Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Бухгалтер 2 категории - 36 советов адвокатов и юристов

Специалист 2-й категории-бухгалтер, образование техникум, может ли она быть членом комиссии по проведению торгов.

Это принимает решение руководитель организации в соответствии с требованиями закона. Согласно части 5 статьи 39 "Заказчик включает в состав комиссии [b]преимущественно лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки"[/b]. Кроме того, в части 3 статьи 39 определено минимальное количество членов комиссии: "

Число членов конкурсной, аукционной или единой комиссии должно быть не менее чем пять человек, число членов котировочной комиссии, комиссии по рассмотрению заявок на участие в запросе предложений и окончательных предложений должно быть не менее чем три человека."

...Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Специалист 2-й категории-бухгалтер, образование техникум, может ли она быть членом комисссии по проведению торгов.

Проблема с переводом на должность бухгалтера второй категории после декретного отпуска - переаттестация необходима?

Вас, после декрета 1,5 года, должны были вернуть на старую должность. если должность бухгалтера 2-ой категории выше Вашей прежней должности, то аттестацию проходить обязательно К должности бухгалтера 2-ой категории требования другие наличие стажа при среднем образовании или высшее без требования стажа (что у меня имеется) Я работала на должности бухгалтера в бюджетной организации два года, а потом ушла в декрет, вернувшись моя должность была занята другим специалистом, но в штатном расписании была свободная ставка бухгалтера 2 категории, в окладе есть разница, но почему то меня оставили на старом окладе бухгалтера, я написала заявление о переводе на бухгалтера второй категории, но мне сказали что надо проходить переаттестацию. Так ли это и что делать?

Пропущенный перевод - возможно ли издать приказ о повышении бухгалтера 2 категории до бухгалтера 1 категории с забытым сроком?

Можно издать текущей датой приказ о переводе в сентябре в случае если, к примеру приказ утерян. Однако вряд по новой должности та же зарплата, что и по прежней. Придется доплатить работнику все что недоплачено , да еще с учетом процентов за каждый день согласно статье 236 ТК РФ . У нас работает бухгалтер 2 категории с сентября 2012 года, в сентябре 2015 года стаж работы 3 года по данной должности. Предполагается, что имея стаж 3 года, работы в должности бухгалтера 2 категории его должны перевести на должность бухгалтера 1 категории, но об этом забыли, возможно ли издать приказ от декабря 2015 года о переводе с сентября 2015 года?

Правомерно ли сокращение специалиста 2 категории, когда в организации работают два пенсионера-бухгалтера?

Здравствуйте! сокращение будет не правомерным. Что можно сделать в данной ситуации? В организации 2 работающих пенсионера (главный бухгалтер и бухгалтер 1 категории) ,но сокращают специалиста 2 категории (31 год). правомерно ли это?

Перевод в другую должность при отсутствии работника - какие риски ожидают бухгалтера 2-й категории после выхода из декрета

Здравствуйте! После выхода основного работника вас могут уволить. Я бух.2 й категории, сейчас на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) переведена в другую должность. В данный момент руководитель хочет сократить штатную единицу бух.2 й категории и ввести должность ведущего бухгалтера. У меня возникает вопрос: какие риски возникают у меня, после выхода из декрета основного работника?

Трудовой договор с бухгалтером материальная ответственность

Здравствуйте.

Составляйте отдельно договор о полной мат. ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Как правильно составить трудовой договор с главным бухгалтером чтоб он был материально-ответственным лицом?

Оформление продолжения работы в декретном отпуске бухгалтером 2 категории - поиск замены и запись в табель

Отпуск по беременности и родам, также как и отпуск по уходу за ребенком являются правом , а не обязанностью работника.

Можете не оформлять отпуск по беременности и родам вообще (не предъявлять больничный), а также можете оформить отпуск по беременности и родам позже , прямо перед родами. Отпуск носит заявительный характер.

Если же вы хотите и пособие по беременности и родам получать и заработную плату одновременно, то это не получится сделать законным путем. Я работаю бухгалтерам 2 категории в августе 2014 г. ухожу в декретный отпуск, т.е. мне выписывают б/лист, я хочу продолжать работать руководитель не против т.к. не можем найти замену, как мы можем оформить это, в табеле ведь будет стоять б/лист.

Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.

Нужно не обратится,а с продавцом заключить трудовой договор .

У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника нужно подписать следующие документы: Трудовой договор (2 экз.) Приказ о приеме на работу работника. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. График отпусков. Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). Заполнить карточку Т-2. Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером). По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке. чтобы было выгодно, обращайтесь на консультацию лично! Куда обратиться, чтобы официально трудоустроить продавца в ИП.И, чтобы было выгодно для предпринимателя? Заранее благодарна.

Право на дополнительный отпуск или выплата компенсации - анализ ситуации и мнение главного бухгалтера

Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:

1.беременные женщины;

2.лица в возрасте до 18 лет;

3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда Если человек за период работы с 20.05.2013 г. по 20.05.2014 года отгулял основной отпуск 28 кал. дней. Но не отгулял 14 кал. дней дополнительного отпуска. Он имеет право взять доп. отпуск или мы должны выплатить ему компенсацию как утверждает наш главный бухгалтер.

Я бухгалтер 2 категории и меня собираются сократить, а на мое место поставить женщину - просто бухгалтера, т.к.

Здравствуйте, Елена!

Если Вас увольняют в связи с сокращением, значит сокращается должность. Тогда на эту должность не смогут принять другого работника, так как должности уже нет.

Увольнение Вас только в связи с тем, что работодателю захотелось поставить на эту должность другого человека незаконно. Чтобы грамотно оспаривать увольнение нужно знать каким из установленных ТК РФ оснований увольнения воспользуется работодатель.

С уважением,

Савиных Владислав Я бухгалтер 2 категории и меня собираются сократить, а на мое место поставить женщину - просто бухгалтера, т.к. у нее ребенок до 3 х лет.

Если да, то как и на основании каких нормативных актов?

Вожможность приобрести категорию к должности бухгалтер вы можете если введут такую штатную должность. Повышение квалификации и т.д. не являются основанием для приставки 2 категория или 1. Это все закладывается в штатное расписание. Желаю вам перспективы и официального роста. С уважением, Л.К. На первой работе имела должность ведущего бухгалтера. Незадолго до ликвидации учреждения уволилась и устроилась в централизованную бухгалтерию на вакантную должность (на время декретного отпуска) бухгалтером 2 категории. При расцентрализации бухгалтерии в организацию, где работаю сейчас, передали ставку бухгалтера (б/к), так что выбрала работу с адекватными людьми и должность без категории, но на постоянной основе. Имеется ли у меня возможность вновь "приобрести" категорию (высшее экономическое образование, стаж работы 6 лет)?. Если да, то как и на основании каких нормативных актов?

Администратор печатает сообщение