Бухгалтер на время декретного отпуска / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Если вы получили высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступаете на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня то испытательный срок вам не может быть установлен. Бухгалтер принят на работу на время декретного отпуска с испыт. Сроком 3 мес. т.к. нет опыта работы. Правомерно ли это?
Если вы получили высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступаете на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня то испытательный срок вам не может быть установлен.
СпроситьВремя отпуска выбираете Вы сами, как удобно Вам, а не бухгалтеру. Уволить Вас можно только поле достижения ребенком 3 лет, за исключением случаев полной ликвидации организации. Лучше пойти в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас не могут до 3-х лет ребенку. Ухожу в декретный отпуск в апреле 2014 года, когда лучше идти в очередной отпуск до декретного или после него сразу, сразу после декрета советует бухгалтер а только потом идти в отпуск по уходу за ребенком, подскажите как лучше сделать. Живу в районе крайнего севера отпуска большие не могут ли меня уволить пока я нахожусь в очередном а после этого возьму по уходу?
Время отпуска выбираете Вы сами, как удобно Вам, а не бухгалтеру. Уволить Вас можно только поле достижения ребенком 3 лет, за исключением случаев полной ликвидации организации.
Спросить
Лучше пойти в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас не могут до 3-х лет ребенку.
Спросить
Вы конечно писали заявление? иначе не могли перевести . что написано в приказе - на место отсутствующего работника или до выхода такой то? в таком случае - после ее выхода могут и не предоставить вам прежнюю должность Меня перевели на должность зам. гл.бух ушедшего в декретный отпуск с основного места бухгалтера с повышение в должности по приказу. Объясните пожалуйста некоторые моменты: 1) имею я право после выхода сотрудницы с декрета вернутся на прежнее место работы?
Вы конечно писали заявление? иначе не могли перевести . что написано в приказе - на место отсутствующего работника или до выхода такой то? в таком случае - после ее выхода могут и не предоставить вам прежнюю должность
СпроситьТакие вещи делаются ТОЛЬКО с согласия работника Можно только с согласия работника. Но за этим работником сохраняется его постоянное место работы. Поэтому после выхода бухгалтера-кассира на работу Вы обязаны предоставить ему работу гл. бухгалтера. Можете, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ( ст.72.2 Трудового кодекса РФ) Могу ли я перевести работника с должности главного бухгалтера, после ее выхода из декретного отпуска, на должность бухгалтера - кассира на временной основе (на срок декретного отпуска основного работника).
Можно только с согласия работника. Но за этим работником сохраняется его постоянное место работы. Поэтому после выхода бухгалтера-кассира на работу Вы обязаны предоставить ему работу гл. бухгалтера.
СпроситьНужно смотреть устав организации. Декретный отпуск.
В суд можете на них обратится У меня нет никаких доказательств, только мои уши))) как быть? А что же делать,проглотить и молчать? Я нахожусь в декретном отпуске, позвонила на работу узнать про новогодние подарки. Главный бухгалтер мне нахамила и грубо со мной разговаривала (такое было и до декрета), постоянно мне тыкала и не во что не ставила. Куда мне обратиться с жалобой на хамское отношение (директор на мои жалобы не реагировал)? Спасибо.
Вам положен полный отпуск 28 дней (5 дней будет авансом, которые вы обязаны будете возместить в случае увольнения) Частично не согласен с предыдущим ответом. Ничего отрабатывать не нужно. В стаж работы дающий право на очередной отпуск, включается время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Отпуск должны предоставить в полном объеме. Сколько дней отпуска мне положено перед декретным отпуском.
В декретный отпуск ухожу 13 августа 2012 г.
Работаю с 04 октября 2010 г.
Бухгалтер настаивает на 23 днях правильно ли?
Ведь трудовой отпуск 28 дней.
Спасибо.
вам положен полный отпуск 28 дней (5 дней будет авансом, которые вы обязаны будете возместить в случае увольнения)
СпроситьА о чем Вы всё это время думали? Почему столько времени молчали - целых 2 года?
Лучше попробуйте - всё равно терять не чего. Там срок давности имеется. Но если отказ в выплате или не выплата по вине организации, то, можно попытаться восстановить срок. Вам бы лучше на очную консультацию к адвокату/юристу. Что бы всё до мельчайших подробностей выяснить.
Всего доброго. В январе 2010 был оформлен декретный отпуск, бухгалтер предприятия не отправил больничный в соц. органы и соответственно я не получила декретные, то же и с выплатой детских до 1.5 лет. Могу ли я на что-то рассчитывать или срок уже истек?
А о чем Вы всё это время думали? Почему столько времени молчали - целых 2 года?
Лучше попробуйте - всё равно терять не чего. Там срок давности имеется. Но если отказ в выплате или не выплата по вине организации, то, можно попытаться восстановить срок. Вам бы лучше на очную консультацию к адвокату/юристу. Что бы всё до мельчайших подробностей выяснить.
