Бухгалтер должностной / Бухгалтерский учет - 550 советов адвокатов и юристов
Если расписки в получении соответствующих документов у вас нет, то будет сложно. Можно пробовать лишь доказать, что по договору (если это аусорсинг) или по должностным обязанностям конкретные документы должны были у нее находится. В противном случае, дело будет закрыто. Бухгалтер отказывается вернуть документы фирмы, печать, копии документов работников, копии отчетов и и.д подскажите пожалуйста как можно повлиять на человека или как правильно обратиться в полицию с заявлением. Спасибо.
Если расписки в получении соответствующих документов у вас нет, то будет сложно. Можно пробовать лишь доказать, что по договору (если это аусорсинг) или по должностным обязанностям конкретные документы должны были у нее находится. В противном случае, дело будет закрыто.
СпроситьЕсли Вы подписывали должностную инструкцию бухгалтера по учету ТМЦ, то менять Ваши трудовые функции, определенные ДИ, на иные работодатель не вправе без Вашего согласия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git42.rostrud.ru/). Работаю в бухгалтерии, всего 4 бухгалтера, бухгалтер по учету заработной платы, бухгалтер по учету товаров магазина, бухгалтер по учету продуктов питания столовой и я бухгалтер по учету ТМЦ. Ушла в декрет на 3 года, за это время сменилось руководство, сейчас мне нужно выходить на работу, руководитель говорит, что я должна выходить бухгалтером по учету продуктов питания столовой, а ее переводят на мой учет ТМЦ, ссылаясь на то, что в договоре и трудовой у нас всех написано бухгалтер, разные только должностные инструкции. Как вернутся на свою работу, прав ли руководитель, имеет ли право на такие перестановки без моего согласия? Ведь все мы когда устраиваемся на работу, то соглашаемся на определенный участок работы.
Если Вы подписывали должностную инструкцию бухгалтера по учету ТМЦ, то менять Ваши трудовые функции, определенные ДИ, на иные работодатель не вправе без Вашего согласия. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git42.rostrud.ru/).
СпроситьЕлена
право подписи должно быть закреплено в договоре на оказание услуг. Если не оговорено, то должностная инструкция на него не распространяется Имеет ли право главный бухгалтер, оказываемый услугу по договору, подписываться собственноручно во всех бухгалтерских док-ах (отчетах, справках, ведомостях... и пр.) при этом не являясь штатным сотрудником.
Елена
право подписи должно быть закреплено в договоре на оказание услуг. Если не оговорено, то должностная инструкция на него не распространяется
СпроситьВ таких случаях, как правило, штрафуют и юридическое лицо, и должностное. Я не вовремя сдала декларацию в росалкогольрегулирование. Я Бухгалтер. Скажите отштрафуют меня на 3-4 тысячи как должностного лица за несвоевременную сдачу декларации или организацию на 30-40 тас руб?
Андрей, могут взыскать ущерб, причиненный Вашими действиями. По видимому, это будут штрафные санкции налоговиков. В судебном порядке. В течение 1 года со дня когда ущерб был причинен. Работал в ооо главным бухгалтером. Право подписи оформлено не было. Должностной инструкции не было (во всяком случае меня с ней не знакомили). Уволился 4 месяца назад по собственному желанию. Сейчас всплыло, что одному из работников не перечисляли ндфл и отчисления в фонды (ооо как налоговый агент). Директор ООО хочет привлечь меня к ответственности за непредоставление ему полных данных.
Какая ответственность может наступить для меня в связи с этими обстоятельствами?
Спасибо.
Андрей, могут взыскать ущерб, причиненный Вашими действиями. По видимому, это будут штрафные санкции налоговиков. В судебном порядке. В течение 1 года со дня когда ущерб был причинен.
СпроситьДобрый день! Может, вы как-то не так выразились? За ведение бухгалтерии в ИП, по сути отвечает сам индивидуальный предприниматель. Вы хотите принять на работу управляющего директора и назначить его бухгалтером? На всех документах бухучета с 2013 г., должен расписываться сам ИП. У вас УСН? если да, то можно расписываться, так как вы освобождены от ведения бухучета.
в целом, может, быть одновременно и тем и тем, если в должностной инструкции вы пропишете, что возлагаете такую обязанность на управляющего директора. Может ли бухгалтер по заработной плате быть одновременно управляющим директором в ИП? Если она будет директором имеет ли право подписывать некоторые бухгалтерские документы?
