Я бухгалтер 2 категории и меня собираются сократить, а на мое место поставить женщину - просто бухгалтера, т.к.
Я бухгалтер 2 категории и меня собираются сократить, а на мое место поставить женщину - просто бухгалтера, т.к. у нее ребенок до 3 х лет.
Здравствуйте, Елена!
Если Вас увольняют в связи с сокращением, значит сокращается должность. Тогда на эту должность не смогут принять другого работника, так как должности уже нет.
Увольнение Вас только в связи с тем, что работодателю захотелось поставить на эту должность другого человека незаконно. Чтобы грамотно оспаривать увольнение нужно знать каким из установленных ТК РФ оснований увольнения воспользуется работодатель.
С уважением,
Савиных Владислав
Спросить
Вопрос такой в фирме имеются должности бухгалтер, зам главбуха, старший бухгалтер. Хотят сократить старшего бухгалтера у нее есть ребенок 3 лет. У бухгалтера и зама не семьи не детей, имеет ли она преимущество.
Унитарное предприятие. Можно ли бухгалтеру 1 категории вменить в обязанности работу ведущего бухгалтера (отчетность и пр.). Хотят сократить ведущего бухгалтера и ввести должность бухгалтера 1 категории с понижением з/пл.
Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?
В нашей организации главный бухгалтер и бухгалтер. Бухгалтера сократить нельзя, мать одиночка с ребенком до 14 лет. Хотят сократить главного. У бухгалтера нет образования экономического, не потянет эту работу. По каким основаниям могут сократить главного в данном случае?
В штате бухгалтерии 3 человека. Главный бухгалтер, расчетный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Сокращают должность главного бухгалтера, его функции возлагают на бухгалтера. Правомерно ли это?
Можно ли сократить должность главного бухгалтера?
Я выхожу из декрета, на мое место взят бухгалтер, в связи со сдачей годового отчета гл. бухгалтер не отпускает наемного бухгалтера. Директор предложил мне пока написать заявление без сохранения, а наемному бухгалтеру заключить срочный договор до сдачи годового отчета. Я не потеряю рабочее место? И как правильно поступить?
В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?
Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
