаты алиментов.
Далее, если будете предъявлять заявление до 100 рублей работодателю, то 3480 руб х количество месяцев задолженности (28 месяцев) =97440 руб. Вот эту сумму к взысканию можете и представить.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! С 18 сентября 2018 года имеется ИЛ о взыскании алиментов. Я официально работал. В этом году хочу подать ИЛ в бухгалтерию напрямую, не через СП.Как насчитать задолженность за все время, с учетом того что зарплата 25 тысяч, в исполнительном 16 % на несовершеннолетнего. Регион Челябинская область. Благодарю.
Добрый вечер Виталий!
Расчёт делайте следующим образом, в соответствии с
3 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
25000 рублей - 13% НДФЛ =217500 руб после вычета НДФЛ.
21750 руб - 16% (размер алиментов) = 3480 руб сумма подлежащая ежемесячному удержанию в счёт оплаты алиментов.
Далее, если будете предъявлять заявление до 100 рублей работодателю, то 3480 руб х количество месяцев задолженности (28 месяцев) =97440 руб. Вот эту сумму к взысканию можете и представить.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Да, стипендии-это доход не подлежащий налогообложению (ст. 217 Налогового кодекса РФ). Возможно это удержания, на которые Вы ранее согласились, например, ежемесячная оплата за проживание в общежитии образовательного учреждения. В любом случае стоит уточнить в бухгалтерии учреждения. В связи с чем могут платить стипендию меньше? Она ведь не облагается налогом. Суть такова, заказала выписку о доходах из вуза и цифры не сходятся. По факту я получаю 2559 а на бумаге 2638. Разница не большая, но все же.
Здравствуйте, Светлана.
Да, стипендии-это доход не подлежащий налогообложению (ст. 217 Налогового кодекса РФ). Возможно это удержания, на которые Вы ранее согласились, например, ежемесячная оплата за проживание в общежитии образовательного учреждения. В любом случае стоит уточнить в бухгалтерии учреждения.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
СпроситьЗдравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ: [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Могу ли я написать заявление в частной организации на перевод моей з.п на расчёт кварплаты? Я поинтересовался в бугалтерии. Мне ответили отказом. Приведите пожалуйста статью. Если они не правы. С большим уважением.
Здравствуйте, Артем! Отказ Вашей бухгалтерии не правомерен, т.к. ограничений в законе нет в силу нормы ст.136 ТК РФ:
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Нет, арестовать зарплатную карту организация предоставляющая коммунальную услугу не имеет права, это мог сделать (минуя приставов) только суд (по ходатайству истца), но этот арест будет снят, если Вы предъявите суду справку из бухгалтерии, что карта зарплатная.
Но взыскатель в соответствии со ст.9 ФЗ "Об исполнительном производстве" вправе направить исполнительный лист непосредственно в банк, который будет удерживать с нее 50% от поступающей зарплаты. Банк знает, что карта зарплатная, поэтому всю зарплату он удерживать не должен.
Но эти действия не являются наложением ареста. Заблокировали зарплатную карту, за долг по коммунальным услугам. По решению мирового судьи. В банке сказали, что сумма на рассмотрении до 26.01, а до 21.01 нужно платить ипотеку. Ни каких уведомлений об аресте не приходило. Подскажите, что в таких случаях нужно предпринять, чтобы карту разблокировали?
Нет, арестовать зарплатную карту организация предоставляющая коммунальную услугу не имеет права, это мог сделать (минуя приставов) только суд (по ходатайству истца), но этот арест будет снят, если Вы предъявите суду справку из бухгалтерии, что карта зарплатная.
Но взыскатель в соответствии со ст.9 ФЗ "Об исполнительном производстве" вправе направить исполнительный лист непосредственно в банк, который будет удерживать с нее 50% от поступающей зарплаты. Банк знает, что карта зарплатная, поэтому всю зарплату он удерживать не должен.
Но эти действия не являются наложением ареста.
СпроситьЖаловаться на организацию в прокуратуру. Если лист утрачен, нужно получать дубликат в суде. Вопрос о выдаче дубликата решается в судебном заседании. Нужно предоставить доказательства утраты исполнительного листа. Добрый день, Дмитрий! Зачем же должнику отправлять исполнительный лист? [b]Нужно было в Банк сразу направлять, в котором у работодателя открыт счет[/b]. Уже давно получили бы деньги. Дубликат суд выдаст только при наличии доказательств, что лист утерян. - ст. 430 ГПК РФ
Напишите Заявление в бухгалтерию о возврате листа, направьте ценным письмом с описью вложения. Если не ответят в течении месяца, тогда уже Заявление в суд с копией письма в бухгалтерию и описью вложения, которую отправляли в организацию. Организация-должник предложила отправить исполнительный и пообещала выплатить. Доверился и был не прав. Ни выплат, ни листа. В суде говорят: лист вам выдали, ещё один не дадим. Что делать? Спасибо за ответ.
Жаловаться на организацию в прокуратуру. Если лист утрачен, нужно получать дубликат в суде. Вопрос о выдаче дубликата решается в судебном заседании. Нужно предоставить доказательства утраты исполнительного листа.
Спросить
Добрый день, Дмитрий! Зачем же должнику отправлять исполнительный лист? Нужно было в Банк сразу направлять, в котором у работодателя открыт счет. Уже давно получили бы деньги. Дубликат суд выдаст только при наличии доказательств, что лист утерян. - ст. 430 ГПК РФ
Напишите Заявление в бухгалтерию о возврате листа, направьте ценным письмом с описью вложения. Если не ответят в течении месяца, тогда уже Заявление в суд с копией письма в бухгалтерию и описью вложения, которую отправляли в организацию.
СпроситьЕсли в отношении Вас был вынесен судебный приказ, то можно попробовать его отменить на основании ст. 128-129 ГПК РФ, можно рассмотреть вариант с рассрочкой исполнения решения суда, можно рассмотреть вариант с изменением исполнения решения суда в части уменьшения размеров ежемесячных удержание из заработной платы, если имеются основания. Нужно больше информации.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Здравствуйте, для начала нужно разобраться на основании чего появился этот долг в бухгалтерии (по решению какого суда и т.д).А уже думать об оспаривании.
С зарплаты будут фиксировано удерживать 50%,до полного погашения. В 2016 взяла кредит. В 2018 забеременела и ушла с работы в декрет. Летом 2021 планирую выйти на работу, появился долг 440 000 на работе в бухгалтерии. Каяками документами и как снизить списания процентов от зарплаты в счёт погашения?
Если в отношении Вас был вынесен судебный приказ, то можно попробовать его отменить на основании ст. 128-129 ГПК РФ, можно рассмотреть вариант с рассрочкой исполнения решения суда, можно рассмотреть вариант с изменением исполнения решения суда в части уменьшения размеров ежемесячных удержание из заработной платы, если имеются основания. Нужно больше информации.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, для начала нужно разобраться на основании чего появился этот долг в бухгалтерии (по решению какого суда и т.д).А уже думать об оспаривании.
С зарплаты будут фиксировано удерживать 50%,до полного погашения.
Спросить