Всего доброго.
СпроситьПо формальным соображениям по возвращению главбуха вы можете остаться у разбитого корыта, так как у вас будет срочный трудовой договор. А на ваше место может быть взят новый работник.
Закон точно не регламентирует подобное перемещение.
Поэтому вам следует добиться каких-то гарантий от своего руководства, что вы сможете вернуться на прежнее место работы. Следующий: я работаю бухгалтером, главный бухгалтер уходит в декрет, я хочу на время ее декрета перейти на должность главного бухгалтера, могут ли по закону взять работника на мое место, если я буду работать гл.бухгалтером (пока она в декрете)? Или можно взять человека только на место гл.бухгалтера пока она не выйдет из декрета? Спасибо.
По формальным соображениям по возвращению главбуха вы можете остаться у разбитого корыта, так как у вас будет срочный трудовой договор. А на ваше место может быть взят новый работник.
Закон точно не регламентирует подобное перемещение.
Поэтому вам следует добиться каких-то гарантий от своего руководства, что вы сможете вернуться на прежнее место работы.
СпроситьПо срочному трудовому дговора на период декретного отпуска нынешнего главного бухгалтера.
Баранникова Татьяна Николаевна По срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Далее - соответствующий приказ, собственно трудовой договор, запись в трудовую книжку о приеме и иные формальности, предусмотренные ТК РФ. Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и на его место надо принять нового гл.буха.
По срочному трудовому дговора на период декретного отпуска нынешнего главного бухгалтера.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
По срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Далее - соответствующий приказ, собственно трудовой договор, запись в трудовую книжку о приеме и иные формальности, предусмотренные ТК РФ.
СпроситьИлья!
Да, можете. Для этого Вы в приказе о приеме на работу должны указать, что работник принят на работу на время исполнения обязанностей отсуствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
С уважением Зам. Главного бухгалтера нашего предприятия ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. На ее место мы хотим оформить дополнительным соглашением к трудовому договору перевод другой нашей сотрудницы (бухгалтера) на должность зам. Гл. бухгалтера. Можем ли мы на место переведенного бухгалтера взять по срочному трудовому договору работника со стороны. А затем с выходом зам. главного бухгалтера вернуть все на круги своя, т.е. бухгалтера переведенного на должность гл.буха опять на свое место бухгалтера, а работника работавшего бухгалтером уволить в свзи с выходом на работу временно отсутствовавшего работника.
Илья!
Да, можете. Для этого Вы в приказе о приеме на работу должны указать, что работник принят на работу на время исполнения обязанностей отсуствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
С уважением
СпроситьОбязать не можете. Возложение на работника каких-либо служебных обязанностей во время нахождения в отпуске, по сути является не чеи иным как отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст.125 ТК РФ). В остальных случаях, отзыв возможен лишь с согласия работника.
С уважением Можем ли мы обязать нашего бухгалтера, ушедшую в декретный отпуск, сдать бухгалтерскую отчетность?
Обязать не можете. Возложение на работника каких-либо служебных обязанностей во время нахождения в отпуске, по сути является не чеи иным как отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст.125 ТК РФ). В остальных случаях, отзыв возможен лишь с согласия работника.
С уважением
Спросить
Перевод заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера во время декретного отпуска
Уважаемый Александр !
Руководителю Ввашей организации необходимо издать соответствующий приказ о переводе, доведя его под расписку до заместителя.
С оригиналами этого приказа, протоколом о назначении руководителя, круглой печатью, учредительными документами и свидетельством о государственной регистрации необходимо явиться к нотариусу для заверения личной подписи заместителя на банковской карточке организации и в последующем представить ее в обслуживащий банк.
Рекомендую предварительно выяснить в юридическом отделе банка сколько бы он хотел полчуить банковских карточек с заверенной подписью заместителя. Помогите в следующем вопросе-главный бухгалтер предприятия уходит в декретный отпуск. Можно ли на время ее декрета перевести его заместителя на должность главного бухгалтера (т.е с ее окладом) и как это лучше сделать и какие документы нужно предоставить в банк, т.к. право подписи только у глав. Буха. Зараннее спасибо.
Уважаемый Александр !
Руководителю Ввашей организации необходимо издать соответствующий приказ о переводе, доведя его под расписку до заместителя.
С оригиналами этого приказа, протоколом о назначении руководителя, круглой печатью, учредительными документами и свидетельством о государственной регистрации необходимо явиться к нотариусу для заверения личной подписи заместителя на банковской карточке организации и в последующем представить ее в обслуживащий банк.
Рекомендую предварительно выяснить в юридическом отделе банка сколько бы он хотел полчуить банковских карточек с заверенной подписью заместителя.
Спросить