Добрый день! Может, вы как-то не так выразились? За ведение бухгалтерии в ИП, по сути отвечает сам индивидуальный предприниматель. Вы хотите принять на работу управляющего директора и назначить его бухгалтером? На всех документах бухучета с 2013 г., должен расписываться сам ИП. У вас УСН? если да, то можно расписываться, так как вы освобождены от ведения бухучета.
в целом, может, быть одновременно и тем и тем, если в должностной инструкции вы пропишете, что возлагаете такую обязанность на управляющего директора.
СпроситьНадежда, у Вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция, в которых должны быть написаны Ваши обязанности. Больше чем там написано Вы делать не должны. Без соглашения к трудовому договору работодатель не имеет право наложить на дополнительные обязанности на работника в порядке ст. 72 ТК РФ.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в соответствии со ст. 60 ТК РФ. Я устроилась в МЧС экономистом, но на меня вешают обязанности бухгалтера по начислению заработной платы. Опыта бухгалтера нет. Как могу пытаюсь вникнуть, учить никто не хочет. Почему я должна работать за бухгалтера расчетчика, когда на 108 человек 3 бухгалтера и 1 экономист. Насколько это правомерно. Хочу обратиться в трудовую инспекцию в своем городе. Спасибо, (Надежда)
Без соглашения к трудовому договору работодатель не имеет право наложить на дополнительные обязанности на работника в порядке ст. 72 ТК РФ.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в соответствии со ст. 60 ТК РФ.
СпроситьВам необходимо уточнить свой вопрос сведениями о том, например, куда, в государственный орган, или в какое подразделение,филиал,общество - ООО с какими должностными обязанностями рассматривается вопрос о финансовом директоре . В законе, например, есть обязательные требования для стажа и образования для лиц, которые назначаются на должность главного бухгалтера организации ( юрлица), указанной в законе. В ЗАО, а асчет проверяющих органов, это имеется ввиду что-то вроде трудовой инспекции. Может ли человек без стажа работы на руководящих должностях, и общего стажа менее 5 лет, быть принят на должность финансового директора? Интересует именно юридически это правомочно, если работодатель готов принять на работу человека, и не будет ли проблем с какими-либо проверяющими органами?
Вам необходимо уточнить свой вопрос сведениями о том, например, куда, в государственный орган, или в какое подразделение,филиал,общество - ООО с какими должностными обязанностями рассматривается вопрос о финансовом директоре . В законе, например, есть обязательные требования для стажа и образования для лиц, которые назначаются на должность главного бухгалтера организации ( юрлица), указанной в законе.
Спросить
Подписать и написать там же: "Ознакомлена, не согласна".
Далее оспорить в суде введение новой должностной инструкции. Гл.бух. изменила мне должн. Инструкцию, подписав дополнительный объем работы. Обязывают подписать принудительно. Я физически не потяну этот объем, что известно гл.буху. Пошла на компромисс, готова взять часть работы. На что гл.бух сказала, как мы написали, так и будет, ваше мнение не учитывается. Это делается намеренно, чтобы выжить меня... Это не скрывается и при коллегах говорится ею. Гл.бух уже подставила директора, уволила мою коллегу, теперь за меня взялась. Юристы в нашей организации подкованные и думаю сделают все для этого. Что мне делать. Подписывать и получать выговор что не справляюсь. Или не подписывать и тоже получать выговор. Как мне правильно отказаться? На какие статьи ТК РФ ссылаться?
Подписать и написать там же: "Ознакомлена, не согласна".
Далее оспорить в суде введение новой должностной инструкции.
СпроситьУважаемая Наталья.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Привет "барабанщику". Я работаю официально в частной фирме бухгалтером. Мне 18 декабря выдали больничный по беременности и родам, я принесла заявление и больничный лист работодателю, он отказывается его оплачивать. Сказал, мне по барабану твой больничный. Что мне делать?
Уважаемая Наталья.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Привет "барабанщику".
СпроситьУровень ответственности определяют должностные обязанности, которые желательно иметь на предприятии, иначе никак На предприятии упразднили должность главного бухгалтера и ввели должность старшего бухгалтера. Какую ответсвтенность несет гстарший бухгалтер по ведению бухгалтерского учета? И имеет ли он право подписи платежных документов в банках и отчетности?
уровень ответственности определяют должностные обязанности, которые желательно иметь на предприятии, иначе никак
СпроситьПО трудовому законодательству (ст.65) при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем. Соответственно, в остальных случаях - работником самостоятельно. Но лишать Вас за это премии не имеют право, т.к. это не относится к Вашим должностным обязанностям. Три года назад вышла замуж, сменила фамилию. На тот момент работала, но работодатель не поменял мне СНИЛС, далее я сменила еще одно место работы там мне тоже не заменили. Сейчас работаю на новом месте, сотрудник из бухгалтер скала мне, что с моим снилс у нее проблемы, отчет не может подать в пфр. Сказала, что до начальства это доведет если я не поменяю его и депремируют, правомерно ли это? И сказала, что бы я сама ехала в свой территориальный пфр и подавала документы. Могут не принять у меня их ссылаясь на то, что я в данный момент работаю? Спасибо!
ПО трудовому законодательству (ст.65) при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем. Соответственно, в остальных случаях - работником самостоятельно. Но лишать Вас за это премии не имеют право, т.к. это не относится к Вашим должностным обязанностям.
СпроситьСмешная у вас бухгалтер...
Нет, не имеет. Согласно ТК, расчет при увольнении происходит в этот же день или в ближайшие дни. Работая в организации полтора месяца с момента ее открытия, я и еще 3 человека написали заявление об увольнении. Владелец этой компании находится в др городе, как и бухгалтерия. Проблема в том, что при устройстве и в процессе работы никому не давали подписать должностную инструкцию, теперь же бухгалтер требует, чтобы мы подписали лист ознакомления с этими долж. Инстр-ми задним числом, в противном случае грозит не перечислит деньги за отработанное время. Имеет ли она такое право? Должны ли мы подписывать то, что даже в глаза не видели?
Смешная у вас бухгалтер...
Нет, не имеет. Согласно ТК, расчет при увольнении происходит в этот же день или в ближайшие дни.
СпроситьУважаемая Александра! Бухгалтер скорее всего прав. Так как сейчас во многих субъектах РФ введены системы оплаты труда, при которых при определении должностного оклада учитывается ряд коэффициентов - за уровень образования, стаж, квалификацию и др. Работаю в средней школе учителем, образование общее среднее. Учусь заочно в пединституте на 5 курсе. В бухгалтерии сказали, что оплата труда мне будет установлена без коэффициента, т.е. как учителю со средним образованием. Прав ли бухгалтер? Какие нормативные документы имеются на этот счет? Надеюсь на помощь. Спасибо.
Уважаемая Александра! Бухгалтер скорее всего прав. Так как сейчас во многих субъектах РФ введены системы оплаты труда, при которых при определении должностного оклада учитывается ряд коэффициентов - за уровень образования, стаж, квалификацию и др.
СпроситьБухгалтер занимает должность и выполняет обязанности по свой должности. Если в ее обязанности по должности входит возврат исполнительного листа (либо это может быть прописано общими фразами, например - работа с исполнительными листами, а сюда будет входить вся работа, в том числе и возврат исполнительного листа), тогда да, могут наложить штраф как на должностное лицо именно на бухгалтера. Если в обязанностях по должности нет такой формулировки, то и наложение штрафа на бухгалтера будет назаконно, в таком случае штраф должен налагаться на работодателя. Рабочий уволился с работы на него был исполнительный лист. После увольнения нужно в 3-х дневный срок вернуть испол. Лист судебным приставам, бухгалтер не вернула и теперь по ст 14.3 (?)КоАП штраф 15000 руб. как на должностное лицо. Является ли бухгалтер по начислению з/п должностным лицом?
Бухгалтер занимает должность и выполняет обязанности по свой должности. Если в ее обязанности по должности входит возврат исполнительного листа (либо это может быть прописано общими фразами, например - работа с исполнительными листами, а сюда будет входить вся работа, в том числе и возврат исполнительного листа), тогда да, могут наложить штраф как на должностное лицо именно на бухгалтера. Если в обязанностях по должности нет такой формулировки, то и наложение штрафа на бухгалтера будет назаконно, в таком случае штраф должен налагаться на работодателя.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством работник выполняет функции в рамках своей должности на основании должностной инструкции. Таким образом, если указанное Вами не входит в содержание должностной инструкции, то в таком случае требуется приказ о совмещении должностей. При отсутствии указанный документов совмещение должностей незаконно. Тамара, вопрос о назначении и.о. руководителя, решает собственник (руководящий орган), издавая соответствующий приказ (решение) . Может и уборщицу назначить и.о. руководителя, не только глав.буха. Имеет ли право главный бухгалтер ГУП ДЕЗ исполнять обязанности руководителя при его увольнении? Законно ли это?
В соответствии с трудовым законодательством работник выполняет функции в рамках своей должности на основании должностной инструкции. Таким образом, если указанное Вами не входит в содержание должностной инструкции, то в таком случае требуется приказ о совмещении должностей. При отсутствии указанный документов совмещение должностей незаконно.
Спросить
Тамара, вопрос о назначении и.о. руководителя, решает собственник (руководящий орган), издавая соответствующий приказ (решение) . Может и уборщицу назначить и.о. руководителя, не только глав.буха.
СпроситьСкорее всего, прав.
Надо смотреть должностную инструкцию главного бухгалтера и тарифно-квалификационный справочник.
Если в документах есть запись о том, что на данную должность принимаются лица, имеющие только высшее образование, тогда она не имеет права занимать.
А если там указано, что высшее образование, или средне-специальное, или вообще - профессиональное, при определенном стаже работы, тогда - бесполезно. Пока не уйдет сама. Как правило, они не уходят, их выносят "вперед ногами".
Сочувствую, но к сожалению, придется ждать.
Всего доброго. Я работаю заместителем главного бухгалтера в муниципальном унитарном предприятии имею высшее образование, стаж работы 16 лет из них 7 лет работала главным бухгалтером. Главным бухгалтером на данном предприятии работает женщина не имеющая высшего образования и возраст 66 лет. Я предлагаю свою кандидатуру на должность главного бухгалтера, но директор говорит, что не имеет право уволить ее. Прав ли он?
Скорее всего, прав.
Надо смотреть должностную инструкцию главного бухгалтера и тарифно-квалификационный справочник.
Если в документах есть запись о том, что на данную должность принимаются лица, имеющие только высшее образование, тогда она не имеет права занимать.
А если там указано, что высшее образование, или средне-специальное, или вообще - профессиональное, при определенном стаже работы, тогда - бесполезно. Пока не уйдет сама. Как правило, они не уходят, их выносят "вперед ногами".
Сочувствую, но к сожалению, придется ждать.
Всего доброго.
СпроситьСмотрите должностные обязанности работника. Если их неисполнение доказано, то можно увольнять либо привлекать к другому виду дисциплинарной ответственности.
Всего доброго. Если работник (бухгалтер) не своевременно выполняет свои обязанности из-за которых лишают организацию дотации какие меры предпринимают.
Смотрите должностные обязанности работника. Если их неисполнение доказано, то можно увольнять либо привлекать к другому виду дисциплинарной ответственности.
Всего доброго.
СпроситьДа бухгалтер организации это должностное лицо
обжаловать только в районный суд, не пропустите сроки 10 дней
а обжаловать можно и нужно(у вас на предприятии есть юрист?), все зависит от объяснения данного бухгалтером на этом и можно как говориться съехать удачи Работаю бухгалтером, у работника 1/4 от зарплаты вычиталась за алименты, по требованию бывшей жены этого работника провели проверку и нашли ошибку на сумму недовыплаты алиментов 130 рубл.. Возбудили дело по ст. 17.14 п. 3 КоАП рФ. присудили выплатить штраф в размере 15000 руб. как должностному лицу. Вопрос: сумма ошибки на мой взгляд незначительная 130 рубл. Я ее сразу же устранила гл. бухгалтер заверила что ошибка устранена, можно ли как то избежать выплаты штрафа если я обжалую это постановление судебного пристава. И вообще бухгалтер организации это должностное лицо?
да бухгалтер организации это должностное лицо
обжаловать только в районный суд, не пропустите сроки 10 дней
а обжаловать можно и нужно(у вас на предприятии есть юрист?), все зависит от объяснения данного бухгалтером на этом и можно как говориться съехать удачи
СпроситьТрудовая инспекция, либо - прокуратура.
Бухгалтер - не то должностное лицо, да и вообще, не должностное лицо, которое имеет право что либо требовать.
Всего доброго. Бухгалтер требут предоставления работником ИПР. В ней указано: Противопоказан тяжелый физический труд; работы, связанные с высоким психоэмоциональным напряжением. Может работать вахтером, диспетчером, дежурным. Знаю, что бухгалтер неправа, работодатель не имеет право требать от работника предоставления таких документов, если работник не желаетих предъявлять. Возникла конфликтная ситуация. Куда можно обратиться?
Трудовая инспекция, либо - прокуратура.
Бухгалтер - не то должностное лицо, да и вообще, не должностное лицо, которое имеет право что либо требовать.
Всего доброго.
СпроситьПравомерно. Но лучше все же иметь инструкцию должностную. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты не запрещают возлагать на сотрудников какие-либо должностные обязанности, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре с таким работником и в его должностной инструкции. С заместителем главного бухгалтера также желательно заключать и договор о полной материальной ответственности Может ли компания прописать обязанности главного бухглатера в трудовом договоре для заместителя главного бухгалтера. Провомерно это или нет.
Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты не запрещают возлагать на сотрудников какие-либо должностные обязанности, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре с таким работником и в его должностной инструкции. С заместителем главного бухгалтера также желательно заключать и договор о полной материальной ответственности
СпроситьУважаемая Татьяна, г.Москва !
Генеральный директор, зам. директора, бухгалтер - это должностные лица с которыми должны были быть заключены трудовые договора, в которых и отражены их должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также возможные надбавки в виде премий !!!
Поэтому Работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить данным Работникам заработную плату исходя из отработанного времени на момент их увольнения !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03.04.2012г
14:20 моск. Ген. директор, зам. директора и бухгалтер увольняются из ЧОО (частной охранной организации). Работа предприятия сезонная, есть прибыль с прошлого года. В настоящее время услуги не оказываются, дохода нет. Должно ли ООО выплатить з/п по трудовому договору в полном объеме из прибыли? Или по каким-то минимальным расчетам?
Уважаемая Татьяна, г.Москва !
Генеральный директор, зам. директора, бухгалтер - это должностные лица с которыми должны были быть заключены трудовые договора, в которых и отражены их должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также возможные надбавки в виде премий !!!
Поэтому Работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить данным Работникам заработную плату исходя из отработанного времени на момент их увольнения !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03.04.2012г
14:20 моск.
СпроситьТот, кого назначит директор.
Но если у главного бухгалтера нед дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому тот за дополнительную плату обязуется исполнять обязанности кадрового делопроизводства, то заставить его никто не сможет. Дополнительные обязанности,которые не предусмотрены трудовым договором,могут быть на вас возложены только после заключения дополнительного соглашения,и ,конечно, с оплатой.
В случае несоблюдения данных требований Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей инспектора по кадрам,так как они не входят в перечень должностных обязанностей,который был предусмотрен трудовым договором,заключенным с вами, Директор считает что главный бухгалтер обязан исполнять обязанности инспектора отдела кадров без приказа и оплаты. Как мне поступить? На предприятии работает только гл.бухгалтер и директор.
Тот, кого назначит директор.
Но если у главного бухгалтера нед дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому тот за дополнительную плату обязуется исполнять обязанности кадрового делопроизводства, то заставить его никто не сможет.
Спросить
Дополнительные обязанности,которые не предусмотрены трудовым договором,могут быть на вас возложены только после заключения дополнительного соглашения,и ,конечно, с оплатой.
В случае несоблюдения данных требований Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей инспектора по кадрам,так как они не входят в перечень должностных обязанностей,который был предусмотрен трудовым договором,заключенным с вами,
СпроситьЕлена, распоряжение какого характера - полы помыть и оборудование вынести?
У них рабочее время закончилось где-то в 18 часов (как я подозреваю), полы мыть вроде в должностной не написано, а что он им сказал сделать - вообще нигде не зафиксировано (тоже подозреваю). Не думаю, что все законно, но поскольку вопрос написан неконкретно, то сформулировала исходя из своих "подозрений". В складском помещении торгово-закупочной базы в 21.00 лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения. За отказ им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора? Какое решение должен вынести суд?
Елена, распоряжение какого характера - полы помыть и оборудование вынести?
У них рабочее время закончилось где-то в 18 часов (как я подозреваю), полы мыть вроде в должностной не написано, а что он им сказал сделать - вообще нигде не зафиксировано (тоже подозреваю). Не думаю, что все законно, но поскольку вопрос написан неконкретно, то сформулировала исходя из своих "подозрений".
СпроситьДина Николаевна, какие-либо манипулиции с заработной платой бухгалтер может произвести только на основани письменного приказа (распоряжения) руководителя. Ваш случай может подподать под такое понятие как простой.
Во время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Мой вопрос: в следствии поломки водопровода, детский сад уже 3 дня не работает и еще неизвестно сколько не будет, естественно что персонал тоже не работает, может ли бухгалтер найти основания платить не полную ставку в этот период? Или что писать в такум случае в табеле? Очень надеюсь на ваши ответы!
Дина Николаевна, какие-либо манипулиции с заработной платой бухгалтер может произвести только на основани письменного приказа (распоряжения) руководителя. Ваш случай может подподать под такое понятие как простой.
Во время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
